淺談思想政治工作在企業(yè)人事管理中的作用_1

1、    淺談思想政治工作在企業(yè)人事管理中的作用    李文浩摘要：企業(yè)人事行政管理是運(yùn)用科學(xué)的理論和方法，研究人事管理及其規(guī)律的科學(xué)。思想政治工作使人事行政管理的力度和作用得到加強(qiáng)，人事行政管理使思想政治教育成果得以體現(xiàn)和鞏固。從某種意義上說(shuō)，人事行政管理是思想政治工作的重要形式，而思想政治工作也是一種管理手段，二者是相輔相成、相互促進(jìn)的統(tǒng)一的有機(jī)體。本文結(jié)合企業(yè)人事管理工作實(shí)踐，論述了思想政治工作如何在企業(yè)人事行政管理中發(fā)揮出重要作用。關(guān)鍵詞：人事管理；思想政治工作；作用1建立一支精干高效的人事行政管理團(tuán)隊(duì)人事行政管理部門(mén)是企業(yè)重要的職能部門(mén)，其管理效

2、能如何直接關(guān)系到企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。人事行政管理部門(mén)是員工進(jìn)入企業(yè)所接觸到的第一個(gè)部門(mén)，看到的“第一張臉”，其工作作風(fēng)與工作態(tài)度，影響到員工對(duì)企業(yè)的印象與評(píng)價(jià)。因此，要求人事行政管理工作者具有較高的思想素質(zhì)、文化修養(yǎng)與工作能力，展現(xiàn)出良好的自身形象。建立一支精干高效的人事行政管理團(tuán)隊(duì)，要依靠富有成效的思想政治工作。首先要提高人事行政管理工作者的自身素質(zhì)，包括政治思想素質(zhì)、科學(xué)文化素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力素質(zhì)。其次要提高人事行政管理者的服務(wù)意識(shí)，要樹(shù)立強(qiáng)烈的事業(yè)心與敬業(yè)愛(ài)崗精神，忠于職守，堅(jiān)持原則，顧全大局，增強(qiáng)主動(dòng)服務(wù)意識(shí)。再次是提高組織協(xié)調(diào)能力，提高交際及溝通技巧，增強(qiáng)語(yǔ)言文字表達(dá)能力以及實(shí)踐創(chuàng)新能力。2

3、為企業(yè)各項(xiàng)管理制度順利實(shí)施奠定基礎(chǔ)企業(yè)以獲得最佳的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，要不斷提高產(chǎn)品質(zhì)量和服務(wù)水平，提高安全生產(chǎn)的科學(xué)化水平，以滿足客戶不斷增長(zhǎng)的需求。實(shí)現(xiàn)以上目標(biāo)離不開(kāi)一套完整嚴(yán)格的行政管理制度及相關(guān)措施，并結(jié)合企業(yè)管理實(shí)踐不斷加以修改、提高，使之日趨完善。那么，管理規(guī)章制度與相關(guān)措施的建設(shè)完善，必須與思想政治工作作為指導(dǎo)與引導(dǎo)。規(guī)章制度的制定要符合黨和國(guó)家的路線方針政策，要符合國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)要求，更要符合員工的思想實(shí)際與工作實(shí)際。在管理制度的制定與實(shí)施過(guò)程中，要充分解放思想，堅(jiān)持民主集中制原則，堅(jiān)持以人為本，符合科學(xué)發(fā)展觀要求，要廣泛征求充分聽(tīng)取員工群眾意見(jiàn)建議。管理制度的

4、順利實(shí)施，應(yīng)該建立在充分的民意基礎(chǔ)上，只有為大多數(shù)員工認(rèn)同認(rèn)可的規(guī)章制度，員工才會(huì)樂(lè)意接受并轉(zhuǎn)化為自覺(jué)行為。充分發(fā)揮思想政治工作在教育宣傳上的作用，使員工理解制定與執(zhí)行制度的重要性與必要性，不斷提高思想覺(jué)悟，增強(qiáng)主人翁責(zé)任感，摒棄自由主義思想，增強(qiáng)嚴(yán)格執(zhí)行制度的自制力與自覺(jué)性。如果沒(méi)有扎實(shí)有效的思想政治工作，員工可能對(duì)制度存在反感與抗拒心理，認(rèn)為制度就是用來(lái)約束人，用來(lái)修整人的，明里暗里對(duì)著制度唱反調(diào)，從而經(jīng)常發(fā)生違反制度的事，大大削弱了制度在管理上的作用。要充分發(fā)揮思想政治工作在行政管理中的導(dǎo)向作用，引導(dǎo)員工樹(shù)立正確的思想觀念與價(jià)值取向，通過(guò)制度管理實(shí)現(xiàn)企業(yè)的科學(xué)高效運(yùn)轉(zhuǎn)，為制度管理營(yíng)造團(tuán)結(jié)

5、、合作、公正的環(huán)境，激發(fā)員工的工作熱情與創(chuàng)新精神。3創(chuàng)造和諧的人事氛圍和良好的工作環(huán)境市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)深入發(fā)展，企業(yè)和員工的社會(huì)化程度日益提高，職工的思想狀況更加復(fù)雜，客觀上要求企業(yè)加強(qiáng)科學(xué)管理，通過(guò)建立健全完成的管理?xiàng)l例與規(guī)章制度提升管理水平。在制定制度的過(guò)程中，要發(fā)揮思想政治工作的指導(dǎo)與引導(dǎo)作用，教育員工深刻理解管理制度與個(gè)人權(quán)益之間的關(guān)系，深刻理解企業(yè)利益與個(gè)人利益的關(guān)系，要體現(xiàn)民主集中集中制原則，讓員工積極參與，充分發(fā)表意見(jiàn)和建議，切實(shí)維護(hù)廣大職工的合法權(quán)益，從而創(chuàng)造健康和諧的勞動(dòng)關(guān)系，為企業(yè)發(fā)展壯大提供生機(jī)和活力源泉。企業(yè)在改革發(fā)展過(guò)程中，會(huì)遇到各種各樣的人事管理問(wèn)題，思想政治工作可以發(fā)揮重

6、要作用，通過(guò)卓有成效的思想政治工作，統(tǒng)一思想、消除疑慮、化解矛盾、理順懷疑、激發(fā)斗志，從而極大地提升企業(yè)凝聚力與戰(zhàn)斗力，為人事管理營(yíng)造良好的工作氛圍。利益調(diào)節(jié)機(jī)制有利于解決一些人事糾紛，但在解決思想道德層面的問(wèn)題就顯得力不從心了，也不利于和諧社會(huì)、和諧企業(yè)的建設(shè)。因此，要堅(jiān)持把制度管理與思想政治工作相融合，在強(qiáng)化嚴(yán)格制度管理的同時(shí)，要增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，堅(jiān)持以人為本，傾聽(tīng)廣大員工的呼聲，積極回應(yīng)他們的關(guān)切，使人事管理工作充滿人情味，創(chuàng)造和諧的人事氛圍和工作環(huán)境。4執(zhí)行企業(yè)工作紀(jì)律要依靠思想政治工作在執(zhí)行企業(yè)紀(jì)律上，思想政治工作的作用主要表現(xiàn)為違反紀(jì)律的員工進(jìn)行教育引導(dǎo)，通過(guò)和風(fēng)細(xì)雨的思想政治工作，使

7、員工提高思想覺(jué)悟，充分認(rèn)識(shí)到紀(jì)律的重要性，挖掘違反紀(jì)律的思想根源，增強(qiáng)自覺(jué)遵守紀(jì)律的自覺(jué)性，做遵守紀(jì)律的模范。只有嚴(yán)格的紀(jì)律約束，才能維護(hù)正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，維護(hù)國(guó)家集體的利益。執(zhí)行紀(jì)律是也是為了教育違紀(jì)者，這本身也是思想教育的一種必不可少的輔助手段。相對(duì)比較輕微的違紀(jì)行為，如遲到、早退、出工不出力、脫崗等是可以通過(guò)說(shuō)服、批評(píng)教育解決的可以取得很好的效果，不需要強(qiáng)制手段。有的嚴(yán)重違紀(jì)造成不良后果，或者拒不接受教育的，就必須給予強(qiáng)制性的紀(jì)律處分，通過(guò)外部壓力促進(jìn)其思想轉(zhuǎn)變。執(zhí)行企業(yè)管理制度要以黨的政策方針、國(guó)家法律法規(guī)為依據(jù)，堅(jiān)持公平公正，做到一視同仁，合情合理。要嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，充分掌握事實(shí)經(jīng)過(guò)，不能以主觀意志和感情作標(biāo)準(zhǔn)，要以紀(jì)律條例的規(guī)定為標(biāo)準(zhǔn)。不能以執(zhí)行紀(jì)律代替思想教育，貫徹以思想教育為主的原則，避免處罰過(guò)濫過(guò)重。堅(jiān)持把思想政治工作貫穿于執(zhí)行紀(jì)律的全過(guò)程，在執(zhí)行紀(jì)律的過(guò)程中，要做好疏導(dǎo)教育工作，跟職工違紀(jì)的危害以及懲罰的必要性，使員工愿意接受。同時(shí)要積極肯定員工的優(yōu)點(diǎn)和成績(jī)，把處分變?yōu)楦恼e(cuò)誤，繼續(xù)前進(jìn)的動(dòng)力，鼓勵(lì)員工在今后的工作中加倍努力，創(chuàng)造新的業(yè)績(jī)證明自己，為班組和企業(yè)爭(zhēng)光。綜上所述，思想政治工作是企業(yè)發(fā)展的靈