正式的中外合作經(jīng)營(yíng)合同

1、正式的中外合作經(jīng)營(yíng)合同甲方(用人單位)：_地址：_法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)：_乙方(勞作者)：_性別：_年齡：_身份證號(hào)碼：_現(xiàn)在住址：_甲方因生產(chǎn)(工作)必需要，招聘_(以下簡(jiǎn)稱乙方)為甲方員工。依據(jù)中華人民共和國(guó)中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)法、中華人民共和國(guó)勞作法和中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)勞作人事管理?xiàng)l例的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，特簽訂本勞作合同，以共同遵守。第一條 生產(chǎn)和工作任務(wù)的要求甲方依據(jù)生產(chǎn)(工作)必需要，安排乙方任_工種(崗位)，以后可以依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)必需要和乙方的業(yè)務(wù)能力及表現(xiàn)，調(diào)整乙方的生產(chǎn)(工作)崗位，并及時(shí)簽訂變更合同。第二條合同期限合同有效期為_年，自_年_月_日至_年_月 _日(其中試

2、用期為_個(gè)月，自_年_月_日至_年 _月_日)。試用期滿，合格的定崗使用，不合格的甲方有權(quán)調(diào)整乙方的生產(chǎn)(工作)崗位，或予以辭退。第三條 工資待遇甲方依據(jù)乙方現(xiàn)任職務(wù)或工作崗位，確定乙方月標(biāo)準(zhǔn)工資為_元，各種津貼按有關(guān)規(guī)定享受。今后，依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況和乙方表現(xiàn)逐步提升乙方工資收入。乙方的原工資等級(jí)和月標(biāo)準(zhǔn)工資作為檔案工資予以保留。第四條 勞作保險(xiǎn)、勞作保護(hù)和福利待遇1.甲方按規(guī)定繳納和辦理乙方養(yǎng)老保險(xiǎn)基金手續(xù)，向乙方支付當(dāng)?shù)卣?guī)定的衛(wèi)生費(fèi)、交通費(fèi)、書報(bào)費(fèi)等各種津貼，并享受國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、公休假、婚喪假、探親假以及女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期等。2.甲方必需執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞作保護(hù)、女工特別保護(hù)

3、等法規(guī)，采用勞作保護(hù)措施，保護(hù)安全生產(chǎn)和乙方健康。甲方應(yīng)依據(jù)企業(yè)生產(chǎn)、工作的必需要，發(fā)給乙方勞作防護(hù)用品和保健食品。3.甲方執(zhí)行國(guó)家現(xiàn)行工時(shí)制度。甲方應(yīng)嚴(yán)格控制延長(zhǎng)乙方的工作時(shí)間，確必需加班加點(diǎn)，應(yīng)發(fā)給乙方加班工資，每月加班不得超過36小時(shí)。4.員工患病或非因工負(fù)傷，給予_個(gè)月的醫(yī)療期。醫(yī)療期滿仍未治愈的，經(jīng)雙方協(xié)商可再給予_年以內(nèi)的醫(yī)療期。醫(yī)療期內(nèi)的醫(yī)藥費(fèi)和病假工資由甲方承當(dāng)。醫(yī)療期滿不能從事原工作的，甲方依據(jù)必需要，安排乙方從事力所能及的工作。5.員工因工負(fù)傷，致殘或患職業(yè)病，醫(yī)療期醫(yī)療費(fèi)用，工資待遇，按國(guó)有企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，由甲方承當(dāng)，直到醫(yī)療終結(jié)。傷愈后由甲方安排力所能及的工作。6.員工因工死

4、亡，按國(guó)有企業(yè)規(guī)定，由甲方負(fù)責(zé)支付死亡喪葬補(bǔ)助和職工供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)，生活困難補(bǔ)助費(fèi)。第五條 勞作紀(jì)律和獎(jiǎng)懲辦法1.甲方依據(jù)生產(chǎn)狀況負(fù)責(zé)制訂工藝流程、操作規(guī)程和有關(guān)生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)或工作規(guī)范，乙方確保嚴(yán)格執(zhí)行。2.乙方對(duì)甲方生產(chǎn)(工作)有特別貢獻(xiàn)，應(yīng)給予乙方精神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。乙方違反勞作紀(jì)律或犯其他錯(cuò)誤，甲方應(yīng)在保持思想教育的前提下，可給予相應(yīng)的處分或處理。甲方應(yīng)在作出辭退或開除決定前_天通知工會(huì)，并報(bào)主管部門和勞作部門備案。第六條 甲、乙雙方解除合同條件1.符合以下狀況之一，甲方可以解除勞作合同：(1)乙方在試用期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)不符合選用條件的;(2)乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作

5、或其他工作的;(3)乙方嚴(yán)重違反勞作紀(jì)律;(4)企業(yè)宣告解散、破產(chǎn)或?yàn)l臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。2.乙方被勞作教養(yǎng)和判刑的，勞作合同自行解除。3.以下狀況之一的，甲方不得解除勞作合同辭退乙方：(1)乙方因病或非因工負(fù)傷在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的;(2)乙方因工負(fù)傷或患有職業(yè)病，在治療、修養(yǎng)期間和醫(yī)療終結(jié)經(jīng)勞作鑒定委員會(huì)確認(rèn)部分或者全部喪失勞作能力的;(3)執(zhí)行計(jì)劃生育的女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期間的;(4)合同期限未滿又不符合本合同解除條件的。4.以下狀況之一的，乙方可以向甲方提出解除勞作合同：(1)經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞作安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的;(2)甲方不按合同規(guī)定支付勞作報(bào)

6、酬的;(3)甲方不履行合同或違反國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，侵害乙方合法權(quán)益的;(4)乙方有正當(dāng)理由要求辭職并經(jīng)甲方同意的。第七條 甲、乙雙方中止或解除合同后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)诹鶙l第1款第(1)、(3)項(xiàng)和第2款人員外，甲方解除乙方合同應(yīng)在_日前通知乙方。第六條第1款第(2)、(4)項(xiàng)規(guī)定辭退的以及按第六條第4款第(1)、(2)、(3)項(xiàng)規(guī)定辭職的，甲方應(yīng)依據(jù)乙方在甲方企業(yè)的工作年限，每滿_年發(fā)給相當(dāng)于本人1個(gè)月實(shí)得工資的生活補(bǔ)助費(fèi)。第六條第1款第(2)項(xiàng)規(guī)定辭退的，甲方除發(fā)給乙方生活補(bǔ)助費(fèi)外，還須發(fā)給乙方相當(dāng)于本人3至6個(gè)月實(shí)得工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。第六條第1款第(4)項(xiàng)規(guī)定辭退的，甲方除發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)外，還須發(fā)給乙方相當(dāng)于3至6個(gè)月實(shí)得工資的辭退補(bǔ)償金。第六條第4款第(4)項(xiàng)規(guī)定，乙方有正當(dāng)理由向甲方提出辭職的，甲方一般應(yīng)予以同意，但應(yīng)在_日前向甲方提出，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后可辦理解除合同手續(xù)。如經(jīng)甲方出資培訓(xùn)，乙方應(yīng)賠償甲方一定數(shù)額的培訓(xùn)費(fèi)。第八條 違反勞作合同應(yīng)當(dāng)承當(dāng)?shù)呢?zé)任任何一方違反勞作(聘用)合同，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)當(dāng)依據(jù)其后果和責(zé)任大小予以賠償。其中，責(zé)任屬于甲方的，應(yīng)持續(xù)履行合同，同時(shí)負(fù)責(zé)賠償在合同中斷期間乙方的經(jīng)濟(jì)損失;責(zé)任屬于乙方的，賠償招工(招聘)和技術(shù)培訓(xùn)費(fèi)用。第九條 爭(zhēng)議的解決勞作爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞作爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，