海爾集團(tuán)員工薪酬福利管理規(guī)定

1、1. 目的： 深化企業(yè)內(nèi)部分配制度，明確各類人員的責(zé)、權(quán)、利，加強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，以市場(chǎng)目標(biāo) 為主要考核依據(jù)， 把市場(chǎng)效果與職工報(bào)酬掛鉤， 充分調(diào)動(dòng)各級(jí)人員的工作積極性， 體現(xiàn)以效 果取酬動(dòng)態(tài)管理的按勞分配原則。2. 適用范圍：集團(tuán)內(nèi)所屬全體員工。3. 薪酬管理：. 市場(chǎng)鏈工資：3.1.1. 解釋： “市場(chǎng)鏈”主要是指把市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的利益調(diào)節(jié)機(jī)制引入企業(yè)內(nèi)部， 在集團(tuán) 的宏觀調(diào)控下， 把企業(yè)內(nèi)部的上下流程、 上下工序和崗位之間的業(yè)務(wù)關(guān)系由原來(lái)的單純行政 機(jī)制轉(zhuǎn)變成平等的買(mǎi)賣(mài)關(guān)系、 服務(wù)關(guān)系和契約關(guān)系， 通過(guò)這些關(guān)系把外部市場(chǎng)訂單轉(zhuǎn)變成一 系列內(nèi)部市場(chǎng)訂單， 形成以“訂單”為中心、 上下工序和崗位之

2、間相互咬合、 自行調(diào)節(jié)運(yùn)行 的業(yè)務(wù)鏈就是“市場(chǎng)鏈”。市場(chǎng)鏈工資就是基于市場(chǎng)鏈的一種工資分配模式， 人人都是一個(gè)市場(chǎng)， 人人都面對(duì)一個(gè) 市場(chǎng)，每個(gè)人的收入是由其市場(chǎng)來(lái)考核和支付的。3.1.2. 操作說(shuō)明：市場(chǎng)鏈工資的直接體現(xiàn)就是SST機(jī)制，即索酬、索賠、跳閘，簡(jiǎn)稱“兩索一跳”。我給你提供更好的服務(wù)，你應(yīng)該給我更多的報(bào)酬（索酬） ；如果我干的不好，下 道工序應(yīng)該向我索賠；如果既不索賠也不索酬，第三方就會(huì)跳閘，閘出問(wèn)題何在。. 崗位技能工資3.2.1. 解釋：崗位技能工資是根據(jù)不同崗位工作責(zé)任大小、簡(jiǎn)繁、勞動(dòng)強(qiáng)度程度、 勞動(dòng)環(huán)境狀況、上崗需掌握和運(yùn)用技術(shù)及知識(shí)程度等因素綜合評(píng)價(jià)而確定的工資。 實(shí)行一

3、崗一薪、 一職一薪， 工資隨工作崗位的變化而變化， 并隨個(gè)人實(shí)際工作負(fù)荷率 （實(shí)際完成量與計(jì)劃量 的比率）、工作成績(jī)及效果考核而計(jì)發(fā)的工資，簡(jiǎn)稱崗位工資。3.2.2. 適用范圍：主要適用于管理崗位和一些特殊工人崗。3.2.3. 考核辦法： 崗位工資是根據(jù)每個(gè)崗位各項(xiàng)指標(biāo)完成情況 （一般體現(xiàn)為指標(biāo)完成率） 來(lái)考核的。3.2.3. 各類崗位技能工資標(biāo)準(zhǔn)：見(jiàn)附表 1. 計(jì)件（點(diǎn)數(shù)）工資3.3.1. 解釋： 點(diǎn)數(shù)工資是根據(jù)企業(yè)效益， 依據(jù)各崗位通用的 10 項(xiàng)指標(biāo)即 1 0要素（定額節(jié)拍要求、操作復(fù)雜程度、上崗技能要求、上崗體力要求、對(duì)產(chǎn)品成本所負(fù)責(zé)任、對(duì)產(chǎn)品質(zhì) 量所負(fù)責(zé)任、所負(fù)設(shè)備責(zé)任、工作環(huán)境、人

4、心流向、工作安全程度等）對(duì)各崗位進(jìn)行綜合評(píng) 價(jià)而確定點(diǎn)數(shù)的一種工資形式。3.3.2. 計(jì)算公式：各崗位計(jì)件單價(jià)=崗位總點(diǎn)數(shù) * 點(diǎn)值其中：點(diǎn)值=E（檔案工資總額+國(guó)家補(bǔ)貼總額）/總點(diǎn)數(shù)崗位工資收入 =計(jì)件單價(jià) * 產(chǎn)量 +各種補(bǔ)貼±各種獎(jiǎng)懲。3.3.3. 適用范圍：主要適用生產(chǎn)分廠的操作工人。. 年薪工資3.4.1. 解釋： 年薪工資即以年度目標(biāo)值而確定的年度工資標(biāo)準(zhǔn)， 完成指標(biāo)可得到全額工 資，超額獎(jiǎng)勵(lì)， 未完成扣罰，工資收入與職工個(gè)人的年度工作成績(jī)相掛鉤， 實(shí)行月份預(yù)支工 資，年底統(tǒng)一結(jié)算。3.4.2. 公式：年薪工資=年薪標(biāo)準(zhǔn)X實(shí)際完成率-刀月度預(yù)支額土各種獎(jiǎng)懲土刀補(bǔ)貼3.4.

5、3. 年薪標(biāo)準(zhǔn)的確定需根據(jù)該崗位的年度目標(biāo)值 （如銷(xiāo)售值、 回款值或效益值等） 來(lái) 確定，并包含該崗位從業(yè)人員所應(yīng)有的各種國(guó)家及企業(yè)的補(bǔ)貼。3.4.4. 月度預(yù)支額可根據(jù)職工所在的崗位確定一固定的金額， 并按月發(fā)放， 對(duì)當(dāng)月完成 效績(jī)不好的可否決當(dāng)月的預(yù)支額；3.4.5. 每月收入下保最低工資320元/月，但月度預(yù)支工資原則上需依據(jù)考核w 3000元,年終時(shí)根據(jù)目標(biāo)完成情況一次性兌現(xiàn) , 多退少補(bǔ) .3.4.6. 實(shí)行年薪制的崗位可根據(jù)該崗位工作的效績(jī)及各項(xiàng)考核情況，分為日、月、季、 年度考核兌現(xiàn)，完成效績(jī)突出的可以在年薪標(biāo)準(zhǔn)金額的基礎(chǔ)上另行獎(jiǎng)勵(lì)；3.4.7. 實(shí)行年薪制的崗位不再實(shí)施年終企業(yè)

6、效益工資。3.4.8. 具體年薪制的實(shí)施辦法由實(shí)施崗位所在單位的人力部門(mén)另行制定， 方案需報(bào)集團(tuán) 人力中心審批后方可實(shí)施。適用范圍 : 營(yíng)銷(xiāo)人員及集團(tuán)中高級(jí)管理人員。. 承包工資3.5.1. 解釋： 事先規(guī)定承包小組或承包個(gè)人將實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)值、 達(dá)到的效果、 完成后的勞 動(dòng)報(bào)酬等， 并以合同的形式規(guī)定下雙方的權(quán)利與義務(wù)的一種工資分配形式。 在該工資形式中 是以完成一個(gè)項(xiàng)目多少報(bào)酬或銷(xiāo)售出單位數(shù)量的產(chǎn)品或完成多少利潤(rùn)提成多少的形式實(shí)現(xiàn)的。3.5.2. 承包工資=單位承包獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)X實(shí)際完成量-刀預(yù)支額土各種獎(jiǎng)懲土刀補(bǔ)貼3.5.3. 承包獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)需根據(jù)每個(gè)項(xiàng)目工作量、 難易程度等來(lái)確定或以完成單位產(chǎn)品

7、提成 多少元來(lái)確定，并包含該崗位從業(yè)人員所應(yīng)有的各種國(guó)家及企業(yè)補(bǔ)貼。3.5.4. 月度預(yù)支額可根據(jù)職工所在的崗位確定一固定的金額， 并按月發(fā)放， 對(duì)當(dāng)月完成 效績(jī)不好的可否決當(dāng)月的預(yù)支額；3.5.5. 實(shí)行承包獎(jiǎng)勵(lì)制的崗位不再實(shí)施年終企業(yè)效益工資。3.5.6. 具體各崗位承包獎(jiǎng)勵(lì)制度的實(shí)施辦法由實(shí)施崗位所在單位的人力部門(mén)另行制定， 并報(bào)集團(tuán)人力中心審批后方可實(shí)施。適用范圍：科研開(kāi)發(fā)人員。. 底薪項(xiàng)目工資3.6.1. 解釋： 底薪項(xiàng)目工資是一種實(shí)行年度底薪和帶頭成果聯(lián)酬相結(jié)合的工資模式，年度底薪為年度最低保底工資， 每月根據(jù)當(dāng)月考核兌現(xiàn)基本生活費(fèi)； 帶頭成果聯(lián)酬按帶頭項(xiàng)目 完成數(shù)量?jī)冬F(xiàn)應(yīng)得金額。

8、3.6.2. 適用范圍：博士、博士后?？己宿k法：按承包合同考核兌現(xiàn)。. 年終企業(yè)效益工資3.7.1. 年終企業(yè)效益工資是根據(jù)各單位年度目標(biāo)及效益完成情況而兌現(xiàn)的工資， 完成目 標(biāo)本單位員工年底可兌現(xiàn)W2倍的當(dāng)年月平均工資；超額完成年度目標(biāo)（利潤(rùn)、效益達(dá)到一定程度）本單位員工年底可加發(fā) 1 倍的當(dāng)年月平均工資。3.7.2. 實(shí)行年薪工資、承包工資、項(xiàng)目工資的員工，不再享受年終企業(yè)效益工資。3.7.3. 各單位在發(fā)放年終企業(yè)效益工資的同時(shí)， 應(yīng)為每位員工發(fā)一份年收入?yún)R總表， 對(duì)員工全年隱性和顯性的收入進(jìn)行匯總下發(fā)（見(jiàn)附表2）。4. 補(bǔ)貼. 國(guó)家補(bǔ)貼4.1.1. 國(guó)家糧食補(bǔ)貼：元 / 人. 月，僅

9、1978 年以前參加工作的人員享受。4.1.2. 物價(jià)補(bǔ)貼： 85元/人.月，其中回民 88元/ 人.月。4.1.3. 燃料交通補(bǔ)貼： 12元/人. 月。4.1.4. 書(shū)報(bào)費(fèi)： 15 元/ 人.月。4.1.5. 洗理費(fèi)：男性職工： 15元/人.月；女性職工： 17 元/人.月。4.1.6. 取暖費(fèi)： 80 元/ 人. 年。4.1.7. 住房補(bǔ)貼：上年度個(gè)人月均工資的%。4.1.8. 開(kāi)放城市補(bǔ)貼： 35元/人. 月。4.1.9. 高科園補(bǔ)貼： 60 元/ 人 . 月。4.1.10. 工齡補(bǔ)貼：根據(jù)參加工作年限計(jì)算，每年1元/人. 月。4.1.11. 中夜班補(bǔ)貼：中班： 7元/人.天；夜班： 1

10、0元/人. 天。4.1.12. 專業(yè)技術(shù)拔尖人員補(bǔ)貼：國(guó)家、省、市級(jí)有突出貢獻(xiàn)中、青年專家每月特殊補(bǔ) 貼 200 元（每年發(fā)放一次） 。4.1.13. 特種工種補(bǔ)貼：甲等每天補(bǔ)貼元 , 乙等每天補(bǔ)貼元，丙等每天補(bǔ)貼元。4.1.14. 上述補(bǔ)貼僅青島市城鎮(zhèn)工享受。. 企業(yè)補(bǔ)貼4.2.1. 浮動(dòng)工資補(bǔ)貼：每級(jí)每月 10 元4.2.2. 職稱補(bǔ)貼：根據(jù)海爾內(nèi)部職稱兌現(xiàn)，員級(jí)職稱：10元/月；助理職稱： 20元/ 月；中級(jí)職稱： 40元/月；高級(jí)職稱： 80元/月。另外助理技師： 20元/月；技師： 40 元/月；高 級(jí)技師： 60 元 / 月。4.2.3. 工齡補(bǔ)貼：根據(jù)三工工種兌現(xiàn)，以海爾工齡計(jì)算

11、，合格員工每年6 元/ 月；優(yōu)秀員工每年 10 元/ 月。（企業(yè)工齡和國(guó)家工齡不重復(fù)計(jì)算）4.2.4. 三工補(bǔ)貼：根據(jù)三工工種兌現(xiàn)，合格員工：10元/ 人.月；優(yōu)秀員工： 30元/人.月。4.2.5. 交通補(bǔ)貼： 60元/人. 月，每缺勤一天扣減 3元。4.2.6. 外派人員駐外補(bǔ)貼：見(jiàn)海爾集團(tuán)外派人員管理規(guī)定 。5. 員工福利待遇. 休假待遇5.1.1. 休探親待遇（見(jiàn)下表 ）5.1.1.1. 上述休假必須是在不影響正常工作的情況下， 提前按規(guī)定申請(qǐng)， 否則按事假或 曠工論處。5.1.1.2. 上述假期均為公假， 休假期間工資照發(fā)， 按規(guī)定執(zhí)行檔案工資和國(guó)家補(bǔ)貼， 但 不享受企業(yè)補(bǔ)貼。5.1

12、.1.3. 假期包括公休日和國(guó)家法定節(jié)假日在內(nèi)，根據(jù)實(shí)際情況再給予路程假。5.1.1.4. 臺(tái)胞臺(tái)屬職工、 歸僑職工在國(guó)內(nèi)會(huì)見(jiàn)從國(guó)外（臺(tái)）回來(lái)的親兄弟姐妹的（國(guó)外 父母已去世） ，四年給假一次，假期 20 天。5.1.1.5. 港澳同胞眷屬職工， 符合規(guī)定享受出境探親待遇， 在國(guó)內(nèi)會(huì)見(jiàn)配偶或父母， 其 假期和路程，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。5.1.1.6. 利用公休日能和家人團(tuán)聚的 （父母及配偶戶口在青島市及所屬地區(qū)者） 不享受 探親假，但可按有關(guān)規(guī)定報(bào)銷(xiāo)公休日回家的往返路程費(fèi)。5.1.1.7. 由于各種原因未休公假或未休完規(guī)定假期的員工， 每月 8 月份根據(jù)規(guī)定按加班 兌現(xiàn)補(bǔ)貼，計(jì)算公式為： （檔

13、案工資 / ）* 未休公假天數(shù)。5.1.2.1. 婚假： 晚婚假是指達(dá)到晚婚年齡 （男性年滿 25 周歲、女性年滿 23 周歲） 初婚 的職工享受的假期，婚假是指其他情況下結(jié)婚的職工享受的假期。5.1.2.2. 喪假：直系親屬去世，享受三天的假期（另給路程假） ，其他情況按有關(guān)規(guī)定 處理。5.1.2.3. 產(chǎn)假： 正常產(chǎn)假五個(gè)月， 女職工懷孕不滿七個(gè)月小產(chǎn)給假一個(gè)月， 上述假為公 假，工資按國(guó)家和企業(yè)規(guī)定支付； 如果因家庭需要可休產(chǎn)后假， 最長(zhǎng)一年， 產(chǎn)后假不算公假。. 工傷待遇5.2.1. 工資：支付 100%（指檔案工資和國(guó)家規(guī)定的各種補(bǔ)貼） ，醫(yī)療費(fèi)按規(guī)定執(zhí)行。5.2.2. 假期：醫(yī)療期

14、內(nèi)按公假處理， 醫(yī)療期終結(jié)后，經(jīng)勞動(dòng)醫(yī)務(wù)鑒定委員會(huì)評(píng)殘， 達(dá)到 1-4 級(jí)（屬于安全喪失勞動(dòng)能力）的，由企業(yè)負(fù)擔(dān)，本人達(dá)到退休年齡的企業(yè)辦理有關(guān)退休 手續(xù)； 5-10 級(jí)的由企業(yè)安排適當(dāng)工作。5.2.3. 工傷治療期間（受傷當(dāng)年內(nèi)） ，享受與在崗員工相同的福利待遇（如高溫、節(jié)日 物品等），不享受在崗員工勞動(dòng)保護(hù)用品。. 因工死亡待遇5.3.1. 喪葬補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為 6 個(gè)月月度社平工資。5.3.2. 一次性發(fā)給其供養(yǎng)的直系親屬 60 個(gè)月的本市上年度月平均工資的救濟(jì)費(fèi)；無(wú)供 養(yǎng)直系親屬的，一次性發(fā)給 48 個(gè)月的本市上年度月平均工資。5.3.3. 供養(yǎng)直系親屬定期撫恤費(fèi)， 標(biāo)準(zhǔn)按當(dāng)?shù)厣夏甓仍律缙?/p>

15、工資計(jì)算， 城市每人每月為 40%，農(nóng)村每人每月為 30%；其中孤寡老人及孤子女每人每月增加5%。. 家庭保險(xiǎn)5.4.1. 企業(yè)在保險(xiǎn)公司為每位員工投入家庭財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)， 凡家庭財(cái)產(chǎn)遭受意外損失的 （如 發(fā)生火災(zāi)），由保險(xiǎn)公司按規(guī)定辦理。5.4.2. 企業(yè)根據(jù)規(guī)定按不同政策在保險(xiǎn)公司為每位員工投入一定金額的人身保險(xiǎn)， 發(fā)生 意外傷亡事故的員工，由保險(xiǎn)公司按規(guī)定辦理. 其他各種福利待遇參見(jiàn)相關(guān)規(guī)定或每年根據(jù)企業(yè)效益情況具體確定。. 博士、博士后待遇5.6.1. 住房安排套三的房屋一處， 在工作單位附近就近解決， 產(chǎn)權(quán)和房租等按集團(tuán)中層干部住房規(guī) 定執(zhí)行（房租自理， 工作滿五年按國(guó)家規(guī)定購(gòu)房， 工作滿

16、十年產(chǎn)權(quán)歸個(gè)人， 并簽定住房合同）5.6.2. 家屬戶口 家屬戶口可隨同解決，并協(xié)助聯(lián)系解決工作安排問(wèn)題和孩子入托、入學(xué)事宜。5.6.3. 電話 免費(fèi)安裝電話一部，每月報(bào)銷(xiāo)家庭電話費(fèi)用 120 元。5.6.4. 計(jì)算機(jī) 免費(fèi)安裝計(jì)算機(jī)一臺(tái)，含打印機(jī)。5.6.5. 用車(chē) 按中層干部待遇執(zhí)行。5.6.6. 其他待遇 享受集團(tuán)或所在企業(yè)規(guī)定的除以上工資以外的任何福利待遇。6. 工資福利待遇兌現(xiàn)規(guī)定. 職務(wù)變更各類職員的職務(wù)變動(dòng) , 自聘任書(shū)或調(diào)令下發(fā)之日起的第二個(gè)月 1 日起執(zhí)行新的職務(wù)等級(jí) 工資，并同時(shí)享受職務(wù)變更后的各項(xiàng)補(bǔ)貼待遇。. 調(diào)入工資：6.2.1. 在當(dāng)月 15日（含 15日）前調(diào)入的，

17、 由新單位按新崗位工資標(biāo)準(zhǔn)及國(guó)家企業(yè)補(bǔ)貼 支付當(dāng)月工資；于當(dāng)月 15 日后調(diào)入的，由原單位按原崗位工資標(biāo)準(zhǔn)和國(guó)家企業(yè)補(bǔ)貼支付當(dāng) 月工資；6.2.2. 新接收的應(yīng)屆大中專畢業(yè)生報(bào)到的第一個(gè)月內(nèi)按國(guó)家規(guī)定的見(jiàn)習(xí)工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放 工資；上半月 15 日前入廠的發(fā)全月的工資及補(bǔ)貼，下半月（ 15 日后）入廠的發(fā)半月工資及 半月補(bǔ)貼。. 離任工資：在當(dāng)月 15日（含 15日）前離崗的，由新單位發(fā)放工資；于當(dāng)月 15 日后離崗的，由原 單位發(fā)放工資與補(bǔ)貼。. 工資計(jì)算時(shí)間及支付日期：其他各法人單位6.4.1. 月度工資計(jì)算時(shí)間：集團(tuán)職能部門(mén)為前一月的1日到前一月末；計(jì)發(fā)時(shí)間由各單位自己確定。6.4.2. 每月

18、工資必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)下發(fā)到位，如遇公休日、節(jié)假日時(shí)，則應(yīng)提前發(fā)放， 不得拖后，特殊情況需報(bào)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，否則將視情節(jié)輕重兌現(xiàn)責(zé)任人 -100 元 / 天、作風(fēng)否 決或內(nèi)部下崗。. 小時(shí)工資：小時(shí)工資是按照一天8小時(shí)、一周五天（40小時(shí)/周）工作制計(jì)算的工資。小時(shí)工資做為計(jì)算加班補(bǔ)貼的依據(jù)，計(jì)時(shí)工資的基準(zhǔn)額（即小時(shí)工資額）等于月（日）實(shí)得工資除以制 度工作日數(shù)。 （但必須是在完成計(jì)劃定額的基礎(chǔ)上加班，如因個(gè)人原因造成未完成計(jì)劃或工 作任務(wù)而進(jìn)行的加班可不予支付加班工資）。當(dāng)月實(shí)得工資（不含補(bǔ)貼）小時(shí)工資（元）=X 8（小時(shí)）. 加班費(fèi)計(jì)算辦法：6.6.1. 因工作需要 , 必須在工作時(shí)間外或公休

19、日、 節(jié)假日加班的依據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定： 平 日按 150%、公休日按 200%、節(jié)假日按 300%支付加班工資 ;實(shí)行崗位工資的加班計(jì)算公式 :加班工資=月崗位工資/ X加班天數(shù)X加班有效系數(shù)實(shí)行點(diǎn)數(shù) （計(jì)件 ）工資的加班計(jì)算公式 :加班工資=當(dāng)日實(shí)得工資/8 X加班時(shí)間X加班有效系數(shù)6.6.2. 中層以上干部在正常工作日的平日加班時(shí)間不計(jì)加班費(fèi)， 公休日、 節(jié)假日計(jì)算加班費(fèi)。6.6.3. 實(shí)行年薪工資、承包工資、市場(chǎng)鏈工資的不再計(jì)發(fā)加班費(fèi)。6.6.4. 所有加班時(shí)間均以刷 （ 打） 卡時(shí)間為準(zhǔn) , 特殊情況例外。6.6.5. 公休日和平日因各種原因調(diào)休的， 公休日不計(jì)加班； 國(guó)家法定節(jié)假日不允

20、許調(diào)休，如果在國(guó)家法定節(jié)假日安排加班，加班單位必須支付300%的加班工資。. 缺勤工資6.7.1. 病假工資：休病假在三天之內(nèi)的，病假期間工資為崗位工資的70%，其他時(shí)間按崗位工資計(jì)算；休病假在三天以上、一個(gè)月之內(nèi)的，病假期間工資按檔案工資的70%計(jì)算，其他時(shí)間按崗位工資計(jì)算；休病假在一個(gè)月以上、六個(gè)月之內(nèi)的，病假期間按（檔案工資+國(guó)家補(bǔ)貼）的 70%計(jì)算；休病假在六個(gè)月以上的，病假期間工資按（檔案工資+國(guó)家補(bǔ)貼）的 60%計(jì)算。6.7.2. 事假工資：休事假期間無(wú)崗位工資和檔案工資，有國(guó)家補(bǔ)貼。6.7.3. 曠工工資：曠工期間無(wú)任何工資和補(bǔ)貼。6.7.4. 休婚假、 喪假、探親假等假期的， 休假期間