某某集團公司勞動統(tǒng)計規(guī)則

1、北車集團公司勞動統(tǒng)計報表制度說明2001年，中車公司正式與鐵道部脫鉤，重組為南北集團公司。兩個集團公司將不再向鐵道部報送報表，而改為直接向國家統(tǒng)計局和勞動部報送。為及時、準(zhǔn)確地搜集整理有關(guān)從業(yè)人員、主業(yè)用工、分離分立情況、勞動報酬、勞動生產(chǎn)率等方面的資料，根據(jù)國家統(tǒng)計局勞動綜合統(tǒng)計報表制度、勞動和社會保障部勞動和社會保障綜合統(tǒng)計報表制度，同時結(jié)合北方集團公司改革的實際，制訂出2001年北方集團公司勞動統(tǒng)計報表制度。一、 指標(biāo)解釋及有關(guān)規(guī)定指標(biāo)解釋1、 北車統(tǒng)勞1表科學(xué)研究：指北車集團所屬研究所、電力機車研發(fā)中心。制造業(yè)：直接從事機車車輛及配件產(chǎn)品的制造、修理單位。教育業(yè)：企業(yè)所屬各類幼兒園、中

2、小學(xué)校、職業(yè)中學(xué)、中等專業(yè)技術(shù)學(xué)校、職業(yè)技能培訓(xùn)中心、文化宣傳機構(gòu)及其他教育機構(gòu)。企業(yè)所屬各類醫(yī)院、門診部（所）、?？品乐吾t(yī)院、療養(yǎng)院、康復(fù)院、衛(wèi)生防疫站及其他醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)。其他行業(yè)：統(tǒng)計入企業(yè)從業(yè)人員但在上述行業(yè)之外的其他行業(yè)。其他報表劃分各行業(yè)的定義和口徑與此相同。息工：企業(yè)因一時生產(chǎn)任務(wù)不足或其他原因而有組織地安排職工定期或不定期停工休假。2、 北車統(tǒng)勞3表單位使用的臨時職工和大中專、技校畢業(yè)生見習(xí)期間，按報告期末實際從事的工作進行崗位分組。多經(jīng)人員崗位分組為其他人員。3、北車統(tǒng)勞3-1表非在崗職工生活費：指待（下）崗人員、內(nèi)退人員、集體外出勞務(wù)人員、因病傷休長假人員在原單位領(lǐng)取的生活費

3、。不論資金來源如何，只要通過原單位發(fā)放的都應(yīng)統(tǒng)計。重新上崗人數(shù)：指本期減少的待崗職工中重新返回原單位上崗工作的人數(shù)。4、北車統(tǒng)勞8表生活服務(wù)人員：指服務(wù)于職工生活的單位的人員。包括食堂、哺乳室、托兒所、浴室、招待所、單位自設(shè)房管和維修等人員。廠派勞服企業(yè)人員：指與原單位保留勞動關(guān)系或保險關(guān)系，但在具有獨立法人資格的勞服企業(yè)工作，且工作期限在1年以上或無固定期限的人員。廠派多經(jīng)企業(yè)人員：指與原單位保留勞動關(guān)系或保險關(guān)系，但在具有獨立法人資格的多經(jīng)企業(yè)工作，且工作期限在1年以上或無固定期限的人員。其他到外單位工作人員：到本單位勞服、多經(jīng)企業(yè)之外的其他法人單位工作的人員。多經(jīng)人員：分立的多經(jīng)單位的人

4、員。有關(guān)規(guī)定1、從業(yè)人員由形成勞動關(guān)系的用人單位進行統(tǒng)計，即單位只要用工就必須統(tǒng)計，無論是否簽定勞動合同。2、助勤人員的統(tǒng)計規(guī)定：原單位按勞動關(guān)系統(tǒng)計為在崗職工，新單位只統(tǒng)計所發(fā)生的費用。3、離休、退休等自然減員，以人事通知生效之日起計算減少人數(shù)。4、月平均人數(shù)計算方法，規(guī)定為月初人數(shù)加月末人數(shù)除以2，累計平均人數(shù)計算方法為各月平均人數(shù)相加除以月份數(shù)。5、工資總額應(yīng)以實際發(fā)放數(shù)為準(zhǔn)，但包括單位從個人工資中為其代扣代繳的社會保險費、所得稅、住房公積金等各類代扣款，不包括病、事假扣款。二、 數(shù)據(jù)間的平衡關(guān)系表內(nèi)平衡關(guān)系1、 北車統(tǒng)勞1表：對于賓欄01、02、03、04、06、07、08、10、11

5、、12，主欄01=02+03+04+05+06賓05=賓04×1000/賓03 賓09=賓08×1000/賓07 賓13=賓12×1000/賓11賓欄07-2主03賓032、 北車統(tǒng)勞3表：對于主欄01、02、03、04、05、06，賓欄01=03+04+05+06+07+08對于賓欄01、02、03、04、05、06、07、08，主欄01=02+03+04+05+063、 北車統(tǒng)勞3-1表：01=17+18-19=20+21+22+23+24=25+26+2719=28+29=28+30+31+3204=03×1000/02 08=07×10

6、00/06 12=11×1000/10 16=15×1000/144、北車統(tǒng)勞5表：對于主欄01、02、03、04、05、06，賓欄01=02+03+04+05+06對于賓欄01、02、03、04、05、06，主欄01=02+03+04+05+065、北車統(tǒng)勞6表：01=02+0304=05+1605=06+.+1517=18+3118=19+.+3032=1+4-1733=2+5-1834=3+16-316、北車統(tǒng)勞7表： 對于賓欄01-26主欄01=02+05=08+0902=03+0405=06+07 對于主欄01-10賓欄02=03+04+05+06+0702=08

7、+.+1602=17+.+217、北車統(tǒng)勞8表： 對于賓欄01、02、03，主欄01=02+03=04+10+11+12主欄04=05+06+07+08+09主欄13=14+.+19表間平衡關(guān)系1、1表與3表之間的平衡關(guān)系 1表賓01與3表賓01對應(yīng)項相等。2、1表與3-1表之間的平衡關(guān)系 1表賓10=3-1表01+05+09+13 1表08-1=3-1表01 1表08-2=3-1表053、1表與5表之間的平衡關(guān)系 1表賓04+12與5表賓01對應(yīng)項相等4、1表與6表之間的平衡關(guān)系 1表主01賓01=6表主33 1表主01賓06=6表主345、1表與7表之間的平衡關(guān)系 1表主01賓01+主01

8、賓10=7表主01賓02 1表主01賓01=7表主08賓02 1表主01賓10=7表主09賓02 1表主08-2=7表主10賓026、3表與6表之間的平衡關(guān)系3表主01賓01=6表主337、3-1表與6表之間的平衡關(guān)系3-1表主18=6表主238、3-1表與7表之間的平衡關(guān)系 3-1主05=7表主10賓029、6表與7表之間的平衡關(guān)系6表主33=7表主08賓02三、報表、分析的報送要求報送時間1、 月快報：月后3日2、 季快報：季后5日3、 年快報：年后5日4、 季 報：季后5日5、 半年報：7月5日6、 年 報：年后10日7、 統(tǒng)計分析：每季度做一次統(tǒng)計分析，同季報一并報出。年報分析在年后1

9、2日報出。報送方式通過計算機網(wǎng)絡(luò)傳輸。路徑為：Y：NgroupLz文件命名規(guī)則1、 數(shù)據(jù)表文件命名規(guī)則主文件名：“Lz”+“表號”+“年號”+“月號”擴 展 名：“d”+“單位代碼”例如：大連廠（單位代碼為“07” ）2001年9月份6表的文件名為：Lz060109.d072、 統(tǒng)計分析文件命名規(guī)則統(tǒng)計分析一律采用文檔編輯，命名規(guī)則為：主文件名：“Fx”+“年號”+“月號”擴 展 名：“d”+“單位代碼”例如：大連廠（單位代碼為“07” ）2001年9月份統(tǒng)計分析的文件名為：Fx0109.d07附件：中國北車集團公司勞動統(tǒng)計規(guī)則附件：中國北車集團公司勞動統(tǒng)計規(guī)則（試行）第一章 總 則第一條 為

10、配合企業(yè)做好用工和分配制度改革，根據(jù)國家統(tǒng)計局、勞動和社會保障部的有關(guān)要求以及北車集團公司的實際情況，制定本規(guī)則。第二章 從業(yè)人員第二條 從業(yè)人員的定義、范圍和分類從業(yè)人員的定義、范圍從業(yè)人員 指在單位工作，取得工資或其他形式勞動報酬的人員。由在崗職工和其他從業(yè)人員構(gòu)成。1、 在崗職工指在單位工作，建立勞動關(guān)系，領(lǐng)取勞動報酬的人員。包括由于學(xué)習(xí)、休假等原因暫未工作，仍由單位支付工資的人員。由單位直接支付工資人員和分立人員組成。單位直接支付工資人員指在單位工作，建立勞動關(guān)系，并由單位直接支付工資的人員。分立人員指在分立單位工作，并由分立單位支付工資的人員。分立單位是指未取得獨立法人資格，在經(jīng)濟上

11、完全獨立，財務(wù)分立，獨立核算，自主經(jīng)營，自負盈虧，工廠不負擔(dān)或部分負擔(dān)其從業(yè)人員工資和各種人工費用的單位。2、其他從業(yè)人員指在單位工作并領(lǐng)取勞動報酬的下列人員：單位聘用的離、退休人員，聘用的港、澳、臺及外籍人員，聘用的外單位下崗職工，借用的外單位人員或兼職人員，使用的農(nóng)村建筑隊及其他人員。注：“從業(yè)人員”、“在崗職工”、“其他從業(yè)人員”為國家統(tǒng)計局、勞動和社會保障部規(guī)范的統(tǒng)計口徑，單位向地方報表時，這三項應(yīng)同口徑報出?！胺至⑷藛T”為集團公司內(nèi)部設(shè)定的統(tǒng)計指標(biāo)。不列入從業(yè)人員統(tǒng)計范圍的人員1、非在崗職工由于各種原因，已不在本單位從事任何工作，但仍與用人單位保留勞動關(guān)系并由用人單位支付生活費的人員

12、。包括下崗、內(nèi)退、集體外出勞務(wù)和因病因傷長期休假人員（休假在6個月以上的人員）。2、企業(yè)托管人員指與原單位保留勞動關(guān)系或保險關(guān)系，但在其他法人單位工作并取得勞動報酬的人員。按托管方式可分為勞動關(guān)系托管和保險關(guān)系托管；按被托管人員實際工作單位可分為分離人員和到外單位工作人員。勞動關(guān)系托管人員指與原單位保留勞動關(guān)系，但在其他法人單位工作并取得勞動報酬的人員。保險關(guān)系托管人員指與原單位保留保險關(guān)系，但在其他法人單位工作并取得勞動報酬的人員。分離人員在分離單位工作，并由分離單位支付工資的人員。分離單位是指工廠所屬單位或部門取得獨立法人資格，在經(jīng)濟上完全獨立，財務(wù)分立，獨立核算，自主經(jīng)營，自負盈虧，全部

13、負擔(dān)從業(yè)人員的工資或人工費用。到外單位工作人員到本單位之外的其他法人單位工作并取得勞動報酬的人員。包括工廠派往勞服企業(yè)、多經(jīng)企業(yè)、合資企業(yè)、其他法人單位工作人員，個人外出勞務(wù)等。注：“非在崗職工”、“企業(yè)托管人員”、“分離人員”、“到外單位工作人員”為集團公司內(nèi)部設(shè)定的統(tǒng)計指標(biāo)，單位向地方報表時，應(yīng)將“非在崗職工”和“企業(yè)托管人員”之和統(tǒng)計為“離開本單位仍保留勞動關(guān)系人員”。企業(yè)全部人員構(gòu)成表 單位直接支付工資人員 在崗職工 分立人員 聘用的離退休人員 1、從業(yè)人員 聘用的港、澳、臺及外籍人員 聘用的外單位下崗人員 其他從業(yè)人員 借用的外單位人員 兼職人員 使用的農(nóng)村建筑隊人員 其他人員 待（

14、下）崗人員 2非在崗 內(nèi)部退養(yǎng)人員 職工 集體外出勞務(wù)人員 因病因傷長期休假人員按托管 勞動關(guān)系托管人員方式 保險關(guān)系托管人員3企業(yè)托管人員按實際 分離人員工作單位 到外單位工作人員第三條 從業(yè)人員統(tǒng)計原則從業(yè)人員由形成勞動關(guān)系的用人單位進行統(tǒng)計。在崗職工與其他從業(yè)人員的區(qū)分由勞動關(guān)系確定。凡與用人單位簽訂有勞動合同的人員，不論期限長短均應(yīng)統(tǒng)計為在崗職工。對于新招收的人員，從報到參加工作之日起，應(yīng)統(tǒng)計為本單位從業(yè)人員;對于離休、退休、退職、死亡、參軍、不帶工資上學(xué)、解除勞動合同的人員，從離開之日起不再統(tǒng)計為本單位的從業(yè)人員。臨時抽調(diào)參加防洪、搶險、救援、抗震、維護治安等社會性工作的人員，由原單

15、位統(tǒng)計在原來的部門、從業(yè)人員分類及生產(chǎn)組內(nèi)。第四條 在崗職工人數(shù)綜合分組按用工期限分組分為長期職工（合同期在一年以上的在崗職工）和臨時職工（合同期在一年及一年以下的在崗職工）。按性別分組分為男職工和女職工。按文化程度分組分為初中及以下、高中、中等職業(yè)教育（中專、技校、職高）、大專、大學(xué)本科及以上。按職務(wù)或技術(shù)等級分組工人按技術(shù)等級分為初級、中級、高級、技師、高級技師，專業(yè)技術(shù)人員按技術(shù)等級分為初級、中級、副高級、正高級。第五條 企業(yè)在崗職工人數(shù)按崗位分組企業(yè)在崗職工人數(shù)按其實際工作崗位，分為工人或生產(chǎn)人員、學(xué)徒、技術(shù)人員、管理人員、服務(wù)人員和其他人員等六類。其中：工人或生產(chǎn)人員、技術(shù)人員為直接

16、生產(chǎn)人員，管理人員、服務(wù)人員和其他人員為非直接生產(chǎn)人員。工人或生產(chǎn)人員指在車間(或附屬、輔助生產(chǎn)單位)中直接從事工業(yè)性生產(chǎn)的工人，廠外運輸、廠房建筑大修理的工人，質(zhì)量檢查、安全檢查等生產(chǎn)人員。學(xué)徒指在熟練工人指導(dǎo)下，在生產(chǎn)勞動中學(xué)習(xí)技術(shù)、領(lǐng)取學(xué)徒工生活費的人員。新錄用的復(fù)員軍人雖不領(lǐng)取學(xué)徒工生活費，但在生產(chǎn)勞動中學(xué)習(xí)技術(shù)，其職名為學(xué)習(xí)職務(wù)的，或者由單位組織參加脫產(chǎn)或半脫產(chǎn)培訓(xùn)的，在學(xué)習(xí)期間列入學(xué)徒，不以學(xué)習(xí)技術(shù)為主要目的，直接上崗參加勞動的，統(tǒng)計為“工人或生產(chǎn)人員”。技術(shù)人員指擔(dān)負技術(shù)工作，并取得技術(shù)職稱或職務(wù)資格的人員。包括相當(dāng)車間一級直接從事技術(shù)工作、技術(shù)操作和直接培訓(xùn)生產(chǎn)員工的技術(shù)人員。

17、不包括雖取得工程技術(shù)職稱或大學(xué)、中專理工科學(xué)歷，但未從事任何工程技術(shù)工作的人員，也不包括從事管理工作的工程技術(shù)人員。管理人員指單位領(lǐng)導(dǎo)和各職能機構(gòu)、車間（或輔助生產(chǎn)部門）中從事行政、生產(chǎn)、經(jīng)濟和工程技術(shù)管理工作的人員。管理人員中從事政治工作的人員指專職從事黨團和工會工作的人員，以及負責(zé)訓(xùn)練民兵的武裝部干部。服務(wù)人員 指服務(wù)于職工生活或間接服務(wù)于生產(chǎn)的下列人員:1.工勤人員 指各單位門衛(wèi)、清掃員、傳達員、通訊員、服務(wù)員、茶爐工，非生產(chǎn)用的汽車司機及其助手，管理機構(gòu)的瓦工、木工、電工、鉗工、園藝工、電梯工等。2. 文教衛(wèi)生人員 指企業(yè)所屬各類幼兒園、學(xué)校、文化宣傳、醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)的全部工作人員。3物

18、業(yè)管理維修與生活福利人員 指單位自設(shè)房管和維修人員;食堂、哺乳室、托兒所、浴室、招待所的全部工作人員。其他人員指由企業(yè)支付工資，但所從事的工作與企業(yè)生產(chǎn)基本無關(guān)的人員。包括：1.長期學(xué)習(xí)人員 指參加學(xué)制在六個月以上，進入各類學(xué)校學(xué)習(xí)，并由原單位支付工資的人員。2.長期休假人員 指連續(xù)六個月以上休假人員，不包括因病因傷長期休假的人員。3.派往外單位工作人員 指被單位派往外單位連續(xù)工作六個月以上，由原單位支付工資的人員。4.其他 以上未包括的各類人員。第六條 人數(shù)計算期末人數(shù)和平均人數(shù) 1、期末人數(shù)指報告期末最后一天實有的人數(shù)。對于調(diào)往其他單位的人員，如已在原單位領(lǐng)取當(dāng)月工資，其人數(shù)由原單位統(tǒng)計，

19、調(diào)入單位從發(fā)放工資之月起統(tǒng)計。已經(jīng)招用但尚未報到的人員不得做為期末人數(shù)統(tǒng)計。2、平均人數(shù)指報告期內(nèi)每天平均擁有的人數(shù)。月平均人數(shù) 指報告月內(nèi)每天平均擁有的人數(shù)。計算公式為: 報告月內(nèi)每天實有的全部人數(shù)之和 月平均人數(shù) 報告月的日歷日數(shù)派生計算方法為:上月末人數(shù)，加上當(dāng)月增加人數(shù)自增加之日起至月末折算的月平均人數(shù)，減去當(dāng)月減少人數(shù)自減少之日起至月末折算的月平均人數(shù)。月初人數(shù)加月末人數(shù)之和除以2。季平均人數(shù) 指報告季內(nèi)每天平均擁有的人數(shù)。計算公式為： 報告季內(nèi)各月平均人數(shù)之和 季平均人數(shù) 3年平均人數(shù) 指報告年內(nèi)每天平均擁有的人數(shù)。計算公式為： 報告年內(nèi)各月平均人數(shù)之和 年平均人數(shù) 12 或: 報

20、告年內(nèi)各季平均人數(shù)之和 年平均人數(shù) 4未實現(xiàn)完全分離、分立的單位在過渡期內(nèi)的人數(shù)計算有些單位對基礎(chǔ)教育、醫(yī)療衛(wèi)生、輔助車間、生活后勤等部門的分離、分立工作不是一步到位，而是采用一定的過渡期。在過渡期內(nèi)給予一定補貼，補貼數(shù)額逐年減少，過渡期滿這些部門在經(jīng)濟上完全獨立，不再依賴工廠。這些單位或部門在過渡期內(nèi)的企業(yè)負擔(dān)人數(shù)，可以按照補貼工資的工資總額與企業(yè)人均工資的比值來折算，計算公式如下：企業(yè)負擔(dān)工資 補貼工資總額 = -的分立人員 企業(yè)人均工資企業(yè)不負擔(dān)工資的分立人員=分立人員-企業(yè)負擔(dān)工資分立人員第七條 職工人數(shù)和主業(yè)用工考核職工人數(shù)考核考核指標(biāo)為“在崗職工”和“非在崗職工”之和。兩項之和（職

21、工人數(shù)）的減少統(tǒng)計為企業(yè)凈減員。目前集團公司對職工人數(shù)的考核辦法為每年對企業(yè)下達計劃人數(shù)和最高限額人數(shù)。計劃人數(shù)是希望企業(yè)努力爭取達到的人數(shù)，年末職工總量比計劃減少的，給予適當(dāng)獎勵；最高限額人數(shù)是工廠的職工人數(shù)上限，年末職工總量超限額的，按規(guī)定給予扣罰。主業(yè)用工考核考核指標(biāo)為“在崗職工”減“企業(yè)不負擔(dān)工資的分立人員”。主業(yè)用工的減少統(tǒng)計為企業(yè)主業(yè)減員。第八條 從業(yè)人數(shù)變動情況一定時期內(nèi)從業(yè)人數(shù)增減變動關(guān)系，可用下式表示:本期末從業(yè)人數(shù)上期末從業(yè)人數(shù)本期增加和調(diào)入的從業(yè)人數(shù)-本期減少和調(diào)出的從業(yè)人數(shù)本期增加和調(diào)入的從業(yè)人數(shù) 指報告期內(nèi)單位招收、錄用和調(diào)入的從業(yè)人數(shù)，以及與單位保留勞動關(guān)系但未在本

22、單位從業(yè)人員返回原單位工作的人數(shù)。1新增和調(diào)入的在崗長期職工人數(shù) 新增的在崗職工人數(shù)錄用的復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人人數(shù) 指從部隊復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)后，分配到單位工作的人數(shù)。包括參軍前是職工或辦理了招工手續(xù)，服兵役期滿后又回原單位復(fù)工復(fù)職的人數(shù)。錄用的大學(xué)、中專、技校畢業(yè)生人數(shù) 指從各類院校畢業(yè)后，直接由單位錄用的人數(shù)。集體外出勞務(wù)回歸人數(shù) 指由單位組織向外輸出的勞務(wù)人員返回原單位工作人數(shù)。個人外出勞務(wù)回歸人數(shù) 指個人與單位簽訂外出勞務(wù)協(xié)議期滿后返回原單位工作的人數(shù)。到外單位工作返回人數(shù) 指原派往外單位工作，現(xiàn)又返回原單位的人數(shù)。包括派往集體經(jīng)濟單位和多經(jīng)單位工作返回人數(shù)。待（下）崗人員重新上崗人數(shù) 待（下）崗人

23、員重新返回原工作崗位或新的工作崗位工作的人數(shù)。其他增加人數(shù) 指除上述人員外，新增的其他在崗長期職工人數(shù)。調(diào)入在崗長期職工人數(shù)指在報告期內(nèi)由外單位調(diào)入的人數(shù)。包括成建制調(diào)入或兼并的人數(shù)。2增加的其他從業(yè)人數(shù)本期減少和調(diào)出的從業(yè)人數(shù)指在報告期內(nèi)，離開工作單位并不再由單位支付勞動報酬的從業(yè)人數(shù)。1減少和調(diào)出的在崗長期職工人數(shù) 減少的在崗長期職工人數(shù) 離休、退休、退職人數(shù) 指根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，正式辦理了離休、退休、退職手續(xù)的人數(shù)。死亡人數(shù) 包括在崗職工因公（工）和非因公（工）死亡的人數(shù)。以上兩類人數(shù)合計為自然減員人數(shù)內(nèi)部退養(yǎng)人數(shù) 指接近規(guī)定退休年齡，本人申請，單位批準(zhǔn)退出工作崗位，并辦理了內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)

24、，在辦理正式退休手續(xù)前由單位按月發(fā)給一定生活費的人數(shù)。待（下）崗人數(shù) 指由于企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營狀況或其他原因，已經(jīng)離開本人的生產(chǎn)或工作崗位，也不在本單位從事其他工作，但尚未與單位解除勞動關(guān)系并由單位按月發(fā)給一定生活費的人數(shù)。集體外出勞務(wù)人數(shù) 指由單位組織集體向外單位輸出勞務(wù)的人數(shù)。因病因傷長期休假人數(shù) 指因病或非因工受傷，休假時間在6個月以上，休假期間由單位按月發(fā)給一定生活費的人數(shù)。除名、開除、辭退人數(shù) 指根據(jù)有關(guān)規(guī)定，辦理了除名、開除、辭退手續(xù)的人數(shù)。終止和解除合同人數(shù) 指由于正?；蚍钦Ｔ?，與單位終止和解除了勞動關(guān)系的人數(shù)。到外單位工作人數(shù) 分離人數(shù)第、兩項指標(biāo)解釋見第二章“不列入從業(yè)人員統(tǒng)

25、計范圍的人員”11 其他減少人數(shù) 指除上述人員外，減少的其他在崗長期職工人數(shù)。調(diào)出在崗長期職工人數(shù)指在報告期內(nèi)調(diào)往外單位工作的人數(shù)。包括成建制調(diào)出或被兼并的人數(shù)。2減少的其他從業(yè)人數(shù)第三章 勞動報酬第九條 從業(yè)人員勞動報酬指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部從業(yè)人員的勞動報酬。由在崗職工工資總額和其他從業(yè)人員勞動報酬兩部分構(gòu)成。第十條 在崗職工工資總額在崗職工工資總額指各單位在一定時期內(nèi)支付給本單位全部在崗職工的勞動報酬。在崗職工工資總額的構(gòu)成企業(yè)內(nèi)部分配制度改革以調(diào)整和重新劃定工資總額的構(gòu)成為主體，充分發(fā)揮工資各組成部分所負擔(dān)的功能。工資制度改革后，在崗職工工資總額主要由下列五個部分組成

26、：基礎(chǔ)工資崗位工資效益工資工齡工資其他工資內(nèi)部分配制度改革前，工資總額的各組成部分按以下口徑進行統(tǒng)計：基礎(chǔ)工資 包括技能工資和國家、地方物價補貼，或由實行崗位工資制的企業(yè)自定的基本生活保障工資。崗位工資 按職工所在崗位和實際付出勞動的多少支付的工資。包括崗位工資和崗位附加工資等崗位性工資。效益工資 根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營情況和效益水平發(fā)放的工資。包括各種獎金和加班加點工資等。工齡工資 根據(jù)職工工作年限支付的工資，反映職工累計為企業(yè)作出的貢獻。其他工資 其他根據(jù)國家規(guī)定支付的工資。包括各種津貼、補發(fā)的工資、附加工資、補償工資等前四項未包括的工資。工資總額的計算原則1.工資總額應(yīng)以直接支付給個人的全部

27、勞動報酬為依據(jù)，不考慮其經(jīng)費來源，即不論是計入成本還是不計入成本，不論是從工資科目開支，還是由工資科目以外的費用開支，不論是以貨幣形式支付還是以實物形式支付的，均應(yīng)列入工資總額。2.在統(tǒng)計月、季、年的工資總額時，均應(yīng)按實發(fā)月以實發(fā)數(shù)計算，對于拖欠的工資，應(yīng)將實際補發(fā)數(shù)額統(tǒng)計在實際發(fā)放月內(nèi)，不能統(tǒng)計在拖欠期內(nèi)的工資總額中。但因節(jié)日提前預(yù)發(fā)的下月工資，仍統(tǒng)計在應(yīng)發(fā)月的工資總額中。3.單位從個人工資中直接為其代扣代繳的社會保險費（養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險）、所得稅、住房公積金以及其他各類扣款都應(yīng)計入工資總額，由單位撥付的部分暫不計入。4.單位以各種名義發(fā)放的現(xiàn)金和實物，只要屬于勞動報酬性質(zhì)并且現(xiàn)

28、行統(tǒng)計制度未明確規(guī)定不統(tǒng)計為工資的，都應(yīng)統(tǒng)計為本單位的工資總額。5對于房改一次性補貼和按月發(fā)放的補貼，由于各地房改政策不盡相同， 應(yīng)區(qū)別對待。如果該項補貼為?？顚Ｓ?，則不作為工資統(tǒng)計；如由個人自行支配，則應(yīng)統(tǒng)計為工資總額。工資總額不包括的項目1.根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定頒發(fā)的創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進步獎，合理化建議和技術(shù)改進獎、支付給作出重大貢獻的專業(yè)技術(shù)人員的一次性重獎及支付給運動員的比賽成績獎和教練員的培訓(xùn)成績獎等。2.勞動保險和福利方面的費用。3.離休、退休、退職人員的各項費用。4.支付給聘用或留用的離休、退休人員的各項補貼。5.勞動保護的各項支出。6.稿費、講課費

29、及其他專門工作報酬。7.出差補助費、調(diào)動工作的差旅費和安家費。8.實行資產(chǎn)經(jīng)營責(zé)任制返還的風(fēng)險抵押金；實行租賃經(jīng)營單位的承租人的風(fēng)險性補償收入。9.對購買本企業(yè)股票和債券的人員所支出的股息(包括股金分紅)和利息。10.勞動合同制職工解除勞動合同時由企業(yè)支付的醫(yī)療補助費、生活補助費等。11.因錄用臨時工而在工資以外向提供勞動力單位支付的手續(xù)費或管理費。12一次性解除勞動合同所支付的費用。第十一條 其他從業(yè)人員勞動報酬各單位在一定時期內(nèi)支付給本單位全部其他從業(yè)人員的勞動報酬。從掛鉤工資支付，不計入企業(yè)工資總額但計入企業(yè)人工成本。第十二條 非在崗職工生活費指單位支付給非在崗職工，即內(nèi)退、下崗、集體外

30、出勞務(wù)、因病因傷長期休假人員的生活費。第十三條 平均工資平均貨幣工資在一定時期內(nèi)平均每人所得貨幣工資額。計算公式:報告期實際支付的貨幣工資總額 平均貨幣工資=- 報告期平均人數(shù)平均實際工資指扣除物價變動因素后的平均工資。計算公式: 報告期平均貨幣工資 平均實際工資=- 報告期城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù) 城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)取自統(tǒng)計局公布的資料。平均貨幣工資指數(shù)報告期平均貨幣工資與基期平均貨幣工資的比率，是反映不同時期貨幣工資水平變動情況的相對數(shù)。表明報告期平均貨幣工資比基期平均貨幣工資提高或降低的程度。計算公式: 報告期平均貨幣工資 平均貨幣工資指數(shù)=- 基期平均貨幣工資平均實際工資指數(shù)反映實際工資

31、的變動方向和變動程度的指數(shù)，表明實際工資水平提高或降低的程度，計算公式: 報告期平均貨幣工資指數(shù)平均實際工資指數(shù)=- 報告期城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)第四章 勞動生產(chǎn)率第十四條 勞動生產(chǎn)率工業(yè)企業(yè)勞動者的勞動效率，用一定時間內(nèi)企業(yè)的生產(chǎn)成果與相應(yīng)的勞動消耗量之比表示。計算公式： 工業(yè)總產(chǎn)值或增加值工業(yè)勞動生產(chǎn)率（元人） 計算勞動生產(chǎn)率人數(shù)工業(yè)總產(chǎn)值 指企業(yè)在一定時期內(nèi)生產(chǎn)的以貨幣表現(xiàn)的工業(yè)產(chǎn)品總量。計算工業(yè)總產(chǎn)值時，一般采用不變價和“工廠法”的原則計算。工業(yè)增加值 指企業(yè)在報告期內(nèi)，以貨幣表現(xiàn)的工業(yè)生產(chǎn)活動的最終成果。計算工業(yè)增加值有兩種方法：一是生產(chǎn)法（又稱減法）；二是收入法（又稱分配法或加法）。

32、計算鐵路工業(yè)增加值時，采用生產(chǎn)法。計算勞動生產(chǎn)率人數(shù)從業(yè)人員計算勞動生產(chǎn)率人數(shù)=制造業(yè)在崗職工平均人數(shù)+其他從業(yè)人員平均人數(shù)-制造業(yè)分立人員中企業(yè)不負擔(dān)工資或人工費用的平均人數(shù)在崗職工計算勞動生產(chǎn)率人數(shù)=制造業(yè)在崗職工平均人數(shù)-制造業(yè)分立人員中企業(yè)不負擔(dān)工資或人工費用的平均人數(shù)第十五條 勞動生產(chǎn)率統(tǒng)計的原則勞動生產(chǎn)率統(tǒng)計，必須遵循可比性原則，即勞動者的生產(chǎn)成果與勞動消耗量之間必須保持同口徑。第十六條 勞動生產(chǎn)率統(tǒng)計分類勞動生產(chǎn)率統(tǒng)計按照時間單位不同，可分為日、月、季、年勞動生產(chǎn)率；按照人員范圍不同，可分為從業(yè)人員、在崗職工勞動生產(chǎn)率。 第五章 保險福利費用 第十七條 保險福利費用保險福利費用指

33、各單位在工資總額以外實際支付給個人和用于集體的勞動保險和福利費用。保險福利費用統(tǒng)計原則及數(shù)據(jù)資料來源1保險福利費用支出款源，除福利基金外，還包括工資基金，社會保險基金，社會統(tǒng)籌基金，營業(yè)外支出，企業(yè)基金或利潤留成，工會經(jīng)費，企業(yè)管理費，事業(yè)、機關(guān)單位差額補助費、公務(wù)費等。2報告期保險福利費用總額的統(tǒng)計，以報告期由單位實際支付給職工個人或用于集體的勞動保險福利費用為準(zhǔn)。3保險福利費用按在崗職工和離休、退休、退職人員分別統(tǒng)計。4保險福利費用資料應(yīng)由各基層單位財務(wù)和社會保險部門負責(zé)提供。保險福利費中不包括的項目1.用于勞動保護的費用。2.由福利費用開支的醫(yī)務(wù)人員、集體福利機構(gòu)工作人員的工資和六個月以

34、上長期病傷產(chǎn)假人員的生活費。第十八條 在崗職工保險福利費用集體福利事業(yè)補貼指對單位浴池、理發(fā)室、洗衣房、哺乳室、托兒所等集體福利設(shè)施各項收支相抵后的差額補助費，包括集體供熱支出和托兒補助費。集體福利事業(yè)設(shè)施費按國家規(guī)定開支的集體福利設(shè)施費用，如食堂炊事用具的購置、修理費用，宿舍的修繕費等，不包括由各單位自籌經(jīng)費開支的福利設(shè)施的固定資產(chǎn)投資。文體宣傳費指為改善、豐富職工的文化生活所實際支付的文娛體育宣傳費，包括工會文教費所支付的部分。 醫(yī)療衛(wèi)生費指實行醫(yī)療保險單位的職工及供養(yǎng)的直系親屬的醫(yī)療費、醫(yī)務(wù)經(jīng)費、職工因工負傷就醫(yī)路費、住院伙食補助費，機關(guān)、事業(yè)單位職工公費醫(yī)療費，實行公費醫(yī)療制度改革的單

35、位直接支付給個人的醫(yī)藥費等。其他費用1.喪葬、撫恤、傷殘補助金 指對因工死亡、因病或非因工死亡及因工致殘的職工所支付的喪葬補助金、一次性工亡補助金和所遺供養(yǎng)直系親屬的撫恤、救濟金，職工供養(yǎng)直系親屬死亡時的喪葬補助金，工傷職工一次性傷殘補助金、傷殘撫恤金。2.生活困難補助費 指對生活困難的職工實際支付的定期補助和臨時性補助。3.計劃生育補貼 指發(fā)給職工的獨生子女補貼費、保健營養(yǎng)費、計劃生育獎。4.其他 上述費用以外，用于職工的其他保險福利支出，如取暖補貼、防暑降溫費、易地安家補助費、探親路費、工傷護理費、一次性傷殘就業(yè)補助金、傷殘職工輔助器具費等。第十九條 離休、退休、退職人員保險福利費用離、退

36、休費，退職生活費完全實現(xiàn)社會化發(fā)放之前，仍由企業(yè)代發(fā)的，其離休、退休、退職人員的各項保險福利費用仍統(tǒng)入企業(yè)的保險福利費用。完全實現(xiàn)社會化發(fā)放后，只統(tǒng)計企業(yè)負擔(dān)部分。離休費按社會保險部門及企業(yè)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付給離休人員的工資及各種補貼。退休費按社會保險部門及企業(yè)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付給退休人員的退休費及各種補貼。退職生活費按社會保險部門及企業(yè)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付給退職人員的退職費及各種補貼。醫(yī)療衛(wèi)生費按離、退休金總額的一定比例提取的醫(yī)療衛(wèi)生費，以及各單位實報實銷的醫(yī)療費。其他費用1.離休人員公用經(jīng)費 按國家規(guī)定用于離休人員的辦公用品、文體活動、健康休養(yǎng)和差旅費等項開支。2.離休人員特需經(jīng)費 按國家有關(guān)規(guī)定為解決離休人

37、員的特殊困難和必要的活動經(jīng)費開支而支付的費用。3.護理費 指因工致殘，飲食起居需人扶助的離休、退休人員的護理費，以及因病生活不能自理的離休干部護理費。4.喪葬撫恤金 指離休、退休、退職人員死亡的喪葬費、喪葬補助費以及所遺供養(yǎng)直系親屬的撫恤、救濟金和死亡喪葬補助費，因工受傷職工到達法定退休年齡后繼續(xù)由工傷保險基金支付的傷殘撫恤金。5.困難補助費 支付給生活困難的離、退休人員及因工致殘辦理了退休手續(xù)的人員死亡后，支付給其供養(yǎng)的直系親屬的生活困難補助。6.其他費用 上述費用外實際支付給離休、退休、退職人員冬季取暖補貼，安家補助費等。第二十條 離休、退休、退職人員期末人數(shù)離休人員總數(shù)截止到報告期末各單

38、位離休人員總數(shù)，包括按離休待遇辦理的工人數(shù)。退休人員總數(shù)截止到報告期末各單位退休人員總數(shù)。 退職人員總數(shù)截止到報告期末各單位按月領(lǐng)取定期退職生活費的退職人員總數(shù)，不包括領(lǐng)取一次性退職金的退職人數(shù)。第六章 企業(yè)人工成本第二十一條 企業(yè)人工成本企業(yè)人工成本企業(yè)在生產(chǎn)、經(jīng)營和提供勞務(wù)活動中發(fā)生的各項直接和間接人工費用的總和。其范圍包括：從業(yè)人員勞動報酬、社會保險費用、福利費用、教育經(jīng)費、勞動保護費、住房費用和其他人工成本。企業(yè)人工成本的構(gòu)成1、全部從業(yè)人員勞動報酬 包括在崗職工工資總額、非在崗職工生活費和其他從業(yè)人員勞動報酬，以及企業(yè)使用的各種臨時性用工支付給勞動者本人或勞務(wù)輸出機構(gòu)的勞動報酬。2、

39、社會保險費用 指企業(yè)實際為從業(yè)人員繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險費用。包括企業(yè)上交給社會保險機構(gòu)的費用和在此費用之外為從業(yè)人員支付的補充養(yǎng)老保險或儲蓄性養(yǎng)老保險，支付給離退休人員的其他養(yǎng)老保險費用，包括養(yǎng)老保險行業(yè)統(tǒng)籌地方未認項目。此部分費用以企業(yè)按有關(guān)規(guī)定以職工實發(fā)工資總額為基數(shù)當(dāng)年實際提取的數(shù)據(jù)為統(tǒng)計數(shù)據(jù)。3、福利費用 指標(biāo)解釋見第五章4、教育經(jīng)費 指企業(yè)為從業(yè)人員學(xué)習(xí)先進技術(shù)和提高文化水平而支付的培訓(xùn)費用（包括企業(yè)為主要培訓(xùn)本企業(yè)從業(yè)人員的技工學(xué)校所支付的費用）。5、勞動保護費用 指企業(yè)為實施安全技術(shù)措施、工業(yè)衛(wèi)生等發(fā)生的費用，以及用于職工勞動保護用品（如保健用品

40、、清涼用品、工作服等）的費用。具體包括分別在制造費用和管理費用中列支的勞動保護費用之和。6、住房費用 指企業(yè)為改善從業(yè)人員居住條件而支付的所有費用。具體包括企業(yè)實際為從業(yè)人員支付的住房補貼（包括租房費用、租房差價補貼、購房差價補貼等）、住房公積金、宿舍的折舊費用等。7、其他人工成本 指不包括在以上各項中的其他人工成本項目。如：工會經(jīng)費，企業(yè)因招聘從業(yè)人員而實際花費的招工、招聘費用，解聘、辭退費用，以及在本企業(yè)領(lǐng)取勞動報酬的外籍從業(yè)人員費用等。第二十二條 人工成本的考核指標(biāo)百元銷售收入人工成本含量百元銷售收入人工成本含量是指企業(yè)每實現(xiàn)百元銷售收入所支付的人工成本。根據(jù)企業(yè)銷售收入的多少來約束企業(yè)

41、人工成本的支出。其計算公式為： 人工成本總額百元銷售收入人工成本含量= -×100 銷售收入其中，百元銷售收入工資含量作為人工成本的主體支出。人工成本在企業(yè)總成本中的占比人工成本在企業(yè)總成本中的占比（以下簡稱占比）是指企業(yè)人工成本在成本費用總額中所占比例。其計算公式為：人工成本在企業(yè) 人工成本總額 = - ×100總成本中的占比 企業(yè)成本費用總額企業(yè)成本費用總額包括企業(yè)的制造費用和期間費用，也就是財務(wù)成本費用表中的“商品產(chǎn)品費用總額”。平均人工成本平均人工成本指在一定時期內(nèi)企業(yè)平均支付給每個職工的人工成本。其計算公式為： 企業(yè)人工成本總額平均人工成本= - 平均人數(shù)人工成本

42、利潤（稅）率人工成本利潤（稅）率是指同一時期企業(yè)實現(xiàn)的利潤（稅）和人工成本的比率。其計算公式為： 實現(xiàn)利潤（稅）人工成本利潤（稅）率= - ×100% 人工成本總量勞動分配率勞動分配率是指職工工資總額占同期工業(yè)增加值的比率，反映企業(yè)創(chuàng)造的價值有多少直接分配給了職工。其計算公式為： 職工工資總額勞動分配率= - ×100% 同期工業(yè)增加值第七章 附 則 第二十三條 本規(guī)則自2001年起實行。 第二十四條 以前頒發(fā)的關(guān)于勞動統(tǒng)計的各項規(guī)定與本規(guī)則不符時，以本規(guī)則為準(zhǔn)。第二十五條 本規(guī)則由北車集團公司勞資部負責(zé)解釋。附：工人工時利用情況 第一條 工人工時利用情況 企業(yè)工人工時利用

43、情況的每項指標(biāo)，應(yīng)以工時（工日）為勞動時間的基本單位，一個工人勞動一個小時的時間為一個工時，勞動一個工作班的時間為一個工日。工業(yè)企業(yè)按工時（工日）統(tǒng)計，建筑企業(yè)按工日統(tǒng)計。 本月日歷工時（工日） 本月日歷工時指本月日歷工日乘以按制度規(guī)定每天工作小時計算之和。本月日歷工日是指本月每天（包括公休工日）的實際工作與未實際工作的天數(shù)之和。 制度公休工時（工日） 制度公休工時指制度公休工日乘以按制度規(guī)定每天工作小時計算之和。制度公休工日是指在國家（或企業(yè)）規(guī)定的例假、節(jié)日中工人應(yīng)休息的天數(shù)之和。因每個勞動者都有在法定例假、節(jié)日中享受休息的權(quán)利，故工人因產(chǎn)假、事假、病假等各種原因請假期間的公休日，仍算作公休工日，不算缺勤工日。 制度工作工時（工日） 是指按國家（或企業(yè)）規(guī)定工人應(yīng)該工作的工時（工日）。本月制度工作工時（工日）數(shù)等于本月日歷工時（工日）數(shù)減制度公休工時（工日）數(shù)。 停工工時（工日） 是指工人在制度規(guī)定的工作工時（工日）內(nèi)，由于某種原因（如原材料缺乏、動力不足、檢修設(shè)備、沒有任務(wù)以及建筑施工中等待圖紙、設(shè)計變更等原