華東秋季學(xué)期組織行為學(xué)在線考試補(bǔ)考適用于2019年4月份考試版本

1、學(xué)習(xí) 好資料,最( 單選題 )1: 領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論認(rèn)為 , 當(dāng)被領(lǐng)導(dǎo)者群體已表現(xiàn)出相當(dāng)程度的工作成熟度時 適應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)方式是 () 。A: 指令型領(lǐng)導(dǎo)B: 說服式領(lǐng)導(dǎo)C: 參與式領(lǐng)導(dǎo)D: 授權(quán)式領(lǐng)導(dǎo) 正確答案 :( 單選題 )2: 個性心理的核心成分是 () 。A: 性格B: 氣質(zhì)C: 興趣D: 能力 正確答案 :( 單選題 )3: 決定人的心理活動動力特征的是 () 。A: 氣質(zhì)B: 能力C: 個性D: 性格 正確答案 :( 單選題 )4: 由組織結(jié)構(gòu)確定的、職務(wù)分配很明確的群體是 () 。A: 任務(wù)型群體B: 利益型群體C: 正式群體D: 非正式群體 正確答案 :( 單選題 )5: 領(lǐng)導(dǎo)科

2、學(xué)決策可分為八個階段 , 第一個階段是 () 。A: 確定目標(biāo)B: 發(fā)現(xiàn)問題C: 核定價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)D: 確定問題 正確答案 :( 單選題 )6: “胡蘿卜加大棒”政策體現(xiàn)的強(qiáng)化原則是 () 。A: 以獎為主，以罰為輔B: 及時強(qiáng)化C: 正確強(qiáng)化D: 獎罰相結(jié)合 正確答案 :( 單選題 )7: 組織行為學(xué)中把基于群體成員共同特點(diǎn)而形成的群體稱為 () 。A: 任務(wù)型群體B: 同質(zhì)群體C: 異質(zhì)群體D: 正式群體 正確答案 :( 單選題 )8: 膽汁質(zhì)型氣質(zhì)主要行為特征是 () 。A: 敏捷活潑B: 迅猛急躁C: 小心遲疑D: 緩慢穩(wěn)重正確答案 :（ 單選題 ）9: 在以下諸因素中 , 能增強(qiáng)群體凝聚

3、力的因素是 （） 。A: 群體與外界比較隔離B: 群體成員溝通較少C: 群體的規(guī)模較大D: 群體規(guī)范是消極的正確答案 :（ 單選題 ）10: 期望理論的提出者是 （） 。A: 馬斯洛B: 洛克C: 斯金納D: 佛隆正確答案 :（ 單選題 ）11: 在人們產(chǎn)生錯誤知覺的思想方法中 , 有一種是以點(diǎn)概面的思想方法 , 它被稱之為 （） 。A: 刻板印象B: 首因效應(yīng)C: 暈輪效應(yīng)D: 投射效應(yīng)正確答案 :（ 單選題 ）12: 組織行為學(xué)研究的基礎(chǔ)和出發(fā)點(diǎn)是 （） 。A: 個體B: 群體C: 組織D: 班組正確答案 :（ 單選題 ）13: 馬斯洛的需要層次理論中 , 生理需要 ; 安全需要 ; 社會

4、需要 ; 尊重需要;自我實(shí)現(xiàn)需要。其中屬于外部滿足的需要有（）。A: B: C: D: 正確答案 :（ 單選題 ）14: 根據(jù)期望理論 , 努力與成績的關(guān)系主要取決于 （） 。A: 效價(jià)B: 期望值C: 領(lǐng)導(dǎo)的激勵D: 個人的需要正確答案 :（單選題 ）15: 羅賓斯認(rèn)為 ,沖突的來源除了溝通因素 ,個體行為因素外 ,還有（） 。A: 目標(biāo)因素B: 結(jié)構(gòu)因素C: 內(nèi)聚力因素D: 規(guī)范因素正確答案 :（ 單選題 ）16: 在組織行為學(xué)中 , 把一個人在群體中工作不如單獨(dú)一個人工作時更努力的傾向 稱為 （） 。A: 群體促進(jìn)效應(yīng)B: 社會惰化效應(yīng)C: 協(xié)同效應(yīng)D: 責(zé)任分?jǐn)傂?yīng)正確答案 :（ 單選

5、題 ）17: 下列有關(guān)能力敘述正確的是 （） 。A: 再創(chuàng)能力通常不具備創(chuàng)造性因素B: 男、女在智力上是存在差異的C: 一般能力就是通常所說的智力D: 智力遲鈍者，其智力發(fā)展得慢，終止也比較遲正確答案 :（ 單選題 ）18: 按照群體中成員之間相互接觸的方式來分類, 可分為 （） 。A: 大群體和小群體B: 正式群體和非正式群體C: 假設(shè)群體和實(shí)際群體D: 參照群體和一般群體正確答案 :（ 單選題 ）19: 目標(biāo)很重要 , 但不值得和對方鬧翻或當(dāng)對方權(quán)力與自己相當(dāng)時 , 處理沖突的方式 是 （） 。A: 強(qiáng)制B: 開誠合作C: 妥協(xié)D: 回避正確答案 :（ 單選題 ）20: 關(guān)于需要層次理論

6、, 敘述正確的是 （） 。A: 人的一生都要經(jīng)歷這幾個需要層次B: 人的需要總是從生理需要開始C: 人的一生不可能只以一種需要為主D: 需要層次是可以跨越發(fā)展的正確答案 :（ 判斷題 ）21: 領(lǐng)導(dǎo)決策科學(xué)化是決策民主化的重要保證。A: 對B: 錯正確答案 :（ 判斷題 ）22: 有效領(lǐng)導(dǎo)的基礎(chǔ)是領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威。A: 對B: 錯正確答案 :（ 判斷題 ）23:組織變革內(nèi)容決定著組織變革活動的性質(zhì)和規(guī)模 , 是選擇組織變革策略所需要考慮的關(guān)鍵問題。A: 對B: 錯正確答案 :（ 判斷題 ）24:一個人的活動由于別人同時參加或在場旁觀 ,活動效率就會提高 , 這種現(xiàn)象叫做協(xié)同效應(yīng)。A: 對B: 錯 正

7、確答案 :（ 判斷題 ）25:群體決策有多種方法 , 其中決策速度最慢的決策方法是德爾斐法。A: 對B: 錯 正確答案 :（ 判斷題 ）26:在緊急的情況下 , 民主的領(lǐng)導(dǎo)方式最有效。A: 對B: 錯 正確答案 :（ 判斷題 ）27:群體壓力實(shí)際上是個體的一種心理感受 , 不同的個體在同一群體中所感受到的心理壓力是不同的。A: 對B: 錯正確答案 :（ 判斷題 ）28:群體凝聚力與群體生產(chǎn)率的關(guān)系取決于群體的規(guī)模。A: 對B: 錯 正確答案 :（ 判斷題 ）29:組織結(jié)構(gòu)是要將組織的個體和群體以分散的方式去完成工作任務(wù)。A: 對B: 錯 正確答案 :（ 判斷題 ）30:A: 對B: 錯 正確答

8、案 :群體規(guī)模越大 , 工作績效越小。（ 簡答題 ）31: 正確答案 :工作態(tài)度與工作績效的關(guān)系是什么 ?（ 簡答題 ）32:中國的傳統(tǒng)文化對于理解企業(yè)員工組織承諾的影響是什么 ?正確答案 :（ 簡答題 ）33: 正確答案 :團(tuán)隊(duì)與一般意義的群體的區(qū)別是什么 ?（ 簡答題 ）34:簡述人際知覺的種類。正確答案 :（ 簡答題 ）35: 簡述組織的概念。正確答案 :（ 簡答題 ）36: 氣質(zhì)對組織管理工作的重要意義是什么 ?正確答案 :（ 簡答題 ）37: 改善信息溝通的措施有哪些？正確答案 :（ 簡答題 ）38: 性格與氣質(zhì)的關(guān)系是什么 ? 正確答案 :（ 簡答題 ）39: 動機(jī)與行為的關(guān)系是什

9、么 ? 正確答案 :（ 簡答題 ）40: 組織文化的結(jié)構(gòu)是什么 ?正確答案 :,最（ 單選題 ）1: 領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論認(rèn)為 , 當(dāng)被領(lǐng)導(dǎo)者群體已表現(xiàn)出相當(dāng)程度的工作成熟度時 適應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)方式是 （） 。A: 指令型領(lǐng)導(dǎo)B: 說服式領(lǐng)導(dǎo)C: 參與式領(lǐng)導(dǎo)D: 授權(quán)式領(lǐng)導(dǎo)正確答案 :（ 單選題 ）2: 個性心理的核心成分是 （） 。A: 性格B: 氣質(zhì)C: 興趣D: 能力正確答案 :（ 單選題 ）3: 決定人的心理活動動力特征的是 （） 。A: 氣質(zhì)B: 能力C: 個性D: 性格正確答案 :（ 單選題 ）4: 由組織結(jié)構(gòu)確定的、職務(wù)分配很明確的群體是 （） 。A: 任務(wù)型群體B: 利益型群體C: 正式

10、群體D: 非正式群體正確答案 :（ 單選題 ）5: 領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)決策可分為八個階段 , 第一個階段是 （） 。A: 確定目標(biāo)B: 發(fā)現(xiàn)問題C: 核定價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)D: 確定問題正確答案 :（ 單選題 ）6: “胡蘿卜加大棒”政策體現(xiàn)的強(qiáng)化原則是 （） 。A: 以獎為主，以罰為輔B: 及時強(qiáng)化C: 正確強(qiáng)化D: 獎罰相結(jié)合正確答案 :（ 單選題 ）7: 組織行為學(xué)中把基于群體成員共同特點(diǎn)而形成的群體稱為 （） 。A: 任務(wù)型群體B: 同質(zhì)群體C: 異質(zhì)群體D: 正式群體正確答案 :（ 單選題 ）8: 膽汁質(zhì)型氣質(zhì)主要行為特征是 （） 。A: 敏捷活潑B: 迅猛急躁C: 小心遲疑D: 緩慢穩(wěn)重正確答案 :（

11、 單選題 ）9: 在以下諸因素中 , 能增強(qiáng)群體凝聚力的因素是 （） 。A: 群體與外界比較隔離B: 群體成員溝通較少C: 群體的規(guī)模較大D: 群體規(guī)范是消極的正確答案 :（ 單選題 ）10: 期望理論的提出者是 （） 。A: 馬斯洛B: 洛克C: 斯金納D: 佛隆正確答案 :, 它被稱之為; 尊重需要（ 單選題 ）11: 在人們產(chǎn)生錯誤知覺的思想方法中 , 有一種是以點(diǎn)概面的思想方法 （） 。A: 刻板印象B: 首因效應(yīng)C: 暈輪效應(yīng)D: 投射效應(yīng)正確答案 :（ 單選題 ）12: 組織行為學(xué)研究的基礎(chǔ)和出發(fā)點(diǎn)是 （） 。A: 個體B: 群體C: 組織D: 班組正確答案 :（ 單選題 ）13:

12、 馬斯洛的需要層次理論中 , 生理需要 ; 安全需要 ; 社會需要 自我實(shí)現(xiàn)需要。其中屬于外部滿足的需要有（）。A: B: C: D: 正確答案 :( 單選題 )14:根據(jù)期望理論 , 努力與成績的關(guān)系主要取決于 () 。A: 效價(jià)B: 期望值C: 領(lǐng)導(dǎo)的激勵D: 個人的需要 正確答案 :( 單選題 )15:羅賓斯認(rèn)為 ,沖突的來源除了溝通因素 ,個體行為因素外 ,還有 () 。A: 目標(biāo)因素B: 結(jié)構(gòu)因素C: 內(nèi)聚力因素D: 規(guī)范因素正確答案 :( 單選題 )16: 在組織行為學(xué)中 , 把一個人在群體中工作不如單獨(dú)一個人工作時更努力的傾向 稱為 () 。A: 群體促進(jìn)效應(yīng)B: 社會惰化效應(yīng)C

13、: 協(xié)同效應(yīng)D: 責(zé)任分?jǐn)傂?yīng) 正確答案 :( 單選題 )17:下列有關(guān)能力敘述正確的是 () 。A: 再創(chuàng)能力通常不具備創(chuàng)造性因素B: 男、女在智力上是存在差異的C: 一般能力就是通常所說的智力D: 智力遲鈍者，其智力發(fā)展得慢，終止也比較遲 正確答案 :( 單選題 )18:按照群體中成員之間相互接觸的方式來分類, 可分為 () 。A: 大群體和小群體B: 正式群體和非正式群體C: 假設(shè)群體和實(shí)際群體D: 參照群體和一般群體 正確答案 :( 單選題 )19:目標(biāo)很重要 , 但不值得和對方鬧翻或當(dāng)對方權(quán)力與自己相當(dāng)時, 處理沖突的方式是 () 。A: 強(qiáng)制B: 開誠合作C: 妥協(xié)D: 回避 正確

14、答案 :( 單選題 )20:關(guān)于需要層次理論 , 敘述正確的是 () 。A: 人的一生都要經(jīng)歷這幾個需要層次B: 人的需要總是從生理需要開始C: 人的一生不可能只以一種需要為主D: 需要層次是可以跨越發(fā)展的 正確答案 :（ 判斷題 ）21:領(lǐng)導(dǎo)決策科學(xué)化是決策民主化的重要保證。A: 對B: 錯 正確答案 :（ 判斷題 ）22:有效領(lǐng)導(dǎo)的基礎(chǔ)是領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威。A: 對B: 錯 正確答案 :（ 判斷題 ）23:組織變革內(nèi)容決定著組織變革活動的性質(zhì)和規(guī)模 , 是選擇組織變革策略所需要考慮的關(guān)鍵問題。A: 對B: 錯正確答案 :（ 判斷題 ）24:一個人的活動由于別人同時參加或在場旁觀 ,活動效率就會提高

15、 , 這種現(xiàn)象叫做協(xié)同效應(yīng)。A: 對B: 錯 正確答案 :（ 判斷題 ）25:群體決策有多種方法 , 其中決策速度最慢的決策方法是德爾斐法。A: 對B: 錯 正確答案 :（ 判斷題 ）26:在緊急的情況下 , 民主的領(lǐng)導(dǎo)方式最有效。A: 對B: 錯 正確答案 :（ 判斷題 ）27:群體壓力實(shí)際上是個體的一種心理感受, 不同的個體在同一群體中所感受到的心理壓力是不同的。A: 對B: 錯正確答案 :（ 判斷題 ）28:群體凝聚力與群體生產(chǎn)率的關(guān)系取決于群體的規(guī)模。A: 對B: 錯 正確答案 :（ 判斷題 ）29:組織結(jié)構(gòu)是要將組織的個體和群體以分散的方式去完成工作任務(wù)。A: 對B: 錯 正確答案 :更多精品文檔（ 判斷題 ）30: A: 對 B: 錯 正確答案 :群體規(guī)模越大 , 工作績效越小。（ 簡答題 ）31: 正確答案 :工作態(tài)度與工作績效的關(guān)系是什么 ?（ 簡答題 ）32:中國的傳統(tǒng)文化對于理解企業(yè)員工組織承諾的影響是什么正