2020年餐飲勞動(dòng)協(xié)議范本

1、2020年餐飲勞動(dòng)協(xié)議范本用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)協(xié)議.有 下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)協(xié)議的，除勞動(dòng) 者提出訂立固定期限勞動(dòng)協(xié)議外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)協(xié)議，下 而是整理的關(guān)于2019年餐飲勞動(dòng)協(xié)議范木，歡迎閱讀！餐飲勞動(dòng)協(xié)議范本1甲方：經(jīng)營(yíng)地址：出生日期年月日家庭住址：郵政編碼：戶口所在地?。ㄊ校﹨^(qū)（縣）鄉(xiāng)鎮(zhèn)村根據(jù)勞動(dòng)法和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽 訂本協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款.第一條 本協(xié)議年月日生效，年月日終止.其中試用期至年月日止.勞動(dòng)協(xié)議期限在6個(gè)月以內(nèi)的，試用期不得超過15日；勞動(dòng)協(xié) 議期限在6個(gè)月以上1年以內(nèi)的，試用

2、期不得超過30日；勞動(dòng)協(xié)議 期限在1年以上2年以內(nèi)的，試用期不得超過60H；勞動(dòng)協(xié)議期限 在2年以上的，試用期不得超過6個(gè)月.第二條乙方擔(dān)任崗位（工種）工作.乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，應(yīng)及時(shí)向甲方報(bào)告，并即 時(shí)脫離工作崗位.甲乙雙方對(duì)乙方崗位（工種）的其他約定第三條甲方應(yīng)在乙方上崗前對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)安全衛(wèi)生，食品安 全衛(wèi)生，服務(wù)規(guī)范，職業(yè)道德，職業(yè)技能，甲方規(guī)章制度方面的培訓(xùn).第四條甲方每年必須按國(guó)家規(guī)定組織對(duì)乙方進(jìn)行健康檢查.甲方按照國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方提供必要的安全 防護(hù)設(shè)施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品.第五條甲方加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，建立，健全安全生產(chǎn)責(zé)任制度, 完善安全生產(chǎn)經(jīng)

3、營(yíng)條件；健全內(nèi)部服務(wù)和食品質(zhì)量管理制度，嚴(yán)格實(shí) 施崗位質(zhì)量規(guī)范，質(zhì)量責(zé)任以及相應(yīng)的考核辦法.乙方嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，防止服務(wù)質(zhì)量事故.乙方違反服務(wù)規(guī)范，勞動(dòng)紀(jì)律及甲方規(guī)章制度，出現(xiàn)服務(wù)質(zhì)量事 故，甲方可以根據(jù)規(guī)章制度的規(guī)定進(jìn)行處理.第六條甲方采用以下形式向乙方支付工資：（一）月工資元，試用期間月工資，甲方每月日前向乙方支付工資.（二）日工資元，試用期間日工資，甲方向乙方支付工資的時(shí)間為每月日甲方由于經(jīng)營(yíng)任務(wù)不足使乙方待崗的，甲方向乙方支付的生活費(fèi) 為元雙方約定的工資不得低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn).第七條 乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不 超過40小時(shí).甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，

4、經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延 長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過2小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí) 間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過3小 時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí).甲方因工作需要執(zhí)行特殊工時(shí)制度的，應(yīng)事先報(bào)勞動(dòng)行政部門批 準(zhǔn).甲方安排乙方加班或因?yàn)轭櫩头?wù)的需要，乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間 的，甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定向乙方支付加班加點(diǎn)工資.第八條甲方應(yīng)按北京市規(guī)定為乙方辦理工傷，大病醫(yī)療社會(huì)保 險(xiǎn).第九條乙方違反服務(wù)規(guī)范，質(zhì)量管理規(guī)定及操作規(guī)程等規(guī)章制 度，應(yīng)按甲方相應(yīng)規(guī)定承擔(dān)責(zé)任.第十條乙方有下列情形之一，甲方可隨時(shí)解除本協(xié)議：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）有偷拿財(cái)物，賭博

5、，吸毒，打架斗毆行為的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；（四）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和甲方規(guī)章制度，符合甲方解除勞動(dòng)協(xié) 議條件的；（五）嚴(yán)重違反服務(wù)規(guī)范，損害消費(fèi)者合法權(quán)益的；（六）私自向顧客出售違反法律法規(guī)禁止的食品飲料的；（七）違反法律法規(guī)規(guī)定，被處罰拘留或勞動(dòng)教養(yǎng)的；（八）被依法追究刑事責(zé)任的.第十一條乙方患崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，在醫(yī)療期滿后未 不符合國(guó)家和本市從事有關(guān)行業(yè)，工種崗位規(guī)定，甲方無法另行安排 工作的，可以提前30日以書而形式通知乙方解除本協(xié)議，并向乙方 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.第十二條乙方解除本協(xié)議，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方. 乙方擅自離職，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)對(duì)甲方

6、造成的經(jīng)濟(jì)損失.第十三條乙方在履行勞動(dòng)協(xié)議期間，因個(gè)人失職給甲方造成損 失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任.第十四條甲乙雙方約定的其他事項(xiàng)第十五條雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之 日起，60日內(nèi)向甲方所在區(qū)縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁.對(duì)仲裁 裁決不服的，可自接到裁決書之H起15日內(nèi)向人民法院起訴.第十六條木協(xié)議未盡事宜或與國(guó)家，北京市規(guī)定相悖的，按照 有關(guān)規(guī)定執(zhí)行.第十七條本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份.第十八條本協(xié)議附件如下，與本協(xié)議具有同等法律效力.甲方（公章）：乙方（簽字或蓋章）：法定代表人或委托代理人：（簽字或蓋章）簽訂日期：年 月曰餐飲勞動(dòng)協(xié)議范木2甲方（用人單位）名稱：法定代

7、表人（主要負(fù)責(zé)人）或者委托代理人:注冊(cè)地址：聯(lián)系電話：乙方（勞動(dòng)者）姓名：居民身份證號(hào)：戶口所在地省（市）區(qū)（縣）鄉(xiāng)鎮(zhèn)村郵政編碼：現(xiàn)住址：聯(lián)系電話：根據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)協(xié)議法及有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本協(xié)議.一、協(xié)議期限第一條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本協(xié)議期限：（一）有固定期限：自年_月_日起至年_月_日止.其中 試用期自年_月日起至年月日止.（二）無固定期限：自年月日起至依法解除、終止勞動(dòng)協(xié) 議時(shí)止.其中試用期自年_月_日起至年月日止.（三）以完成一定工作（任務(wù)）為期限：自年月日起至 工作（任務(wù)）完成時(shí)終止.二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第二條乙方從事崗位（工種）工作.乙

8、方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，應(yīng)及時(shí)向甲方報(bào)告，并即 時(shí)脫離工作崗位.乙方的工作地點(diǎn)為經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更工作崗位（工種）和工作地點(diǎn).乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理，按時(shí) 完成工作任務(wù).乙方違反服務(wù)規(guī)范和勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)木單位依法制定的規(guī) 章制度，給予相應(yīng)處理.三、工作時(shí)間和休息休假第三條甲方安排乙方執(zhí)行以下第種工時(shí)制度：（一）執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度.乙方每天工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí).每周休息日為.（二）經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門批準(zhǔn)，執(zhí)行以為周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制度.（三）經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門批準(zhǔn)，執(zhí)行不定時(shí)工作制度.甲方保證乙方每周至少休息一天.乙方依法

9、享有法定節(jié)日假、產(chǎn) 假、帶薪年休假等假期.甲方因顧客服務(wù)需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班日延 長(zhǎng)工時(shí)、休息日加班無法安排補(bǔ)休、法定節(jié)假日加班的，甲方按勞 動(dòng)法第四十四條規(guī)定支付加班工資.四、勞動(dòng)報(bào)酬第四條甲方采用以下第種形式向乙方支付工資：（一）月工資元，試用期間工資元甲方每月日前向乙方支付工資.（二）日工資元，試用期間工資元.甲方向乙方支付工資的 時(shí)間為每月H.甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生 活費(fèi)為元.待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務(wù).甲乙雙方對(duì)工資支付的其他約定五、社會(huì)保險(xiǎn)第五條甲乙雙方按國(guó)家規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn).甲方為乙方辦理有 關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并承擔(dān)

10、相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù).乙方應(yīng)繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) 由甲方代扣代繳.乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行.乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行.乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇，按國(guó)家有關(guān)生育保險(xiǎn)政 策規(guī)定執(zhí)行.六、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件第六條甲方應(yīng)在乙方上崗前對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)安全衛(wèi)生、食品安 全衛(wèi)生、服務(wù)規(guī)范、職業(yè)道德、職業(yè)技能、甲方規(guī)章制度方面的培訓(xùn).甲方每年必須按國(guó)家規(guī)定組織對(duì)乙方進(jìn)行健康檢查.甲方按照國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方提供必要的安全 防護(hù)設(shè)施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品.甲方加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，建立、健全安全生產(chǎn)責(zé)任制度，完善安 全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條件;健全內(nèi)部服務(wù)和食品質(zhì)量管理制度，嚴(yán)格實(shí)施崗位 質(zhì)量規(guī)范、質(zhì)量責(zé)任以及相應(yīng)的考核辦法.七、解除和終止第七條本勞動(dòng)協(xié)議的解除或終止，依勞動(dòng)協(xié)議法規(guī)定執(zhí)行.乙方患崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，在醫(yī)療期滿后不符合國(guó)家和 本市從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定，甲方無法另行安排工作的，可以 提前30日以書而形式通知乙方解除木協(xié)議，并依法向乙方支付經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償金.八、勞動(dòng)爭(zhēng)