大學生模擬面試大賽策劃書

1、大學生模擬面試大賽活動策劃書活動主題：挑戰(zhàn)職場未來放飛就業(yè)夢想活動時間：11月28日前提交簡歷12月7日模擬面試活動地點：徐工院B18 302室活動主辦單位：徐州工業(yè)職業(yè)技術學院活動承辦單位：信電學院就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務部活動對象：信電學院全體學生目錄一 活動背景及意義 11.1活動目的11.2活動主題21.3活動時間 21.4活動對象21.5活動地點21.6參賽須知及參賽嘉賓 2二具體活動內(nèi)容32.1活動細則32.2評分規(guī)則444三. 活動宣傳及流程53.1宣傳及注意事項53.2簡歷評比環(huán)節(jié)53.3模擬面試環(huán)節(jié) 53.4頒獎評比環(huán)節(jié) 5四. .活動經(jīng)費預算6一.活動背景及意義隨著全國高校的擴招以及近

2、幾年中國經(jīng)濟地位在全球的快速崛起，大學畢 業(yè)生的就業(yè)形式日趨嚴峻，就業(yè)競爭壓力日益增大。為了提高大學生未來求 職道路上的競爭力，所以特策劃舉辦此次模擬面試活動，讓學生不用再走出校門就能真切感受面試的氛圍，通過此次面試，也可以讓同學們有一次挑戰(zhàn) 自我能力信心和勇氣的機會。使大家對求職有一個全新的認識，對學生在求 職方面的提高有著重要的意義。1.1. 活動目的讓同學們真切感受到求職面試的實況， 使學生能根據(jù)社會的要求和自身的特長，做好職業(yè)規(guī)劃以應對日益激烈的就業(yè)競爭，達到學生實現(xiàn)自我價值的目的。以模擬面試為切入點，增強大學生對就業(yè)形勢和就業(yè)壓力的認識，幫 助學生更好的實現(xiàn)理想，為大學生走出校園走進

3、社會打好基礎。1.2 活動主題：挑戰(zhàn)職場未來 放飛就業(yè)夢想1.3 活動時間：12月3日前提交簡歷 12 月7日模擬面試1.4 活動對象 ：信電學院全體學生1.5 活動地點 ：徐工院 B18 302 室1.6 參賽須知：參賽者的簡歷作品以 ppt ,word 或 excel 的形式于 12 月 3 日之前發(fā)送到就業(yè) 部部長馮滔滔的QQ郵箱上（郵箱id:過期作廢。12月3日至5日進行簡歷評 比，滿分 1 00 ，由高至低，取前 50 名。優(yōu)勝者進行面試比賽，滿分 100，根 據(jù)評委打分 ，由高至低取前十名進行頒獎。參賽嘉賓： 評委：信電學院專業(yè)老師， 面試官：信電學院各部門部長 持秩序人員：各部門

4、干事二具體活動內(nèi)容及流程2.1 活動細則：1. 對活動參與者A. 每名同學均需提交簡歷。B. 各班級至少有5名同學參加模擬面試，但鼓勵全體畢業(yè)生都應積極參加 該活動，充分體驗模擬面試的氣氛；B. 活動中，參賽者應聽從現(xiàn)場人員安排，遵守活動紀律；C. 參賽者都應積極準備 ,充分認識到本次活動的重要性 ,認真對待本次模 擬面試。2. 對活動組織者A. 認真做好每一個環(huán)節(jié)的工作，達到最好的效果；B. 各部門、各干事要積極配合，共同完成任務，使活動圓滿成功；C. 活動過程中，就業(yè)部全程監(jiān)督本次活動D. 本次活動，組織者要做到公平、公正、公開2.2 評分規(guī)則2.2.1 簡歷環(huán)節(jié)評分標準：評分項目評分標準

5、比例主題詮釋主題鮮明，對應聘職位的針對性強，彰顯個性，強化優(yōu)勢40 %簡歷內(nèi)容結(jié)構(gòu)合理，層次分明，順序得當，內(nèi)容充實簡煉，注重原創(chuàng)40 %簡歷美觀性格式清晰，表面干凈整潔，搭配合理，版面美觀大方20 %評分項目比例語言方面10 %儀表方面10 %誠信方面10 %情緒方面10 %專業(yè)知識水平15 %相關知識水平15 %綜合素質(zhì)方面30 %222面試評分標準:三活動宣傳及流程3.1活動宣傳：1.網(wǎng)絡媒體宣傳：利用微博、微信和QQ等網(wǎng)絡 媒體為活動做前期宣傳。主辦部門可用校官方微 博對活動進行宣傳。2.傳統(tǒng)方式宣傳:(1 )由宣傳部制作展板并放置在人員密集的第二食堂及B18樓前(2 )邀請校網(wǎng)宣部干

6、事對活動進度進行拍照報道，并發(fā)表到校微信公眾號，學院網(wǎng)站 和校團委網(wǎng)站等，進行大范圍宣傳3.2本次活動分三個環(huán)節(jié):（ 1 ）簡歷評比環(huán)節(jié) ,評選優(yōu)秀簡歷 ,找出同學們簡歷中存在的問題 ;（2）模擬面試大賽環(huán)節(jié)；（ 3）頒獎評優(yōu)環(huán)節(jié) ;3.1 第一環(huán)節(jié)：簡歷評比環(huán)節(jié) 參賽者將個人簡歷發(fā)送到指定郵箱，截止日期為 12 月 3 日晚 9 點，過期作 廢，于 12 月 3 日至 5 日進行評選 滿分 100 ，由高至低，取前 50 名。3.2 第二環(huán)節(jié)：模擬面試環(huán)節(jié)第一環(huán)節(jié)的優(yōu)勝者參加本環(huán)節(jié)，本環(huán)節(jié)邀請專業(yè)老師評委，組織者同時 應安排好面試考官。面試實行三對一或者二對一形式，即三個或二個面試考 官面試

7、一個參賽者。模擬面試對參賽者的基本要求：衣著儀容端莊大方、精 神面貌良好；普通話標準、吐字清晰；自我介紹詳略得當、主題鮮明。模擬 面試環(huán)節(jié)分為兩個小環(huán)節(jié)，第一小環(huán)節(jié)為自我推薦演講：參賽者結(jié)合自身專 業(yè)特點及選擇的求職意向，采用演講方式向用人單位做模擬自我推薦，時間 為 2 3 分鐘；第二小環(huán)節(jié)為面試提問：面試考官根據(jù)參賽者的演講內(nèi)容和 面試中的常見問題進行提問，參賽者現(xiàn)場回答。面試考官和評委再根據(jù)面試 情況進行評分。3.3 第三環(huán)節(jié)：頒獎評優(yōu)環(huán)節(jié)本環(huán)節(jié)的評分由面試考官和評委參照評分標準完成，滿分 100 分。最后 取各面試考官和評委的平均值得到個人總分，選出分數(shù)高的同學為最終優(yōu)勝 者，其中，一等獎 3 名，二等獎 3 名，三等獎 4 名，由我們的嘉賓為優(yōu)勝者 頒發(fā)獎狀及相應的