旅游企業(yè)員工福利方案

1、旅游企業(yè)員工福利方案公司各部門：為保持公司人力資源的供給水平，提高企業(yè)凝聚力，吸引更多的優(yōu)秀人才，以及維持長(zhǎng)期穩(wěn)定的勞資關(guān)系，特制定本制度。一、適用范圍本制度適用于與公司有勞資關(guān)系的所有正式編制員工。二、員工福利內(nèi)容本公司員工福利的內(nèi)容包括：養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、住房公積金；員工通勤、通訊津貼；員工婚喪、住院慰問金；員工年節(jié)福利金；員工生日祝賀金；員工聯(lián)誼活動(dòng)；員工年功休假；工傷假；探親假；員工年度體檢等。三、員工福利管理責(zé)任（一）公司的綜合經(jīng)營(yíng)部負(fù)責(zé)員工福利事業(yè)的推行與督導(dǎo)；負(fù)責(zé)制定各項(xiàng)員工福利制度、辦法，并予以執(zhí)行；負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)保險(xiǎn)的辦理；負(fù)責(zé)擬定員工福利年度工

2、作及預(yù)算費(fèi)用計(jì)劃、 月度福利工作計(jì)劃、月度福利費(fèi)用收支報(bào)告；（二）綜合經(jīng)營(yíng)部負(fù)責(zé)員工聯(lián)誼活動(dòng)的計(jì)劃、申報(bào)、組織、實(shí)施和總結(jié)；（三）財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)各項(xiàng)福利資金的籌措、發(fā)放和代扣代繳等。四、員工福利資金的（一）公司收入中支出；（二）員工工資中提??；（三）公司其他收益提取。五、員工社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)管理（一）公司參保種類：養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、住房公積金五個(gè)險(xiǎn)種；（二）公司參保范圍：在公司工作凡人事檔案關(guān)系轉(zhuǎn)入者；其辦理參保時(shí)間從轉(zhuǎn)入日期開始計(jì)算。 未辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)者，并不予繳納“五險(xiǎn)一金”。（三）公司辦理保險(xiǎn)金繳納時(shí)間：“五險(xiǎn)一金”按月計(jì)提，按相關(guān)部門的要求繳納。（四）社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)

3、辦理程序1. 由財(cái)務(wù)部制定本年度參保計(jì)劃、編織參保人員名單、保費(fèi)金額的預(yù)算報(bào)表、報(bào)批；2. 批準(zhǔn)后財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)保險(xiǎn)計(jì)劃的具體實(shí)施工作。六、員工通訊津貼通訊津貼計(jì)算方式：采取限額報(bào)銷方式，財(cái)務(wù)部根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一請(qǐng)款交納；標(biāo)準(zhǔn)附表如下：七、員工通勤津貼（一）總經(jīng)理、副總經(jīng)理以下級(jí)員工均享受4 元/ 天的上下班通勤津貼；（二）交通津貼每月按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算；（三）員工通勤津貼每月支付時(shí)間為月工資發(fā)放日，同月工資一同發(fā)放。八、員工婚喪、住院慰問金（一）員工婚喪、住院福利類別：1. 本人結(jié)婚、直系血親（質(zhì)子女）結(jié)婚的慶賀；2. 喪奠：?jiǎn)T工本人，直系親屬（配偶、子女、父母或養(yǎng)父母）、非直系親屬（公婆、岳父母）的

4、奠儀；3. 因傷、病住院慰問：?jiǎn)T工本人。（二）員工婚喪福利分配標(biāo)準(zhǔn)：1. 本人結(jié)婚福利標(biāo)準(zhǔn)： 1000 元 / 人；2. 喪奠：?jiǎn)T工本人撫恤金： 1000 元/ 人，直系親屬喪奠標(biāo)準(zhǔn)： 500 元/ 人次；3.因傷病住院慰問金標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)T工本人100 元/ 人次。（三）婚喪情況有2 人以上合乎條件的，僅賀奠其一。（四）公司副總經(jīng)理以上級(jí)賀奠、慰問同仁，由財(cái)務(wù)部辦理，并于喜慶或喪事前一天將禮金送交本人或其配偶或直系親屬。（五）公司同仁致送禮金，由員工本部經(jīng)理召集，財(cái)務(wù)部專人收款，并于喜慶或喪事前一天將禮金送交本人或其配偶或直系親屬。九、員工年節(jié)福利（一）員工年節(jié)福利類別： 春節(jié)、中秋節(jié)、端午節(jié)、三八

5、婦女節(jié)。（二）員工年節(jié)福利年度費(fèi)用總額： 1000 元 / 人/ 年；（女員工 1100元/ 人/ 年）（三）員工年節(jié)福利分配標(biāo)準(zhǔn)：1. 春節(jié)： 500 元/ 人；2. 中秋節(jié)： 200 元/ 人；3. 端午節(jié)： 200 元/ 人；4. 婦女節(jié)： 100 元/ 人；（四）員工年節(jié)福利發(fā)放：?jiǎn)T工年節(jié)福利發(fā)放由綜合經(jīng)營(yíng)部統(tǒng)一組織實(shí)施。（五）員工生日福利發(fā)放程序：1. 由綜合經(jīng)營(yíng)部提供員工生日名單；2. 由綜合經(jīng)營(yíng)填寫員工生日賀金申請(qǐng)單；3. 由主管副總經(jīng)理審核批準(zhǔn)；4. 報(bào)財(cái)務(wù)部申請(qǐng)生日賀金；5. 由綜合經(jīng)營(yíng)負(fù)責(zé)于當(dāng)日將生日賀禮送達(dá)員工本人。6. 生日祝賀金額為： 50 元/ 人；7. 生日祝賀形

6、式：實(shí)物（鮮花、賀卡、生日蛋糕）；8. 程序：綜合經(jīng)營(yíng)部制表，財(cái)務(wù)部撥款，綜合經(jīng)營(yíng)部執(zhí)行。十、員工聯(lián)誼活動(dòng) - 人力維護(hù)（一）聯(lián)誼活動(dòng)的內(nèi)容及形式：1. 大型活動(dòng)：每年開展二次大型活動(dòng)，集中在夏季、冬季；活動(dòng)形式：旅游、度假、聯(lián)歡會(huì)等；2. 小型活動(dòng)：每個(gè)季度開展一次活動(dòng)形式：小型聚會(huì)、生日會(huì)、體育項(xiàng)目活動(dòng)、游園會(huì)等；（二）活動(dòng)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)：1. 大型活動(dòng)：每次 3000 元；兩次共計(jì)： 6000 元；2. 小型活動(dòng)：每次 800 元：四個(gè)季度共計(jì)： 3200 元；3. 全年活動(dòng)經(jīng)費(fèi)： 9200 元。（三）程序1. 由綜合經(jīng)營(yíng)部編制年度費(fèi)用預(yù)算；2. 報(bào)主管副總經(jīng)理審核；3. 總經(jīng)理辦公會(huì)議討論；

7、4. 總經(jīng)理核準(zhǔn)后；綜合經(jīng)營(yíng)部按計(jì)劃編制各項(xiàng)活動(dòng)的實(shí)施方案；5. 報(bào)主管副總經(jīng)理審核方案后；由綜合經(jīng)營(yíng)部負(fù)責(zé)方案的落實(shí)。十一、員工年休假（一）按照員工服務(wù)年限給假，標(biāo)準(zhǔn)如下：1. 工作未滿 1 年者不給假；2. 工作 1 年以上未滿 3 年者，每年給假 1 周；3. 工作 3 年以上者，每年給假 2 周。（二）計(jì)劃休假的員工在休假前需向直屬主管提交休假申請(qǐng)單，由主管報(bào)副總經(jīng)理審核批準(zhǔn)后，交綜合經(jīng)營(yíng)部備案后方可休假；（三）員工年公休假期滿后，必須按期到崗，否則按曠工處理。特殊情況（如個(gè)人有不可預(yù)料事件發(fā)生）應(yīng)于到崗后 2 日內(nèi)按有關(guān)規(guī)定程序補(bǔ)交請(qǐng)假單，并視情況按事假或曠工處理；（四）員工因工作需

8、要而未能獲準(zhǔn)休假的情況下，可根據(jù)直屬主管的安排在年度內(nèi)給與補(bǔ)休。在未得到補(bǔ)休的情況下， 將視情況給與計(jì)算加班獎(jiǎng)金。十二、工傷假（一）因公負(fù)傷、因公致殘，持醫(yī)院診斷證明并經(jīng)綜合經(jīng)營(yíng)部確認(rèn)，可按工傷假記考勤，工傷期間工資照發(fā)；（二）流程：1. 員工家屬或所屬部門主管填報(bào)工傷假申請(qǐng)單；2. 員工部門直屬副總經(jīng)理審批；3. 綜合經(jīng)營(yíng)部負(fù)責(zé)核查備案；4. 核實(shí)后準(zhǔn)假。十三、探親假探親假的有關(guān)說明和規(guī)定參見公司管理制度（一）流程：1. 員工填寫探親假申請(qǐng)單；2. 報(bào)直屬主管審核；3. 主管副總經(jīng)理審批；4. 總經(jīng)理審批5. 綜合經(jīng)營(yíng)部備案；6. 核實(shí)后準(zhǔn)假。十三、員工年度體檢（一）在公司工作滿一年的員工均

9、可由公司提供每年一次的體格檢查的大部分費(fèi)用；（二）公司于每年三月份，由人事行政部統(tǒng)計(jì)、申請(qǐng)、經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，人事行政部統(tǒng)一安排員工體檢事宜；（三）員工年度體檢費(fèi)用額定為： 300 元/ 人；其超額部分由員工個(gè)人負(fù)擔(dān)。特此通知。二 0 一二年七月二日主題詞：質(zhì)量管理體系認(rèn)證通知吉林省 XX工程管理咨詢有限公司 xx 年 7 月 2 日印發(fā)（共印 XX份）旅游企業(yè)員工福利方案 篇 2公司福利制度方案第一章總則第一條為吸引和留住優(yōu)秀人才，公司提供優(yōu)良的福利條件，并根據(jù)國(guó)家、當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)勞動(dòng)、人事政策和公司規(guī)章制度，特制定本方案。第二章指導(dǎo)思想和原則第二條結(jié)合公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理特點(diǎn)，建立起公司規(guī)范合理的福利制度體系。第三條公司福利不搞平均主義和大鍋飯，應(yīng)根據(jù)績(jī)效不同、服務(wù)年限不同而有所區(qū)別。第四條避免公司 ?笠蛋焐緇 ?的福利一應(yīng)俱全的弊病，福利享受從實(shí)物化轉(zhuǎn)變?yōu)樨泿呕?。第三章福利?duì)象第五條公司福利對(duì)象：1. 正式在職