公司員工積分考核制度

1、精品word文檔 值得下載 值得擁有公司員工積分考核制度為加強(qiáng)和提升員工績效和本公司績效，提高工作效率，增強(qiáng)公司 活力，調(diào)動員工的工作積極性，使本公司之獎懲有所依循，并使廣大 員工能全面遵守公司規(guī)章制度，秉公平、公開、公正原則、賞罰分明， 依據(jù)公司有關(guān)法規(guī)而制定此考核制度。對于有下列行為之一的職工，扣1分。1、沒有按照公司規(guī)定報貨的。2、破環(huán)公司衛(wèi)生環(huán)境，亂丟紙屑、隨 地吐痰等。3、因疏忽造成工作錯誤，情節(jié)輕微的。4、不按規(guī)定填寫報表或工作記錄的。5、公司車輛保持整潔，每周一檢查。第一次 發(fā)現(xiàn)車輛不整潔的罰款50元，第二次發(fā)現(xiàn)車輛不整潔的扣1分。6、 浪費(fèi)材料或不愛護(hù)公物，屬情節(jié)尚輕的。7、辦

2、事拖拉影響工作處理不當(dāng)?shù)摹?、在工作場所喧嘩，妨害他人工作情節(jié)嚴(yán)重的。9、違反上級指示，情節(jié)尚屬輕微者。10、被指派加班，加點(diǎn)，借故推脫不辦 理請假手續(xù)的。11、使用本公司公用設(shè)施后不維護(hù)的。12、故意拖 延或借口搪塞上級指派的工作的。13、在公司倉庫區(qū)內(nèi)吸煙的。14、 屬警告事項，但拒絕認(rèn)錯的。15、違反其它規(guī)定，情節(jié)尚屬輕微的。對于有以下行為之一的員工，扣2分：1、對同事惡意攻擊、誣陷、偽造，制造事端者。2、言行失檢、態(tài)度傲慢、經(jīng)勸導(dǎo)仍不服從者。3、捏造不實(shí)記錄，報表或口供蒙蔽上 級者。4、上班時間擅離崗位，影響本職工作者。5、違反工作方法， 嚴(yán)重影響公司正常運(yùn)作及名譽(yù)者。6、投機(jī)取巧，牟

3、取非份利益者。7、 接受與職務(wù)有關(guān)的饋贈者。8、造謠生事，散播流言，使公司蒙受損 失者。9、利用公司財產(chǎn)及設(shè)備做為私用。10、拒絕服從領(lǐng)導(dǎo)合理指 揮，或無理取鬧者。11、破壞公司財產(chǎn)造成經(jīng)濟(jì)損失者。12、違反公 司規(guī)定，擾亂市場，使公司蒙受經(jīng)濟(jì)或名譽(yù)損失者。13、作精神散漫 又是故意不按規(guī)定工作者。14、違反其它規(guī)定，情節(jié)較重者。（以上條款根據(jù)事態(tài)輕重而定，事態(tài)嚴(yán)重者本公司有權(quán)追究相應(yīng)法律 責(zé)任）在以下情況中，可以加1分：1、銷售指標(biāo)達(dá)標(biāo)或超標(biāo)的。2、積極參與公司各項活動，表現(xiàn)突出的。3、愛護(hù)公司財物，并有具體事跡者。4、積極主動維護(hù)公司制度并有 具體事跡者。5、對于主辦業(yè)務(wù)有重大進(jìn)展或改革績

4、效者。6、執(zhí)行臨 時緊急任務(wù)能按時完成，表現(xiàn)優(yōu)秀者。7、.檢舉重大違反規(guī)定或損害 公司權(quán)益事項者。8、參與緊急救援工作，主動承擔(dān)，并處理恰當(dāng)者。在以下情況中，可以加2分：1、對主辦業(yè)務(wù)有重革新，提出方案，經(jīng)采用后成績卓越者。2、對于舞弊或有危害本公司權(quán)益事情，能事先舉報或防止，使公司避免重大 損失者。3、遇意外事件或急變，能隨機(jī)應(yīng)變，措施得當(dāng)，不顧自身 安危，勇敢救護(hù)而保全人身及公物而減少損失。注：本公司積分考核制度總分為10分，每扣1分為20沅，會在當(dāng)月工 資中扣除相應(yīng)金額。所有扣分處理都經(jīng)總經(jīng)理審核并簽字， 并經(jīng)相關(guān)部門正式公告。獎懲明細(xì)須由公司相關(guān)部門登記錄入公司內(nèi)部個人檔案。對于濫用職權(quán)，違反公司制度，違反財務(wù)制度，截留應(yīng)收款，揮 霍浪費(fèi)公司資財，損公肥私，貪污盜竊、投機(jī)倒把、走私販私、行賄受賄、敲詐勒索使公司在經(jīng)濟(jì)上遭受損失及其他違法亂紀(jì)行為的， 以 悔改態(tài)度、情節(jié)輕重，本公司有權(quán)追究相應(yīng)的法律責(zé)任， 由司法機(jī)關(guān) 依法懲處。附：扣除的分?jǐn)?shù)可以在獎勵制度內(nèi)拉平，公司是不希望有員工扣分的，擬定本制度是為了加