渠道專(zhuān)員崗位說(shuō)明書(shū)

1、渠道專(zhuān)員崗位說(shuō)明書(shū)渠道專(zhuān)員崗位說(shuō)明書(shū)基本崗位信息崗位名稱(chēng)招聘專(zhuān)員所屬部門(mén)人力資源部直接上級(jí)崗位招聘經(jīng)理直接下級(jí)崗位無(wú)晉升崗位人力資源各模塊或其 他部門(mén)主管崗位調(diào)崗方向人力資源各模塊或者其他 部門(mén)專(zhuān)員崗位崗位職責(zé)負(fù)責(zé)完成公司每月的招聘任務(wù)，招聘方式以渠道為主。主要包括校 園招聘，廣告招聘，宣傳等方式，動(dòng)員一切可行渠道進(jìn)行招聘。工作關(guān)系介紹與本崗位主要工作協(xié)作關(guān)系:工作主要內(nèi)容工作事項(xiàng)具體工作內(nèi)容頻率重要性校園招聘1.聯(lián)系意向?qū)W校并通過(guò)就業(yè)辦了解基本情況； 2詢(xún)問(wèn)是否有雙選會(huì)舉行；3. 給學(xué)校發(fā)送公司簡(jiǎn)介并期待回復(fù)；4. 開(kāi)展招聘（前往學(xué)校）；5. 校企關(guān)系維護(hù)。1次/月40%廣告筆在人口流動(dòng)處發(fā)

2、放廣告筆。1次/周20%合作談判利用身邊資源（美容美甲）店以協(xié)議的形式進(jìn) 行合作，用最少的資源獲得最大的效益。1次/周40%關(guān)鍵考核指標(biāo)工作嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真的態(tài)度；及時(shí)完成上級(jí)安排事項(xiàng)；盡最大努力開(kāi)拓渠道并取得好的結(jié)果崗位任職要求教育程度大專(zhuān)及以上學(xué)歷工作經(jīng)驗(yàn)一年以上知識(shí)技能要求了解人力資源招聘模塊相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)及招聘種類(lèi)，普通話標(biāo)準(zhǔn)。其他要求良好的溝通能力，適應(yīng)能力強(qiáng)，吃苦耐勞，擅于創(chuàng)新。工作環(huán)境工作環(huán)境辦公室和出外出差頻率1次/月職業(yè)危險(xiǎn)因素?zé)o注：1.具體工作內(nèi)容填寫(xiě)時(shí)盡量簡(jiǎn)單明了、量化、客觀、 符合實(shí)際崗位實(shí)際情況；2. 頻率是指該工作的頻率，主要指占工作時(shí)間長(zhǎng)短、 次數(shù)多少等；3. 重要性主要是

3、指該項(xiàng)工作占崗位職責(zé)的重要性。薪酬專(zhuān)員崗位說(shuō)明書(shū)基本崗位信息崗位名稱(chēng)薪酬專(zhuān)員所屬部門(mén)人力資源部直接上級(jí)崗位薪酬績(jī)效主管直接下級(jí)崗位:無(wú)晉升崗位人力資源各模塊或其 他部門(mén)主管崗位調(diào)崗方向人力資源各模塊或者其他 部門(mén)專(zhuān)員崗位崗位職責(zé)負(fù)責(zé)完成公司所有員工的基本工資、提成（獎(jiǎng)金）核算工作；負(fù)責(zé) 協(xié)助上級(jí)進(jìn)行薪酬調(diào)查并進(jìn)行分析；負(fù)責(zé)核對(duì)公司銷(xiāo)售數(shù)據(jù)、考核 數(shù)據(jù)等薪資核算數(shù)據(jù)；負(fù)責(zé)協(xié)助上級(jí)完善薪資核算的規(guī)章制度、工 作流程及相關(guān)表格；負(fù)責(zé)受理員工薪資申訴工作；及時(shí)完成上級(jí)領(lǐng) 導(dǎo)交辦的臨時(shí)工作。工作關(guān)系準(zhǔn)工作主要內(nèi)容工作事項(xiàng)具體工作內(nèi)容頻率重要性工資核算每月5日完成公司所有員工基本工資及后勤系 統(tǒng)獎(jiǎng)金核算，

4、工作周期為期5天，準(zhǔn)確率達(dá) 98%。每月1-2次100%提成核算每月10日完成營(yíng)銷(xiāo)所有員工提成或獎(jiǎng)金核算， 工作周期為期5天，準(zhǔn)確率達(dá)98%。每月1次100%薪資申訴受理每月6日、11日及時(shí)受理員工薪資申訴，工作 周期預(yù)期分別為1-2天，爭(zhēng)取員工無(wú)投訴。每月2次60%銷(xiāo)售數(shù)據(jù)核對(duì)每日核對(duì)客服部提供的銷(xiāo)售數(shù)據(jù)，工作周期為 每天2小時(shí)左右。每日1次80%薪資分析協(xié)助上級(jí)進(jìn)行薪資分析，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性、問(wèn) 題及建議有效性，工作周期為期 2-3天。每月1次40%制度建立健全協(xié)助上級(jí)進(jìn)行薪資方向規(guī)章制度、工作流程或 相關(guān)表格建立健全，確保有效性和可操作性， 工作周期視具體情況而定。不定20%臨時(shí)事情及時(shí)完成上級(jí)交辦的臨時(shí)事情。不定50%關(guān)鍵考核指標(biāo)薪資核算的準(zhǔn)確度、及時(shí)性；薪資分析報(bào)告有效性；薪資申訴處理及時(shí)性；員工滿(mǎn)意度;臨時(shí)事件完成效率。崗位任職要求教育程度大專(zhuān)及以上學(xué)歷工作經(jīng)驗(yàn)1年以上知識(shí)技能要求數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)能力、計(jì)算能力、辦公軟件操作熟練、溝通能力等其他要求有一定人力資源專(zhuān)業(yè)知識(shí)，對(duì)北京市薪資政策較熟悉工作環(huán)境工作環(huán)境辦公室出差頻率無(wú)職業(yè)危險(xiǎn)因素?zé)o注：1.具體工作內(nèi)容填寫(xiě)時(shí)盡量簡(jiǎn)單