勞務派遣暫行規(guī)定全文

1、勞務派遣暫行規(guī)定中華人民共和國人力資源和社會保障部令第22號勞務派遣暫行規(guī)定 已于2013年12月20日經(jīng)人力資源社會保障部第 21次部務會審議通 過，現(xiàn)予公布，自2014年3月1日起施行。部長尹蔚民2014年1月24日勞務派遣暫行規(guī)定第一章總則第一條 為規(guī)范勞務派遣，維護勞動者的合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，依據(jù)中 華人民共和國勞動合同法（以下簡稱勞動合同法）和中華人民共和國勞動合同法實施條例 （以下簡稱勞動合同法實施條例 ）等法律、行政法規(guī)，制定本規(guī)定。第二條 勞務派遣單位經(jīng)營勞務派遣業(yè)務，企業(yè)（以下稱用工單位）使用被派遣勞動者，適用本規(guī)定。依法成立的會計師事務所、律師事務所等合伙組織和

2、基金會以及民辦非企業(yè)單位等組織 使用被派遣勞動者，依照本規(guī)定執(zhí)行。第二章用工范圍和用工比例第三條 用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。前款規(guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過 6個月的崗位；輔助性工作崗位是指為 主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位； 替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學 習、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。用工單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討 論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定，并在用工單位內(nèi)公示。第四條 用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數(shù)量，使用的被

3、派遣勞動者數(shù)量不得超過 其用工總量的10%前款所稱用工總量是指用工單位訂立勞動合同人數(shù)與使用的被派遣勞動者人數(shù)之和。計算勞務派遣用工比例的用工單位是指依照勞動合同法和勞動合同法實施條例可以與 勞動者訂立勞動合同的用人單位。第三章 勞動合同、勞務派遣協(xié)議的訂立和履行第五條 勞務派遣單位應當依法與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限書面勞動合同。第六條 勞務派遣單位可以依法與被派遣勞動者約定試用期。勞務派遣單位與同一被派 遣勞動者只能約定一次試用期。第七條 勞務派遣協(xié)議應當載明下列內(nèi)容：（一）派遣的工作崗位名稱和崗位性質(zhì)；（二）工作地點；（三）派遣人員數(shù)量和派遣期限；（四）按照同工同酬原則確定的勞動

4、報酬數(shù)額和支付方式；（五）社會保險費的數(shù)額和支付方式；（六）工作時間和休息休假事項；（七）被派遣勞動者工傷、生育或者患病期間的相關(guān)待遇；（八）勞動安全衛(wèi)生以及培訓事項；（九）經(jīng)濟補償?shù)荣M用；（十）勞務派遣協(xié)議期限；（十一）勞務派遣服務費的支付方式和標準；（十二）違反勞務派遣協(xié)議的責任；（十三）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定應當納入勞務派遣協(xié)議的其他事項。第八條勞務派遣單位應當對被派遣勞動者履行下列義務：（一） 如實告知被派遣勞動者勞動合同法第八條規(guī)定的事項、應遵守的規(guī)章制度以及勞務 派遣協(xié)議的內(nèi)容；（二）建立培訓制度，對被派遣勞動者進行上崗知識、安全教育培訓；（三）按照國家規(guī)定和勞務派遣協(xié)議約定，依法支

5、付被派遣勞動者的勞動報酬和相關(guān)待遇；（四） 按照國家規(guī)定和勞務派遣協(xié)議約定，依法為被派遣勞動者繳納社會保險費，并辦理社會保險相關(guān)手續(xù)；（五） 督促用工單位依法為被派遣勞動者提供勞動保護和勞動安全衛(wèi)生條件;（六）依法出具解除或者終止勞動合同的證明；（七）協(xié)助處理被派遣勞動者與用工單位的糾紛；（八）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他事項。第九條用工單位應當按照勞動合同法第六十二條規(guī)定，向被派遣勞動者提供與工作崗 位相關(guān)的福利待遇，不得歧視被派遣勞動者。第十條 被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務派遣單位應當依法申請 工傷認定，用工單位應當協(xié)助工傷認定的調(diào)查核實工作。勞務派遣單位承擔工傷保險責任

6、， 但可以與用工單位約定補償辦法。被派遣勞動者在申請進行職業(yè)病診斷、鑒定時，用工單位應當負責處理職業(yè)病診斷、鑒定事宜，并如實提供職業(yè)病診斷、鑒定所需的勞動者職業(yè)史和職業(yè)危害接觸史、工作場所職業(yè)病危害因素檢測結(jié)果等資料，勞務派遣單位應當提供被派遣勞動者職業(yè)病診斷、鑒定所需的其他材料。第十一條 勞務派遣單位行政許可有效期未延續(xù)或者勞務派遣經(jīng)營許可證被撤銷、 吊銷的，已經(jīng)與被派遣勞動者依法訂立的勞動合同應當履行至期限屆滿。雙方經(jīng)協(xié)商一致， 可以解除勞動合同。第十二條有下列情形之一的，用工單位可以將被派遣勞動者退回勞務派遣單位：（一）用工單位有勞動合同法第四十條第三項、第四一條規(guī)定情形的；（二） 用工

7、單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷、決定提前解散或者經(jīng) 營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營的；（三）勞務派遣協(xié)議期滿終止的。被派遣勞動者退回后在無工作期間， 勞務派遣單位應當按照不低于所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。第十三條 被派遣勞動者有勞動合同法第四十二條規(guī)定情形的，在派遣期限屆滿前，用 工單位不得依據(jù)本規(guī)定第十二條第一款第一項規(guī)定將被派遣勞動者退回勞務派遣單位；派遣期限屆滿的，應當延續(xù)至相應情形消失時方可退回。第四章勞動合同的解除和終止第十四條被派遣勞動者提前30日以書面形式通知勞務派遣單位，可以解除勞動合同。被派遣勞動者在試用期內(nèi)提前 3日通知勞務派遣單位，可以解

8、除勞動合同。勞務派遣單位應 當將被派遣勞動者通知解除勞動合同的情況及時告知用工單位。第十五條 被派遣勞動者因本規(guī)定第十二條規(guī)定被用工單位退回，勞務派遣單位重新派 遣時維持或者提高勞動合同約定條件，被派遣勞動者不同意的， 勞務派遣單位可以解除勞動合同。被派遣勞動者因本規(guī)定第十二條規(guī)定被用工單位退回，勞務派遣單位重新派遣時降低勞動合同約定條件，被派遣勞動者不同意的， 勞務派遣單位不得解除勞動合同。但被派遣勞動者提出解除勞動合同的除外。第十六條勞務派遣單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷、決定提前 解散或者經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營的，勞動合同終止。用工單位應當與勞務派遣單位協(xié)商妥善安置被

9、派遣勞動者。第十七條勞務派遣單位因勞動合同法第四十六條或者本規(guī)定第十五條、第十六條規(guī)定的情形，與被派遣勞動者解除或者終止勞動合同的，應當依法向被派遣勞動者支付經(jīng)濟補償。第五章跨地區(qū)勞務派遣的社會保險第十八條勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，應當在用工單位所在地為被派遣勞動者 參加社會保險，按照用工單位所在地的規(guī)定繳納社會保險費，被派遣勞動者按照國家規(guī)定享受社會保險待遇。第十九條勞務派遣單位在用工單位所在地設(shè)立分支機構(gòu)的，由分支機構(gòu)為被派遣勞動 者辦理參保手續(xù)，繳納社會保險費。勞務派遣單位未在用工單位所在地設(shè)立分支機構(gòu)的，由用工單位代勞務派遣單位為被派遣勞動者辦理參保手續(xù)，繳納社會保險費。第六章法

10、律責任第二十條勞務派遣單位、用工單位違反勞動合同法和勞動合同法實施條例有關(guān)勞務派 遣規(guī)定的，按照勞動合同法第九十二條規(guī)定執(zhí)行。第二十一條 勞務派遣單位違反本規(guī)定解除或者終止被派遣勞動者勞動合同的，按照勞 動合同法第四十八條、第八十七條規(guī)定執(zhí)行。第二十二條用工單位違反本規(guī)定第三條第三款規(guī)定的，由人力資源社會保障行政部門 責令改正，給予警告；給被派遣勞動者造成損害的，依法承擔賠償責任。第二十三條勞務派遣單位違反本規(guī)定第六條規(guī)定的，按照勞動合同法第八十三條規(guī)定 執(zhí)行。第二十四條 用工單位違反本規(guī)定退回被派遣勞動者的，按照勞動合同法第九十二條第 款規(guī)定執(zhí)行。第七章附則第二十五條外國企業(yè)常駐代表機構(gòu)和外國金融機構(gòu)駐華代表機構(gòu)等使用被派遣勞動者 的，以及船員用人單位以勞務派遣形式使用國際遠洋海員的，不受臨時性、輔助性、替代性崗位和勞務派遣用工比例的限制。第二十六條用人單位將本單位勞動者派往境外工作或者派往家庭、自然人處提供勞動 的，不屬于本規(guī)定所稱勞務派遣。第二十七條 用人單位以承攬、外包等名義，按勞務派遣用工形式使用勞動者的，按照 本規(guī)定處理。第二十八條 用工單位在本規(guī)定施行前使用被派遣勞動者數(shù)量超過其用工總量10%勺，應當制定調(diào)整用工方案， 于本規(guī)定施行之日起2年內(nèi)降至規(guī)定比例。 但是，全國人民代表大會 常務委員會關(guān)于修改