員工培訓(xùn)需求問(wèn)卷調(diào)查表講解學(xué)習(xí)

1、學(xué)習(xí)-好資料員工培訓(xùn)需求問(wèn)卷調(diào)查表年 月 日 各位同事：為做好2016年下半年培訓(xùn)工作，提升員工工作技能和滿(mǎn)意度，實(shí)現(xiàn)公司發(fā)展戰(zhàn)略，使培訓(xùn)工作 真正體現(xiàn)員工所需、 公司所需?，F(xiàn)采用抽樣調(diào)查的方式進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)查，通過(guò)溝通了解大家對(duì)公司培訓(xùn)工作的看法、實(shí)際需求、建議和期望。主要調(diào)查人員有：各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)、骨干員工、部分一線(xiàn)員工。調(diào)查結(jié)果將為制訂公司培訓(xùn)計(jì)劃提供重要參考和依據(jù)，調(diào)查問(wèn)卷也為您表達(dá)您自己的建設(shè)性意見(jiàn)提供了機(jī)會(huì)，您的意見(jiàn)將有助于實(shí)現(xiàn)您對(duì)培訓(xùn)的需求，同時(shí)也會(huì)促進(jìn)公司培訓(xùn)體系的改進(jìn)與提高，更重要的是您的積極參與將有助于公司培訓(xùn)的順利實(shí)施，為公司的發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的文化基礎(chǔ)。非常感謝您抽出寶貴的時(shí)間

2、來(lái)完成這個(gè)問(wèn)卷，感謝您對(duì)我們培訓(xùn)工作的支持和幫助！一、基本信息入司時(shí)間性別年齡第一部分培訓(xùn)認(rèn)同度1、您認(rèn)為培訓(xùn)對(duì)于自身發(fā)展的作用開(kāi)闊視野端正態(tài)度提高技能增加知識(shí)可升職、加薪其他（）2、您認(rèn)為自己對(duì)于企業(yè)培訓(xùn)需求的迫切程度如何：無(wú)所謂，可有可無(wú)沒(méi)有培訓(xùn)需求不夠口非常不夠非常迫切有一些培訓(xùn)需求，不是那么緊迫3、目前您所接受的公司培訓(xùn)在數(shù)量上您認(rèn)為怎么樣：綽綽有余口足夠還可以 4、如何有效激勵(lì)員工積極參與培訓(xùn)與其績(jī)效考核掛鉤，直接影響其績(jī)效工資建立獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，對(duì)于積極參與培訓(xùn)的員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)讓員工感受到參與培訓(xùn)對(duì)工作能力提升等方面的實(shí)際價(jià)值其他（）5、您認(rèn)為本部門(mén)內(nèi)部關(guān)于產(chǎn)品知識(shí)、行業(yè)和市場(chǎng)信息、崗位工

3、作技能的培訓(xùn)、討論、分享是否充分：非常充分充分口 還可以口不夠充分口基本沒(méi)有分享6、您目前的學(xué)習(xí)狀態(tài)是：經(jīng)常主動(dòng)學(xué)習(xí)，有計(jì)劃地持續(xù)進(jìn)行偶爾會(huì)主動(dòng)學(xué)習(xí)，但沒(méi)有計(jì)劃性，不能堅(jiān)持有學(xué)習(xí)的念頭，但沒(méi)有時(shí)間有工作需要的時(shí)候才會(huì)針對(duì)需要學(xué)習(xí)口很少有學(xué)習(xí)的念頭7、以往參加的培訓(xùn)是：自己主動(dòng)提出領(lǐng)導(dǎo)指派公司要求口自費(fèi)學(xué)習(xí)8培訓(xùn)對(duì)于你的個(gè)人技能，工作績(jī)效提升是否顯現(xiàn)：明顯提升有提升 不明顯基本無(wú)效邀請(qǐng)外部講師到公司進(jìn)行集中講授安排受訓(xùn)人員到外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)接受系統(tǒng)訓(xùn)練拓展訓(xùn)練建立網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)平臺(tái)由公司內(nèi)部有經(jīng)驗(yàn)的人員進(jìn)行講授部門(mén)內(nèi)部組織經(jīng)驗(yàn)交流與分享討論光碟、視頻等聲像資料學(xué)習(xí)第二部分培訓(xùn)的組織與安排1、鑒于公司的業(yè)務(wù)

4、特點(diǎn)，您認(rèn)為最有效的培訓(xùn)方法是什么？請(qǐng)選出您認(rèn)為最有效的 3種:建立公司圖書(shū)庫(kù)，供借閱口其他:2、您認(rèn)為，最有效的課堂教學(xué)方法是什么?請(qǐng)選出您認(rèn)為最有效的 3種:學(xué)習(xí)-好資料課堂講授口案例分析 口模擬及角色扮演口音像多媒體 口游戲競(jìng)賽其他:3、您認(rèn)為，以下哪個(gè)因素對(duì)于公司培訓(xùn)工作的開(kāi)展效果影響最大：請(qǐng)您選出3種領(lǐng)導(dǎo)的重視程度培訓(xùn)時(shí)間的安排和時(shí)長(zhǎng)培訓(xùn)效果的跟進(jìn)員工的培訓(xùn)參與意識(shí)培訓(xùn)內(nèi)容的實(shí)用性培訓(xùn)講師的授課水平培訓(xùn)方式與手段培訓(xùn)組織與服務(wù)4、公司在安排培訓(xùn)時(shí)，您傾向于選擇哪種類(lèi)型的講師實(shí)戰(zhàn)派知名企業(yè)專(zhuān)家，有標(biāo)桿企業(yè)經(jīng)驗(yàn)職業(yè)培訓(xùn)師，豐富的授課技巧和經(jīng)驗(yàn)本職位優(yōu)秀員工，對(duì)公司業(yè)務(wù)很了解5、以下講師授

5、課風(fēng)格及特點(diǎn)，您比較看重哪一點(diǎn)？學(xué)院派知名教授學(xué)者，理論功底深厚，知識(shí)淵博咨詢(xún)公司高級(jí)顧問(wèn)，豐富的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)其他：理論性強(qiáng)，具有系統(tǒng)性及條理性知識(shí)淵博，引經(jīng)據(jù)典，娓娓道來(lái)實(shí)戰(zhàn)性強(qiáng)，豐富的案例輔助語(yǔ)言風(fēng)趣幽默，氣氛活躍授課形式多樣，互動(dòng)參與性強(qiáng)激情澎湃，有感染力和號(hào)召力其他：6、假如，鑒于您在某一領(lǐng)域的豐富經(jīng)驗(yàn)，您被推薦擔(dān)任某一門(mén)課程的內(nèi)部講師，您是否樂(lè)意：非常樂(lè)意，既可以鍛煉自己，又可以分享知識(shí)，何樂(lè)而不為樂(lè)意，但是沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)，希望公司能提供關(guān)于講授技巧方面的培訓(xùn)樂(lè)意，但是沒(méi)有時(shí)間做這個(gè)事情口需要考慮一下口不會(huì)擔(dān)任7、 您認(rèn)為，對(duì)于某一次課程來(lái)講，多長(zhǎng)的時(shí)間您比較能接受： 一個(gè)小時(shí)口二個(gè)小時(shí)口半天

6、無(wú)所謂，看課程需要來(lái)定8 您認(rèn)為培訓(xùn)時(shí)間安排在什么時(shí)候比較合適：上班期間，如周五中午 1-2小時(shí) 工作日下班后1小時(shí) 周六半天無(wú)所謂，看課程需要來(lái)定其他：9、您希望的或者所能接受的培訓(xùn)的頻率是怎樣的：每周一次半月一次 口每月一次兩月一次口每季度一次10、您愿意選擇的培訓(xùn)方式:在職，公司內(nèi)部培訓(xùn)在職，接受外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)脫產(chǎn)一段時(shí)間專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)函授其他:11、關(guān)于通用技能的培訓(xùn)，您認(rèn)為哪種師資更有效：公司內(nèi)專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)講師公司內(nèi)部各部門(mén)主管社會(huì)成功人士公司內(nèi)業(yè)務(wù)資深人員12、請(qǐng)問(wèn)您認(rèn)為您目前最希望通過(guò)培訓(xùn)解決哪一方面的問(wèn)題:增加專(zhuān)業(yè)知識(shí)提高綜合素質(zhì)高校教師培訓(xùn)機(jī)構(gòu)講師其它_提升實(shí)際業(yè)務(wù)能力轉(zhuǎn)變思想改變態(tài)

7、度13、你認(rèn)為培訓(xùn)效果的評(píng)價(jià)哪些方式效果較為理想：（可多選）與受培訓(xùn)者面談問(wèn)卷調(diào)查心得報(bào)告閉卷考試 座談會(huì) 角色扮演受培訓(xùn)者直屬主管或同事評(píng)價(jià)行為觀察績(jī)效考核其他14、您認(rèn)為下面哪些與培訓(xùn)有關(guān)的內(nèi)容應(yīng)納入培訓(xùn)管理:是否按時(shí)參加培訓(xùn)是否上完規(guī)定的培訓(xùn)課時(shí)是否完成規(guī)定的培訓(xùn)課程講師是否準(zhǔn)備有完整培訓(xùn)工具（教材、講義等）學(xué)員在培訓(xùn)過(guò)程的專(zhuān)注度和積極性第三部分培訓(xùn)需求信息1、您認(rèn)為新進(jìn)入公司的員工，最急需哪些方面的培訓(xùn)？公司簡(jiǎn)介 企業(yè)歷史公司文化 商務(wù)禮儀辦公行政制度薪酬福利工作流程 人力資源管理制度（如調(diào)薪、晉升、降職、辭退、離職、休假等）其它（請(qǐng)注明）_ 2、您認(rèn)為應(yīng)如何開(kāi)展對(duì)新進(jìn)人員的培訓(xùn)?學(xué)習(xí)

8、-好資料人事部門(mén)單獨(dú)進(jìn)行人事部門(mén)與用人部門(mén)共同進(jìn)行指定專(zhuān)門(mén)入職引導(dǎo)人其他_3、近一年內(nèi)I3項(xiàng)）？通用技能類(lèi)財(cái)務(wù)計(jì)劃類(lèi)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)類(lèi)專(zhuān)業(yè)知識(shí)類(lèi)采購(gòu)營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)管理技能類(lèi)人力資源類(lèi)生產(chǎn)管理類(lèi)資格認(rèn)證項(xiàng)目語(yǔ)言發(fā)展項(xiàng)目其他: 4、根據(jù)本部門(mén)員工上半年的業(yè)績(jī)表現(xiàn)，您認(rèn)為本部門(mén)員工下半年培訓(xùn)需求重點(diǎn)在于哪個(gè)方面:崗位專(zhuān)業(yè)技能個(gè)人自我管理技能企業(yè)文化 職業(yè)道德與素養(yǎng)職業(yè)生涯規(guī)劃行業(yè)、市場(chǎng)及產(chǎn)品信息人際關(guān)系及溝通技能通用基本技能其他：5、6、考慮到各部門(mén)崗位、職能差異較大，以下問(wèn)題請(qǐng)您針對(duì)本部門(mén)的業(yè)務(wù)特點(diǎn)及管理重點(diǎn)，以文字進(jìn)行描述。1）您認(rèn)為本部門(mén)員工在崗位專(zhuān)業(yè)技能上，需要進(jìn)行哪些方面的培訓(xùn)（請(qǐng)列舉三項(xiàng)最緊迫的培訓(xùn)需求）(1)(2)2）3）您本人在日常工作中經(jīng)常遇到哪些問(wèn)題或困難？希望提升哪些方面的能力？獲得哪些方面的培訓(xùn)或支持？您本人在日常工作中經(jīng)常遇到的問(wèn)題或困難，請(qǐng)舉例說(shuō)明（