員工休假管理制度-范本

1、員工休假管理制度為了保障員工的合法休息權(quán)利，根據(jù)國家的法定法規(guī)及公司的實際情況，特制定本制度。一、員工因故請假規(guī)定如下：（一）事假：員工請事假必須提交申請，逐級審批后方能準(zhǔn)假（逐級審批程序見下表，下同）。緊急事宜（指突發(fā)事件、出現(xiàn)不可抗拒的情況）應(yīng)事后三天內(nèi)補辦手續(xù)。事假當(dāng)日不享受工資。員工請長假期限最長不得超過 3個月。（二）病假：員工因病或非因工受傷，憑縣級以上醫(yī)院的病休證明和本人提交的病假申請，逐級審 批后準(zhǔn)假。因急病或住院不能到崗請假的，事后三天內(nèi)補辦審批手續(xù)，住院職工可委托親屬辦理請假手續(xù)。員工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作治病休息時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給

2、予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：實際工作年限在本單位工作年限醫(yī)療期累計病休時間10年以下5年以下3個月6個月5年以上6個月12個月10年以上5年以下6年月12個月5年以上10年以下9個月15個月10年以上15年以下12個月18個月15年以上20年以下18個月24個月20年以上24個月36個月因病、非因工負(fù)傷停止工作期間，發(fā)給病傷假期間工資，發(fā)放比例按下表執(zhí)行，不滿 1個月的病傷假扣減標(biāo)準(zhǔn)以所在崗位的計件工資為基數(shù)，滿1個月的病傷假扣減標(biāo)準(zhǔn)按崗位計件工資最低標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：連續(xù)工齡醫(yī)療期在6個月以內(nèi)醫(yī)療期在6個月以上不?5 5年按60%計發(fā)工資按50%計發(fā)工資滿5年不滿10年按70%計發(fā)工資按55%計發(fā)

3、工資滿10年不滿15年按80%計發(fā)工資按60%計發(fā)工資滿15年不滿20年按90%計發(fā)工資按65%計發(fā)工資滿20年以上按100%計發(fā)工資按70%計發(fā)工資員工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病:在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排工作的，由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，退出勞動崗位，終止勞動關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為 五至十級的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同，醫(yī)療期滿可以解除勞動合同。醫(yī)療期滿，由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進行勞動能力的鑒定，被鑒定為一至四級

4、的， 退出勞動崗位，終止勞動關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、 退職待遇；被鑒定為五級以下的，可以解除勞動合同。被解除勞動合同的經(jīng)濟補償問題按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（三）工傷假：1、員工因工受傷需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，憑醫(yī)院診斷證明或公司安委會出具的 工傷證明，可按工傷假考勤。2、工傷假期內(nèi)，原工資福利待遇不變。若屬道路交通事故的工傷，員工在獲得交通事 故賠償?shù)恼`工工資后，公司可不再支付工傷工資，如公司已先期墊付的，員工應(yīng)予以償還。（四）婚假：1、員工本人結(jié)婚時，給予 3天婚假。男25周歲、女23周歲以上初婚的員工，另增加 晚婚婚假12天。婚假均為連續(xù)休假，遇雙休日和法定假日不順延。結(jié)婚后

5、已生育的，未申 請婚假的一律作自動放棄婚假（含晚婚假）處理。2、婚假憑本人申請和結(jié)婚證，由工會女工委主任開具婚假證明，逐級審批后準(zhǔn)假。3、員工結(jié)婚時雙方不在同地地方工作的，可以根據(jù)路程遠近，另給予路程假。4、在批準(zhǔn)的婚假和路程假期間，員工的工資照發(fā)，不享受綜合工資和獎金。途中的車 船費等，全部由員工自理。（五）喪假：1、員工在直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，給予 3天喪假。（祖父、祖母、外祖父、外祖母，給予一天喪假期。喪假期均為連續(xù)休假，遇雙休日和法定節(jié)假日不順延。喪假經(jīng)逐級審批后準(zhǔn)假。2、 員工在外地的直系親屬死亡時需要員工本人去外地料理喪事的，可以根據(jù)路程遠近，另給予路程假。3、在批準(zhǔn)

6、的喪假和路程假期間，員工的工資照發(fā)，不享受綜合工資和獎金。途中的車船費等，全部由員工自理。（六） 探親假：1、享受探親假的條件和審批程序：工作滿一年的員工，與配偶不住在一起或與父母都不住在一起，又不能在雙休日團聚（指不能利用雙休日在家居住一夜和休息半個白天），由本人提出申請，部門負(fù)責(zé)人簽署意見，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批后到行政管理部（勞資）辦理手續(xù)。2、探親假期：員工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30 天。未婚員工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20 天，如果因工作需要，本單位當(dāng)年不能給予假期，或者員工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45 天。已婚員工探望父母的，每四年給假一

7、次，假期為20 天。在這四年中的任何一年，經(jīng)批準(zhǔn)即可探親。探親假期可根據(jù)實際需要另給予路程假。探親假包括雙休日和法定節(jié)假日在內(nèi)。員工探望配偶和未婚員工探望父母的往返路費，由公司負(fù)擔(dān)。已婚員工探望父母的往返路費，在本人月應(yīng)發(fā)工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由公司負(fù)擔(dān)。另注：路費是指乘坐一般的交通工具和正常的線路的費用。3、具有以下情況的員工不享受探親假：（ 1 ）見習(xí)生在見習(xí)期內(nèi)的。（ 2）員工與父親或母親一方能夠在雙休日團聚的，不能享受探望父母的待遇。（ 3）員工的父親或母親和員工的配偶同居一地的，員工在探望配偶時，即可同時探望父親或母親，因此，不能再享受探望父母的待遇。（七） 生育假、

8、哺乳假：1、產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假為98 天，其中產(chǎn)前假15 天，產(chǎn)后假75 天。產(chǎn)前假必須在產(chǎn)期前 15 天休假，不足的天數(shù)可與產(chǎn)后假合并使用，若推遲生產(chǎn)，可將超出的產(chǎn)假作病假處理。難產(chǎn)的憑縣級以上醫(yī)院證明增加15 天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15 天。已婚女工在24周歲以上生育第一胎(晚育)，另增加產(chǎn)假14天，同時給男方護理假連續(xù) 10 天。在產(chǎn)假間領(lǐng)取獨生子女父母光榮證的，另增加產(chǎn)假20天。產(chǎn)假期間工資照發(fā)，但在領(lǐng)取生育保險金的產(chǎn)假工資補貼中扣除。2、計生假：各種計劃生育節(jié)育、絕育手術(shù)憑縣級以上醫(yī)院證明休假，計生假期間按出 勤考核。3、哺乳假：有不滿周歲嬰兒的女工，每天可給予1小時哺乳時間，路程較遠的，可適當(dāng)另給往返時間，哺乳期至嬰兒一滿周歲，期間的的工資按其崗位計件工資的80%核發(fā)工資。(八)帶薪年休假：另文規(guī)定。(九)曠工：1、凡屬下列情況之一均以曠工論處：(1)采取不正當(dāng)手段，涂改、騙取、偽造休假證明的；(2)未經(jīng)請假或請假未批準(zhǔn)而不到崗的；(3)緊急事宜后在規(guī)定時間內(nèi)不補辦審批手續(xù)的；(4)假滿不續(xù)假而不到崗的；(5)不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗的；(6)因違法亂紀(jì)受