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文檔簡介

1、文件名稱標(biāo)書制作員工資績效考核生效日期2010.7.1版本版次1作成姚菲審批張椋泓標(biāo)書制作員工資績效考核制度試用 1、試用期為一個月，試用期滿根據(jù)公司考核結(jié)果確定是否留用。2、試用期工資1200元。留用留用考核期為三個月，留用考核期滿，根據(jù)公司考核結(jié)果確定是否繼續(xù)留用，留用期工資1400元+績效工資。轉(zhuǎn)正 1、原則上通過試用期并留用三個月后，予以轉(zhuǎn)正，轉(zhuǎn)正后和公司簽定相關(guān)勞動合同，享受相關(guān)勞保福利。2、正式員工工資分二個檔次：A檔工資1800元+績效工資或考評。B檔工資1600元+績效工資或考評。 C檔工資1400元+績效工資或考評?？己?、績效工資每月考核，按文件類別和份數(shù)來核發(fā)。2、考評每

2、月考績，根據(jù)工作失職失誤情況或部門績效來考核并扣罰或獎勵。 3、基本工資三個月為一個考核期： （1）工作失職或失誤造成公司重大損失或文件出錯1次扣除該次績效工資外另扣200元工資。（2）連續(xù)三個月無工作失職、過失，文件不出現(xiàn)錯誤并通過管理層綜合考評，基本工資調(diào)至A檔。 （3）連續(xù)三個月工作失職、過失或文件出錯2次或以上，基本工資降至B檔。 （4）連續(xù)三個月工作失職、過失或文件出錯3次，直接解除勞動合同，予以免職。 （5）每三個月由管理層從工作態(tài)度、心態(tài)、能力、出勤率四個方面進(jìn)行評估考核，通過考核即升至A檔。 （6）留用期亦納入考核。其他 1、以上工資均已含誤餐補(bǔ)貼。 2、文件必須過關(guān)才能進(jìn)行績效考核。3、績效考核標(biāo)準(zhǔn)見附件。4、每月15號根據(jù)辦公室考勤和報表發(fā)放上月工資。5、技術(shù)人員及管理人員不在此考核之列，考核方案另行擬定。6、相關(guān)勞保福利制度及年度考核方案另行發(fā)布。附件：績效考核標(biāo)準(zhǔn)水利項(xiàng)目標(biāo)書績效工資標(biāo)準(zhǔn)：資格預(yù)審申請文件每份20元、綜合標(biāo)每份30元、技術(shù)標(biāo)每份50元、商務(wù)標(biāo)每份80元。管材項(xiàng)目標(biāo)書績效工資標(biāo)準(zhǔn)：資格預(yù)審申請文件每份20

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