年輕干部要有遠大理想踏實認真的工作

1、年輕干部要有遠大理想，踏實認真地工作今天，市委辦公廳專門召開 35 歲以下年輕干部座談會， 聽取大家的思 想工作匯報以及對辦公廳工作的意見和建議。這說明辦公廳對年輕干部的 健康成長十分關(guān)心，也說明辦公廳對年輕干部給予了很大期望。年輕干部是辦公廳干部隊伍的生力軍， 是辦公廳的希望和未來。 這些年 來，由于工作需要，一批又一批的年輕同志相繼到辦公廳工作，為這支干 部隊伍注入了新鮮血液，為整體工作帶來了生機和活力。辦公廳工作取得 的每一點成績，都凝結(jié)著年輕干部付出的心血和汗水。年輕干部能夠健康 成長進步， 一方面要靠組織的信息培養(yǎng)， 另一方面更要靠個人的勤奮工作。 年輕干部在成長中，如果勤奮上進，就

2、能在人生的長河中乘風(fēng)破浪，走的 很遠。如果把握不好，就會在人生的長河中迷失自我，被風(fēng)浪推到岸邊或 永遠?？吭谝粋€港灣。所以，年輕干部一定要珍惜能在辦公廳這個平臺工 作的機遇，自覺地在實踐中加強鍛煉，在工作中茁壯成長。一、要有遠大的理想和目標 曾經(jīng)有位哲學(xué)家這樣說過：人是為理想而生活的，沒有理想的生活，就 像一潭死水，沒有生機，沒有歡樂；失去理想的青年，像是失去了舵的航 船，只能在生活的大海中漂泊、游蕩，永遠達不到光輝的彼岸。理想對于 我們每一個人，特別是對于年輕同志來講，是非常重要的。理想和目標是 一個人的精神支柱，是人生的航標，前進的動力，引領(lǐng)一個人走向成功。 一個人如果沒有遠大的理想和目標

3、，要有所作為是不可能的。作為黨的機 關(guān)工作者，一定要把黨和人民的事業(yè)作為畢生的追求，樹立遠大的理想和 目標，走好自己的人生道路。理想和目標對人生有著巨大的導(dǎo)向作。 哈佛大學(xué)進行過一個關(guān)于目標對 人生影響的跟蹤調(diào)查，調(diào)查對象是一批智力、學(xué)歷、環(huán)境等條件都差不多 的年輕人。調(diào)查結(jié)果發(fā)現(xiàn)： 27的人沒有理想和目標， 60的人理想和目 標模糊， 10的人由比較清晰的短期理想和目標， 3的人由十分清晰的長 期理想和目標。 25年的跟蹤調(diào)查發(fā)現(xiàn)：那 3的人， 25年來幾乎都不成更 改過自己的理想和目標，始終朝著一個方向不懈努力。 25 年后，他們幾乎 都成了社會各界頂尖的成功人士。那 10%的人，他們制定

4、的短期目標不斷 實現(xiàn)，生活狀態(tài)穩(wěn)定上升，大都生活在社會的中上層。那60%的人，幾乎 都生活在社會的中下層，他們都能安穩(wěn)的生活與工作，但是都沒有大的建 樹。剩下那 27%的人，幾乎都生活在社會的最底層，過的很不如意，常常 失業(yè)，靠社會救濟，并且常常抱怨他人、抱怨社會、抱怨人生。這個調(diào)查 結(jié)果說明，成功在一開始僅僅是一個選擇。選擇什么樣的理想和目標，就 會有什么樣的成就，就會有什么樣的人生。年輕干部成長進步的機會很多， 但關(guān)鍵在自身， 如果自己都有沒遠大的 理想，都沒有確定發(fā)展目標，沒有任何的追求，沒有一種積極向上的力量， 那么，外部鼓勵也好、激勵也罷，都是徒勞的。即便能有使自己進步的機 會，可能

5、也會在自己的忽視中從身邊溜走，組織培養(yǎng)所作的工作也可能會 在自己的不珍惜中付諸東流。有一句話：心有多遠，就能走多遠。同樣， 年輕干部確立的理想有多遠大、發(fā)展目標有多高，就能走多遠、攀多高。 但前提是自己一定要為實現(xiàn)這個理想和目標而踏踏實實、一步一步的去努 力，如果不努力，理想再大，目標在高，也沒有實際意義。二、要十分重視學(xué)習(xí) 加強學(xué)習(xí)是年輕干部成長進步的必備條件和首要任務(wù)。知識的積累、 認識的提高、本事的增長、能力的拓展，都離不開勤奮學(xué)習(xí)。一名干部在 工作中能不能主動、有效履行自己的職責(zé)，能不能更好的學(xué)習(xí)，關(guān)鍵是看 這名干部思考問題、認識問題、分析問題、解決問題的能力。而這種能力 主要是通過加

6、強學(xué)習(xí)來掌握和提高的。人非生而知之。有些人先天就比較聰慧，但這種人很少。對絕大多數(shù)人 來講，事業(yè)的成功，更多的是靠后天的努力。人和人最大的區(qū)別就是學(xué)習(xí) 的區(qū)別。讀過大學(xué)的人，與只讀過高中、初中、小學(xué)的人，工作能力、認 知水平是完全不一樣的，這一點相信大家都有同感。之所以會這樣，就是 掌握知識的多少不一樣。現(xiàn)在的年輕同志學(xué)歷都比較高， 在座的絕大多數(shù)都擁有國民教育大學(xué)本 科學(xué)歷，而且相當(dāng)一部分還擁有研究生學(xué)歷，但具有高學(xué)歷并不代表具有 高學(xué)識和高水平的實際工作能力。目前，大學(xué)的學(xué)科分類很多，有理科、 文科、工科和醫(yī)科等，但卻沒有哪一科教授大家怎樣來當(dāng)好黨的機關(guān)工作 者。而且學(xué)校學(xué)到的基本上都是理

7、論知識，給人更多的是一種思維方式的 啟示。一個大學(xué)生在校所學(xué)知識可能僅占其一生所需知識的10%左右， 90%左右的知識需要在工作中通過自學(xué)獲取。實踐也證明，從學(xué)校走向社會后，在工作中，不注重學(xué)習(xí)的人與不斷努 力學(xué)習(xí)的人有很大的差別，這種差別不僅表現(xiàn)在工作能力上，還表現(xiàn)在方 方面面。大家可能都有這樣一種感覺，就是大學(xué)畢業(yè)后同學(xué)之間兩三年不 見面，可能感覺變化還不太大，但五年、十年之后再見面時，同學(xué)之間的 工作能力、認知水平甚至修養(yǎng)的差別就很大了。之所以有這么大的差別， 最主要的就是每個人對待學(xué)習(xí)的態(tài)度不同。不斷注重學(xué)習(xí)的人，進步就比 較大，成長也比較快。同時，愛學(xué)習(xí)的人，隨著職務(wù)的不斷提升，崗位

8、責(zé) 任越來越重，他越注重學(xué)習(xí)，久而久之，學(xué)習(xí)與進步就形成了良性互動。 反之，不喜歡學(xué)習(xí)的人，工作中知識關(guān)心具體的事務(wù)性工作，對本單位的 整體工作不思考不研究。這樣時間久了，就與單位負責(zé)人在看問題的角度， 處理問題的方法上逐漸拉開了層次、拉開了距離，慢慢地也就只有了當(dāng)一 般干部的能力，甚至有些人在一般干部的崗位上都很吃力。生活中，一些 職務(wù)差別比較大的老同學(xué)之間， 見面之后聊天時無話可說，也是這個道理。所以，年輕同志一定要十分注重學(xué)習(xí)。這不僅是事業(yè)發(fā)展的需要，也是 個人成長進步的需要，更是一個人精神境界的重要標志。 一名沒有求知欲， 不喜歡學(xué)習(xí)，不善于學(xué)習(xí)，沒有學(xué)習(xí)能力的干部，是不會有大作為的。

9、三、要踏實認真工作每一個人的歷史都是自己寫成的， 路也是自己一步一步走出來的。 踏實 認真工作的過程，本身就是在自己成長的征途上，實現(xiàn)從量變到質(zhì)變的過 程，實現(xiàn)自己人生目標的過程。一是要牢記沒有付出就沒有收獲。天下沒有免費的午餐這句話是哲理。 現(xiàn)在，一些年輕同志由于家庭背景比較好、生活條件比較優(yōu)越，因而常常 自覺不自覺地養(yǎng)成類以自我為中心，不勞而獲、坐享其成的習(xí)慣。甚至有 些同志把在家里被寵愛的習(xí)慣還帶到了機關(guān)，希望和要求組織上也寵愛自 己。有這種思想認識的人很難干好工作，當(dāng)然也很難成為工作的骨干和人 才。還有就是一些同志常常只看到他人成功的表面現(xiàn)象，而有意無意的忽 視他人奮斗的艱辛過程。實際

10、上，一個人的成功絕非是一朝一夕之力，而 是日積月累、辛勤付出的結(jié)晶。偉大的成功從來都不是偶然的，他永遠只 屬于哪些用一生的血汗乃至生命去拼搏的人。俗話說種瓜得瓜種豆得豆， 一分汗水一分收獲。成功不會自動送上門，也不會從天上掉下來。一個人 要成長進步，就要始終牢記沒有付出就沒有收獲，踏踏實實的干好每一項 工作，認認真真的做好每一件事情。這樣，當(dāng)積累到一定程度的時候，自 然就會到達成功的彼岸。任何工作成就，都是每天結(jié)果的累加，沒有每天 的結(jié)果，就沒有結(jié)果的偉大。二是要有領(lǐng)跑和超越的意識。一般來講，田徑比賽中的長跑項目，能夠 取得名次的都是始終跑在前面的人。大家都很年輕，學(xué)歷相當(dāng)、資歷相當(dāng)， 所以在

11、一開始就要有領(lǐng)跑意識， 搶先領(lǐng)跑。如果在剛剛起步時就跑在后面, 往后再要想超越前面的人就很難了。大家可能都知道這樣一個道理，就是 一支野營隊伍在前進過程中，到了一定階段，前面的人已經(jīng)在走，而后面 的人在跑。即使這樣，后面跑的人想要追趕上前面走的人還很費勁。要想 超越各種原因已經(jīng)跑到自己前面的人，必須要有趕超意識，并變成自己每 天的行動，一點一點地去縮小差距，一點一點地去超越別人，最終才會成 為領(lǐng)先者。否則，本來就是在后面，而且又沒有超越意識，或者說雖然有 了超越意識，但沒有付諸具體的行動，要跑到前面，也只是說說而已。三是要堅持不懈的干好小事。一般年輕人都想干大事，不愿干小事，覺 得干小事體現(xiàn)不

12、出自己的才能。實際上，辦公廳的工作都是由一樁一樁的 小事組成的。只要踏踏實實、認認真真地把每一件小事做好，辦公廳的工 作就做好了，而且這些小事也會成為推動自己加速成長進步的大事。因為 組織和同事對一名干部的肯定，都是通過觀察這名干部日常工作中所作的 一件件具體的小事來評判的。我們一定要把自己所負責(zé)的每一件小事都當(dāng) 做大事來干，把堅持不懈的干好小事作為一種工作習(xí)慣，千萬不要小看和 輕視。還有一點，組織和同事對一個人印象的好壞，不是自己認為哪些工 作干好了，組織和同事對其產(chǎn)生的印象就好。恰恰組織和同事對一個人好 壞的評定，常常就在于自己認為影響不了自己的小事中。四是要努力把平凡的工作做的與其他人不

13、一樣。要想在工作中脫穎而 出，創(chuàng)新很重要。善于創(chuàng)新、不斷創(chuàng)新是年輕干部成長進步的一條捷徑。 辦公廳工作要創(chuàng)新，其實很簡單，把平凡的工作做得與別人不一樣就是創(chuàng) 新。如果我們把習(xí)以為常的工作做得與別人不一樣，哪怕是只有一點點細 微的改變，都會給工作帶來很大的變化。這一點，每個人可能都有體會。 還有，能夠把不平凡的工作做得和別人不一樣，也是衡量一名干部有沒有 發(fā)展?jié)摿Φ囊粋€基本點。能把平凡的工作做得與別人不一樣，既簡單又不 簡單。說簡單，是因為我們每個人都可以做到。說不簡單，是因為這項我 們每個人都有能力做的工作其實絕大多數(shù)人都沒有做或不去做。衡量一個 人成功的標志，不在于其干什么，而在于能干出什么

14、。即使最平凡的工作， 只要真正投入的去做，就會有新的發(fā)現(xiàn)、新的創(chuàng)造、新的收獲。五是要認識到工作中有失誤不可能彌補。 一些同志總認為工作中有失誤 不要緊，以后彌補就是了。大家想一想，能彌補嗎？在辦公廳工作，我們 把每一項工作做好了，是應(yīng)該的，也產(chǎn)生不了多大的影響。但如果沒有做 好，出現(xiàn)了失誤，有時候看起來很細小的事，都可能給辦公廳，甚至給市 委的工作造成很大的影響，而且這種不好的影響，也可能影響自己許多年， 甚至一生。當(dāng)然，工作中沒有失誤是不可能的，但我們首先要有工作中有 失誤不可能彌補的這種意識，并盡最大的努力去減少失誤。如果辦公廳每 位同志都在工作中有了這種意識，努力追求完美，辦公廳的整體工

15、作水平 就肯定能再上一個臺階，我們大家也就能夠在收獲工作成績的同時，收獲 個人的進步。六是要把可能發(fā)亮的事情都做好。一個人不可能是全才，不可能在每個 方面都很優(yōu)秀，但完全可以在某一方面或某一點上把自己磨練的很優(yōu)秀， 甚至出類拔萃。要做到這一點，就是要盡可能的把自己的優(yōu)點做優(yōu)、亮點 做亮。做優(yōu)做亮自己，要注意從某一點上做亮，從長處上做亮，并盡可能 的放大亮點。優(yōu)點和亮點都具有唯一性和獨特性。某一項工作只要自己做 的很優(yōu)秀，沒有人可以相比，沒有人可以超越，沒有人可以取代，那就是 自己的特色和亮點。一個人一生中所干的事情能被別人記住的不多，但只 要我們把可能發(fā)亮的事情盡可能的做好， 使其閃閃發(fā)光，哪

16、怕只有幾件事, 甚至一件事，都可以照亮自己很長時間，甚至一生。四、要注重提高能力在高度競爭的未來社會中想要占有一席之地， 在競爭激烈的工作崗位中 要想立住腳、站好位，靠的是能力。能力決定命運，能力決定機會，能力 決定未來。能力多種多樣。作為黨政干部，最需要培養(yǎng)和提高以下四種能 力。一是要提高業(yè)務(wù)能力。這是一個人立足工作崗位的根本。 一名干部如果 沒有業(yè)務(wù)能力，要想干好本職工作，是不可能的。一名干部連本職工作都 勝任不了，要說能干好其他工作，也是很難的。辦公廳的工作分工比較細 致，有專門組織會議活動的，有專門起草文稿的，有專門收發(fā)文件的，有 專門做機要保密工作的，也有專門從事后勤服務(wù)工作的，等等

17、。每一項工 作都有一套理論知識和技能要求。大家無論從事那一項工作，首先都要把 自己從事的業(yè)務(wù)工作學(xué)通弄懂做精。從事文稿起草的通知，就要通過不斷 的學(xué)習(xí)和歷練，努力提高文字綜合能力。從事后勤服務(wù)的通知，就要認真 研究服務(wù)對象的心里和喜好，用心工作，努力提高后勤服務(wù)水平，等等。 只要每個同志的業(yè)務(wù)能力都很強，辦公廳的工作水平就會大幅提高，而我 們自己也會享受到工作的快樂和成就感。 如果自己的業(yè)務(wù)能力比較差，雖 然有干好工作的愿望，但所干的工作經(jīng)常出問題，總是得不到組織和同事 的認可，那對自己來說，也是一件很痛苦的事。二是要培養(yǎng)與領(lǐng)導(dǎo)相處的能力。與領(lǐng)導(dǎo)相處，是干好工作的一個重要方 面。要培養(yǎng)這種能力

18、，最主要的前提是自己要認真工作，最關(guān)鍵的是要養(yǎng) 成請示匯報的習(xí)慣。管理學(xué)有句名言：下屬對領(lǐng)導(dǎo)的報告永遠少于領(lǐng)導(dǎo)的 期望?，F(xiàn)在，一些人能做一些事，但不善于請示和匯報。實際上，請示匯 報工作至少有兩大好處：一方面，能夠使領(lǐng)導(dǎo)隨時掌握工作進度和發(fā)現(xiàn)工 作中存在的問題，及時給予指導(dǎo)和幫助，從而更有效地推動工作。另一方 面，請示匯報也能夠促使我們不斷研究工作，不斷檢討自己工作中存在的 問題。請示匯報和推動工作、提高個人能力是互為促進的。一個人只要有 了經(jīng)常請示和匯報工作的習(xí)慣，就能把工作干得更好一些，個人的工作能 力也能提高得更快一些。三是要提高與同事合作的能力。合作對于一個人、一個單位至關(guān)重要。 一個

19、人如果沒有與同事合作的能力，就很難干出成績，而且會影響自己所 在的團隊。辦公廳是一個整體，工作是由全體同志共同來完成的，一個人 本事再大，也不可能完成所有工作。所以，在工作中，大家一定要培養(yǎng)和 提高與同事合作的能力，這不僅是工作的需要，是個人成長進步的需要， 也是對做人的要求。我們要多一些換位思考，多理解他人、多寬容他人、 多關(guān)愛他人。這樣，才能贏得同事的好感、信任和尊重，才能比較好的與 同事和睦相處。還有一點，就是要養(yǎng)成多贊美別人的好習(xí)慣。喜歡得到他 人的贊美，這是人性的一個特點，但生活中很多人都喜歡他人贊美自己， 卻沒有贊美別人的習(xí)慣。贊美這兩個字不但讓別人高興，也能讓自己獲得 更多的友誼

20、和幫助。贊美別人，別人高興，自己也受歡迎，何樂而不為。 當(dāng)然，贊美也是有技巧和方法的。贊美別人，一定要讓被贊美者愛聽，要 實事求是，恰到好處，這也是一種能力。當(dāng)一個人做人做到人人喜歡，做 是做到俺家需要的程度，這個人與同事合作的能力就是很強的。一個同事 不喜歡的人，要想把工作干好是不可能的。一個在同事眼里是可有可無的 人，要想有大的進步也是很難的。四是要提高口頭表達能力。這是做一名優(yōu)秀黨政干部必須具備的基本素 質(zhì)。因為我們所做的許多工作都需要通過語言來表達。要把自己的思想灌 輸給別人，并且使別人輕松愉快的接受，這是需要一定技巧的，包括說話 時的語氣、節(jié)奏、聲調(diào)、手勢，都應(yīng)該掌握。我們在辦公廳工

21、作，經(jīng)常與 領(lǐng)導(dǎo)同志在一起，可能聽得多、學(xué)得多，但說得少，久而久之，口頭表達 能力可能會被弱化。雖然這是客觀原因，但也不是沒有機會，關(guān)鍵是自己 平時就要注意加強這方面能力的培養(yǎng)和鍛煉。良好的口頭表達能力可以增 強一個人的個性魅力?？陬^表達能力強的人，工作才干很容易展示出來， 組織和同事也容易認可?？陬^表達能力比較差，即使其他業(yè)務(wù)能力比較強， 也很難說是一個名優(yōu)秀的、全面的黨政干部。五、要注重個人修養(yǎng)修養(yǎng)是一個人思想、知識、道德、能力等素質(zhì)的綜合體現(xiàn)。年輕干部在 成長過程中，一定要重視和提高個人修養(yǎng)，具有良好的修養(yǎng)是一名干部全 面發(fā)展的必備條件。一是要誠信。誠就是不說假話，信就是說到做到。一般來

22、說，當(dāng)我們信 任一個人的時候，他說的假話我們也可能會認為是真話，當(dāng)我們不信任一 個人的時候，他說的真話我們也可能會認為是假話。 一名干部要成長進步， 被組織和同事信任是有機會的前提，要想獲得組織和同事的信任，關(guān)鍵是 要講誠信，要有信譽度。在辦公廳工作，個人信譽度的提高，主要靠責(zé)任 心。一個沒有責(zé)任心的人不可能有信譽度。因此，無論是大事小事，還是 工作重要與否，我們都要認真去做，通過自己的具體工作贏得組織和同事 的信任。被組織和同事信任不是一件容易的事情，但如果一旦被信任，那 對自己來說，又是十分愉快的事情。不被信任，沒有機會，如果被信任， 組織可能把許多重要的工作都交給自己來干。二是要實干。一

23、個人所取得的成就和獲得的榮譽都是干出來的，不是說出來的。只說不干的人，永遠擔(dān)當(dāng)不了重任，成不了大器。在辦公廳工作， 要十分注意虛事實做，實事實干，不不能把虛事做虛，更不能把實事做虛。一般來講，組織和同事評判一個人，主要是看他做了什么，而不是看他說 了什么。說得再好，沒有做，是華而不實，或許能蒙混一時，但不會長久。 只要實干，不僅組織和同事喜歡，而且自己也會收獲成功。三是要懂珍惜。一般來講，人擁有的時候都不知道珍惜，而一旦失去， 才追悔莫及。我們能在辦公廳工作，這是人生難得的機遇。只要踏踏實實， 勤奮工作，在辦公廳這個大平臺上工作幾年后，綜合能力就肯定會有一個 大的提升，也能為自己一生當(dāng)中留下輝煌的一頁。人生旅途是有許多一站 連接起來的，每個人都不可能在一個驛站上生活一輩子。我們一定要懂得 珍惜，珍惜在辦公廳工作這個難得的機會，珍惜組織對自己的信賴，珍惜 如詩如歌的青春年華。莫等閑，白了少年頭，空悲切。珍惜崗位，就是珍 惜生命，就是珍惜自己的人生。四是要知禮儀。這是一個人塑造外在形象、立足于社會的基本要求。不 如著裝問題，什么場合穿什么衣服，都是有講究的，開會和聚會所穿的衣 服是不一樣的。再比如，說話問題，在公共場合不要大聲說話，說話的時 候要注意方式和音調(diào)等。還有，在開會的時候，