勞動合同,訂立勞動合同

1、勞動合同,訂立勞動合同訂立勞動合同4篇勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系明確雙方權(quán) 利和義務(wù)的協(xié)議。訂立勞動合同應(yīng)當遵循以下基本原則：1）合法原則：合法原則要求勞動合同的形式合法和內(nèi)容合 法。按照勞動合同法的規(guī)定除非全日制用工外都應(yīng)當以書面形式 訂立勞動合同。勞動合同內(nèi)容必須具備必備條款且內(nèi)容不得違反 法律規(guī)定。2）公平原則：公平原則要求勞動合同內(nèi)容公平合理用人單位 不得以強勢地位壓制勞動者而制定顯失公平的合同條款。3）平等自愿原則：是指勞動者和用人單位在訂立勞動合同時 法律地位平等訂立勞動合同完全是出于勞動者和用人單位雙方的 真實意思的表示出于自愿而簽訂。4）協(xié)商一致原則：協(xié)商一致原

2、則是指合同條款是經(jīng)雙方協(xié)商 一致達成的任何一方不得把自己的意志強加給另一方不得強迫訂 立勞動合同。5）誠實信用原則：誠實信用原則是一項社會基本道德原則為 人處世均應(yīng)當遵循該原則。用人單位和勞動者在訂立勞動合同時 要誠實講信用不得欺詐對方。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定用人單位招 用勞動者時應(yīng)當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地 點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬以及勞動者要求了解的 其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情 況勞動者應(yīng)當如實說明。怎樣訂立勞動合同根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定訂立勞動合同應(yīng)當遵循合 法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則用人單位自 用人之日起即

3、與勞動者建立了勞動關(guān)系。建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立 書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系未同時訂立書面勞動合同的應(yīng)當 自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。勞動合同由用人單位 與勞動者協(xié)商一致并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽或 者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。勞動合同法第十七條規(guī)定：勞動合同應(yīng)當具備以下條 款：（一）用人單位的名稱住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證 件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)

4、規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條件外用人單位與勞動者可以約 定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。第十九條規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的試用期 不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的試用期不得 超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不 得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動期限不滿三 個月的不得約定試用期。勞動合同僅約定試用期的試用期不成立 該期限為勞動合同期限。如何訂立勞動合同(1) 訂立前的知情權(quán)勞動者在訂立勞動合同前有權(quán)了解用人單位相關(guān)的規(guī)章制 度、

5、勞動條件、勞動報酬等情況用人單位應(yīng)當如實說明。用人單 位在招用勞動者時有權(quán)了解勞動者健康狀況、知識技能和工作經(jīng) 歷等情況勞動者應(yīng)當如實說明。(2) 勞動合同的文本與文勞動合同文本可以由用人單位提供也可以由用人單位與勞動 者共同擬訂。由用人單位提供的合同文本應(yīng)當遵循公平原則不得 損害勞動者的合法權(quán)益。勞動合同應(yīng)當用中文書寫也可以同時用 外文書寫雙方當事人另有約定的從其約定。同時用中、外文書寫 的勞動合同文本內(nèi)容不一致的以中文勞動合同文本為準。勞動合 同一式兩份當事人各執(zhí)一份。（3）勞動合同的主要條款勞動合同應(yīng)當具備以下條款：（一）勞動合同期限；（二）工作內(nèi) 容;（三）勞動保護和勞動條件；（四）勞

6、動報酬；（五）勞動紀律；（六）勞動 合同終止的條件；（七）違反勞動合同的責任。勞動合同除前款規(guī)定 的必備條款外當事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。勞動合同必備條款不全但不影響主要權(quán)利義務(wù)履行的勞動合 同成立。勞動合同當事人可以按國家和地方的有關(guān)規(guī)定在勞動合同中 約定參加社會保險的具體事項。勞動合同當事人在勞動合同中約 定終止條件的應(yīng)當經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致并不得違反法律、法規(guī) 和規(guī)章的規(guī)定。（4）勞動合同的期限勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定 的工作為期限。勞動合同期限由用人單位和勞動者協(xié)商確定。（5）勞動合同的生效日期勞動合同自雙方當事人簽之日起生效當事人對生效的期限或 者條件有約

7、定的從其約定。（6）勞動合同的試用期勞動合同當事人可以約定試用期。勞動合同期限不滿六個月 的不得設(shè)試用期；滿六個月不滿一年的試用期不得超過一個月；滿 一年不滿三年的試用期不得超過三個月；滿三年的試用期不得超過 六個月。勞動合同當事人僅約定試用期的試用期不成立該期限即為勞 動合同期限。(7) 勞動合同的服務(wù)期勞動合同當事人可以對由用人單位出資招用、培訓或者提供 其他特殊待遇的勞動者的服務(wù)期作出約定。約定的服務(wù)期限長于 勞動合同期限的勞動合同期滿由用人單位終止合同的不得追索勞 動者服務(wù)期的賠償責任。勞動合同期滿用人單位要求勞動者繼續(xù) 履行服務(wù)期的雙方當事人應(yīng)當續(xù)訂勞動合同對服務(wù)期的履行方式 雙方有

8、約定的從其約定。勞動者違反服務(wù)期約定的應(yīng)當承擔違約 責任。(8) 商業(yè)祕密保護勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保密條款或者單獨簽 訂保密協(xié)議。商業(yè)秘密進入公知狀態(tài)后保密條款、保密協(xié)議約定 的內(nèi)容自行失效。對負有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者勞 動合同當事人可以就勞動者要求解除勞動合同的提前通知期在勞 動合同或者保密協(xié)議中作出約定但提前通知期不得超過六個月。 在此期間用人單位可以采取相應(yīng)的脫密措施。(9)競業(yè)限制對負有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者勞動合同當事人 可以在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款并約定在終止 或者解除勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟補償。競業(yè)限制的范圍僅限 于勞動者在離

9、開用人單位一定期限內(nèi)不得自營或者為他人經(jīng)營與 原用人單位有競爭的業(yè)務(wù)。競業(yè)限制的期限由勞動合同當事人約 定最長不得超過三年但法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的除外。勞動合同雙方當事人約定競業(yè)限制的不得再約定解除勞動合 同的提前通知期。競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。雙方當事人可以在勞動合同或保密協(xié)議中約定勞動者在一定 的期限內(nèi)不得到有競業(yè)限制的用人單位任職勞動者違反競業(yè)限制 約定的應(yīng)當按約定的違約金承擔違約責任。(10)勞動合同的違約金違約金數(shù)額應(yīng)當遵循公平、合理的原則約定。違約金數(shù)額、 承擔責任和支付辦法應(yīng)由雙方當事人按照公平、合理的原則在勞 動合同中約定。勞動者違反約定的應(yīng)當承擔違約責任。雙方當事 人約定的違約金數(shù)額高于因勞動者違約給用人單位造成實際損失 的勞動者應(yīng)當按雙方約定承擔違約金;約定的違約金數(shù)額低于實際 損失用人單位請求賠償?shù)膭趧诱邞?yīng)按實際損失賠償。約定的違約 金數(shù)額畸髙的當事人可以要求適當減少。雙方當事人因違約金發(fā) 生爭議的可以按勞動爭議處理程序解決。（11）勞動條件和勞動報酬訂立勞動合同要哪些程序根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定和實踐簽訂勞動合同的程序是：（一）簽訂勞動合同書。勞動合同書要在雙方介紹各自的實際 情況的基礎(chǔ)上簽訂。用人單位應(yīng)如實介紹本單位生產(chǎn)、工作環(huán)境 和條件以及具體生產(chǎn)任務(wù)。勞動者應(yīng)如實介紹自己的專長和身體 健康狀況。雙方經(jīng)協(xié)商就勞動合同的