人力資源的管理系統(tǒng)師三級選擇地的題目匯總情況情況第六章勞動關(guān)系

1、實(shí)用標(biāo)準(zhǔn)文案第六章勞動關(guān)系07年5月單選77、 延長工作時間是指超過（）長度的工作時間。 P303（A）定額工時 （B）實(shí)作工時（C）實(shí)耗工時（D）標(biāo)準(zhǔn)工時78、 （）是勞動者與勞動力使用者之間因就業(yè)或雇用而產(chǎn)生的關(guān)系。P269（A）法律關(guān)系（B）權(quán)利義務(wù)（C）勞動關(guān)系（D）法律規(guī)范79、 雇員是基于（），為獲取工資而有義務(wù)處于從屬地位、為雇主提供勞動的人。P269（A）法律關(guān)系（B）勞動合同（C）勞動關(guān)系（D）法律規(guī)范80、 （）是勞動法對勞動關(guān)系進(jìn)行的第一次調(diào)整。P270（A）勞動合同關(guān)系 （B）勞動契約關(guān)系（C）勞動法律關(guān)系（D）勞動合作關(guān)系81、 （）是指不以當(dāng)事人的主觀意志為轉(zhuǎn)移，能

2、夠引起一定勞動法律后果的客觀現(xiàn)象。P272（A）勞動法律關(guān)系（B）勞動法律事實(shí)（C）勞動法律事件（D）勞動法律行為82、 （）勞動關(guān)系是基于在法律面前的人人平等，契約自由等原則為基礎(chǔ)構(gòu)建的P273（A）利益激勵型（B）利益約束型（C）利益協(xié)調(diào)型（D）利益平衡型83、 集體合同是用人單位與單位職工根據(jù)法律的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假等事項(xiàng)，通過集體協(xié)商簽訂的（）。P278（A）文本協(xié)議（B） 口頭協(xié)議（C）網(wǎng)絡(luò)協(xié)議（D）書面協(xié)議84、 （）的基本特點(diǎn)是體現(xiàn)國家意志。 P275（A）勞動法律關(guān)系（B）勞動關(guān)系（C）勞動法律法規(guī)（D）勞動合同85、 （）是勞動關(guān)系雙方就企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營與職工利

3、益的事務(wù)進(jìn)行商討、溝通、相互理解和合作，并達(dá)成一 定協(xié)議的活動。P292（A）集體協(xié)商制度（B）集體協(xié)商（C）勞動爭議處理（D）平等協(xié)商多選120、以下勞動法律關(guān)系說法正確的是（）。P270（A）勞動法律關(guān)系不是強(qiáng)制性法律（B）勞動法律關(guān)系是單務(wù)關(guān)系（C）勞動法律關(guān)系具有國家強(qiáng)制性（D）勞動法律關(guān)系是雙務(wù)關(guān)系（E）勞動法律關(guān)系的內(nèi)容是權(quán)利的義務(wù)121、勞動法律事實(shí)可以分為（）。P272（A）勞動法律關(guān)系（B）勞動合同（C）勞動法律行為（D）勞動關(guān)系（E）勞動法律事件122、雇員參與民主管理的形式包括（）。P291（A）職工大會（B）崗位參與（C）質(zhì)量小組（D）政策參與（E）合理化建議123、勞

4、動爭議處理制度中的調(diào)解是勞動關(guān)系當(dāng)事人的一種自我管理形式，其基本特點(diǎn)包括（）。（A）群眾性 （B）自治性 （C）國家性 （D）強(qiáng)制性（E）非強(qiáng)制性124、訂立集體合同應(yīng)當(dāng)遵循的原則包括（）。P279（A）不得采取過激行為（B）誠實(shí)守信、公平合作（C）兼顧雙方合法權(quán)益（D）相互尊重、平等協(xié)商（E）遵守法律、法規(guī)和國家有關(guān)規(guī)定125、限制延長工作時間的措施包括（）。P303（A）條件限制（B）縮短工作時間 （C）時間限制 （D）延長工作時間支付勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)（E）人員限制07年11月單選77、（）是指在特殊情況下，勞動者實(shí)行的少于標(biāo)準(zhǔn)工作對間長度的工作時間制度.P303（A）標(biāo)準(zhǔn)工作時間 （B）正常

5、工作時間（C）計件工作時間（D）縮短工作時間78、（）只能是雇主與雇員之問的關(guān)系，而不可能是勞動者因集體勞動而產(chǎn)生的相互之間的分工協(xié)作關(guān)系。P269（A）法律關(guān)系（B）勞動關(guān)系（C）權(quán)利義務(wù)（D）法律規(guī)范79、 （）是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系.明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。P275（A）集體協(xié)議（B）勞動關(guān)系（C）集體合同（D）勞動合同80、 （）指雇員與雇主在實(shí)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)的勞動過程中所發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。P270（A）勞動法律關(guān)系（B）法律關(guān)系（C）勞動合同關(guān)系（D）勞動關(guān)系律后代表81、（）是指以當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅，具有一定法果的活動.P272（A）勞動

6、法律關(guān)系 （B）勞動法律事實(shí)（C）勞動法律事件（D）勞動法律行為82、 根據(jù)勞動法的規(guī)定，（）由工會代表職工與企業(yè)簽訂，沒有成立工會組織的，由職工代表職工與企業(yè)簽訂。P278（A）勞動臺同（B）專項(xiàng)協(xié)議（C）集體協(xié)議（D）集體合同83、（）體現(xiàn)國家意志覆蓋所有勞動關(guān)系通常為調(diào)整勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)遵循的原則性規(guī)范和最低標(biāo)準(zhǔn)。P275（A）勞動法律法規(guī)（H）勞動關(guān)系（C）勞動法律關(guān)系（D）勞動合同84、 （）應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。書上無原話（A）企業(yè)違反集體合同的規(guī)定（B）個人不履行集體合同規(guī)定的義務(wù)（C）工會履行集體合同規(guī)定義務(wù)不當(dāng)（D）工會不履行集體合同規(guī)定的義務(wù)85、 （）不屬于目標(biāo)型調(diào)查法.P295（

7、A）選擇法（B）序數(shù)表示法（C）正誤法 （D）描述調(diào)查多選120、 物質(zhì)利益原則有非常豐富的內(nèi)涵.其主要內(nèi)容包括（）（A）物質(zhì)利益促進(jìn)機(jī)制（B）物質(zhì)利益約束機(jī)制（C）物質(zhì)利益激勵機(jī)制（D）物質(zhì)利益調(diào)節(jié)機(jī)制（E）物質(zhì)利益平衡機(jī)制121、 （）可以成為勞動法律關(guān)系的客體.P271（A）保險福利 （B）工資（C）工作時間（D）員工（E）休息休假122、 勞動關(guān)系調(diào)整的方式包括（）P274（A）勞動合同規(guī)范的調(diào)整（B）企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則的調(diào)整（C）集體臺同規(guī)范的調(diào)整（D）勞動爭議處理制度的調(diào)整（E）民主管理制度的調(diào)整123、 集體合同與勞動合同的區(qū)別體現(xiàn)在（）P278（A）功能不同（B）主體不同（C）內(nèi)

8、容不同（D）法律效力不同（E）集體合同必須采用書面形式，勞動合同可以不采用書面形式124、 集體合同在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系中的重要作用包括（）P279（A）有利于企業(yè)約束員工（B）加強(qiáng)企業(yè)的民主管理（C）有利于協(xié)調(diào)勞動關(guān)系（D）維護(hù)職工的合法權(quán)益（E）彌補(bǔ)勞動法律法規(guī)的不足125、 平等協(xié)商與集體協(xié)商的主要區(qū)別是（）P292P273（E）程序不同（A）主體不同（B）法律效力不同（C）目的不同（D）法律依據(jù)不同08年5月單選77、以下關(guān)于勞動關(guān)系的說法錯誤的是()。P268(A)是產(chǎn)權(quán)關(guān)系的表現(xiàn)形式(B )主體具有特定性(C)與勞動分工有直接聯(lián)系(D)資本與勞動力結(jié)合的表現(xiàn)形式78、()能夠引起勞動法律

9、關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅，具有一定法律后果的活動。(A )勞動法律行為(B)勞動法律關(guān)系(C)勞動法律事件(D)勞動法律事實(shí)79、職工代表大會討論集體合同草案應(yīng)當(dāng)有()職工出席。P282(A ) 2/3以上(B)全部(C) 3/4( D )半數(shù)以上80、以下關(guān)于平等協(xié)商和“作為訂立集體合同程序”的集體協(xié)商的說法中錯誤的是(A) 集體協(xié)商是平等協(xié)商的準(zhǔn)備階斷(B) 平等協(xié)商屬于職工民主參與管理的形式(C) 集體協(xié)商所達(dá)成的集體合同受國家法律保護(hù)(D) 集體協(xié)商的法律依據(jù)是勞動法中的集體合同制度81、用于說明企業(yè)勞動關(guān)系管理計劃、目標(biāo)、發(fā)布規(guī)定和管理標(biāo)準(zhǔn)的信息載體是(A)匯總報表(B)正式通報(C)例

10、會制度(D)勞動管理表單82、 一般形式以提出問題。設(shè)定問題的若干個答案，由被調(diào)查者進(jìn)行選擇的調(diào)查方法是(A)確定性提問(B)描述型調(diào)查法P272)。P293)。P293()。P293(C)不定性提問(D)目標(biāo)型調(diào)查法P302為工資整數(shù)額。83、 （）是指由國家法律制度規(guī)定，在正常情況下勞動者從事工作或勞動的時間。（A）標(biāo)準(zhǔn)工作時間（B）工作時同（C）計件工作時間（D）綜音計算工作時聞84、 某地區(qū)最低收入組人均每月生活費(fèi)用支出為200元。每一就業(yè)者贍養(yǎng)系數(shù)為2,a則該地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為（）。P306（A）150+a（B）200+a（C）240+a（D）400+a85、 工傷職工治療非工傷引

11、發(fā)的疾病，（）享受工傷醫(yī)療待遇。P313（A ）不（B）酌情（C）全部（D）部分多選120、勞動法律包括（）。P271（A）主體（B）客體（C）權(quán)利（D）義務(wù) （E）內(nèi)容121、目前我國職工參與管理的形式主要是（）。P291（A）平等協(xié)商制度（B）代表參與（C）有組織地參與（D）個人參與（E）職工代表大會制度122、 企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由（）組成。P277（A）職工代表（B）行政機(jī)構(gòu)代表（C）工會代表（D）用人單位代表（E）法律顧問123、 下列關(guān)于集體合同的說法正確的有（）P278（A）集體合同為法定要式合同（B）集體合同應(yīng)以書面形式訂立(C)集體合同可以分為主體和附件(D) 口頭形式的

12、集體合同也具有法律效力(E) 我國法定集體合同的附件主要是工資協(xié)議124、勞動合同管理制度的內(nèi)容包括()P275(A)試用期考查辦法(B)勞動合同續(xù)訂的審批辦法(C)集體合同草案的擬定、協(xié)商程序(D)勞動合同解除的審批辦法(E)勞動合同管理制度修改、廢止的程序125、以下屬于勞動保護(hù)費(fèi)用的有()P310(A)工傷認(rèn)定費(fèi)用(B)工傷醫(yī)療費(fèi)用(C)工傷評殘費(fèi)用(D)工傷保險費(fèi)用(E)工傷人工費(fèi)用08年11月單選77、勞動關(guān)系反映的是一種特殊的經(jīng)濟(jì)關(guān)系，即()。P270(A)人和物的關(guān)系(B )勞動給付和工資的交換關(guān)系(C)物與物的關(guān)系(D)勞動過程與產(chǎn)品的投入與產(chǎn)出關(guān)系78、勞動法律關(guān)系的(:)是

13、指主體權(quán)利義務(wù)所指向的事物。P271(A )主體(B )客體(C )內(nèi)容(D )對象79、在勞動關(guān)系的調(diào)整方式中，()的基本特點(diǎn)是對勞動關(guān)系的社會性調(diào)整。P277(A)勞動法律法規(guī)(B )企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則(C)勞動爭議處理制度(D)勞動監(jiān)督檢查制度80、以下關(guān)于集體合同的說法不正確的是()。P278(A)集體合同規(guī)定了企業(yè)的最低勞動標(biāo)準(zhǔn)(B )集體合同文本須提交政府勞動行政部門審核(C )集體合同的目的是確立勞動者和企業(yè)的勞動關(guān)系(D) 集體合同以全體勞動者共同權(quán)利和義務(wù)作為內(nèi)容81、 ()是指因集體合同的訂立而獲得利益，并且受集體合同約束的主體。P283(A )所有者(B )集體合同的關(guān)系人

14、(C )經(jīng)營者(D)集體合同的當(dāng)事人82、 以實(shí)現(xiàn)勞動關(guān)系雙方的溝通，但不一定以達(dá)成協(xié)議為目的的企業(yè)民主管理制度是()。P292(A )組織參與(B )平等協(xié)商制度(C )個人參與(D)職工代表大會83、 直接以口頭語言的形式，綜合上向溝通、下向溝通、橫向溝通的信息溝通方式是()P293(A)例會制度(B )正式通報(C )員工滿意度調(diào)查(D)勞動管理表單84、 某地區(qū)最低收入組人均每月生活費(fèi)用支出為200元，每一就業(yè)者贍養(yǎng)系數(shù)為2，最低食物費(fèi)用為120元，恩格爾系數(shù)為0、6，當(dāng)?shù)仄骄べY為900元，(a )為工資調(diào)整系數(shù)，則按恩格爾系數(shù)法 計算得出該地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為()。P306(A )

15、150+( a )( B )200+( a )(C) 240+( a )( D)400+( a )85、 職工因工致殘退出生產(chǎn)崗位，二級傷殘應(yīng)按月支付傷殘津貼為本人工資的()。P313(A )75%( B )80%(C )85%( D )95%多選120、 勞動法律行為包括()P272(A) 溝通行為(B )合法行為(C)司法行為(D)違約行為(E )調(diào)解行為121、以下屬于集體合同中的一般性規(guī)定的有()。P281(A)集體合同條款的解釋(B )集體合同的爭議處理(C )集體合同條款的變更(D)集體合同的違約責(zé)任(E )集體合同的有效期限122、 政府勞動行政部門審核集體合同時，企業(yè)需報送的材

16、料包括()。P282(A)雙方代表的身份證(B )委托授權(quán)書(C )職工代表的勞動合同書(D)企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照(E )相關(guān)審議會議通過的集體合同的決議123、 用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則包括()。P288(A)勞動法律、法規(guī)(B )勞動合同管理制度(C )勞動定員定額規(guī)則(D)勞動安全衛(wèi)生制度(E )勞動崗位規(guī)范制定規(guī)則124、 勞動合同管理制度包括()。P288(A)勞動紀(jì)律(B )應(yīng)聘人員相關(guān)材料的保存辦法(C )勞動定額定員規(guī)則(D)勞動合同草案審批權(quán)限的確定(E )勞動合同履行的原則125、 勞動保護(hù)費(fèi)用包括()。P310（A）工傷醫(yī)療費(fèi)用（B）勞動安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)費(fèi)用（C）健康檢查和職業(yè)病防

17、治費(fèi)用（D）有毒有害作業(yè)場所定期檢測費(fèi)用（E ）勞動安全衛(wèi)生保護(hù)設(shè)施建設(shè)費(fèi)用09年5月單選77、 勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系最主要的區(qū)別在于前者體現(xiàn)了（）P270（A）雇主意志（B）雇員意志（C）國家意志（D）社會意志78、 （）覆蓋所有勞動關(guān)系，是調(diào)整勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)遵循的原則性規(guī)范和最低標(biāo)準(zhǔn)P275（A）勞動合同（B）勞動法律法規(guī)（C）集體合同（D）勞動法律制度79、 在沒有成立工會組織的企業(yè)中，集體合同由（）與企業(yè)簽訂。P278（A）職工代表（B）企業(yè)人事部門（C）企業(yè)法人（D）職工所在部門負(fù)責(zé)人P28380、 勞動行政部門在收到集體合同后的（）天內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。（A）7 天（

18、B）10 天（C）15 天（D）30 天81、 職工通過在本崗位的工作和自治實(shí)現(xiàn)對管理的參與，這屬于（）P291（A）組織參與（B）崗位參與（C）個人參與（D）合理化建議82、以下關(guān)于標(biāo)準(zhǔn)信息載體的說法錯誤的是（）P293（A）例會制度是以書面的形式溝通（B）縱向信息溝通報考上向溝通和下向溝通（C）匯總報表包括工作進(jìn)行狀況匯總報表與業(yè)務(wù)報告兩類（D）正式通報的優(yōu)點(diǎn)是信息傳遞準(zhǔn)確且溝通內(nèi)容易于保存83、（）是指以勞動者完成一定勞動定額為標(biāo)準(zhǔn)的工作時間P302（D）綜合計算工作時間）內(nèi)作出工傷認(rèn)定P312（A）標(biāo)準(zhǔn)工作時間（B）不定時工作時間（C）計件工作時間84、勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工作認(rèn)

19、定申請之日起（(A)30 日(B)45 日(C)60 日(D)90 日精彩文檔85、停工留薪期最長不超過（）P313（A）6個月 （B）12個月 （C）18個月(D)24個月多選120、勞動法律事件包括（）。P272（A ）企業(yè)破產(chǎn)（B）戰(zhàn)爭（C）勞動爭議（D ）勞動者死亡（E）勞動者傷殘121、構(gòu)建利益協(xié)調(diào)型勞動關(guān)系的原則有（）。P273（A）法律面前人人平等（B）契約自由（C）勞動關(guān)系主體明確（D）利益復(fù)雜（E）財產(chǎn)權(quán)不可侵犯122、集體合同的內(nèi)容包括（)。P281（A）勞動條件標(biāo)準(zhǔn)部分（B） 一般性規(guī)定（C）實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的主要措施（D）過渡性規(guī)定（E）有效期間應(yīng)達(dá)到的具體目標(biāo)123、用人單位

20、內(nèi)部勞動規(guī)則的特點(diǎn)包括（）。P288（A）制定主體的特定性（B）規(guī)定勞動關(guān)系的協(xié)議（C）企業(yè)和勞動者共同的行為規(guī)范（D）企業(yè)經(jīng)營權(quán)與職工民主管理權(quán)相結(jié)合的產(chǎn)物(E) 是定期的的書面合同，其生效需經(jīng)過特定程序124、勞動紀(jì)律的內(nèi)容包括(）。P289(A )請假程序(B )職業(yè)培訓(xùn)(C)崗位職責(zé)(D )員工發(fā)展(E) 操作規(guī)程125、在()請況下，勞動者視同工傷。P312(A)突發(fā)疾病死亡(B )在搶險救災(zāi)中受到傷害(C) 在維護(hù)國家利益、公共利益中受到傷害(D) 突發(fā)疾病在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡(E) 已取得革命傷殘軍人證的勞動者到用人單位后舊病復(fù)發(fā)09年11月單選77、 ()是雇員與雇主在

21、實(shí)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)的勞動過程中所發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。P270(A)勞動關(guān)系(B)勞動法律關(guān)系(C)勞動合同(D)勞動法律制度78、 在勞動關(guān)系的調(diào)整方式中，()的基本特點(diǎn)是體現(xiàn)國家意志。P275(A)勞動合同(B)民主管理制度(C)集體合同(D)勞動法律法規(guī)79、 集體合同由()代表職工與企業(yè)簽訂。P278(A)工會組織(B)企業(yè)人事部門(C)企業(yè)法人(D)職工所在部門負(fù)責(zé)人80、 勞動行政部門在收到集體合同后的()內(nèi)將審核意見書送達(dá)。P283(A)7 天(B)10 天(C)15 天(D)30 天81、 以下關(guān)于用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則的說法不正確的是()。P288(A)勞動者單方的行為規(guī)范(B)企業(yè)規(guī)章制度的組成部分(C)以用人單位為制定的主體(D)企業(yè)勞動關(guān)系調(diào)節(jié)的重要形式82、()是企業(yè)依據(jù)自身的實(shí)際情況確定企業(yè)機(jī)構(gòu)的設(shè)置和配備各類人員的數(shù)量界限。(A)編制定員規(guī)則(B)勞動紀(jì)律(C)勞動定額規(guī)則(D)勞動崗位規(guī)范83、 以下關(guān)于工作時間的說法錯誤的是()。P302-P303(A) 每月制度工作時間為 20.83天(B) 用人單位延長工作時間每日可以超過3個小時(C) 勞動者在法定節(jié)假日、公休日工作的稱為加班(D) 勞動者超過日制度工作時間以外延長工作時間的稱為加