醫(yī)院福利管理制度

1、福利管理制度第一條：目的為加強醫(yī)院員工福利管理，保障醫(yī)院員工享受到較為健全的福利政策，明確醫(yī)院及其員工的福利標準，特制訂本制度。第二條：適用范圍醫(yī)院范圍。第三條：詞義解釋本制度涉及的福利指醫(yī)院福利，是醫(yī)院為了提升團隊的凝聚力向員工提供的工資和法定福利以外的物質(zhì)回報， 它有別于法定福利（如養(yǎng)老保險、 工傷保險、 失業(yè)保險、帶薪休假等， 醫(yī)院考勤與休假管理制度）。第四條：福利管理職能部門1、醫(yī)院人力資源部負責福利管理制度的制訂。2、醫(yī)院人力資源、辦公室按本制度規(guī)定落實各項福利政策。3、醫(yī)院財務科根據(jù)本制度規(guī)定以及財務管理制度負責福利費用的核報。第五條：福利類別及標準一、節(jié)日禮金或物品1、春節(jié)、中秋

2、節(jié)醫(yī)院發(fā)給員工節(jié)日禮品，以示慰問。春節(jié)等值物品的最高限額為每人400 元，中秋節(jié)等值物品的最高限額均為每人 260 元。節(jié)日禮品禮金的采購計劃與實施由醫(yī)院辦公室負責，保管和分發(fā)。其中：入職半年以上的員工按標準計發(fā)，入職未滿半年的新員工按標準的一半計發(fā)。2、國際“三八”婦女節(jié)，由醫(yī)院舉辦慶?；顒樱徒o禮品，其費用按在冊女員工人數(shù)按每人15 元的標準控制。醫(yī)院慶?；顒拥慕M織與禮品的采購、分發(fā)由醫(yī)院工會負責。3、國際“護士”節(jié)，由醫(yī)院舉辦慶?；顒?，其費用按在冊護士人數(shù)按每人90 元的標準控制。醫(yī)院慶祝活動的組織與禮品的采購、分發(fā)由醫(yī)院護理部負責。二、分娩補助員工在本醫(yī)院分娩的由醫(yī)院派員進行探望，并給

3、予 600 元（順產(chǎn)）、1000 元（剖宮產(chǎn)）補助。三、傷病補貼員工的父母、岳父母、配偶及子女在本院住院（手術、大?。┲委煹模稍洪L、科主任代表醫(yī)院前往探望，并給予200 元等值物品。四、婚喪1、員工結婚： 在職期間依法辦理結婚登記的員工( 雙方均為本院的職工 ) ，由醫(yī)院發(fā)給慶賀金600 元。2、父母、岳父母、配偶及子女亡故的員工，由醫(yī)院發(fā)給慰問金260 元。3、慶賀金或慰問金的申辦由醫(yī)院人力資源主管部門負責。五、高考祝賀1、本院職工子女于本年度金榜題名的給予500 元獎勵。六、免費工作餐1、員工在值班時間（醫(yī)療、護理）可享受由醫(yī)院提供的免費工作午餐。2、春節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)，單身職工可在醫(yī)

4、院免費用餐。七、降溫費1、每年夏季7 月醫(yī)院發(fā)給員工茶葉一斤( 降溫 ) 。八、健康體檢醫(yī)院每年組織全體員工體檢一次。體檢的申報、 安排由醫(yī)院辦公室負責。九、幫困員工及員工家屬突患重病或員工家庭遭遇特大變故、自然災害等導致生活困難，醫(yī)院將視具體情況組織幫困活動。第六條：本制度由醫(yī)院人力資源部負責修訂和解釋。5771001803090012095 5790368228596330825771001803090012386 5761373997357606965771001803090013594 5780775799025155125771001803090012387 577164982601

5、8180515771001803090012138 5721311921589183265771001803090012359 5790368223610760535771001803090012356 5761352861437917425771001803090012355 57508786970469327917088100343355274 10122994432583337917088100343355275 10186673293883200817088100343356107 10158115250150052217088100343356108 10100018005987173217088100343354295 10107419414268701717088100343356184 10187866086962880217088100343356185 10177583117408667417088100343356109 10108601437357284617088100343356110 10115220721601491617088100343355237 10102704160570270917088100343355238