工會集體勞動合同

1、工會集體勞動合同篇一：工會集體勞動合同書集體合同書根據(jù)中華人民共和國勞動法 、中華人民 共和國工會法 、勞動部集體合同規(guī)定以及江蘇省企業(yè) 集體協(xié)商和集體合同規(guī)定，同江蘇華富控股集團有限公司 （以下簡稱甲方）與江蘇華富控股集團有限公司工會（以下 簡稱乙方）高勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利、 勞動安全衛(wèi)生等事項，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同（經(jīng)集體協(xié) 商可以達到一致意見的單項、多項或者所有事項簽訂集體合 同）。1、勞動報酬包括工資分配方式，工資支付辦法，工資 增減幅度，工資收入水平，延長工作時間付酬標準，特殊情 況下工資標準等。 2、工作時間包括工時制度方式，加班計 劃和限制，特殊工種工作時間，

2、勞動定額的確定等。三、休 息休假包括月休息時間、調(diào)休息安排、年休假標準，不能實 行標準工時的職工休息休假等。四、保險福利待遇包括依法參加的各項社會保險，企業(yè) 補充保險的設立項目、資金來源以及享受的條件和標準、企 業(yè)福利設施的修建、職工文化和體育活動經(jīng)費的來源，職工 補貼和津貼標準，困難職工救濟、職工療養(yǎng)、休養(yǎng)等。五、 勞動安全衛(wèi)生包括安全衛(wèi)生的目標、勞動保護的措施、勞動 條件和作業(yè)環(huán)境改善的具體標準和實施項目，定期健康檢查 以及對職工未成年的特殊保護。 六、勞動合同管理包括簽訂、變更、解除、終止和續(xù)簽勞動合同的程序和辦法、經(jīng)濟裁員 的條件和辦法等。七、職業(yè)培訓包括職工上崗前和工作后的 培訓，轉

3、崗培訓、培訓的周期和時間表以及培訓期間的工資 和福利待遇等。八、合同期限本合同經(jīng)職工代表大會（職工 大會）討論通過，經(jīng)雙方首席代表簽字上報勞動行政部門審 查后生效，予以公布。有效期五年，從XX 年 11 月 1 日起至XX 年 12 月 31 日止。九、合同變更、解除、終止變更或者解 除集體合同應當經(jīng)雙方協(xié)商一致，變更集體合同按簽訂集體 合同程序進行。 1、訂立集體合同所依據(jù)的法律法規(guī)、規(guī)章 和政策已經(jīng)修改或廢止的。 2、集體合同訂立時所依據(jù)的客 觀情況或者企業(yè)生產(chǎn)工藝經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化變化致使 集體合同部分或者全部無法履行的。3、因不可抗力致使集體合同或全部無法履行的。4、同期滿或雙方約定

4、的終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。十一、 集體合同爭議的處理甲乙雙方因簽訂集體合同發(fā)生爭議，當 事人應協(xié)商解決，協(xié)商不成的可以提請勞動部門協(xié)商處理。 因履行集體合同發(fā)生爭議，首先由雙方協(xié)商解決，協(xié)商解決 不成的，可以向市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不 服的，可以自收到仲裁裁決書之日十五日內(nèi)向人民法院提起 訴訟。十二、違反集體合同的責任當事人一方不履行集體合 同的義務或者履行義務不符合集體合同規(guī)定的，應當承擔繼 續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。十三、雙 方認可需要約定的其他事項 1、集體合同生效后，簽約雙方 應當認真履行，企業(yè)每年至少一次向全體職工報告集體合同 履行情況。 2、簽

5、訂兩年期以上集體合同的，可以每年就工 資等不定因素方面的內(nèi)容進行協(xié)商簽訂年度協(xié)議，作為集體 合同相關內(nèi)容的變更和補充。篇二：工會集體合同 （ 新 ）XXXXX）公司集體合同書本合同由XXXX公司工會（以下簡稱工會）代表企業(yè)全 體員工XXXXX公司（以下簡稱企業(yè)）簽訂。第一章 總 則第一條 為維護企業(yè)和員工的合法權益，建立和諧穩(wěn)定 的勞動關系，最大限度地調(diào)動全體員工的勞動積極性，促進 企業(yè)持續(xù)、快速、健康地發(fā)展，現(xiàn)根據(jù)中華人民共和國勞 動法、中華人民共和國工會法 、集體合同規(guī)定以及相 關的法律、法規(guī)，雙方在自愿、平等協(xié)商的基礎上簽訂本合 同。第二條 本合同是雙方在企業(yè)健康發(fā)展、科學管理、建 立和

6、諧穩(wěn)定的勞動關系等方面應遵守的行為規(guī)范和共同準 則。第三條企業(yè)工會是企業(yè)員工合法權益的代表，工會依 法獨立自主地開展工作。第四條 合同雙方都有義務認真貫徹執(zhí)行國家的法律、 法規(guī)，并在法律、法規(guī)允許的范圍內(nèi)，通過共同努力，不斷 提高企業(yè)的經(jīng)濟效益、管理水平和員工待遇。第五條 企業(yè)及工會鼓勵員工利用業(yè)余時間學理論、學 法律、學管理、學文化、學科學、學技術，提高員工素質(zhì)， 開展健康的文化體育活動。企業(yè)及工會禁止員工從事有損企業(yè)利益的活動。第六條 企業(yè)根據(jù)國家有關規(guī)定，實行全員勞動合同制企業(yè)與員工簽訂的全員勞動合同，其勞動條件和勞動報 酬等標準按國家及上級有關文件規(guī)定執(zhí)行。第七條 工會作為全體員工的代

7、表，有義務引導員工正 確處理與企業(yè)的勞動關系，有義務教育員工認真履行集體合 同和勞動合同，遵守企業(yè)依法制定的各項規(guī)章制度和改革措 施，努力完成工作任務，促進企業(yè)的發(fā)展。工會應動員員工積極支持企業(yè)開展“兩個文明”建設， 堅持改革開放，發(fā)展生產(chǎn)，降低成本，提高效益，教育員工 與企業(yè)建成命運共同體。第八條 企業(yè)應支持工會依法維護員工合法權益，按時 向工會撥繳經(jīng)費，在研究、制定各項涉及職工利益的重大問 題時應當經(jīng)職工代表大會或全體職工討論，提出方案和意見， 與工會平等協(xié)商確定；企業(yè)應當將直接涉及員工切身利益的 規(guī)章制度和重大事項決定進行公示或告知員工。第九條 企業(yè)有權依法對有貢獻的員工進行獎勵，對違

8、反法律的員工進行教育；對給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的員工，公 司有權依法責令其賠償損失和依法追究其法律責任。第十條 企業(yè)、工會和員工均須相互尊重他方的權利， 認真履行本合同的義務。第二章勞動關系的建立和終止第十一條 企業(yè)招聘員工必須在合同的規(guī)范下，以書面 勞動合同的形式與員工建立勞動關系。勞動合同須在員工上 崗之前訂立，勞動關系自用工之日起建立；勞動合同由企業(yè)與員工協(xié)商一 致，并經(jīng)企業(yè)和員工在勞動合同文本上簽字或蓋章后生效。 勞動合同文本由企業(yè)和員工各持一份。已與企業(yè)形成事實勞 動關系的，補簽勞動合同。員工與企業(yè)簽訂勞動合同文本時， 工會代表應當在場或事后監(jiān)督。第十二條 工會可以對企業(yè)執(zhí)行勞動合同情況

9、進行監(jiān) 督，并就違反勞動合同的情況向企業(yè)提出建議，企業(yè)根據(jù)國 家規(guī)定進行答復或糾正。第十三條 企業(yè)與員工訂立勞動合同，有固定期限的合 同期限不得少于兩年。當事人雙方在履行期滿后同意延續(xù)勞 動關系的，應當在合同期滿前 30 日續(xù)簽勞動合同。第十四條 有下列情形之一，員工提出訂立無固定期限 的勞動合同，企業(yè)應予同意：（一）本企業(yè)工齡滿 10 年；（二）連續(xù)工齡滿 20 年，本企業(yè)工齡滿 5 年的。（三）兩次進入本企業(yè)工作，且兩次工齡相加滿 10 年 的。 第十五條 企業(yè)對管理人員和專業(yè)技術人員實行崗位 聘用制，聘用期限不得超過勞動合同的期限。工會和員工通過職代會或其他形式對企業(yè)管理人員實 行一年一

10、次的民主評議。第十六條 企業(yè)有權依照法律、法規(guī)和企業(yè)依法制訂的 規(guī)章制度處理違紀員工，但應有工會組織的領導參加會議， 并聽取他們的意見。第十七條 企業(yè)依照中華人民共和國勞動法第二十 四條、第二十六條、第二十七條之規(guī)定給予解除勞動合同的員工 相應補償。第十八條 企業(yè)設立勞動爭議調(diào)解委員會，勞動爭議調(diào) 解委員會主任由企業(yè)工會主席擔任。調(diào)解勞動爭議， 應當根據(jù)合法、 公正、及時的處理原則，依法維護企業(yè)和員工的合法權益調(diào)解結果應出具書面結論。第十九條 在勞動合同期內(nèi)， 如發(fā)生企業(yè)被兼并、 破產(chǎn)、 拍賣或員工離退休、退職、死亡的，勞動關系自然解除；企 業(yè)的員工可以協(xié)商，終止勞動合同或變更合同內(nèi)容，變更勞

11、 動合同應采用書面形式，由勞動者和企業(yè)各執(zhí)一份；有下列 情況之一的，企業(yè)可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反企業(yè)勞動紀律或規(guī)章制度的，按企業(yè)規(guī)章 制度應解除勞動者合同的；3、嚴重失職，對企業(yè)造成重大損害的；4、被追究刑事責任的。第三章 工資 、福利、保險第二十條 企業(yè)堅持按勞分配的原則，堅持個人收益同 個人勞動成果及所在單位經(jīng)濟效益相結合，通過嚴格考核適 當拉開檔次。第二十一條 企業(yè)應竭盡全力搞好經(jīng)營工作，加強內(nèi)部 管理提高經(jīng)濟效益， 增加員工收入。 員工收入增長應遵循 “兩 個低于”的原則。篇三：企業(yè)工會集體合同XXXXXX公司工會集體合同甲方（工會或員工代表

12、） 乙方（企業(yè)代表） 員工總 數(shù)：企業(yè)性質(zhì)： 協(xié)商首席代表 協(xié)商首席代表 姓名： 姓 名：職務：總經(jīng)辦主任職務：協(xié)商代表人數(shù)：協(xié)商代表人數(shù)： 聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：第一章總則第一條 為了調(diào)整勞動關系，增強合作共事，促進企業(yè)發(fā)展，根據(jù)勞動法、工會法勞動部頒布的集體合同 規(guī)定及四川省有關法規(guī)、 規(guī)章，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。第二條 工會是公司員工合法權益的代表，依法獨立自 主地開展工作。本合同由工會（員工代表）代表員工與公司 簽訂。第三條甲乙雙方依法就企業(yè)的勞動條件、勞動標準及 相關事宜進行集體協(xié)商，應當遵循下列原則。（一）平等協(xié)商，協(xié)商一致。（二）勞動權力與義務相統(tǒng)一。（三）遵守法律法規(guī)，保持和諧

13、穩(wěn)定。（四）本合同依法生效后，對企業(yè)和企業(yè)全體員工具有約束力。企業(yè)制定的規(guī)章制度不生與本合同相抵觸。第二章 勞動合同的原則性規(guī)定第五條 企業(yè)與勞動者建立勞動關系，應當采取書面形式簽訂勞動合同。并應在員工上崗之前訂立。第六條 企業(yè)與勞動者簽訂的勞動合同應采用勞動部門 制定的文本，合同未定內(nèi)容，乙方與勞動者協(xié)商確定。勞動 合同中的勞動條件和標準，不得低于和劣于本集體合同的規(guī) 定。第七條 企業(yè)與員工訂立勞動合同，合同期限勞務工為 一年，合同工一般為三年以上。第八條 符合下列情形之一，員工提出訂立無固定期限 的勞動合同的，企業(yè)應該與該員工訂立無固定期限的勞動合 同：（一）員工連續(xù)在本企業(yè)工作滿 10

14、年，雙方同意延續(xù) 勞動合同。第九條 固定期限的勞動合同，當事人雙方同意在履行 期滿后延續(xù)勞動關系的，應當在履行期滿前 30 日內(nèi)續(xù)訂勞 動合同。第十條 變更已生效的勞動合同 （如改變崗位、 工種等）， 應遵循下列程序解決：（一）一方向對方提出變更要求；（二）雙方協(xié)商；（三）協(xié)商一致，修改勞動合同內(nèi)容；（四）協(xié)商不成發(fā)生爭議的，任何一方可申請企業(yè)調(diào)解 委員會調(diào)解，調(diào)解不成，可申請勞動爭議仲裁委員會仲裁。第十一條 企業(yè)確需裁員時，有按有關規(guī)定的條件、程序、經(jīng)濟補償辦法執(zhí)行第十二條 企業(yè)對勞動合同期的員工，無正當理由不得 作出限期自找出路的變相裁員決定，由此造成員工經(jīng)濟損失 的，負經(jīng)濟賠償責任。第十

15、三條 工會主席、副主席任職期未滿或者符合計劃 生育的女員工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的，本人到期的勞動合 同應當延續(xù)到任職期滿或哺乳期滿為止，當事人雙方已續(xù)簽 勞動合同的除外。第十四條 企業(yè)或員工有違反勞動合同相關規(guī)定，給對 方造成損害或損失的，依違反有關勞動合同規(guī)定的賠償辦 法給予賠償。第三章 工時、休息、休假第十五條 本企業(yè)依法建立工時制度按不列條件、標準 處理相關事宜：（一）每天工作時間不超過 12 小時，平均每周工作時 間不超過 70 小時，保證員工每周休息 1日。（二）根據(jù)本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點，特殊工種特殊情況的 安排。 第十六條 本企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排加班加點，嚴 格執(zhí)行勞動法規(guī)定的標準

16、， 并依下列要求處理相關事宜：（一）乙方事先提出加班加點理由，確定工作量和投入 人數(shù)；（二）與甲方或當事人協(xié)商；（三）乙方不違背勞動法規(guī)定的加班加點標準，甲方應支持和參與；第十七條 下列為在本企業(yè)連續(xù)工作一年以上的員工 的帶薪年休假以及本集體合同約定的其也假期。第四章 工資第十八條 根據(jù)市勞動局發(fā)布的工資指導文件，同行業(yè) 工資水平，居民生活費用上漲的因素以及企業(yè)經(jīng)濟效益，確 定本企業(yè)今年比上年度工資總水平的增（減）幅度。第十九條 本企業(yè)實行計件工資結構。第二十條 本企業(yè)實行計件工資計酬形式。第二十一條 本企業(yè)實行下列工資標準：（一）計時：（二）計件：第二十二條 安排員工延長工作時間的工資報酬，

17、嚴格 按勞動法第四十四條規(guī)定的標準計發(fā)。第二十三條 員工在本集體合同約定的工作時間內(nèi)提供 了正常勞動后，企業(yè)給員工的工資不得低于深圳市政府頒布 的當年最低工資標準。第二十四條 本企業(yè)每月 15 日以法定形式支付員工月工 資，不得克扣或無故拖欠員工工資。第二十五條 確定下發(fā)下列標準的津貼、補貼及獎勵金：（一）津貼：（二）補貼：（三）獎勵金：第五章 保險、福利第二十六條 企業(yè)和員工依法參加社會保險，交納社會 保險費。員工依法享受各種社會保險待遇。第二十七條 企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點，自愿對全體員工 提供下列保險：第二十八條 企業(yè)依法每月提取工資總額 8%作為福利基 金，用于員工集體福利，工會協(xié)助合理安

18、排使用。第二十九條 企業(yè)根據(jù)實際情況，逐步改善并發(fā)展員工 的文娛設施，膳食、幼托、交通、住房等條件。第六章 勞動安全衛(wèi)生第三十條 企業(yè)依照法律、法規(guī)及規(guī)章，建立健全勞動 安全衛(wèi)生責任制。第三十一條 員工在勞動過程中，必須嚴格執(zhí)行各項勞 動安全衛(wèi)生規(guī)程。第三十二條 企業(yè)按規(guī)定向員工提供基本的勞動保護用 品，按時發(fā)放基本保健食品，對在 xxxx 工種和崗位的員工 定期作專項體檢。第三十三條 女員工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期，以 及未成年工依法享受特殊保護。第三十四條 對于危害員工身體健康和人生安全的工作， 工會有權代表或支持員工予以抵制。第三十五條 發(fā)生員工傷亡事故，或出現(xiàn)危害員工身體 健康和勞篇

19、四：企業(yè)工會集體勞動合同備案資料 （模板 ） 1、企業(yè)工會開展工資集體協(xié)商要約書 （樣本）（董事長、總經(jīng)理、廠長） ： 為構建企業(yè)和諧的勞動關系，維護職工合法權益，促進 企業(yè)健康發(fā)展， 根據(jù)勞動法、工會法、集體合同條例 工資集體協(xié)商暫行辦法 等法律、 法規(guī)及有關規(guī)定的精神， 結合本單位勞動關系的實際情況，需要雙方就（工資水平、 工資調(diào)整幅度 % ）等問題進行集體協(xié)商。具體內(nèi)容如下： 一、協(xié)商的主要內(nèi)容： 。二、協(xié)商的時間、地點： 建議定于年 月 日，在（注：屬公用會議室）進行首輪 協(xié)商會議，并視協(xié)商的具體情況再商定其他輪次的協(xié)商時間、 地點，最后一輪協(xié)商時間不宜超過年 月 日。三、確定雙方協(xié)商

20、代表： 按照工資集體協(xié)商試行辦法規(guī)定，建議雙方各選派 名協(xié)商代表。職工方協(xié)商代表：工會主席先生（女士）為首 席代表，其他代表為： 。請企業(yè)方也盡快提出協(xié)商代表名單，以便工作溝通和做好協(xié)商的準備工作。四、為有利于協(xié)商工作，請?zhí)峁┮韵沦Y料：1、銷售收入情況；2、利潤情況； 3、資產(chǎn)負債表； 4、資產(chǎn) 損益表；5、本單位上年度職工工資總額和職工平均工資；6 、其它有關資料。以上資料請企業(yè)行政方在協(xié)商會議開始五日前，提供給 職工方協(xié)商首席代表，所涉及的商業(yè)秘密，本方代表將嚴格遵守保 密規(guī)定。五、請收到本要約書起十五日內(nèi)予以書面答復。企業(yè)工會（蓋章）年 月曰2、關于對XXX企業(yè)工會開展工資集體協(xié)商的復函

21、丄會：你會于 年 月 日發(fā)出的開於工資集體協(xié)商要約書已收悉，現(xiàn)就要約書中的有關的內(nèi)容作如下答復：1、同意要約書目中提出的建議協(xié)商的內(nèi)容。2、同意要約書中提出的具體協(xié)商時間和地點。3、企業(yè)方協(xié)商代表確定為： XXX為首席代表，其他代表是：4、企業(yè)方已將有關資料準備，屆時按規(guī)定提交。以上答復如有異議，請及時溝通。 此復XXX企業(yè)（蓋章）XXX企業(yè)法人（簽字）年月 日3、XXX企業(yè)工資集體協(xié)商會議紀要（僅供參考）協(xié)商時間： 協(xié)商地點： 協(xié)商會議出席人員： 企業(yè)方（甲方）協(xié)商代表：職工方（乙方）協(xié)商代表： 記錄情況如下： 企業(yè)首席代表（簽字蓋章）年 月 日 職工首席代表 （簽字蓋章）年 月日篇五：工會

22、集體勞動合同不備案 篇一：企業(yè)工會集體勞動合同備案資料（模板 ）1、企業(yè)工會開展工資集體協(xié)商要約書（樣本）（董事長、總經(jīng)理、廠長） ： 為構建企業(yè)和諧的勞動關系，維護職工合法權益，促進 企業(yè)健康發(fā)展， 根據(jù)勞動法、工會法、集體合同條例 工資集體協(xié)商暫行辦法 等法律、 法規(guī)及有關規(guī)定的精神， 結合本單位勞動關系的實際情況，需要雙方就（工資水平、工資調(diào)整幅度 % ）等問題進行集體協(xié)商。具體內(nèi)容如下：一、協(xié)商的主要內(nèi)容： 。二、協(xié)商的時間、地點： 建議定于年 月 日，在（注：屬公用會議室）進行首輪 協(xié)商會議，并視協(xié)商的具體情況再商定其他輪次的協(xié)商時間、 地點，最后一輪協(xié)商時間不宜超過年 月 日。三、

23、確定雙方 協(xié)商代表：按照工資集體協(xié)商試行辦法規(guī)定，建議雙方各選派 名協(xié)商代表。職工方協(xié)商代表：工會主席先生（女士）為首 席代表，其他代表為： 。請企業(yè)方也盡快提出協(xié)商代表名單，以便工作溝通和做 好協(xié)商的準備工作。四、為有利于協(xié)商工作，請?zhí)峁┮韵沦Y料： 1 、銷售 收入情況； 2 、利潤情況； 3 、資產(chǎn)負債表； 4 、資產(chǎn) 損益表；5、本單位上年度職工工資總額和職工平均工資；6 、其它有關資料。以上資料請企業(yè)行政方在協(xié)商會議開始五日前，提供給 職工方協(xié)商首席代表，所涉及的商業(yè)秘密，本方代表將嚴格 遵守保密規(guī)定。五、請收到本要約書起十五日內(nèi)予以書面答 復。 企業(yè)工會（蓋章）年 月 日 2、關于對

24、 xxx 企業(yè)工會開展工資集體協(xié)商的復函丄會:你會于 年 月 日發(fā)出的開展工資集體協(xié)商要約書已收悉，現(xiàn)就要約書中的有關的內(nèi)容作如下答復：1、同意要約書目中提出的建議協(xié)商的內(nèi)容。2、同意要約書中提出的具體協(xié)商時間和地點。3、 企業(yè)方協(xié)商代表確定為：xxx為首席代表，其他代表是：4、 企業(yè)方已將有關資料準備，屆時按規(guī)定提交。以上 答復如有異議，請及時溝通。 此復xxx企業(yè)（蓋章）xxx 企業(yè)法人（簽字）年月 日 3、xxx企業(yè)工資集體協(xié)商會議紀要（僅供參考）協(xié)商時間：協(xié)商地點：協(xié)商會議出席人員：企業(yè)方（甲方）協(xié)商代表：職工方（乙方）協(xié)商代表：記錄情況如下：企業(yè)首席代表（簽字蓋章）年 月曰 職工首席

25、代表 （簽字蓋章）年月日篇二：企業(yè)工會集體合同xxxxxx 公司工會 集體合同甲方（工會或員工代表） 乙方（企業(yè)代表） 員工總數(shù): 企業(yè)性質(zhì)： 協(xié)商首席代表 協(xié)商首席代表 姓名： 姓名: 職務：總經(jīng)辦主任職務：協(xié)商代表人數(shù)：協(xié)商代表人數(shù)： 聯(lián)系電話：聯(lián)系電話:第一章總則第一條 為了調(diào)整勞動關系，增強合作共事，促進企業(yè) 發(fā)展，根據(jù)勞動法、工會法勞動部頒布的集體合同 規(guī)定及四川省有關法規(guī)、 規(guī)章，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。第二條 工會是公司員工合法權益的代表，依法獨立自 主地開展工作。本合同由工會（員工代表）代表員工與公司 簽訂。第三條甲乙雙方依法就企業(yè)的勞動條件、勞動標準及 相關事宜進行集體協(xié)商，

26、應當遵循下列原則。（一）平等協(xié)商，協(xié)商一致。（二）勞動權力與義務相統(tǒng)一。（三）遵守法律法規(guī)，保持和諧穩(wěn)定。（四）本合同依法生效后，對企業(yè)和企業(yè)全體員工具有約束力。企業(yè)制定的 規(guī)章制度不生與本合同相抵觸。第二章 勞動合同的原則性規(guī)定第五條 企業(yè)與勞動者建立勞動關系，應當采取書面形 式簽訂勞動合同。并應在員工上崗之前訂立。第六條 企業(yè)與勞動者簽訂的勞動合同應采用勞動部門制定的文本，合同未定內(nèi)容，乙方與勞動者協(xié)商確定。勞動合同中的勞動條件和標準，不得低于和劣于本集體合同的規(guī)第七條 企業(yè)與員工訂立勞動合同，合同期限勞務工為 一年，合同工一般為三年以上。第八條 符合下列情形之一，員工提出訂立無固定期限

27、的勞動合同的，企業(yè)應該與該員工訂立無固定期限的勞動合 同：（一）員工連續(xù)在本企業(yè)工作滿 10 年，雙方同意延續(xù) 勞動合同。第九條 固定期限的勞動合同，當事人雙方同意在履行 期滿后延續(xù)勞動關系的，應當在履行期滿前 30 日內(nèi)續(xù)訂勞 動合同。第十條 變更已生效的勞動合同 （如改變崗位、 工種等）， 應遵循下列程序解決：（一）一方向對方提出變更要求；（二）雙方協(xié)商；（三）協(xié)商一致，修改勞動合同內(nèi)容；（四）協(xié)商不成發(fā)生爭議的，任何一方可申請企業(yè)調(diào)解 委員會調(diào)解，調(diào)解不成，可申請勞動爭議仲裁委員會仲裁。 第十一條 企業(yè)確需裁員時，有按有關規(guī)定的條件、程序、 經(jīng)濟補償辦法執(zhí)行。第十二條 企業(yè)對勞動合同期的

28、員工，無正當理由不得 作出限期自找出路的變相裁員決定，由此造成員工經(jīng)濟損失 的，負經(jīng)濟賠償責任。第十三條 工會主席、副主席任職期未滿或者符合計劃 生育的女員工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的，本人到期的勞動合 同應當延續(xù)到任職期滿或哺乳期滿為止，當事人雙方已續(xù)簽 勞動合同的除外。第十四條 企業(yè)或員工有違反勞動合同相關規(guī)定，給對 方造成損害或損失的，依違反有關勞動合同規(guī)定的賠償辦 法給予賠償。第三章 工時、休息、休假第十五條 本企業(yè)依法建立工時制度按不列條件、標準 處理相關事宜：（一）每天工作時間不超過 12 小時，平均每周工作時 間不超過 70 小時，保證員工每周休息 1日。（二）根據(jù)本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點

29、，特殊工種特殊情況的 安排。 第十六條 本企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排加班加點，嚴 格執(zhí)行勞動法規(guī)定的標準， 并依下列要求處理相關事宜：（一）乙方事先提出加班加點理由，確定工作量和投入 人數(shù)；（二）與甲方或當事人協(xié)商；（三）乙方不違背勞動法規(guī)定的加班加點標準，甲方應支持和參與；第十七條 下列為在本企業(yè)連續(xù)工作一年以上的員工 的帶薪年休假以及本集體合同約定的其也假期。第四章 工資第十八條 根據(jù)市勞動局發(fā)布的工資指導文件，同行業(yè) 工資水平，居民生活費用上漲的因素以及企業(yè)經(jīng)濟效益，確 定本企業(yè)今年比上年度工資總水平的增（減）幅度。第十九條 本企業(yè)實行計件工資結構。第二十條 本企業(yè)實行計件工資計酬形式。第二

30、十一條 本企業(yè)實行下列工資標準：（一）計時：（二）計件：第二十二條 安排員工延長工作時間的工資報酬，嚴格 按勞動法第四十四條規(guī)定的標準計發(fā)。第二十三條 員工在本集體合同約定的工作時間內(nèi)提供 了正常勞動后，企業(yè)給員工的工資不得低于深圳市政府頒布 的當年最低工資標準。第二十四條 本企業(yè)每月 15 日以法定形式支付員工月工 資，不得克扣或無故拖欠員工工資。 第二十五條 確定下發(fā) 下列標準的津貼、補貼及獎勵金：（一）津貼：（二）補貼： （三）獎勵金：第五章 保險、福利第二十六條 企業(yè)和員工依法參加社會保險，交納社會 保險費。員工依法享受各種社會保險待遇。第二十七條 企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點，自愿對全體員工

31、 提供下列保險：第二十八條 企業(yè)依法每月提取工資總額 8%作為福利基 金，用于員工集體福利，工會協(xié)助合理安排使用。第二十九條 企業(yè)根據(jù)實際情況，逐步改善并發(fā)展員工 的文娛設施，膳食、幼托、交通、住房等條件。第六章 勞動安全衛(wèi)生第三十條 企業(yè)依照法律、法規(guī)及規(guī)章，建立健全勞動 安全衛(wèi)生責任制。第三十一條 員工在勞動過程中，必須嚴格執(zhí)行各項勞 動安全衛(wèi)生規(guī)程。第三十二條 企業(yè)按規(guī)定向員工提供基本的勞動保護用 品，按時發(fā)放基本保健食品，對在 xxxx 工種和崗位的員工 定期作專項體檢。第三十三條 女員工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期，以 及未成年工依法享受特殊保護。第三十四條 對于危害員工身體健康和人生

32、安全的工作， 工會有權代表或支持員工予以抵制。 第三十五條 發(fā)生員工 傷亡事故，或出現(xiàn)危害員工身體健康和勞篇三：工會集體合同 集體合同（樣本）（ 年 月 日 屆 次職工代表大會審議通過） 本合同由石家莊公司 （以下簡稱甲方） 與本企業(yè)工會 （以 下簡稱乙方）代表職工簽訂。第一章 總 則第一條 為維護職工與企業(yè)的合法權益，建立和諧穩(wěn)定 的勞動關系， 根據(jù)勞動法、勞動合同法 、工會法 、集 體合同規(guī)定 、河北省集體合同條例 等法律、 法規(guī)、規(guī)章， 結合本企業(yè)實際，簽訂本合同。第二條 企業(yè)與工會依法就企業(yè)職工勞動報酬、工作時 間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項在平等、協(xié) 商一致的基礎上簽訂本

33、合同。第三條 本合同經(jīng)全體職工代表討論修改，并經(jīng)職工代 表大會通過。本合同訂立生效后即具有法律約束力，是協(xié)調(diào) 雙方勞動關系、規(guī)范雙方行為的準則，雙方應認真履行合同 規(guī)定的權利和義務。第四條 企業(yè)依法經(jīng)營 , 認真履行本合同。尊重支持工 會工作 , 落實企業(yè)工會工作條例 , 保證工會各項工作的開 展。第五條 企業(yè)行政、工會要定期檢查集體合同落實 執(zhí)行情況，并通過廠務公開、民主評議、聯(lián)席會等多種民主 管理形式，就職工關注的重大情況向職工進行通報。第二章 勞動報酬第六條 依照河北省企業(yè)職工工資集體協(xié)商條例規(guī) 定的協(xié)商原則、 內(nèi)容、程序和規(guī)則， 確定本公司的工資制度、 工資分配方式和各種津（補）貼制度

34、，每年協(xié)商一次，簽訂 工資專項集體合同，報經(jīng)勞動保障部門審核同意后執(zhí)行。第七條 工資（ 崗位工資 ） 、獎金（績效工資）分配制度 的制訂、調(diào)整應征求工會意見，并提交職工代表大會審議通 過。第八條 按省政府發(fā)布的工資指導線，經(jīng)雙方協(xié)商確定 當年企業(yè)經(jīng)濟效益與職工工資的增長幅度；明確企業(yè)扣除經(jīng) 營班子成員年薪收入后的職工平均工資水平和增長幅度；明 確企業(yè)不同職位、不同崗位之間工資分配比例（倍數(shù)） 。使 廣大職工工資收入逐年增加。因經(jīng)濟效益原因需降低職工工資或部分職工需按最低 工資標準執(zhí)行的，應提交職工代表大會討論通過（凡職工提 供了正常勞動的，職工工資收入不低于政府規(guī)定的最低工資 標準）。 非勞動

35、者本人原因造成勞動者停工一個月以上的， 應當支付生活費。生活費標準為當?shù)刈畹凸べY標準的百分之 八十。本合同第七條、第八條均納入工資專項集體合同范圍。第三章 工作時間與休息休假第九條 企業(yè)執(zhí)行國家規(guī)定，每日工作時間為八小時、每周工作不超過四十小時、 每月工作時間為天、月計薪天數(shù)為天。第十條 企業(yè)嚴格控制延長工作時間和節(jié)假日加班，確 因生產(chǎn)需要必須延長工作時間或節(jié)假日加班的須與工會和 職工協(xié)商，主管領導批準后方可實施。日加點一般不超過一 小時，特殊原因每日延長工作時間不得超過三小時，每月不 得超過三十六小時，按國家規(guī)定支付加班加點工資。休息日 加班，可安排同等時間的倒休，不能安排倒休的要按規(guī)定支

36、付加班工資。法定假日加班的按規(guī)定支付加班工資。第十一條 企業(yè)執(zhí)行國家規(guī)定的探親假、婚喪假、帶薪 年休假、女工產(chǎn)假制度及其他法律、法規(guī)規(guī)定的節(jié)假日休息 制度，職工依法享受國家規(guī)定的待遇。第四章 社會保險與福利第十二條 企業(yè)及職工應依法參加社會保險，按時足額 繳納養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、醫(yī)療、生育等社會保險費。第十三條 職工因工負傷、致殘、死亡或非因工死亡， 均按國家有關規(guī)定支付相關費用。 第十四條 職工因病或 非因工負傷， 需要停止工作治病休息的， 應按勞動部有關 企 業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定確定其醫(yī)療期限、并 按河北省工資支付規(guī)定及市勞社 XX8 號文件補充 意見支付生活費。女工生育按有關規(guī)

37、定執(zhí)行。第五章 職業(yè)技能培訓第十五條 企業(yè)根據(jù)國家規(guī)定，按不低于職工工資總額 的%提取教育經(jīng)費，幫助職工提高文化及專業(yè)技術水平。 企業(yè)每年職工教育培訓經(jīng)費的提取與使用應經(jīng)職工代表大 會或職工大會討論通過，定期或不定期進行公開。第十六條 工會應協(xié)助企業(yè)對職工開展職業(yè)道德、職業(yè) 技能、職業(yè)紀律的教育，不斷提高職工隊伍素質(zhì)。第六章 勞動安全衛(wèi)生第十七條 企業(yè)與工會應協(xié)商簽訂勞動安全衛(wèi)生專項 集體 合同 。嚴格執(zhí)行國家有關勞動安全衛(wèi)生的法規(guī)和標準， 加強和改善作業(yè)場所的勞動安全技術和工業(yè)衛(wèi)生條件，做好 特種作業(yè)人員的勞動保護工作，按規(guī)定發(fā)放特殊工種崗位津 貼和勞動防護用品。第十八條 企業(yè)依據(jù)企業(yè)職工勞

38、動安全衛(wèi)生教育管理 制度規(guī)定 對職工進行安全教育， 組織特種作業(yè)人員的培訓、 復審，保證持證上崗。 第十九條 依據(jù)勞動保護有關規(guī)定， 企業(yè)應每年定期對噪音、粉塵、照明度等有損職工身體健康 的設備及環(huán)境進行監(jiān)測和改造，并逐步向行業(yè)標準靠攏，防 止職業(yè)病發(fā)生。第二十條 企業(yè)職工發(fā)生工傷事故及其他不安全事故， 應及時通知工會，并依照企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī) 定處理，工會應參與調(diào)查處理。第七章 女職工和未成年 工特殊保護第二十一條企業(yè)按國家規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。第二十二條 企業(yè)與工會應協(xié)商簽訂女職工特殊權益保護專項集體合同。按照女職工勞動保護規(guī)定 解決女職工在勞動和工作中因生理特

39、點所造成的特殊困難。 女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳假期間的工資待遇，按有關規(guī)定 執(zhí)行。第二十三條 企業(yè)不得安排未成年工從事國家規(guī)定的 第四級體力勞動強度和其他禁忌從事的勞動。并對未成年工 定期進行健康檢查。第八章勞動用工第二十四條 企業(yè)招錄職工：（一）實行勞動合同制，依照勞動合同法的規(guī)定， 從用工之日起一個月內(nèi)與職工簽訂勞動合同，為職工辦理勞 動合同制職工的錄用手續(xù)；（二）要實行試用期，根據(jù)合同期限和有關規(guī)定，試用期分別確定為一個月至六個月。第二十五條企業(yè)應根據(jù)勞動合同法的相關規(guī)定分別與職工簽訂固定期限和無固定期 限的勞動合同。第二十六條 與職工解除勞動合同，須征求工會意見， 如工會認為不適當?shù)模?/p>

40、有權提出意見。如果企業(yè)違反法律、 法規(guī)、規(guī)章和勞動合同規(guī)定的，工會有權要求重新處理。職 工申請仲裁或者提出訴訟的，工會應當依法給予支持和幫助。第二十七條企業(yè)建立勞動爭議調(diào)解委員會，因履行勞 動合同而發(fā)生勞動爭議，可申請勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解， 不愿調(diào)解或調(diào)解不成的，可向勞動仲裁機構申請仲裁。第九章勞動紀律和獎懲第二十八條 企業(yè)依據(jù)勞動合同法等有關法律、法 規(guī)和本企業(yè)的實際情況制定職工獎懲辦法或員工守則， 應征求職工代表大會意見并進行修改，并按本合同第四十三 條約定的公示方式進行公示。第二十九條 企業(yè)對于違反各項規(guī)章制度造成一定后果的職工，按勞動合同法、本企業(yè)的職工獎懲辦法及企業(yè)有關規(guī)定，視情況

41、分別給予 教育、行政處分、解除勞動合同。對職工進行行政處分時，須征求工會意見，企業(yè)再做出 決定。第十章企業(yè)經(jīng)濟性裁員的條件和程序第三十條 企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁 減人員的，應按勞動合同法提前三十日向工會或全體職 工說明情況，聽取工會或者職工意見，向勞動行政部門報告 后可以裁減人員。第三十一條 企業(yè)按照勞動合同法與職工解除勞動 合同，符合勞動合同法第四十六條規(guī)定的，應給予經(jīng)濟 補償。第三十二條工會代表應維護企業(yè)職工的合法權益，依法獨立自主地開展工作。對企業(yè)遵守勞動法律、法規(guī)的情 況進行監(jiān)督。第十一章 企業(yè)工會經(jīng)費的計提第三十三條 根據(jù)工會法 ，企業(yè)每月按全部職工工 資總額的百分之

42、二向工會撥繳工會經(jīng)費。篇六：集體合同 （ 總工會 ）集體合同本合同由（ 以下簡稱工會 ）代 表 企 業(yè) 全 體 職 工與（ 以下簡稱企業(yè) ） 簽訂。（ 年 月 日第屆次職代 會通過）第一章 總 則第一條 為建立和諧穩(wěn)定的勞動關系，保障企業(yè)和職 工的合法權益，規(guī)范雙方行為，加強雙方合作，共謀企業(yè)發(fā) 展，根據(jù)中華人民共和國勞動法 、中華人民共和國工會 法、中華人民共和國勞動合同法 、集體合同規(guī)定等有 關法律、法規(guī)、規(guī)章，經(jīng)集體協(xié)商，簽定本合同。第二條 協(xié)商雙方的代表依法產(chǎn)生，協(xié)商雙方具有平等 地位，協(xié)商活動依法組織進行。第三條 本合同不得與國家法律、法規(guī)、規(guī)章相抵觸； 勞動者個人與企業(yè)簽定的勞動合

43、同中的勞動條件和勞動報 酬不得低于本合同規(guī)定的標準。第四條 本合同依法訂立，適用于本企業(yè)全體職工，對 企業(yè)和工會雙方具有約束力，并要求實際履行。第五條 企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營管理上享有國家法律、法規(guī)及 本合同規(guī)定的權利。企業(yè)尊重工會的合法權益，依照工會 法每月按全部職工工資總額的 2%撥交工會經(jīng)費。企業(yè)在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、 休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律 以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度 或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論， 提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。第六條 職工享有國家法律、法規(guī)及本合同規(guī)定的權利。

44、 工會有義務支持企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，教育和幫助職工 服從合理的生產(chǎn)調(diào)度和工作安排，遵守勞動紀律和職業(yè)道德， 執(zhí)行安全衛(wèi)生規(guī)程， 提高勞動技能， 努力完成生產(chǎn)工作任務 第二章勞動用工管理第七條 企業(yè)招用職工，應當自用工之日起一個月內(nèi)， 以書面形式與之簽訂勞動合同。簽訂勞動合同應符合國家有 關法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，并貫徹平等自愿、協(xié)商一致的 原則。工會有權幫助和指導職工簽定勞動合同。第八條 企業(yè)與職工按規(guī)定可以簽定固定期限勞動合同、 無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動 合同。第九條 企業(yè)可在勞動合同期內(nèi)確定一段時間試用期， 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個

45、 月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二 個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期 不得超過六個月。第十條 簽訂固定期限勞動合同，合同期滿需延續(xù)勞動 關系的應在勞動合同期滿前 30 日內(nèi)，協(xié)商續(xù)簽勞動合同。第十一條 在勞動合同期內(nèi)，企業(yè)或職工需變更勞動合 同的，應事先征得對方同意，并書面達成協(xié)議。30第十二條 企業(yè)或職工要解除勞動合同，一般應提前 日通知對方。第十三條 有下列情況之一的，企業(yè)不得依照勞動合同法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期 間的；（二）在本單位

46、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或 者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡 不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十四條 企業(yè)依法裁員時，應按下列程序進行：（一）用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況；（二）提出裁員方案；（三）聽取工會或者職工的意見；（四）向當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T報告裁員方案，聽取勞 動保障行政部門意見；（五）公布裁員方案，與被裁人員辦理解除勞動合同手 續(xù)；第十五條企業(yè)建立勞動爭議調(diào)解委員會，調(diào)解勞動合 同糾紛，工會主席依法承擔該委員會主任職務。第

47、十六條 因履行勞動合同發(fā)生爭議，按中華人民共 和國企業(yè)勞動爭議處理條例辦理。第三章職業(yè)培訓第十七條企業(yè)根據(jù)本企業(yè)特點和條件，建立職業(yè)培 訓制度，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓經(jīng)費，對職工組 織有計劃的培訓。企業(yè)應對職工進行勞動安全衛(wèi)生教育和培訓，并建立安 全生產(chǎn)教育培訓檔案。認真落實“三級安全教育”制度，并 建立健全職工轉崗教育制度和臺帳，結合企業(yè)實際對職工進 行國家政策法規(guī)、條例教育；有毒有害化學物質(zhì)信息卡及其 防護教育；企業(yè)安全生產(chǎn)管理制度的教育；職業(yè)病防治和各 種生產(chǎn)工傷事故案例教育；化學危險品應用等基礎知識教育; 企業(yè)安全操作規(guī)程、崗位操作法及技能教育。未經(jīng)安全生產(chǎn)教育培訓合格的人員不

48、得上崗作業(yè)。特殊工種作業(yè)人員必須經(jīng)過國家有關部門培訓后，取得 相應資格操作證， 方可安排其進行特殊作業(yè)。 第十八條 企 業(yè)安排職工進行專業(yè)技術培訓的，由企業(yè)負擔培訓經(jīng)費，并 于培訓前對職工培訓后回企業(yè)服務的最低年限和未達此年 限的賠償責任等問題，與受訓職工協(xié)商簽約。第十九條 職工有接受職業(yè)技能培訓的權利，工會有權 就職業(yè)培訓有關問題與企業(yè)協(xié)商。第四章 工作時間和休息休假第二十條 企業(yè)依法建立工時制度，職工每天工作時 間不超過 8小時，平均每周工作時間不超過 40 小時。特殊工種和崗位因生產(chǎn)工作需要，經(jīng)企業(yè)申請勞動行政 部門批準后，可以實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。第二十一條 企業(yè)嚴格控

49、制加班加點，保證職工充分休 息的權利。但由于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和職工協(xié)商 后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原 因需要延長工作時間的，在保障職工身體健康的條件下延長 工作時間， 每日不得超過三小時， 每月不得超過三十六小時。 延長工作時間的工資報酬按第二十六條執(zhí)行。第二十二條 職工婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、法定節(jié) 假日和帶薪年休假按國家有關規(guī)定執(zhí)行。第五章 勞動報酬第二十三條 企業(yè)和工會雙方于每年初根據(jù)本企業(yè)上 一年經(jīng)濟效益、同行業(yè)同類企業(yè)平均工資水平、市場勞動力 供求狀況、居民生活物價指數(shù)等因素，召開會議，在國家核 定的工資總量內(nèi)，協(xié)商決定企業(yè)年工資水平以及年度企業(yè)平

50、 均工資增長（ +、- ）幅度。在崗職工工資不低于省人民政府 公布的當?shù)刈畹凸べY標準，待崗職工生活費由企業(yè)自主確定 （一般不低于當?shù)厥I(yè)金水平） 。第二十四條 本企業(yè)工資制度，按照國家有關政策規(guī)定， 并由企業(yè)和工會雙方協(xié)商確定。 （工資集體協(xié)商）企業(yè)應在提高經(jīng)濟效益的前提下，逐步提高職工的收入 水平。第二十五條 本企業(yè)各類人員的工資，企業(yè)按國家有關 規(guī)定擬定方案，提交職工代表大會審議通過后執(zhí)行。第二十六條 本企業(yè)工資調(diào)整，按下列程序進行。（一）企業(yè)向職工代表大會作調(diào)整工資方案說明；（二）企業(yè)提出調(diào)整工資的方案；（三）將調(diào)整工資方案提交職工代表大會審議；（四）調(diào)整工資方案經(jīng)審議通過后， 企業(yè)負責

51、組織實施。第二十七條 本企業(yè)職工工資的支付。（一）職工工資以貨幣形式支付； （二）每月至少支付一次工資，每月日為發(fā)薪日；（三）特殊情況下的工資支付：1、延長工作時間又不能耐安排補休的，支付不低于工資的 150%；2、休息日安排工作又不能安排補休的，支付不低于工資的 200%；3、法定休假日安排工作的，支付不低于工資的300%；4、婚、喪假期間的工資支付 100%；5、探親假期間的工資支付 100%；6、病假、事假、曠工的工資支付，按企業(yè)職代會審議 通過的企業(yè)規(guī)章制度執(zhí)行。7、醫(yī)療期的工資支付：職工患病或非因工負傷治療期 間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或 疾病救濟費，病假工資

52、或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY 標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。第六章 社會保險和福利第二十八條 企業(yè)依法為全體職工參加基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、醫(yī)療保險、生育保險等社會保險，按 時足額繳納各項社會保險費。并根據(jù)經(jīng)濟效益情況，建立企 業(yè)年金制度。第二十九條 職工因工或（非因工）死亡的，應按國家 有關政策規(guī)定辦理。其直系供養(yǎng)親屬應享受國家規(guī)定的有關 待遇。第三十條 因工傷殘的職工，按照按國家、省、市有關 法律、法規(guī)執(zhí)行，患職業(yè)病的職工享受工傷待遇。第七章勞動安全衛(wèi)生第三一條企業(yè)建立健全勞動安全衛(wèi)生管理制度， 提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生設施，不斷改善勞動條件 和增強職工安全

53、意識，防止事故，減少職業(yè)危害。第三十二條 企業(yè)應有計劃地進行安全設備、設施的更 新改造。每年年初制訂年度安全技術措施項目方案，及時提 供資金保證，確保?？顚Ｓ?。第三十三條 企業(yè)根據(jù)各工種的崗位需要，為職工提供 符合國家標準及行業(yè)標準的勞動保護用品，教育職工正確使 用。對不按規(guī)定穿戴和不正確使用勞動保護用品的職工，行 政有權拒絕其上崗操作。對違反操作規(guī)程的職工，行政有權 查處。第三十四條企業(yè)嚴格執(zhí)行危險化學品安全管理條例 建立健全危險品臺帳，加強對危險化學品的生產(chǎn)、儲存、使 用、運輸、經(jīng)營的管理，建立事故應急救援預案。并告知職 工和相關人員在緊急情況下應當采取應急措施。第三十五條企業(yè)要嚴格執(zhí)行職

54、業(yè)病防治法，高度重 視勞動保護工作，在接觸有毒有害化學物質(zhì)崗位和較大危險 工作場所，積極搞好在崗位操作中常用有毒有害化學物質(zhì)信 息卡的推廣應用、培訓工作，并列入企業(yè)現(xiàn)場管理檢查內(nèi)容， 做到每季對車間、班組定期檢查，嚴格考核。企業(yè)對直接從事有毒有害工種的職工每月發(fā)放有毒有害津貼，對特殊崗位提供保健補助食品。第三十六條 在生產(chǎn)過程中發(fā)生工傷事故和嚴重職業(yè)危 害時，企業(yè)按國家有關規(guī)定在及時向有關方面報告的同時報 告工會。在事故調(diào)查、處理過程中，要堅持“四不放過”的 原則，事故調(diào)查處理必須有企業(yè)工會和職工代表參加。工會支持企業(yè)勞動保護管理，認真履行工會勞動保護監(jiān) 督檢查委員會職責，每季定期檢查、監(jiān)督勞

55、動保護的執(zhí)行。第三十七條 工會有權糾正違章指揮，對強令工人冒險作業(yè)行為或當發(fā)現(xiàn)明顯事故隱患和職業(yè)危害時，有權停止作 業(yè)并提出解決的建議，采取防護措施，行政方應當及時研究 答復；當發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，有權組織職工撤 離危險場所，企業(yè)行政方面應及時做出處理決定。職工在崗位發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時，有權 停止作業(yè)或者在采取可能的應急措施后撤離作業(yè)場所。企業(yè) 不得因職工在緊急情況下停止作業(yè)或者采取緊急撤離措施 而降低其工資、福利待遇或者解除其勞動合同。第八章 女職工特殊利益第三十八條 女職工與男職工同工同酬，在提職、晉 級、評定專業(yè)技術職稱和享受福利待遇方面應男女平等。第三十九條 對

56、女職工每兩年 （ 或每一年 ） 進行一次 婦科、乳腺病普查 所需經(jīng)費由行政方出資。第四十條 女職工在經(jīng)期不得安排從事高處、低溫、冷 水作業(yè)等國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。不得安排懷孕七個月以上（含七個月，下同）的女職工 從事夜班勞動，或延長其勞動時間。懷孕七個月以上的女職工，經(jīng)本人申請，單位批準，可請假休息，休息期應發(fā)給 其基本工資。女職工懷孕流產(chǎn)，根據(jù)醫(yī)務部門的證明，應給予產(chǎn)假。懷孕不滿四個月流產(chǎn)的，給予十五天至三十天產(chǎn) 假；懷孕四個月以上流產(chǎn)的，給予四十二天產(chǎn)假。正常生育 者給予產(chǎn)假九十天，其中產(chǎn)前休假十五天，產(chǎn)假期包括星期 日和法定假日；難產(chǎn)女職工增加產(chǎn)假十五天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天；實行晚育的女職工，按照有關計劃生育法規(guī)的規(guī)定，可 增加產(chǎn)假三十天。女職工在產(chǎn)假期間，不影響其福利待遇和 參加晉級、評獎。第四十一條 女職工懷孕、分娩時所用的檢查費、接生 費、手術費、住院費和藥費，參加生育保險的由生育保險經(jīng) 辦機構按規(guī)定支付，沒有參加生育保險的，由單位支付。女職工生育后，嬰兒一周歲以前，其所在單位應保證其 哺乳時間。女職工生育后滿法定假即上班的，原則上安排原崗位工