公司薪酬管理制度草案

1、公司薪酬管理制度草案公司薪酬管理制度（草案） 一總則  為實(shí)現(xiàn)“吸引人才、留住人才、激勵人才”的目的，公司實(shí)行公平合理的薪酬福利管理體系，端正員工工作態(tài)度，激發(fā)員工工作熱情，提升優(yōu)秀員工保留度和提升員工對公司的忠誠度，根據(jù)公司情況特制定本制度。  二薪酬結(jié)構(gòu) 1.員工薪酬由固定工資、浮動工資和工齡工資三部分組成。2.固定工資包括：基本工資。固定薪薪酬是根據(jù)員工的職務(wù)、崗崗位、技能、學(xué)歷等因素確確定的相對固定的工作報酬酬。 3.浮動工資包括括：績效工資（月績效工資資、部分年薪制人員年底績績效工資）、提成工資。 a、績效工資績效工工資是根據(jù)員工的工作表現(xiàn)現(xiàn)與工作績效確

2、定的不固定定的工作報酬。計時崗位的的基本工資與績效工資兩部部分的構(gòu)成比例根據(jù)不同崗崗位設(shè)定如下：崗  位位基本工資績效工資副總及以上75%255%部門經(jīng)理及副經(jīng)理80%20%一般崗位位85%15%b、提成工資提成工資是公公司為了激勵生產(chǎn)輔助計時時人員多勞多得，根據(jù)生產(chǎn)產(chǎn)產(chǎn)量實(shí)現(xiàn)的多少乘以各計計時人員的提成比例計發(fā)。只有生產(chǎn)輔助計時人員才才享有提成工資，具體提成成比例詳見2016年8月月1日下發(fā)的汪氏藥業(yè)有有限公司計件薪酬方案。 4.工齡工資工齡齡工資作為本企業(yè)的工資組組成部分,是鼓勵員工樹立立長期為公司服務(wù)的思想，體現(xiàn)員工忠誠度，奉獻(xiàn)度度的一種分配形式，也是肯肯定員工以往勞動積累的一

3、一種分配形式。工齡工資按按以下辦法執(zhí)行：所有本企企業(yè)的員工（含計時和計件件）從進(jìn)入本企業(yè)之日起計計算工齡，在公司每工作滿滿一年，每人每月計發(fā)100元工齡工資，封頂10年年。（具體詳見公司關(guān)于于工齡工資的管理規(guī)定）。5.員工薪酬扣除項項目包括：個人所得稅、代代扣社保費(fèi)、缺勤扣款、違違規(guī)罰款，住宿員工還應(yīng)扣扣除水電費(fèi)、收視費(fèi)等。 6.員工薪酬發(fā)放時，均應(yīng)當(dāng)認(rèn)真核算；對公司司計發(fā)的勞動報酬有異議的的，須在收到勞動報酬之日日起兩周內(nèi)提出異議；收到到報酬兩周內(nèi)未提出異議的的，視為員工認(rèn)可公司已經(jīng)經(jīng)足額支付當(dāng)月勞動報酬。  三薪酬系列 公司根據(jù)不同的職務(wù)性質(zhì)，根據(jù)崗位職責(zé)的差異設(shè)置置為7級，各薪

4、資職等見崗位職級表。崗位職職級表職級相應(yīng)崗位7總經(jīng)理、副總6經(jīng)理、副經(jīng)理5車間間主任/副主任、生產(chǎn)主管管、qa￥qc主任4會計、人事專員、行政專專員、采購員、工藝員、技技術(shù)員、注冊員、qa￥qqc3機(jī)修工、制水工工、鍋爐工、廚師、駕駛員員、車間班長2出納、文員、內(nèi)勤、倉管1勤雜工、幫廚、保安、清清潔工、操作工、搬運(yùn)工、實(shí)習(xí)生 四薪酬計計算方法 1薪酬計算算方式：  實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資扣除項目          應(yīng)發(fā)工工資=固定工資+浮動工資資=基本工資+績效工資 ；生產(chǎn)輔助計時人員應(yīng)應(yīng)發(fā)工資=基

5、本工資+提成成工資+績效工資；在無無生產(chǎn)計劃或者生產(chǎn)計劃不不飽和情況下（即當(dāng)月應(yīng)發(fā)發(fā)工資低于上一年度月平均均工資），生產(chǎn)輔助計時人人員執(zhí)行上一年度月平均工工資標(biāo)準(zhǔn)。2薪酬標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)的確定： 固定工工資根據(jù)員工的職務(wù)及所屬屬薪酬系列，確定員工薪酬酬等級，再根據(jù)員工的薪級級，確定對應(yīng)員薪酬標(biāo)準(zhǔn)。參見員工職務(wù)等級表、員工基本薪酬等級表表 績效工資根據(jù)績效考核管理辦法確定定績效標(biāo)準(zhǔn)，每月根據(jù)其工工作表現(xiàn)，每一層級的績效效工資按考核結(jié)果確定個人人績效得分，計算績效工資資。 績效工資=績效工資資標(biāo)準(zhǔn) *績效得分/1000，具體內(nèi)容詳見績效效考核管理辦法。  五、試用期薪酬 1、公公司新招聘員工試用期

6、為11-6個月，試用期內(nèi)的薪薪資按照崗位對應(yīng)的職等薪薪資的80%-90%確定定。試用期滿后薪資按照崗崗位對應(yīng)的職等薪資的1000%確定。2、試用期期員工基本薪酬根據(jù)崗位確確定薪等，為標(biāo)準(zhǔn)薪酬的百百分之八十； 3、試用用期員工試用期間參加績效效工資考核。 七、薪酬酬調(diào)整 薪酬調(diào)整分為整整體調(diào)整（普調(diào)）和個別調(diào)調(diào)整。 1、整體調(diào)整（普調(diào)）：指公司根據(jù)國家家政策和物價水平等宏觀因因素的變化、行業(yè)及地區(qū)競競爭狀況、公司發(fā)展戰(zhàn)略變變化以及整體效益情況而進(jìn)進(jìn)行的調(diào)整，包括薪酬水平平調(diào)整和薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整，調(diào)調(diào)整幅度由總經(jīng)理辦公會根根據(jù)經(jīng)營狀況決定。2、個別調(diào)整：主要指薪酬級級別的調(diào)整，分為定期調(diào)整整與不定期調(diào)

7、整。薪酬級級別定期調(diào)整：指公司在年年底根據(jù)年度績效考核結(jié)果果對員工崗位薪酬進(jìn)行的調(diào)調(diào)整。薪酬級別不定期調(diào)整整：指公司在年中由于職務(wù)務(wù)變動等原因?qū)T工薪酬的的調(diào)整。3、各崗位員工工薪酬調(diào)整由總經(jīng)理辦公會會審批，審批通過的調(diào)整方方案和各項薪酬發(fā)放方案由由人事行政部統(tǒng)籌，財務(wù)部部執(zhí)行。調(diào)整后的薪酬生效效日以人事行政部的報告為為準(zhǔn)。八、薪酬的支付1、薪酬支付時間計算 a、執(zhí)行月薪制的員工工，月薪結(jié)合每月出勤天數(shù)數(shù)核算，計算周期為每個自自然月，按照國家最新規(guī)定定，日薪資標(biāo)準(zhǔn)為月薪資總總額/21.75天。#b、薪酬支付時間：當(dāng)當(dāng)月薪酬為次月15日，如如遇節(jié)假日等發(fā)放時間順延延。c、公司薪資的發(fā)放放, 要求

8、全體員工自覺做做到嚴(yán)格保密，任何人不得得以任何方式泄露自己及他他人的薪資相關(guān)信息，也不不得打聽他人的薪資相關(guān)信信息，違反此規(guī)定的員工將將受到相應(yīng)的處分，對情節(jié)節(jié)嚴(yán)重者，公司將無條件解解除其勞動合同。d、對對于依法終止或解除勞動合合同的員工, 在完成相關(guān)關(guān)離職交接手續(xù)后于次月115日一次性結(jié)清其薪資。2、下列各款項須直接接從薪酬中扣除： a、員工薪酬個人所得稅； b、應(yīng)由員工個人繳納納的社會保險費(fèi)用；c、按公司規(guī)定應(yīng)從個人薪酬酬中扣除的款項； d、法律、法規(guī)規(guī)定的以及因因勞動者本人原因給公司造造成經(jīng)濟(jì)損失的賠償；勞動動者本人因違反公司制度，根據(jù)公司制度規(guī)定給予的的經(jīng)濟(jì)處罰金。e、司法法、仲裁機(jī)構(gòu)

9、判決、裁定中中要求代扣的款項。  3、薪酬計算期間中途聘聘用人員，當(dāng)月薪酬的計算算公式如下：應(yīng)發(fā)工資=月工資標(biāo)準(zhǔn)*(實(shí)際工作作日數(shù)/規(guī)定月工作日數(shù))4、各類假別薪酬支付付標(biāo)準(zhǔn) 各類假期包括病病假、事假、婚喪假、探親親假、產(chǎn)假、公假、曠工等等，各類假期的工資考核標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)詳見下表。假期在當(dāng)月月考勤中統(tǒng)計，并在下月的的工資發(fā)放中結(jié)算。各類類假期的工資支付標(biāo)準(zhǔn)  假期類別基本工資績效工資6個月以內(nèi)病病假連續(xù)工齡不滿兩年者者發(fā)基本工資*60%5天內(nèi)不扣績效工資，55天以上按實(shí)際病假日扣連續(xù)工齡滿兩年不滿四年年者發(fā)基本工資*70%連續(xù)工齡滿四年不滿六六年者發(fā)基本工資*800%連續(xù)工齡滿六

10、年不滿滿八年者發(fā)基本工資*990%連續(xù)工齡滿八年及及八年以上者發(fā)基本工資資*100%6個月以上上病假連續(xù)工齡不滿一年年者發(fā)基本工資*40%按日扣發(fā)連續(xù)工齡滿滿一年不滿三年者發(fā)基本本工資*50%按日扣發(fā)發(fā)連續(xù)工齡滿三年及三年年以上者發(fā)基本工資*660%按日扣發(fā)事假對于請假小于15天的，發(fā)【基本工資-（基本工工資/21.75）×缺勤勤天數(shù)】；請假大于15天天的，發(fā)【（基本工資/221.75）×（實(shí)際出勤勤-缺勤天數(shù)】5天內(nèi)不不扣績效工資，5天以上按按天婚、喪假發(fā)1000%發(fā)100%年休假假發(fā)100%發(fā)1000%產(chǎn)假產(chǎn)假按江江西省職工生育保險暫行規(guī)規(guī)定享受生育津貼，由生生育保險基

11、金按標(biāo)準(zhǔn)支付。小產(chǎn)假發(fā)100%5天內(nèi)不扣績效工資，55天以上按天節(jié)育手術(shù)假假發(fā)100%工傷假發(fā)100%發(fā)100%曠工按天扣300%扣100   注注：計薪日為當(dāng)月的規(guī)定工工作日法定休息日 九、薪酬保密 1、人人事行政部、財務(wù)部所有經(jīng)經(jīng)手薪酬信息的員工及管理理人員必須保守薪酬秘密。非因工作需要，不得將員員工的薪酬信息透漏給任何何第三方或公司以外的任何何人員。薪酬信息的傳遞必必須通過正式渠道。  2、有關(guān)薪酬的書面材料（包括各種有關(guān)財務(wù)憑證）必須加鎖管理。工作人員員在離開辦公區(qū)域時，不得得將相關(guān)保密材料堆放在桌桌面或容易泄露的地方。有有關(guān)薪酬方面的電子文檔必必須加