急診科護士獎金分配方案知識講解

1、學習-好資料急診科護士獎金分配方案在遵循醫(yī)院護理獎金分配方案的基礎(chǔ)上，急診科護士獎金分 配中，將結(jié)合護士個人績效與工作量，對其獎金進行二次分配原則， 進行合理分配，體現(xiàn)多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬。一、獎金構(gòu)成：月獎、加扣獎、單項獎、翻班獎、全勤獎計算方法：個人獎金二月獎+加扣獎+單項獎+翻班獎+全勤獎（一）月獎二個人績效分X個人獎金系數(shù)X科室總績效獎胡室總獎金 系數(shù)WOO1. 個人績效分：根據(jù)急診護士評分細則標準進行考核，得出每月 個人績效分。附：表12. 個人獎金系數(shù)；根據(jù)本年度護理崗位管理相關(guān)規(guī)定并結(jié)合我科 護士個人實際情況，定出我科護士的個人獎金系數(shù)見表2 :姓名獎金系數(shù)姓名獎金系數(shù)姓名獎金系數(shù)

2、李艷1.6戚丹1.025鄭潔潔1.075李菊芬1.425孫磊0.775雷艷0.9崔金蘭1.425程靜0.775張新香0.775袁瑜1.425馬越0.62朱芹芹1.075韓永麗1.375傅功琳0.86王思琦1.075鄧暢利1.125譚秋霞1.075張宣1.075王玲1.125王佩0.825張婷婷1.075許玉琴1.075王麗麗1.125同時結(jié)合我科實際情況，對獎金系數(shù)也進行如下規(guī)定：1）對于因懷孕或其他原因需照顧上常白班者，在能滿足科室正常工作運轉(zhuǎn)的情況給予照顧，但獎金系數(shù)拿同級別護士獎金系數(shù)的80%2）對于特殊同志需照顧，固定在注射室上白班而不參與急診搶救與救護工作的，其獎金系數(shù)最高只能定為（

3、N2+護師）的對應(yīng)系數(shù)的80%。3）任何帶教期間（新近、輪轉(zhuǎn)）未獨立翻班者，其獎金系數(shù)拿同級 別護士獎金系數(shù)的80%，獨自當班后與同級別護士待遇相同。4）對于病、事假等缺勤引起的獎金系數(shù)變化，按急診護士評分細 則標準執(zhí)行。（二）（三）扣加獎：1.2.科室質(zhì)控小組成員加獎各60元/人3同護理部下發(fā)的獎金單中“加扣獎”部分（考核到個人）4. 其他特殊情況下的加扣獎（視具體情況而定）（四）（五）單項獎：各種競賽、評比或選優(yōu)活動所產(chǎn)生的加獎（六）（七）翻班獎：各位參加中夜班的護士拿到的津貼。標準：日1-9班一5元/個，中班一10元/個，夜班一15元/個（八）（九）全勤獎：護理部每月按600元/人X24

4、人=14400元發(fā)放。為了 避免各種“無謂假期”影響科室正常工作，凡請假（除年休、調(diào)休、 公假之外的任何假期）一天，當月全勤獎 600元全部扣除。對于因 此類假期而產(chǎn)生的“加班費”，經(jīng)全科護士討論后一致決定，凡加白 班者加獎80元/個，加日1-9班者加獎100元/個，加中班者加獎150 元/個，加夜班者加獎200元/個。在本科室上班者，既為了鼓勵大家 正常出勤，同時本著多勞多得的原則，全勤獎按照上班天數(shù)（實際工 作日）來發(fā)放，計算方法如下：全勤獎二個人實際工作日X （14400 加班費）當月護士總工作日二、獎金發(fā)放辦法：每月月初，考勤員計算出上一月中每位護士的上 班天數(shù)及中夜班數(shù)，由另一位護士

5、（暫指定許玉琴）核對后登記在本 子上。在護理部發(fā)放獎金單后，護士長先根據(jù)每位護士當月的工作情 況，結(jié)合急診護士評分細則標準，準確計算每位護士的績效分。 再根據(jù)獎金分配方案，計算月獎，翻班獎及全勤獎，最后得出總獎金。三、獎金分配溝通：1每月的獎金單算好后，需告知每位護士，并讓其在獎金單上簽名。2所有的原始資料及數(shù)據(jù)都要做到隨時可查詢，護士有任何疑義，護士長均要予以解釋，直到護士理解并認同。3此獎金分配方式經(jīng)科務(wù)會討論并通過，執(zhí)行有效。4以后的獎金分配方式，大家若有不同意見或比較好的建議，均可提出，大家在科務(wù)會上討論，一致認同后再執(zhí)行新的方案。此獎金分配方案即日起生效并執(zhí)行。急診科2014.03.

6、10急診科護士獎金分配方案修訂時間：2014.06.08為更好地體現(xiàn)急診科護士多勞多得， 優(yōu)績優(yōu)酬，提高大家的工作積極性，結(jié)合科室工作特點，經(jīng)科務(wù)會討論，現(xiàn)對獎金分配方案進行 修訂，經(jīng)調(diào)整后的獎金分配方式為：一、獎金構(gòu)成：月獎、加扣獎、單項獎、翻班獎、全勤獎計算方法：個人獎金二月獎+加扣獎+單項獎+翻班獎+全勤獎（一）月獎二績效獎（60%總月獎）+工作量獎金（40%總月獎）1. 績效獎：與個人績效分及獎金系數(shù)有關(guān)計算方法：績效獎二（個人績效分 個人獎金系數(shù)啥室總績效獎）三科室總獎金系數(shù)W001）個人績效分：根據(jù)急診護士質(zhì)量考核標準進行考核，得出每月個人績效分。附：表12）個人獎金系數(shù)；根據(jù)本年

7、度護理崗位管理相關(guān)規(guī)定并結(jié)合我科護士個人實際情況，定出我科護士的個人獎金系數(shù)見表2:姓名獎金系數(shù)姓名獎金系數(shù)姓名獎金系數(shù)李艷1.6戚丹1.025鄭潔潔1.075李菊芬1.425孫磊0.775雷艷0.9崔金蘭1.425程靜0.775張新香0.775袁瑜1.425馬越0.62朱芹芹1.075韓永麗1.375傅功琳0.86王思琦1.075鄧暢利1.125譚秋霞1.075張宣1.075王玲1.125王佩0.825張婷婷1.075許玉琴1.075王麗麗1.125同時結(jié)合我科實際情況，對獎金系數(shù)也進行如下規(guī)定：1）對于因懷孕或其他原因需照顧上常白班者，在能滿足科室正常工作運轉(zhuǎn)的情況給予照顧，但獎金系數(shù)拿同

8、級別護士獎金系數(shù)的80%（2）對于特殊同志需照顧，固定在注射室及輸液室上白班而不參與急 診搶救與救護工作的，其獎金系數(shù)最高只能定為（N2+護師）的對應(yīng) 系數(shù)。3）任何帶教期間（新近、輪轉(zhuǎn)）未獨立翻班者，其獎金系數(shù)拿同級 別護士獎金系數(shù)的80%。4）對于病、事假等缺勤引起的獎金系數(shù)變化，按急診護士評分細則標準執(zhí)行。2. 工作量獎金：根據(jù)工作強度不同分發(fā)獎金，提高大家的工作積極性 計算公式：工作量獎金二個人工作量分勻科室護士總工作量分M0%總月獎1）個人工作量分：根據(jù)每班工作強度不同，為每班設(shè)置合適分值， 具體如下：班次分值班次分值夜班8早、日4中班、日預(yù)檢7日注3日1-9班6早主、早拖2早、日2

9、、日巡5早沖、日1每月計算工作量分值的表格見表2 :（二）扣加獎：1. 科室質(zhì)控小組成員加獎各60元/人2. 科室分層次培訓各帶教老師50元/人3同護理部下發(fā)的獎金單中“加扣獎”部分（考核到個人）5. 其他特殊情況下的加扣獎（視具體情況而定）（三）單項獎：各種競賽、評比或選優(yōu)活動所產(chǎn)生的加獎（四）翻班獎：各位參加中夜班的護士拿到的津貼。標準：日1-9班一5元/個，中班一10元/個，夜班一15元/個（五）全勤獎：護理部每月按600元/人24人=14400元發(fā)放。為了 避免各種“無謂假期”影響科室正常工作，凡請假（除年休、調(diào)休、公假之外的任何假期）一天，當月全勤獎600元全部扣除。對于因 此類假期

10、而產(chǎn)生的“加班費”，經(jīng)全科護士討論后一致決定，仍繼續(xù)執(zhí)行白班者加獎80元/個，加日1-9班者加獎100元/個，加中班者 加獎150元/個，加夜班者加獎200元/個。同時為了加強與兄弟科室 間的協(xié)作，體現(xiàn)互幫互助精神，對我科支援他科（暫僅限于支援ICU） 的同志，給予50元/班的獎勵。在本科室上班者，既為了鼓勵大家正 常出勤，同時本著多勞多得的原則，全勤獎按照上班天數(shù)（實際工作 日）來發(fā)放，計算方法如下：全勤獎二個人實際工作日X （14400 加班費）當月護士總工作日二、獎金發(fā)放辦法：每月月初，考勤員計算出上一月中每位護士的上 班天數(shù)及中夜班數(shù)，由另一位護士（暫指定許玉琴）核對后登記在本 子上。在護理部發(fā)放獎金單后，護士長先根據(jù)每位護士當月的工作情 況，結(jié)合急診護士評分細則標準，準確計算每位護士的績效分。再根據(jù)獎金分配方案，計算月獎，翻班獎及全勤獎，最后得出總獎金。三、獎金分配溝通：1每月的獎金單算好后，需告知每位護士，并讓其在獎金單上