公司與員工勞動合同范本

1、合同編號：YT-FS-5417-13公司與員工勞動合同范本（完整版）Clarify Each Clause Under The Cooperation Framework, And Formulate It According To The AgreementReached By The Parties Through Consensus, Which Is Legally Binding On The Parties互惠互利共同繁榮Mutual Benefit And Common Prosperity專業(yè)合同模板 PROFESSIONAL CONTRACT公司與員工勞動合同范本（完整版）備

2、注：該合同書文本主要闡明合作框架下每個條款，并根據(jù)當(dāng)事人一致協(xié)商達(dá)成協(xié)議，同時也明 確各方的權(quán)利和義務(wù)，對當(dāng)事人具有法律約束力而制定。文檔可根據(jù)實際情況進(jìn)行修改和使用。甲方（用人單位八乙方（勞動者）：身份證號：甲乙雙方按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽 訂本勞動合同。第一條、合同期限本勞動合同為有固定期限的勞動合同，合同有效 期自年月 日至年 月 日止，共年。第二條、乙方享有的工作條件與辦公設(shè)施1. 甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工 作環(huán)境，保證乙方在人身不受侵害、人體健康不受損 傷的環(huán)境條件下工作。2甲方根據(jù)乙方工作崗位的實際情況，向乙方提 供必要的辦公用品與設(shè)施條件。3.甲方將根據(jù)

3、工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務(wù) 知識培訓(xùn)，包括參加各種行業(yè)研討和培訓(xùn)會。第三條、乙方工作崗位、工作報酬和福利1. 崗位的工作內(nèi)容和崗位職責(zé)由甲方員工規(guī)章制 度等內(nèi)部管理制度予以規(guī)定。2. 甲方根據(jù)工作需要及乙方的專業(yè)特點、業(yè)務(wù)能 力和工作表現(xiàn)，可隨時調(diào)整乙方的工作崗位。3. 甲方根據(jù)合同簽署時乙方的工作崗位和職位， 保證乙方的月均工作報酬不低于 元人民幣，若合同簽 署后，遇甲方工作需要，需要調(diào)整乙方的工作崗位， 則乙方具體的薪酬待遇由甲乙雙方協(xié)商一致確定。4職工有權(quán)享受國家規(guī)定的法定假節(jié)日、婚嫁等 假期，具體標(biāo)準(zhǔn)見公司考勤管理規(guī)定。第四條、工作紀(jì)律1乙方應(yīng)遵守中華人民共和國法律、法規(guī)和甲方 規(guī)

4、定的各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，自覺服從甲方的管 理與人事調(diào)度。2乙方實行坐班制，正常工作時間必須在崗。遲 到、早退、病假、事假等不在崗狀況按照公司考勤 管理規(guī)定計扣薪酬。第五條、勞動合同的履行和變更1甲方與乙方嚴(yán)格按照本勞動合同，全面履行各 自的義務(wù)。2甲方與乙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同。變 更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。3. 甲方變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或投 資人等事項，不影響勞動合同的履行。4. 甲方發(fā)生合并或分立等情況，勞動合同繼續(xù)有 效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履 行。第六條勞動合同的解除和終止1.甲方與乙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。2乙方提前三十日以書面形式通

5、知甲方，可以解 除勞動合同。具體程序見員工辭職管理辦法。3乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除聘用合同。(1) 嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或甲方規(guī)章制度，經(jīng)甲方警 告后在合理期間內(nèi)仍未改正或由此給甲方造成重大損 失；(2) 營私舞弊，侵占甲方財產(chǎn)或串通第三方，惡意 泄露、出賣甲方機(jī)密等以主觀故意或重大過失對甲方 利益造成重大損害的；(3) 未經(jīng)甲方許可，乙方同時與其他用人單位建立 勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)甲 方提出，乙方拒不改正；(4) 被依法追究刑事責(zé)任的。4有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形 式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解 除聘用合同：(1) 乙方患病或非

6、因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從 事原工作，也不愿從事甲方另行安排的其他工作的；(2) 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位 后，仍不能勝任工作；(3) 聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大 變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié) 商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的；(4) 甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的。5有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用 合同：(1) 乙方因工患病或負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(2) 女職員在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；(3) 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。6有下列情形之一的，勞動合同終止：(1) 勞動合同期滿的；(2) 勞動者開始

7、依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；(3) 勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣 告失蹤的；(4) 用人單位被依法解散、前算或宣告破產(chǎn)的；(5) 用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或 者用人單位決定提前解散的；(6) 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形8.勞動合同期滿或者合同規(guī)定的終止條件出現(xiàn)時, 勞動合同即自行終止。在勞動合同期滿一個月前，經(jīng) 雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。第七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.有下列情形之一的，甲方應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ) 償：(1) 甲方依據(jù)第六條4款,第六條7款和項 解除勞動合同或依據(jù)第六條7款(1)項終止勞動合同；(2) 乙方依據(jù)第六條款解除勞動合同的；2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按乙方在甲方的工作年限，按每滿一 年向勞動者支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。六個月以上 不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支 付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付 工作報酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方在解除 聘用合同的同時，必須按合同約定標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算欠發(fā)乙方 的工作報酬。4若由于甲方崗位需要，甲方認(rèn)為有必要對乙方 提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專項培訓(xùn)的，可以與勞 動者訂立針對此次培訓(xùn)的服務(wù)協(xié)議，并約定服務(wù)期限。 若乙方違反約定，應(yīng)按約定向甲方支付違約金。參見 員工學(xué)習(xí)培訓(xùn)管理辦法。5本合同經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效，一式兩份，