人力資源實習報告范文

1、人力資源實習報告范文一、實習目的：在大學畢業(yè)之際，畢業(yè)實習是極為重要的實踐性學習環(huán)節(jié)， 通過階段性時間的實習，為我們之后走向社會從事人力資源管理 工作奠定良好的工作基礎。在大學里，我們學習的專業(yè)課程主要 是人力資源管理專業(yè)的六大板塊方面的理論知識，只有通過實實 在在的實習，才能發(fā)現(xiàn)我們自身存在的不足，才能更加深刻的了 解人力資源的工作內(nèi)容及性質，在實踐中結合理論加深對專業(yè)的 認識和總結，將專業(yè)知識與實際接軌，逐步認識體會，從而更好 地將所學的理論知識運用到工作中去，為以后畢業(yè)走上工作崗位 打下一定的基礎。二、實習時間20xx年x月x日至x月x日三、實習地點XxXxXx科技科技股份有限公司行政人

2、事部四、實習報告內(nèi)容（一）實習單位情況XxXxXx科技股份有限公司是一家集太陽能電池片和太陽能組 件的研發(fā)、制造、銷售和技術服務為一體的新型高新技術企業(yè)， 是國內(nèi)太陽能Xx發(fā)電產(chǎn)品制造商和銷售商。公司生產(chǎn)的高性能太 陽能電池和組件，技術水平位于國內(nèi)同行業(yè)前列。公司主要涉及 的市場領域是太陽能電池、組件和Xx發(fā)電系統(tǒng)等，產(chǎn)品可廣泛應 用到通信、交通、照明、廣電、國防、海事等眾多領域。（二）實習內(nèi)容當踏出了大學這扇門，就意味著要踏上職業(yè)生涯的道路，對 于應屆生的我來說，還沒有足夠的社會經(jīng)驗，經(jīng)過了這幾個月我 學到了很多，感悟了很多；特別是在公司領導和同事的關心和指導 下，認真完成領導交付的工作，和

3、公司同事之間能夠通力合作， 關系相處融洽而和睦，配合各部門負責人成功地完成各項工作；積 極學習新知識、技能，注重自身發(fā)展和進步，我學會了很多技 能，增加了相關的經(jīng)驗。現(xiàn)將這幾個月的工作和學習情況總結如 下：第一、錄用，建立員工檔案。1、給員工辦好入職手續(xù)，新員工剛入公司，首先要通過正常 的途徑使其成為公司的一名員工，這包括簽訂保密協(xié)議、擔保 書、勞動合同等等，辦工作證等等；2、完成員工的試用期轉正工作，審核申請書、述職報告等 等。第二、考勤管理，完成每月考勤記錄，并根據(jù)考勤情況進行 薪資計算與發(fā)放。這是相當重要的一塊內(nèi)容，計算薪資需要嚴謹 的態(tài)度和細心的工作狀態(tài)以及高度的責任感。雖然只是簡單的

4、計 算，公司目前擁有480名左右的員工，并在繼續(xù)擴大，人員量的 增加也加大了 一定的難度。第三、辦公物資申請、發(fā)放、管理。辦公物資的領用、發(fā) 放、管理也是辦公室管理的一項內(nèi)容，要做到合理使用、規(guī)范使 用，并且要及時滿足各部門的需要。第四、離職。給員工辦理離職手續(xù)，員工離職也需要經(jīng)過交 接任務，確保生產(chǎn)正常進行，并且要解除勞動合同協(xié)議。第五、辦理員工社保。針對社會出現(xiàn)的幾種風險，社會保險 設置了養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、殘疾保險、工傷保險、生育保險、 失業(yè)或破產(chǎn)保險7個項目。因此公司要及時地給員工辦理相關保 險，我所做的工作是要及時統(tǒng)計新進員工，辦理社保，并每隔一 段時間到社保中心辦理醫(yī)?？?。另外，當

5、遇到員工的工傷、生育 等保險更是需要按照一定的程序辦理。工作的過程就是一個不斷學習的過程，我是積極的做，但還 是走了些彎路，我取得的點滴進步都或多或少的付出很大代價。 做事的方式方法及處理日常生活中瑣事的技巧是我現(xiàn)在和將來學 習的一部分。工作能力的加強是我努力的方向。對于今后的工 作，我有能力、有信心做的更好。（三）實習調(diào)查情況當然，在經(jīng)過三個月的任職人事專員之后，我以我自己所學 的專業(yè)知識結合淺薄的工作經(jīng)驗對該公司目前的狀況提出以下幾 個方面的個人看法和建議。案例一：目前公司的行政人事部主要成員為2位，一位是行 政部經(jīng)理，另外一位就是人事專員，而公司目前的總人數(shù)達到530 多人，公司為了防止

6、機構臃腫，盡量少安排人，于是整個部門就2 個人，部門經(jīng)理全面負責上下的協(xié)調(diào)處理，包括行程車輛的安 排，也即包括后勤的管理，而人事專員則全面負責公司人員的錄 用、離職，辦理社會保險，結算薪資，發(fā)放獎金，管理辦公物品 等，也就說都是一些瑣事，工作量很大，一個人兼顧著人力資源 幾個模塊的內(nèi)容，顯得有些繁雜，從而降低了工作效率。另外， 由于人員不夠，于是將人事部應有的職責下放到各部門，雖然看 似減輕了人事部工作，但事實并不如此，很多事情當一開始沒有 經(jīng)過人事部，權力分散，職責相互推脫，到后來就很難處理。分析：公司管理結構安排尚不完善。企業(yè)管理可以劃為幾個 分支：人力資源管理、財務管理、生產(chǎn)管理、采購管

7、理、營銷管 理等。通常的公司會按照這些案例二：公司制定了嚴格的薪資管理制度，薪資構成為基本 工資和技能工資，員工的薪資是按時計薪的，績效考核評比是以 獎金來發(fā)放的，這對員工來說是比較合理的。但是，薪資的變動 很小，即許多員工進公司一年多還是沒有調(diào)薪，這在一定程度上 降低了員工的工作積極性，其次，由于公司是自發(fā)的私人企業(yè)， 公司董事長重生產(chǎn)輕管理的思想使得薪資待遇對辦公室人員及其 不合理，從目前的薪資狀況來看，辦公室人員的薪資不如生產(chǎn)線 的員工，長期下來，這會造成辦公室人員工作激情下降，工作怠 慢，影響正常的生產(chǎn)進行，這對公司的損失是巨大的。分析：公司的薪資結構不夠完善。目前公司的薪資規(guī)定在操

8、作上還需改善，在公平性和激勵性上需多加重視。當原來設定的 新的薪資管理機制經(jīng)過不斷的溝通與簽合同過后，所有員工有期 待薪資管理逐漸步上正軌的心理，也就是逐步向外部公平性以及 外不合理競爭力的方向走。但是經(jīng)過幾次晉升不調(diào)薪，即外部薪 資競爭力僅在新進員工薪資核定上反應后，員工逐漸對新的薪資 管理機制失去信心。五、實習體會從踏入公司的那一天起，我意識到我的肩上開始扛著責任， 凡事得謹慎小心，否則對不起關心自己的人們。實踐是檢驗真理 的標準從學校到社會的大環(huán)境的轉變，身邊接觸的人也完全換了 角色，老師變成領導，曾經(jīng)同學變成同事，相處之道完全不同。 在這巨大的轉變中，我們可能彷徨，迷茫，無法馬上適應新

9、的環(huán) 境。我們也許看不慣人與人之間的勾心斗角，無法忍受同事之間 漠不關心的眼神和言語。很多時候覺得自己沒有受到領導重用， 所干的只是一些無關重要的雜活，自己的提議或工作不能得到領 導的肯定。做不出成績時，會有來自各方面的壓力，領導的眼色 同事的嘲諷。失落時的無奈想找人訴說是卻發(fā)現(xiàn)沒有人可以傾 訴。而在學校，有同學老師的關心和支持，每日只是上上課，很 輕松。諺語有云：紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。兩個月的 實習時間雖然不長，但是我從中學到了很多知識,關于做人，做 事，做學問。在實習過程中發(fā)現(xiàn)，理論與實際是有很大差距的?？赡芪覀?在大學里學的知識根本就很難運用到工作中來，或者根本行不通! 同時，走到社會中去，形形色色的人都有，有些比較坦誠，有些 城府很深，有些資歷很深，因而對于不同類型的人用同一種方式 去溝通是很難行得通的！所以，在與他人言談舉止方面都要不斷提 升自己，抱著空杯的狀態(tài)去學習，不要覺得自己的學歷很高就很 了不起，只有拿得出實實在在的業(yè)績，才能說服別人！世界上沒有隨隨便便的成功，只有努力付出了才會有回報！我 深知自己的職業(yè)之路還很長，所以在今后的工作和學習