人事助理的實習(xí)報告

1、人事助理的實習(xí)報告人事助理的實習(xí)報告（一）20xx 年，xx 公司在集團(tuán)人力資源部的正確領(lǐng)導(dǎo)下，依據(jù)公司全年工作思路和打算，有 序的開展了各項人事工作，現(xiàn)將 xx 公司上半年人事工作及下半年要緊工作打算匯報如下：一、上半年工作事情1、積極做好培訓(xùn)基礎(chǔ)工作，今年， xx 公司按照集團(tuán)公司培訓(xùn)工作的整體要求，結(jié)合 目前 xx公司實際，制定出 20xx 年公司年度培訓(xùn)打算，并在今年上半年工作中逐步進(jìn)行開展 實施：一是規(guī)范入職培訓(xùn)工作， xx公司運營 4 年以來，職員培訓(xùn)是比較弱的環(huán)節(jié)，沒有系統(tǒng) 的培訓(xùn)體系和規(guī)范的培訓(xùn)打算和培訓(xùn)資料， 20xx 年，公司從入職培訓(xùn)著手，規(guī)范入職培訓(xùn) 流程，設(shè)置了公司簡

2、介、公司制度、養(yǎng)護(hù)基本知識、機電系統(tǒng)運營和禮儀禮節(jié)課程，固定授 課教師，書面化培訓(xùn)資料，借此打開培訓(xùn)體系設(shè)置工作。二是強化崗位業(yè)務(wù)培訓(xùn)， 今年，xx 公司為進(jìn)一步提高一線人員的業(yè)務(wù)知識和技能水平， 結(jié)合實際工作需要，組織了財會知識、技術(shù)評定、電工業(yè)務(wù)等多項業(yè)務(wù)的培訓(xùn)。2、加強檔案治理經(jīng)過 4 年多的運營治理，人員更替之后， xx 公司的檔案治理顯得比較混亂，特別是電 子檔案的治理，由于部分人員是從其他公司調(diào)入，沒有在 xx 公司預(yù)留相關(guān)資料，造成在工 作中的別便， 20xx 年 4 月，xx 公司人力資源部對現(xiàn)有人員檔案進(jìn)行了梳理和規(guī)整，并根據(jù) 市面常用人事檔案治理軟件的要求， 對電子檔案進(jìn)行

3、了修改和細(xì)化， 方便將來引入軟件進(jìn)行 檔案治理。3、嚴(yán)格加班治理20xx 年，國家實行新的休假制度，上半年共有5 個月涉及到法定假日的加班，依據(jù)集團(tuán)公司人力資源部的要求， xx 公司設(shè)定了加班申報表及明細(xì)表。因工作需要加班的事情申 報明細(xì)到人，嚴(yán)格加班治理申報程序，逐級審批，做到先申請后加班，經(jīng)批準(zhǔn)后加班，別是 法定假日別計入加班。并對日?？记谥卫砑右砸?guī)范，并且做好檢查工作。4、簽訂勞動合同20xx 年恰逢新勞動合同法開始實施，新法的條款和內(nèi)容社會各界理解別一，而xx公司原有合同在 20xx年 xx月 xx 日全部到期，在這種別利事情下， xx公司依據(jù)集團(tuán)公司的 指導(dǎo)和支持， 避開現(xiàn)有新法條款

4、上有異議條目， 與所有職員及時簽訂了勞動合同， 既保障了 職員和公司的利益，也為公司的正常運營做好基礎(chǔ)工作。二、下半年工作打算：1、實行軟件化管 -理 -職員檔案，以便各類數(shù)據(jù)的及時更新，查詢，提醒。 xx公司如今職工總數(shù)維持在 300 人左右，人員資料多而雜，各種檔案具體事情均依靠 人事工作人員的人工經(jīng)歷，各種表格交織互立，現(xiàn)雖將各類資料匯總， 但信息更新慢， 錯漏 多，沒有各種資料如合同到期、 職員生日、職稱資料等的提醒，各種數(shù)據(jù)的統(tǒng)計也依靠于手 工，給日常工作帶來別小的困難， 引入檔案軟件進(jìn)行治理， 能夠讓人事工作人員快速準(zhǔn)確掌 握各類信息，并且便于各類資料的及時更新。2、進(jìn)一步加強考勤

5、治理，對各類請假、加班的審批程序及手續(xù)進(jìn)行檢查規(guī)范。3、xx 公司現(xiàn)行績效工資各收費站自行測算的模式差不多進(jìn)行一年，下半年將對各收 費站的績效工資基礎(chǔ)數(shù)據(jù)進(jìn)行抽查，盡可能杜絕錯漏現(xiàn)象。4、做好全年的職稱評審工作， 我公司今年有參加教授級高工、高級工程師、 工程師等 的評審人員， 部分近兩年聘請的技術(shù)人員也需要進(jìn)行初級評審， 今年的職稱評審工作任務(wù)較 重。5、完善培訓(xùn)工作，設(shè)立初步培訓(xùn)打算的標(biāo)準(zhǔn)模式，加強標(biāo)準(zhǔn)化治理培訓(xùn)。人事助理的實習(xí)報告（二）時光荏苒，轉(zhuǎn)眼間來 xx 實習(xí)差不多五個月了，短暫的實習(xí)日子，除了工作經(jīng)驗和知識 上的豐碩外，最大的收獲莫過于 “轉(zhuǎn)變 ”二字從校園思維模式到職場思維模式

6、的轉(zhuǎn)變，為 將來盡快習(xí)慣融入職場生涯奠定了基礎(chǔ)。項目工作總結(jié) 一路走來，從開始的懵懵知道知道，到逐漸理出思路，目標(biāo)逐步明朗。期間別僅熟悉 了工作環(huán)境以及公司運作基本流程，更是學(xué)到了不少專業(yè)技能。初始接觸的是某挪移傳媒公司的項目。該項目要緊分為兩部分，一是制作公司制度全 案;一是制作公司人力資源治理制度及體系，包括薪酬制度方案，績效治理手冊。在制作績效治理手冊中績效考評指標(biāo)一部分時，前期預(yù)備需要做到以下三點：1、對媒體行業(yè)概況及公司的背景信息做詳細(xì)深入的調(diào)查。2、熟練掌握績效治理制度及績效考核指標(biāo)體系的辦法論。3、熟悉公司的基本工作流程及組織結(jié)構(gòu)。 在制作績效考核指標(biāo)中也遇到了不少難題：1 制定

7、部門 kpi 時，部門負(fù)責(zé)人的對抗，基于此我們與其上級領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通，使考核 指標(biāo)與目標(biāo)值的確定更加趨于客觀化合理化。2 由于對工作流程別熟悉，妨礙 kpi 推導(dǎo)過程的準(zhǔn)確把握。對此我經(jīng)過各種途徑熟悉 理解各部門工作的內(nèi)涵和流程。 例如像財務(wù)部門， 綜合處的工作內(nèi)容和流程同其他行業(yè)有不 少共性，因此學(xué)習(xí)起來難度相對小些，關(guān)于業(yè)務(wù)部門有其獨特性，則需要仔細(xì)分析總結(jié)。3 由于媒介工作的特殊屬性，使得對節(jié)目制作編播人員的考核成為難點。對此我們將 節(jié)目編播制作人員的績效考核指標(biāo)分為定性指標(biāo)和定量指標(biāo)， 定性指標(biāo)另行訂立獎懲方法進(jìn) 行考核，如此就幸免了一些妨礙較大的指標(biāo)設(shè)置到 kpi 中分得的權(quán)重較小，體

8、現(xiàn)別出激勵作 用。20xx 年度副鎮(zhèn)長述職述廉報告我名* ，現(xiàn)年*歲，本科文化，現(xiàn)任茶恩寺鎮(zhèn)黨委委員、副鎮(zhèn)長。20xx 年，依照黨委政府安排，我分管農(nóng)技、林業(yè)、經(jīng)管、統(tǒng)計、新農(nóng)村建設(shè)工作。一年來，在縣委縣政府、鎮(zhèn)黨 委鎮(zhèn)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下， 在各村、各站辦所的支持和幫助下， 取得了一定的成績， 現(xiàn)將一年 來的工作事情匯報如下：一、加強學(xué)習(xí)，別斷提高自身素養(yǎng)。一年來， 我仔細(xì)學(xué)習(xí)黨的十七大會議精神和科學(xué)進(jìn)展觀， 別斷提高自身素養(yǎng)， 別斷提高 政策理論水平和工作水平。堅持嚴(yán)格要求自己，謙遜為人，時間做到自重、自省、自警、自 律。思想上別斷完善，政治上別斷求強，工作上別斷求精，使自身綜合素養(yǎng)別斷提高，

9、更好 地習(xí)慣基層工作需要。二、勤政為民，仔細(xì)做好各項分管工作。三、廉潔自律，當(dāng)好人民公仆。 可以仔細(xì)遵守黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的有關(guān)要求， 嚴(yán)格按照職責(zé)權(quán)限和工作程序履行職責(zé)， 在工作中做到清正廉潔、 克已奉公，別以權(quán)謀私， 別貪贓枉法。 虛心同意別人的意見和建議， 別斷提高完善自己， 時時用黨的宗旨、 廉潔自律的有關(guān)要求檢點自己的行為。 增強人民公仆 觀念，以人為本，為民造福。真正做到權(quán)為民所用，情為民所系，利為民所謀。一年來， 本人盡管在廉潔自律和日常工作中取得了一些成效， 但還存在不少別腳， 要緊 表如今：一是政管理論學(xué)習(xí)深度還別夠， 缺乏全面的、系統(tǒng)的鉆研精神。二是在工作創(chuàng)新上 還存在薄弱環(huán)節(jié)， 忙于具體事務(wù)性工作多， 缺乏對工作深層次的考慮。 三是工作作風(fēng)別夠扎 實。在工作中盡管對一些具體工作敢抓敢管、 敢于監(jiān)督、 勇于負(fù)責(zé)，但是在深入調(diào)查研究上 沒有下功夫，工作中沉別下去。對上級交待的工作，只滿腳于普通的完成，只求過得去，別 求過得硬， 沒有動腦想方法怎么樣將其做的更好。 所有這些咨詢題， 將在將來的工作中予以 克服。 將來，我將別斷增強廉潔奉公、執(zhí)政為民的意識， 以黨風(fēng)廉政建設(shè)和個人廉潔