晉煤集團(tuán)安全績效星級考核辦法

1、（征求意見稿）第一章總則算一條為落實晉煤集團(tuán)關(guān)于加強(qiáng)2017年安全生產(chǎn)工作的決 定（晉煤集安字（2017） 1號）文件安排，強(qiáng)化“經(jīng)營好安全就 是企業(yè)最好的經(jīng)營、最大的效益，就是員工最大的福祉”的核心理 念，切實把安全績效考核作為改革提速、管理升級的硬手段和突破 口，通過抓源頭、強(qiáng)管控、嚴(yán)考核，實現(xiàn)關(guān)口前移，超前防范，變 事故問責(zé)為隱患問責(zé)，變結(jié)果管理為過程控制，確保全年安全目標(biāo) 順利實現(xiàn)，特制定本辦法。第二條 本辦法適用于集團(tuán)公司各單位、各處室、各事業(yè)部以 及集團(tuán)公司處級管理人員。第二章考核原則第三條安全績效星級考核遵循以下原則：（一）統(tǒng)籌劃分，突出重點(diǎn)。結(jié)合現(xiàn)有績效考核與薪酬分配體 系，以

2、安全績效星級評價為手段，針對考核單位所屬板塊、產(chǎn)業(yè)規(guī) 模、安全管控難度，分類制定標(biāo)準(zhǔn)，分層次考核獎勵。（二）獎懲并重、獎罰分明。用好用實經(jīng)濟(jì)杠桿力量，強(qiáng)化薪 酬的正激勵引導(dǎo)作用，充分調(diào)動各級干部員工安全工作的積極性和 主動性。（三）底線控制，一票否決。堅持紅線意識和底線思維，突出 對各類安全事故指標(biāo)考核，對重大隱患問責(zé)考核，統(tǒng)籌兼顧日常安 全管遲績效。（四）責(zé)任同擔(dān)、利益共享。按照"管行業(yè)必須管安全、管業(yè)務(wù)必須管安全、管生產(chǎn)經(jīng)營必須管安全”的要求，做到分工明確、 責(zé)權(quán)對等、齊抓共管、共保安全。第三章考核機(jī)構(gòu)第四條集團(tuán)公司成立安全績效星級考核領(lǐng)導(dǎo)組組 長：董事長、總經(jīng)理常務(wù)副組長：安全

3、副總經(jīng)理、生產(chǎn)副總經(jīng)理副組長：其他公司領(lǐng)導(dǎo)成 員：總經(jīng)理助理、副總工程師、安監(jiān)局、人力資源管 理中心、財務(wù)中心、秘書局、紀(jì)委、監(jiān)察處、生產(chǎn)處、機(jī)電處、通 風(fēng)處、調(diào)度指揮中心、資源環(huán)境局、基建局、煤礦安全監(jiān)管五人小 組管瑾辦公室、洗選處、各事業(yè)部及各單位負(fù)責(zé)人。領(lǐng)導(dǎo)組職責(zé)：負(fù)責(zé)安全績效星級考核辦法建立的總體策劃，對 考核辦法實施過程監(jiān)控和結(jié)果審核，協(xié)調(diào)、解決實施過程中存在的 疑點(diǎn)、難點(diǎn)和重點(diǎn)問題。領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)考核辦公室，辦公室設(shè)在安監(jiān)局，主任由安監(jiān)局主 持工作副局長兼任。負(fù)責(zé)制定、完善安全績效星級考核辦法，并組 織實施；匯總評價考核實施過程中存在的問題，做好監(jiān)督檢查和協(xié) 調(diào)工作；建立考核檔案，公開

4、考核結(jié)果。第四章考核范圍和類別第五條考核范圍一）被考核單位（含事業(yè)部、機(jī)關(guān)處室）1、煤礦；2、整合主體；3、煤化工子分公司；4、煤層氣子分公司；5、電力、煤機(jī)、多經(jīng)、其他非煤、金融貿(mào)易子分公司、經(jīng)費(fèi) 包干單位、完全籌備建設(shè)單位；6、煤礦生產(chǎn)業(yè)務(wù)處室、各事業(yè)部；7、其他機(jī)關(guān)處室。（二）被考核個人集團(tuán)公司處級人員（在崗）。第六條具體類別和劃分明細(xì)如下：按照產(chǎn)業(yè)板塊及經(jīng)營管理性質(zhì)，將各單位劃分為19個類別。為區(qū)分安全管控難度差異，對直管礦井、整合主體設(shè)置調(diào)節(jié)系數(shù)。單位類別具體劃分煤 炭 板 塊直管礦井成莊礦、寺河礦、趙莊煤業(yè)、長平公司、鳳凰山礦、 古書院礦、王臺鋪礦、寺河二號井、趙莊二號井、岳 城礦

5、、坪上煤業(yè)、億欣煤業(yè)、胡底煤業(yè)。其中千萬噸 級礦井按1.02調(diào)節(jié)系數(shù)執(zhí)行，低于100萬噸的礦井按 0.98調(diào)節(jié)系數(shù)執(zhí)行，其他礦井按10調(diào)節(jié)系數(shù)執(zhí)行。直管基建礦東大能源、興唐煤業(yè)、龍灣煤業(yè)、內(nèi)蒙恒源、溝底煤 業(yè).鑫海能源整合生產(chǎn)礦鳳紅煤業(yè)、鴻升煤業(yè)、潤宏煤業(yè)、圣華煤業(yè)、海天煤 業(yè)整合基建礦松峪煤業(yè)、坡底煤業(yè)、潤東煤業(yè)、誠南煤業(yè)、固隆煤 業(yè)、東溝煤業(yè)、宏祥煤業(yè)、瑞旺煤業(yè)、隆東煤業(yè)、恒 源煤業(yè)、盈盛煤業(yè)、昌都煤業(yè)、圣鑫煤業(yè)、壁盈煤業(yè)、 葦町煤業(yè)、朝陽煤業(yè)、靖豐煤業(yè)、青洼煤業(yè)、吳王山 煤業(yè)、三溝鑫都煤業(yè)、岳圣山煤業(yè)、大峪煤業(yè)、仙泉 煤業(yè)整合停建、緩 建礦七嶺煤業(yè)、永安宏泰、上孔煤業(yè)、晉瑞煤業(yè)、峪口煤

6、業(yè)、廣利煤業(yè)、新夢源煤業(yè)、晉平煤業(yè)、晉泰煤業(yè)整合主體及礦 建單位天安公司、晉圣公司、沁秀公司、金明公司、晟泰公 司、金成礦建。其中天安公司、晉圣公司按1.05調(diào)節(jié) 系數(shù)執(zhí)行，其他主體按1.0調(diào)節(jié)系數(shù)執(zhí)行。煤化工子分公司高平晉豐、天溪公司、金象公司、天源公司、華昱公 司、天慶公司煤層氣子分公司藍(lán)焰煤層氣、銘石公司、天煜公司、晨光物流、易安 公司、山西能源公司其 他 生 產(chǎn) 經(jīng) 營 單 位完全籌備建設(shè) 單位晉東能源公司、胡底瓦斯電廠籌建處、趙莊電廠籌建 處、晉煤新材料籌備處、科技創(chuàng)新城電力子分公司金駒股份公司、陽城晉煤能源公司；煤機(jī)子分公司金鼎煤機(jī)、宇光公司、金中通庸金融貿(mào)易子分 公司國貿(mào)公司、財

7、務(wù)公司、石涅公司、技術(shù)研究院、煤化 工投資公司、太陽石煤化工、山西天和多經(jīng)子分公司宏圣公司、勘察設(shè)計院、金駒實業(yè)公司、海斯制藥、 徐州港務(wù)集團(tuán)、宏圣煤炭物流其他非煤子分 公司總醫(yī)院、通信公司、物業(yè)公司、供電公司、鐵運(yùn)公司經(jīng)費(fèi)包干單位運(yùn)銷分公司、裝備物資公司、物資回收公司、煤化工 研究院、林業(yè)分公司、救護(hù)消防中心、技術(shù)中心、職 教中心、新聞中心、北京辦事處、太原辦事處、深圳 辦事處、退管中心、藍(lán)焰文工團(tuán)、文化活動中心、黨 校、社保中心、佐民公司、順民公司' 普惠德源公司、 卡輛運(yùn)營中心煤礦生產(chǎn)業(yè)務(wù)處室生產(chǎn)處、機(jī)電處、通風(fēng)處、調(diào)度指揮中心、安監(jiān)局、 資源環(huán)境局、基本建設(shè)局、煤礦安全監(jiān)管五人

8、小組管 理辦公室（以下簡稱“五人組辦公室”）、洗選處五人組、三人組煤礦安全監(jiān)管五人小組、煤化工區(qū)域安全監(jiān)管三人小 組（以下簡稱“五人組”、“三人組”）各事業(yè)部1煤化工事業(yè)部、煤層氣事業(yè)部、電力事業(yè)部、煤機(jī)事 業(yè)部、多種經(jīng)營及新興產(chǎn)業(yè)事業(yè)部11其他機(jī)關(guān)處室人力資源管理中心、財務(wù)中心、藍(lán)焰財務(wù)部、秘書局、 行政辦、發(fā)展規(guī)劃局、黨委組織部、宣傳部、審計部、 藍(lán)焰審計部、上市辦公室、法律事務(wù)部、黨委辦公室、 紀(jì)委、機(jī)關(guān)黨委、監(jiān)察處、武裝保衛(wèi)處、信訪辦、資 源整合辦、質(zhì)監(jiān)站、招標(biāo)辦、工會、團(tuán)委、巡視辦、 信息化工作辦、殘聯(lián)會、藍(lán)焰祕書處、產(chǎn)業(yè)扶貧辦注：各類別單位考核. 化（如基建轉(zhuǎn)生產(chǎn)等 重新劃分和調(diào)整

9、類別均以此表劃分為依據(jù)，新設(shè)單位或單位生產(chǎn)狀態(tài)發(fā)生變 ）,由單位向考核領(lǐng)導(dǎo)組提出申請，經(jīng)審核、確定后，O第五章安全績效工資提取及使用為強(qiáng)化安全自主管理，突出管控重點(diǎn)，分單位安全績效考核和 個人安全績效考核，分別提取安全績效工資進(jìn)行考核。第七條 單位（含處室、事業(yè)部）安全績效星級考核（一）安全績效工資提取：集團(tuán)公司從各單位年初預(yù)算績效工 資總額（總工資除去基本工資）中提取30%,作為安全績效工資， 按單位類別分類、分別設(shè)立帳戶，對各單位安全工作績效實施考核, 做到專項考核、專款專用。（二）安全績效工資使用：每年年初，集團(tuán)公司從各單位安全績效工資中提取10%作為年 終安今績效工資，用于年度考核。其

10、余安全績效工資90%除以12所 得數(shù)，作為全年每月安全績效工資考核基數(shù)，用于月度考核。月度考核：根據(jù)單位星級結(jié)果每月對單位安全績效工資進(jìn)行考 核。月度考核結(jié)余部分劃入年終安全績效工資。年度考核：根據(jù)各單位年度總體安全績效情況，對年終安全績 效工資一次性按比例考核分配。第八條 個人安全績效星級考核（一）安全績效工資提?。杭瘓F(tuán)公司從處級人員年初預(yù)算基薪 中提取30%,作為月度安全績效工資，用于月度考核；從預(yù)算績效 薪中提取10%,作為年度安全績效工資，用于年度考核。個人安全 績效工資按所在單位類別分類設(shè)立帳戶，對處級人員安全工作績效 實施考核，做到專項考核、專款專用。（二）安全績效工資使用：月度考

11、核：每月根據(jù)星級結(jié)杲對個人月度安全績效工資進(jìn)行考 核。月度考核結(jié)余部分劃入年終安全績效工資。年度考核：將年度安全績效工資劃入年終安全績效工資，根據(jù) 個人全年安全績效情況，一次性按比例考核分配。第六章考核方式第九條考核等級以星級（）為標(biāo)志劃分為五個等級，五星級（）為最高等 級，一星級（）為最低等級。安全績效分采用千分制，滿分為1000分，除去所扣分為所得 分，所得分對應(yīng)相應(yīng)星級（）級。第十條考核部門及權(quán)重劃分考核部門指承擔(dān)安全績效星級評價考核的職能處室或單位，即 考核辦公室、有關(guān)處室、事業(yè)部、單位。權(quán)重主要依據(jù)各專業(yè)與被考核單位安全生產(chǎn)工作的業(yè)務(wù)性質(zhì)與工作內(nèi)容不同劃定。單位類別考核部門及權(quán)重劃分

12、直管礦井通風(fēng)處20%,資源環(huán)境局20%,安監(jiān)局15%,生產(chǎn)處10%, 機(jī)電處10%,五人組辦公室10%,調(diào)度指揮中心5%, 基本建設(shè)局5%,洗選處2%,武裝保衛(wèi)處2%,裝備物 資公司1%。整合礦井通風(fēng)處20%,資源環(huán)境局20%,安監(jiān)局15%,生產(chǎn)處10%, 機(jī)電處10%,五人組辦公室10%,調(diào)度指揮中心5%, 基本建設(shè)局5%,洗選處2%,武裝保衛(wèi)處2%,裝備物 資公司1%。直管基建礦 整合停（緩）建礦基本建設(shè)局30%,妾監(jiān)局15%,通風(fēng)處10%,資源環(huán)境 局10%,機(jī)電處10%,五人組辦公室10%,生產(chǎn)處5%, 調(diào)度指揮中心5%,洗選處2%,武裝保衛(wèi)處2%,裝備 物資公司1%。整合主體 及礦建

13、單位通風(fēng)處20%,資源環(huán)境局20%,安監(jiān)局15%,生產(chǎn)處10%, 機(jī)電處10%,五人組辦公室10%,調(diào)度指揮中心5%, 基本建設(shè)局5%,洗選處2%,武裝保衛(wèi)處2%,裝備物 資公司1%。煤化工子分公司安監(jiān)局40%,煤化工事業(yè)部40%,武裝保衛(wèi)處5%,救 護(hù)消防中心10%。煤層氣子分公司安監(jiān)局40%,煤層氣事業(yè)部40%,武裝葆衛(wèi)處5%,敕 護(hù)消防中心10%。電力子分公司安監(jiān)局40%,電力事業(yè)部40%,武裝保衛(wèi)處10%,救護(hù) 消防中心10%。1煤機(jī)子分公司安監(jiān)局40%,煤機(jī)制造事業(yè)40%,武裝保衛(wèi)處10%, 救護(hù)消防中心10%。多經(jīng)子分公司安監(jiān)局40%,多經(jīng)事業(yè)部40%,救護(hù)消防中心10%,武 裝保

14、衛(wèi)處10%。金融貿(mào)易、其他非煤 子分公司、經(jīng)費(fèi)包干 單位、完全籌備建設(shè) 單位安監(jiān)局80%,武裝保衛(wèi)處10%,救護(hù)消防中心10%。業(yè)務(wù)處室考核辦公室100%五人組五人組辦公室80%,考核辦公室20%。三人組安監(jiān)局100%各事業(yè)部考核辦公室100%其他機(jī)關(guān)處室考核辦公室100%個人考核辦公室100%考核辦公室牽頭，各考核部門參與，按照權(quán)重劃分制定安全績效星級評價考核標(biāo)準(zhǔn)（簡稱公司安全考核標(biāo)準(zhǔn)）。各考核部門負(fù)責(zé)制定分管專業(yè)的安全績效星級評價考核標(biāo)準(zhǔn) （簡稱專業(yè)安全考核標(biāo)準(zhǔn)），并報考核辦公室審核、備案。第十一條考核周期月度考核周期為上月26日至當(dāng)月25Bo年度考核周期為每年1月1日一12月310o第十

15、二條考核形式（一）月度考核；每月由考核辦公室牽頭，相關(guān)考核部門參與，依據(jù)公司安全考 核標(biāo)準(zhǔn)及各專業(yè)安全考核標(biāo)準(zhǔn)，對單位和個人進(jìn)行安全績效評價考 核。按照考核結(jié)果評定星級，不同星級對應(yīng)相應(yīng)的安全績效工資系數(shù)，具體按下表執(zhí)行:級 安全績效 工資系數(shù)1.00.90.80.70.6安全績效工資計算方式：當(dāng)月所得安全績效工資二安全績效工資基數(shù)X級系數(shù)。（二）年度考核：年度考核辦法由考核辦公室另行制定。第七章煤礦安全績效星級考核為確保各煤礦主體責(zé)任落實到位，每月對各礦進(jìn)行安全績效考 核。第十三條評價考核方式：由各考核部門按照對應(yīng)權(quán)重，每 月對各礦進(jìn)行安全評價考核，考核辦公室綜合匯總并形成考核結(jié) 果。（一）

16、直管礦井得分計算方式：月度得分二各專業(yè)匯總分?jǐn)?shù)X調(diào)節(jié)系數(shù)。二）其他類礦井月度得分二各專業(yè)匯總分?jǐn)?shù)第十四條分?jǐn)?shù)與星級劃分：單位語無7 直管礦井3950 分9304*<9509103*<930890W2K910<890直屬基建礦N970 分950W4X9709303* <950910W2K930<910整合生產(chǎn)礦N960 分9404* <960920W3K9409002* <920<900整合基建礦$970 分9504* <9709303* <950910W2K930<910整合停建、緩 建礦N980 分9604* <9809

17、40W3X960920W2K940<920第十五條特定考核（一）發(fā)生死亡事故，該礦當(dāng)月安全績效工資全部扣除。（二）每發(fā)生1人次局定重傷事故，核減該礦當(dāng)月安全績效工資 50%。（三）非傷亡事故依據(jù)晉煤集團(tuán)事故報告和調(diào)查處理規(guī)定 比照人身事故執(zhí)行。（四）被集團(tuán)公司或上級部門查出重大隱患，毎次核減該礦安全績效工資10%。因其他安全問題被責(zé)令停產(chǎn)的，每次核減該礦安 全績效工資10%。第八章整合主體及礦建單位安全績效星級考核為確保整合主體及礦建單位責(zé)任落實，每月對天安公司、晉圣 公司、沁秀公司、金明公司、晟泰公司五個單位進(jìn)行安全績效考核。 對金成礦建比照整合主體考核。第十六條評價考核方式：由各考核

18、部門按照對應(yīng)權(quán)重，結(jié) 合所屬礦井安全績效情況，每月對各整合主體進(jìn)行安全評價考核, 考核辦公室綜合匯總并形成考核結(jié)果。整合主體得分計算方式：月度得分二各專業(yè)匯總分?jǐn)?shù)X調(diào)節(jié)系數(shù)。 第十七條分?jǐn)?shù)與星級劃分：級 分?jǐn)?shù)M960940W4K960920W3K94Q9002* <920<900第十八條特定考核（-）所屬礦井發(fā)生1人死亡事故，核減該單位當(dāng)月安全績效 工資50%；發(fā)生2人次及以上死亡事故，該單位當(dāng)月安全績效工資全 部扣除。（二）所屬礦井發(fā)生非傷亡事故依據(jù)晉煤集團(tuán)事故報告和調(diào) 查處理規(guī)定比照人身事故執(zhí)行。（三）被集團(tuán)公司或上級部門查出重大隱患，每次核減該單位 安全績效工資10%。因其他

19、安全問題被責(zé)令停產(chǎn)的，每次核減該單 位安全績效工資10%。第九章煤化工、煤層氣單位安全績效星級考核為強(qiáng)化煤化工、煤層氣單位安全管理，每月對煤化工、煤層氣 子分公司進(jìn)行安全績效考核。第十九條 評價考核方式：由各考核部門按照對應(yīng)權(quán)重，每 月對各子分公司進(jìn)行安全評價考核，考核辦公室綜合匯總并形成考 核結(jié)果。第二十條分?jǐn)?shù)與星級劃分:級單位語數(shù)、 煤化工單位N980 分960W4K9809403* <9609202*<940<920煤層氣單位$980 分960W4K9809403* <9609202*<940<920第二十一條特定考核（一）發(fā)生死亡事故，該單位當(dāng)月安全

20、績效工資全部扣除。（二）每發(fā)生1人次局定重傷事故，核減該單位當(dāng)月安全績效工資50%。（三）發(fā)生非傷亡事故依據(jù)晉煤集團(tuán)事故報告和調(diào)查處理規(guī) 定比照人身事故執(zhí)行。（四）被集團(tuán)公司或上級部門查出重大隱患，每次核減該單位 安全績效工資10%。因其他安全問題被責(zé)令停產(chǎn)的，每次核減該單 位安全績效工資10%。第十章電力、煤機(jī)、多經(jīng)等其他生產(chǎn)經(jīng)營單位安全績效星級考核為強(qiáng)化其他生產(chǎn)經(jīng)營單位的安全管理，每月對電力板塊、煤機(jī) 板塊、多經(jīng)板塊、金融貿(mào)易子公司、其他非煤子公司、經(jīng)費(fèi)包干單 位、完全籌備建設(shè)單位等進(jìn)行安全績效考核。第二十二條 評價考核方式：由各考核部門按照對應(yīng)權(quán)重， 13每月對各單位進(jìn)行安全評價考核，考

21、核辦公室綜合匯總并形成考核 結(jié)果。第二十三條分?jǐn)?shù)與星級劃分:級 分?jǐn)?shù)P9809604* <9809403* <9609202* <940<920第二十四條特定考核（一）發(fā)生死亡事故，從事故當(dāng)月起3個月該單位安全績效工 資全部扣除。（二）發(fā)生局定重傷事故，從事故當(dāng)月起2個月該單位安全績 效工資全部扣除。（三）發(fā)生嚴(yán)重工傷事故，該單位當(dāng)月安全績效工資全部扣除。（四）發(fā)生非傷亡事故依據(jù)晉煤集團(tuán)事故報告和調(diào)查處理規(guī) 定比照人身事故執(zhí)行。（五）被集團(tuán)公司或上級部門查出重大隱患，每次核減該單位 安全績效工資10%。因其他安全問題被責(zé)令停產(chǎn)的，每次核減該單 位安全績效工資10%。第十

22、一章五人組三人組安全績效星級考核為確保安全監(jiān)管責(zé)任落實到位，每戶對煤礦安全監(jiān)管五人小 組、煤化工區(qū)域安全監(jiān)管三人小組進(jìn)行安全績效考核。第二十五條 評價考核方式：由考核部門按照對應(yīng)權(quán)重，每月 對“五人組”、“三人組"進(jìn)行安全評價考核，考核辦公室綜合匯 總并形成考核結(jié)果。第二十六條分?jǐn)?shù)與星級劃分: *單位和沁、五人組$9809704*<9809603*<9709502* <960<960三人組M9809754* <980970W3K9759652* <970<965第二十七條特定考核（一）所包礦井（化工公司）發(fā)生死亡事故，該組當(dāng)月安全績 效工資全

23、部扣除。（二）所包礦井（化工公司）發(fā)生1人局定重傷事故，核減該 組當(dāng)戶安全績效工資30%。發(fā)生2人次及以上局定重傷事故，該組當(dāng) 月安全績效工資全部扣除。（三）所包礦井（化工公司）發(fā)生非傷亡事故依據(jù)晉煤集團(tuán) 事故報告和調(diào)查處理規(guī)定比照人身事故執(zhí)行。（四）所包礦井（化工公司）被集團(tuán)公司或上級部門查出重大 隱患，每次核減該組安全績效工資5%。因其他安全問題被責(zé)令停產(chǎn) 的，每次核減該組安全績效工資5%。第十二章煤礦生產(chǎn)業(yè)務(wù)處室、事業(yè)部安全績效星級考核為確保業(yè)務(wù)保安責(zé)任落實到位，每月對煤礦生產(chǎn)業(yè)務(wù)處室、事 業(yè)部進(jìn)行安全績效考核。第二十八條 評價考核方式：考核辦公室每月對煤礦生產(chǎn)業(yè)務(wù)處室、事業(yè)部進(jìn)行安全評

24、價考核。 第二十九條分?jǐn)?shù)與星級劃分:單位聶數(shù)、 業(yè)務(wù)處室、 五人組辦公室M980 分9604* <980940W3K9609202*<940<920安監(jiān)局M970 分950W4K9709303*<950910W2K930<910各事業(yè)部$990 分9804* <9909603* <980940W2K960<940第三十條特定考核（一）煤礦生產(chǎn)業(yè)務(wù)處室：1、發(fā)生1人死亡事故，核減分管業(yè)務(wù)處室當(dāng)月安全績效工資 30%,核減安監(jiān)局2%,核減五人組辦公室1%。發(fā)生2人次及以上死亡 事故，分管業(yè)務(wù)處室當(dāng)月安全績效工資全部扣除，安監(jiān)局、五人組 辦公室在原考核

25、基礎(chǔ)上累計考核。2、發(fā)生非傷亡事故依據(jù)晉煤集團(tuán)事故報告和調(diào)查處理規(guī)定 比照人身事故執(zhí)行。3、被集團(tuán)公司或上級部門查出重大隱患，每次核減分管業(yè)務(wù) 處室安全績效工資2%。因其他安全問題被責(zé)令停產(chǎn)的，每次核減分 管業(yè)務(wù)處室安全績效工資2%。本條款中如重大隱患或安全問題涉及 多個分管處室，則每個處室均核減安全績效工資2%。（二）事業(yè)部、安監(jiān)局：1、每發(fā)生1人次死亡事故，核減分管事業(yè)部當(dāng)月安全績效工資 50%,核減安監(jiān)局2%。2、發(fā)生非傷亡事故依據(jù)晉煤集團(tuán)事故報告和調(diào)查處理規(guī)定 比照人身事故執(zhí)行。3、被集團(tuán)公司或上級部門查出重大隱患，每次核減分管事業(yè) 部安全績效工資5%。因其他安全問題被責(zé)令停產(chǎn)的，每次

26、核減分管 事業(yè)部安全績效工資5%。第十三章 其他機(jī)關(guān)處室安全績效星級考核為突出安全管理齊抓共管的特點(diǎn)，每月對其他機(jī)關(guān)處室進(jìn)行安 全績效考核。第三十一條 評價考核方式：考核辦公室每月對其他機(jī)關(guān)業(yè)務(wù) 處室進(jìn)行安全評價考核。第三十二條分?jǐn)?shù)與星級劃分:第十四章個人安全績效星級考核級 分?jǐn)?shù)2995 分9904* <995985 <3* <990980W2K985<985為強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)干部安全責(zé)任落實，每月對集團(tuán)公司處級管理人員 進(jìn)行安全績效考核。第三十三條評價考核方式：考核辦公室每月對處級人員進(jìn)行安全績效考核，分兩項進(jìn)行。一是與所在單位的安全績效進(jìn)行掛鉤，占比為90%,即：將所 在單

27、位安全績效結(jié)果按90%代入個人安全績效。二是從安全職責(zé)履行、安全責(zé)任落實等方面對個人安全績效進(jìn) 行評價考核，占比為10%。計算方式為：個人安全績效分二所在單位安全績效分X90%+個 人安全工作績效X10%。第三十四條分?jǐn)?shù)與星級劃分：每月對處級人員進(jìn)行打分、評定星級。個人星級結(jié)果與月度安 全績效工資掛鉤。具體劃分標(biāo)準(zhǔn)如下:級分值和矗、 煤礦N 9859804><985970W3X980965<2><970<965整合主體2985980W4*V985975W3*V980970W2X975<970煤化工、謀層氣 子分公司$9859804* <98597

28、53><980970W2K975<970安監(jiān)局M980975W4K980970W3K9759652*<970<965電力、煤機(jī)、金 融貿(mào)易、多經(jīng)、 其他非煤子分 公司、經(jīng)費(fèi)包干>990985<4*<990980 <3* <985975<2*<980<975單位、完全籌備 建設(shè)單位五人組、三人組M9959904* <995985W3*V990980W2*V985<980煤礦生產(chǎn)業(yè)務(wù) 處室M990985W4*V9909803*<9859752*<980<975五人組辦公室2990985W4*

29、V990980<3*<985975W2K980<975事業(yè)部$9959904* <995985W3*V9909802* <985<980其他機(jī)關(guān)處室$995990W4K995985W3*V9909802* <985<980第三十五條特定考核（一）單位處級人員所在單位年度內(nèi)發(fā)生人身事故、出現(xiàn)重大隱患時，按以下標(biāo)準(zhǔn)對個人年度安全績效工資進(jìn)行考核，發(fā)生非傷亡事故依據(jù)晉煤集 團(tuán)事故報告和調(diào)查處理規(guī)定比照人身事故執(zhí)行。1、煤礦 發(fā)生死亡事故，安全績效工資全部扣除。 每發(fā)生1人次局定重傷事故，核減安全績效工資50%。 被集團(tuán)公司或上級部門查岀重大隱患，每次核

30、減安全績效工 資10%,因其他安全問題被責(zé)令停產(chǎn)的，每次核減安全績效工資10%2、整合主體 所屬礦井每發(fā)生1人次死亡事故，核減安全績效工資50%。 被集團(tuán)公司或上級部門查出重大隱患，每次核減安全績效工 資10%。因其他安全問題被責(zé)令停產(chǎn)的，每次核減安全績效工資10%。3、煤層氣、煤化工單位 發(fā)生死亡事故，安全績效工資全部扣除。 每發(fā)生1人次局定重傷事故，核減安全績效工資50%。 被集團(tuán)公司或上級部門查出重大隱患，每次核減安全績效工 資10%。因其他安全問題被責(zé)令停產(chǎn)的，每次核減安全績效工資10%。4、電力、煤機(jī)、多經(jīng)等其他生產(chǎn)經(jīng)營單位 發(fā)生嚴(yán)重工傷及以上事故，安全績效工資全部扣除。 被集團(tuán)公司

31、或上級部門查出重大隱患，每次核減安全績效工 資10%。因其他安全問題被責(zé)令停產(chǎn)的，每次核減安全績效工資10%。（二）處室、事業(yè)部處級人員分管專業(yè)（板塊）年度內(nèi)發(fā)生人身事詼、出現(xiàn)重大隱患時，按 以下標(biāo)準(zhǔn)對個人年度安全績效工資進(jìn)行考核，發(fā)生非傷亡事故依據(jù) 晉煤集團(tuán)事故報告和調(diào)查處理規(guī)定比照人身事故執(zhí)行。1、煤礦生產(chǎn)業(yè)務(wù)處室 煤礦發(fā)生1人死亡事故，核減分管業(yè)務(wù)處室處級人員安全績 效工資30%,核減安監(jiān)局處級人員2%,核減五人組辦公室處級人員 l%o發(fā)生2人次及以上死亡事故，分管業(yè)務(wù)處室處級人員安全績效 工資全部扣除，五人組辦公室、安監(jiān)局處級人員在原考核基礎(chǔ)上累 計考核。 煤礦被集團(tuán)公司或上級部門查出重大隱患，每次核減分管業(yè) 務(wù)處室處級人員安全績效工資2%。因其他安全問題被責(zé)令停產(chǎn)的, 每次核減分管業(yè)務(wù)處室處級人員安全績效工資2%。本條款中如重大 隱患或安全問題涉及多個分管處室，則每個處室處級人員均核減安 全績效工資2%。2、五人組、三人組 所包礦井（化工公司）發(fā)生死亡事故，該組處級人員安全績 效工資全部扣除。 所包礦井（化工公司）被集團(tuán)公司或上級部門查出重大隱患, 每次核減該組處級人員安全績效工資5%。因其他安全問題被責(zé)令停 產(chǎn)的，每次核減該組處級人員安全績效工資5%。3、事業(yè)部、安監(jiān)局板塊所屬單位每發(fā)生1人次死亡事故，核減分管事業(yè)部處級 人員安全績效工資50%