人力資源中心總監(jiān)職位說明書

1、重慶協(xié)信（控股）集團有限公司人力資源中心職位說明書部門人力資源中心職位名稱直接上級管理副總裁平行職位任命方式總裁直接任命工作目標根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略要求，完成本部門經(jīng)營 伍，創(chuàng)造具有積極意義的員工關(guān)系，建立和 為戰(zhàn)略發(fā)展提供人才支撐，充分發(fā)揮其作:工作職位文件編號：人力資源中心 總監(jiān)職位代碼rlzyOOl其他中心總監(jiān)下屬職位招聘經(jīng)理 人事培訓(xùn)經(jīng)理 薪酬績效經(jīng)理目標，為集團提供、培養(yǎng)和打造優(yōu)秀人才隊 和完善可持續(xù)發(fā)展的人力資源體系和環(huán)境， 為人才管理和培養(yǎng)中心的作用主要職責(zé)參與 程度工作 時間描述業(yè)務(wù)管理1. 參與制定集團戰(zhàn)略規(guī)劃，主持擬訂集團人力資源戰(zhàn)略 規(guī)劃，報分管副總裁審核2. 主持擬訂集團年

2、度人力資源需求計劃和員工技能發(fā)展 計劃，報分管副總裁審批3. 組織擬訂人力資源中心年度目標和工作計劃，報分管 副總裁審批。指導(dǎo)、監(jiān)督下屬人員工作，以達成目標4. 主持擬訂集團總部的人事管理政策制度，報分管副總 裁審批，并監(jiān)督執(zhí)行。5. 指導(dǎo)、審核下屬公司人事管理政策制度，并監(jiān)督執(zhí)行6. 主持集團組織結(jié)構(gòu)設(shè)計與調(diào)整工作，匯總、審核并備 案下屬公司組織設(shè)計方案和崗位編制，報分管副總裁 審核7. 向公司最高決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè) 等方面的建議8. 組織建立和完善集團人力資源管理體系（薪酬福利體 系、績效體系、招聘體系、培訓(xùn)體系、職業(yè)發(fā)展體系 等）9. 主持集團的招聘工作10. 主持集團

3、的薪酬福利管理工作11. 主持集團的績效管理工作12. 主持集團培訓(xùn)和員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃工作13. 協(xié)助行政中心塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化14. 主持建立集團員工晉升/淘汰機制，組織實施集團總部 員工的能力測評15. 主持擬訂集團及下屬公司重要崗位的繼任者計劃，報 分管副總裁審批，并監(jiān)督實施16. 協(xié)助分管副總裁擬訂集團高層管理者、下屬公司總經(jīng) 理的職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計17. 審核集團培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱18. 監(jiān)督、指導(dǎo)下屬公司的人力資源管理工作，為下屬公 司提供人力資源管理支持與服務(wù)19. 處理公司運作過程中出現(xiàn)的重大人力資源問題組織管理1. 主持擬訂本部門的組織機構(gòu)、崗位編制和職責(zé)分工， 主

4、持擬訂相應(yīng)崗位的工作要求和業(yè)績考核標準，報管 理副總裁審批或備案2. 組織擬訂本部門年度費用預(yù)算，報分管副總裁審核。 經(jīng)審批后監(jiān)督執(zhí)行，負責(zé)預(yù)算內(nèi)的費用審批3. 主持制定本部門內(nèi)的人員薪酬和激勵制度4. 主持本部門員工的招聘、任免、晉升和調(diào)配，對部門 經(jīng)理及以上級別有建議權(quán)5. 主持本部門員工的考核評估，獎懲管理6. 負責(zé)部門日常工作管理，監(jiān)督檢查本部門人員遵章守 紀及工作落實情況7. 解決部門內(nèi)工作協(xié)調(diào)和人員溝通，營造良好工作氛圍員工培養(yǎng)1. 主持擬訂本部門核心職位的繼任計劃，報分管副總裁 審批并監(jiān)督執(zhí)行2. 主持擬訂本部門專業(yè)和管理技能培訓(xùn)計劃，報分管副 總裁審批并監(jiān)督執(zhí)行其它工作1. 完成職責(zé)范圍內(nèi)的其他工作2. 完成集團交辦的其他工作任務(wù)3. 跨部門的溝通協(xié)調(diào)4. 根據(jù)集團要求參與決策并提出本部門專業(yè)建議或方案流程 責(zé)任負責(zé)流程參與流程權(quán)限關(guān)鍵業(yè)績指標財務(wù)指標運營指標客戶指標成長指標使用文件 （工作手冊，操作規(guī)范等）相關(guān)制度文件任職 資格教育程度人力資源管理等相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷經(jīng)驗5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，3年以上人力資源部門經(jīng)理經(jīng)驗知識技能1. 對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的各個職能模塊均有較深入的認識，能夠指 導(dǎo)各個職能模塊的工作2. 具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理