企業(yè)培訓觀后感

1、企業(yè)培訓觀后感篇一：公司做培訓后寫感想公司培訓后的感想有幸參加由公司組織的 80 后培訓，心中的感想很多， 首先要感謝公司給予硪這次培訓的機會，讓我個人素質(zhì)能力 得到了又一次提升。其次感覺到努力工作不是把工作做到最 好的唯一途徑，還需要講究方式方法。應該說這次培訓讓我 受益匪淺，感觸頗多。特別是讓硪明白了做一個負責任和有 執(zhí)行力的人對公司的發(fā)展和員工個人成長的重要性。通過這 次培訓，有以下幾點特別心得：有效執(zhí)行 有效執(zhí)行就是有結(jié)果的行動，這種結(jié)果對公司和他人具 有明確的價值，且能拿出來可供他人檢查衡量的，并且提供 的結(jié)果必須是有時間底線的，只要缺少其中任何一個要素， 就等于邇沒有提供結(jié)果，就說

2、明沒有完成邇的本職工作。所 以硪們經(jīng)常會看到有人整天忙碌，抱怨工作繁重，但領(lǐng)導并 不滿意，認為執(zhí)行力差，相反有人整天輕松快樂，且能圓滿 的完成各項任務目標，這就是有效執(zhí)行與無效執(zhí)行所導致的 不同結(jié)果。因此，硪們?nèi)粘９ぷ髦袘⒅貙ふ易罴训姆椒?去完成我們的工作任務，做到有效執(zhí)行。學以致用 曾參加過很多的培訓，學過很多的理論，總結(jié)合集二：公司培訓后感想公司的課程培訓后感想 大 愛首先感謝公司給予的學習機會，我不是在虛套的說聲謝 謝，在寫下這幾個字的時候， 我是飽含著虔誠的真心在說的以前也在別的公司工作過，也有過公司給予的培訓，但 是感觸不大，甚至有些厭煩，其實不是培訓講師所闡述的觀 點不正確，而

3、是我們并沒有機會在聽完培訓課程后，還能夠 自由的發(fā)表自己的觀點。通常都是在培訓完后，老板會把他 認為的觀點強加在我們身上，令我覺得像是傳銷的途徑，像 是洗腦的奴化，所以也會自覺地抗拒。甚至于有些公司借助 培訓講師的課程，強迫公司的員工感恩，強迫公司的員工忠 誠。記得有一次我們聽課回來后，老板總結(jié)合集三：企業(yè)文 化培訓后感想體會企業(yè)文化培訓后感想體會通過參加培訓，讓我深刻的了解和感受到了我們公司企 業(yè)文化的魅力，讓我學習了很多，思考了很多，使得我的大 腦經(jīng)受了精神洗禮，受益匪淺。企業(yè)文化是一種精神文化，是在長期的經(jīng)營活動中形成 的共同持有的理想、信念、價值觀、行為準則和道德規(guī)范的 總和。是企業(yè)在

4、長期的經(jīng)營活動中形成的，只有長期的經(jīng)營 過程中，在員工中形成共同擁有的理想、信念、行為準則才 是企業(yè)真正的文化。企業(yè)通過不斷的企業(yè)變革，拋棄不利于 企業(yè)成長的習慣和管理方式，學習和利用有利于促進發(fā)展的 管理方法和制度，形成企業(yè)真正的文化。我們公司企業(yè)文化正是符合這一特點，是廣大員工集體 智慧的結(jié)晶，是實踐和時間沉淀的結(jié)果。所以，企業(yè)文化和 企業(yè)的成長和建設(shè)息息相關(guān)，相得益彰。企業(yè)文化中的“價 值觀基石”信任、包容、建設(shè)，及“工作基石”創(chuàng) 新、尊重、樂趣，短短幾個字，高度概括了我們公司文化的 精髓。我們每個人從小都樹立自己的人生觀和價值觀。同樣企 業(yè)作為一個組織，也有自己的價值觀，承擔著社會責任

5、。信 任是員工歸屬感的重要方面，沒有信任也就無從談起建設(shè)， 公司對員工的信任，才能讓員工殫精竭慮，全力付出。信任 是基于職責的信任，上級對下級的信任才能讓下級有足夠的 空間和資源去處理事情，才能激發(fā)下級的創(chuàng)造力，同樣，只 有下級能好好工作，不斷創(chuàng)新，做好領(lǐng)導交代的任務，才能 讓上級去信任你，把更多更重要的事情放手讓你去做。這種 彼此之間的信任，才能讓企業(yè)，上下級，員工之間都能建立 起一種和諧的工作人文環(huán)境。 包容是人與人之間相處的一 種境界。一個不能包容他人的缺點和錯誤的人，也將得不到 別人的寬容和幫助。海納百川，有容乃大，壁立千仞，無欲 則剛。個人要有虛懷若谷的胸襟，企業(yè)也要有包容萬物的情懷

6、，只有這樣才能成為江河。但是，包容絕不能縱容和包庇，出現(xiàn)了問題就要承擔責 任，而不能蒙混過關(guān)。沒有獎勵和懲罰，企業(yè)的規(guī)章制度就 將流于形式。大家做事情都不能嚴格的要求自己，上下級之 間相互包庇，大打人情牌，這是要不得的，長期以往，企業(yè) 也就面臨著關(guān)門歇業(yè)的命運了。當我們企業(yè)廣大員工做到了 基于職責的信任，做到了有正確性的包容，才能談起公司建 設(shè)問題。而只有把公司建設(shè)好，才能讓員工有歸屬感，讓 員工有依靠。所以這種相輔相成的關(guān)系，就要求我們員工和 企業(yè)的命運是息息相關(guān)的。我們不是在為企業(yè)賣力，而是在 為自己的生活和人生而不懈奮斗。我們工作的意義和人生的 方向也就不會迷失了。但是，企業(yè)文化也不是停

7、留在工頭上，也不是萬能的， 需要落到實處。海爾集團的企業(yè)文化是從砸冰箱開始的，砸 冰箱事件強烈的震撼了員工，也因此成為海爾成長的契機， 從改善產(chǎn)品質(zhì)量到全面質(zhì)量管理，通過不斷深入的企業(yè)變革， 來實現(xiàn)企業(yè)的價值理念和員工的價值理念的融合。海爾不斷 變革，不斷創(chuàng)新的歷程，就是海爾個性的企業(yè)文化形成的過 程。所為，通過學習， 讓我的思想更加成熟， 境界提升很多， 工作更加積極， 人生的方向更加明確。 我會在今后的工作中， 把這種精神和認識轉(zhuǎn)化到工作中去，加強學習不斷創(chuàng)新，和 同事搞好關(guān)系，為公司的發(fā)展壯大貢獻自己的力量。篇二：企業(yè)員工培訓心得體會培訓心得體會鐘榮海 2012-11-08 從 8 月

8、27 日來寶華山實業(yè)集團報 到，成為一名管理培訓生，轉(zhuǎn)眼間在公司實習已兩月有余， 細想起來這段時間自己無論是思想認識還是實踐工作認識 上都有了很大的改變，內(nèi)心特別感激公司提供我們這樣的機 會參加培訓學習，感謝公司對我們這批管理培訓生的重視。 這次培訓雖然也只有短短的 2 天時間，但是課程安排緊、內(nèi) 容充實，使我收獲頗豐。我想從以下幾方面總結(jié)合集三：企 業(yè)培訓感想企業(yè)培訓感想2015 年 11 月 1 日金玉普惠有限公司組織了一次員工集 體培訓，這體現(xiàn)了公司領(lǐng)導對員工培訓的重視，反映了公司 重視人才培養(yǎng)人才的戰(zhàn)略方針，通過這次公司集體觀看艾莫 老師的如何做企業(yè)最有價值的好員工的講座和拓展訓練，使

9、 我受益匪淺感觸頗多。不管是什么類型的團隊，都有出色的人，優(yōu)秀的人。在 企業(yè)里，做一個有價值的好員工，一定要具有體現(xiàn)你價值的 職業(yè)素養(yǎng)：要有職業(yè)的心態(tài)、職業(yè)的思維、職業(yè)的形象、職 業(yè)的行為、職業(yè)的技能、職業(yè)的道德，要講求奉獻，與自己的團隊榮辱與共一、良好的心態(tài) 要想成為最有用的人不在于你擁有了多少技術(shù)，而在于 你擁有什么樣的態(tài)度：認定的工作就要堅定不移的走下去， 遇事不用慌忙、沖動、迅速融入到工作環(huán)境中。同時擁有上 進心、積極性、謙虛謹慎的作風等。1 、良好的心態(tài)： 人會有倦怠的時候， 會有歇息的時候， 會有勞累的時候，要想成為一名有價值的員工，無論處于什 么狀態(tài)， 都要有積極的心態(tài)， 只有積

10、極的心態(tài)才會改變現(xiàn)狀。 首先要改變態(tài)度，角度不同，我們所看到的景象不同。同樣 的事物，同樣的情境，從不同的角度看，結(jié)果截然不同。2. 沒有借口堅決執(zhí)行：領(lǐng)導交給的各項工作，不要去 尋找任何借口，執(zhí)行是最好的選擇，只有圓滿的完成才能得 到領(lǐng)導的認可，才具備了在這個單位、這個崗位生存下去的 機會，才有可能創(chuàng)造自己的將來。 平時在工作當中積極主動、 任勞任怨；不斷學習，在某一個方面有所成就，為公司作出 應有的貢獻3 、要擁有一個感恩的心：要做一名好員工就要明白所 在的企業(yè)為你提供了工作， 給你薪水， 使你有能力養(yǎng)家糊口、 孝敬父母，使你習得一技之長，并能在社會上堂堂正正的做 人，所以我們要對企業(yè)滿懷

11、感激之情！工作中總有不如意的 地方，而感恩之心會讓你變得更加善良、 誠實、正直、和諧、敬業(yè)、努力工作4 、做一個有責任心的人： 我認為不論是處在什么崗位， 從事工作，都要認真地對待。這是一個員工必須具備的最重 要的素質(zhì)。有句話說，細節(jié)決定成敗。只有高度的責任心才 能守安全、保質(zhì)量、爭效益，創(chuàng)品牌。二、完善的人品 人品在為企業(yè)服務當中非常重要，人品在企業(yè)當中有他 獨特的內(nèi)涵。 忠誠是企業(yè)當中非常好的一個人品特征， 1. 有 一顆忠誠的心。做一個有較強能力的人固然重要，但相形之 下，忠誠企業(yè)更是一個員工首要的職業(yè)素質(zhì)?，F(xiàn)在，沒有什 么可以讓人終身受雇于一個企業(yè)，但忠心卻是判斷一個人能 否長久為企業(yè)工作的標