事務所業(yè)務質(zhì)量內(nèi)控制度

1、會計師事務所業(yè)務質(zhì)量內(nèi)控制度第一章總則第一條 為了規(guī)范本所的業(yè)務質(zhì)量控制，明確質(zhì)量控制責任，保證執(zhí) 業(yè)質(zhì)量，根據(jù)中華人民共和國注冊會計師法、中國注冊會計師審計準 則第1121號一一歷史財務信息審計的質(zhì)量控制、會計師事務所質(zhì)量控 制準則第5101號一一業(yè)務質(zhì)量控制，制定本制度。第二條本制度適用于本所執(zhí)行歷史財務信息審計和審閱業(yè)務、其他鑒證業(yè)務及相關(guān)服務業(yè)務。第三條 制定本制度的主要目的是合理保證、努力達到以下目標：（一）從業(yè)人員遵守法律法規(guī)、中國注冊會計師職業(yè)道德規(guī)范以及中國注冊會計師執(zhí)業(yè)準則的規(guī)定；（二）本所和執(zhí)行業(yè)務的項目負責人能夠根據(jù)具體情況出具恰當?shù)膱?告。第二章業(yè)務質(zhì)量控制制度的基本內(nèi)

2、容第四條 本所的業(yè)務質(zhì)量控制制度的基本要素及主要內(nèi)容包括：（一）對業(yè)務質(zhì)量承擔的領導責任；（二）職業(yè)道德規(guī)范；（三）客戶關(guān)系和具體業(yè)務的接受與保持；（四）人力資源；（五）業(yè)務執(zhí)行；（六）業(yè)務工作底稿；（七）監(jiān)控。第五條本所還單獨制定職業(yè)道德規(guī)范守則、驗資業(yè)務操作規(guī) 程以及業(yè)務檔案管理制度等規(guī)章制度。以全面完善本所的業(yè)務質(zhì)量 控制體系。第三章對業(yè)務質(zhì)量承擔的領導責任第六條 本所制定業(yè)務質(zhì)量控制的相關(guān)政策和程序，培育以質(zhì)量為導向的內(nèi)部文化。這些政策和程序要求主任會計師對質(zhì)量控制制度承擔最終 責任。本所要求主任會計師針對下列方面制定政策和程序，以適當履行對質(zhì)量控制制度承擔的責任：(1)在本所內(nèi)部形成

3、以質(zhì)量為導向的文化；(2)本所各級管理層樹立質(zhì)量至上的意識，通過言傳身教發(fā)揮示范 作用；(3)合理保證本所及人員遵守職業(yè)道德規(guī)范；(4)在考慮客戶誠信、自身專業(yè)勝任能力和能否遵守職業(yè)道德規(guī)范等的基礎上接受或保持客戶關(guān)系和具體業(yè)務；(5)合理保證擁有足夠的、具有必要素質(zhì)和專業(yè)勝任能力并遵守職 業(yè)道德規(guī)范的人員；(6)合理保證按照法律法規(guī)、職業(yè)道德規(guī)范和業(yè)務準則的規(guī)定執(zhí)行 業(yè)務，如計劃、執(zhí)行、督導、復核、記錄和報告業(yè)務；(7)能夠及時將業(yè)務工作底稿歸檔和按照規(guī)定期限與要求保管業(yè)務 工作底稿，并對其內(nèi)容保密，以保證其安全性和完整性，以及使用與檢索 的合規(guī)性和便利性；(8)合理保證質(zhì)量控制制度中的政策

4、和程序相關(guān)、適當，并正在有 效運行。第七條 由于各級管理層特別是領導層對形成和傳播以質(zhì)量為導向的內(nèi)部文化起著十分重要的作用， 本所強調(diào)各級管理層的有關(guān)行動示范和 信息傳達要做到清晰、一致及經(jīng)?；＿@些行動和信息是為了促進優(yōu)秀質(zhì) 量文化的形成。本所通過培訓、研討班、會議、正式或非正式的談話、職 責說明書、新聞通訊或備忘錄，傳達這些行動和信息，并將它們充分體現(xiàn) 在本所的內(nèi)部文件、培訓資料，以及對注冊會計師和員工的評價程序中， 支持和強化本所對質(zhì)量的重要性以及如何切實實現(xiàn)高質(zhì)量的認識。第八條 本所要求領導層要樹立質(zhì)量至上的意識。本所通過下列措施實現(xiàn)質(zhì)量控制的目標：(1)合理確定管理責任，以避免重商業(yè)

5、利益輕業(yè)務質(zhì)量；(2)建立以質(zhì)量為導向的業(yè)績評價、薪酬及晉升的政策和程序；(3)投入足夠的資源制定和執(zhí)行質(zhì)量控制政策和程序，并形成相關(guān) 文件記錄。本所要求領導層充分認識到， 其經(jīng)營策略應當滿足本所執(zhí)行所有業(yè)務 都要保證質(zhì)量這一前提條件。 本所針對員工設計的有關(guān)業(yè)績評價、薪酬及晉升(包括激勵制度)的政策和程序，充分表明本所對業(yè)務質(zhì)量的高度重視。第九條由于主任會計師對質(zhì)量控制制度承擔最終責任，為保證質(zhì)量控制制度的具體運作效果，本所主任會計師履行質(zhì)量控制制度的職責。主任會計師也可以委派適當?shù)娜藛T并授予其必要的權(quán)限，以幫助主任會計師正確履行其職責。受主任會計師委派承擔質(zhì)量控制制度運作責任的人 員，必須

6、是本所股東并應當具有足夠、適當?shù)慕?jīng)驗和能力以及必要的權(quán)限 以履行其責任。第四章職業(yè)道德規(guī)范第十條 從業(yè)人員執(zhí)行任何類型的業(yè)務， 都應當遵守職業(yè)道德規(guī)范 所要求的獨立、客觀、公正原則，保持專業(yè)勝任能力和應有的關(guān)注，并對 執(zhí)業(yè)過程中獲知的信息保密。 本所強調(diào)如不能合理保證職業(yè)道德規(guī)范得到 遵守，就無法保證業(yè)務質(zhì)量。第十一條本所單獨制定職業(yè)道德規(guī)范守則，要求全體人員嚴 格執(zhí)行職業(yè)道德規(guī)范的具體規(guī)定。第五章 客戶關(guān)系和具體業(yè)務的接受與保持第一節(jié)總體要求第十二條本所規(guī)定只有在下列情況下，才能接受或保持客戶關(guān)系 和具體業(yè)務：(1)已考慮客戶的誠信，沒有信息表明客戶缺乏誠信；(2)具有執(zhí)行業(yè)務必要的素質(zhì)、專

7、業(yè)勝任能力、時間和資源；(3)能夠遵守職業(yè)道德規(guī)范。在接受新客戶的業(yè)務前，或決定是否保持現(xiàn)有業(yè)務或考慮接受現(xiàn)有客 戶的新業(yè)務時，應當根據(jù)具體情況獲取上述信息。當識別出問題而又決定 接受或保持客戶關(guān)系或具體業(yè)務時，項目負責人應在初步業(yè)務工作底稿中記錄問題如何得到解決。第十三條 針對有關(guān)客戶的誠信，本所主要考慮下列主要事項：(1)客戶主要股東、關(guān)鍵管理人員、關(guān)聯(lián)方及治理層的身份和商業(yè) 岳譽；(2)客戶的經(jīng)營性質(zhì)；(3)客戶主要股東、關(guān)鍵管理人員及治理層對內(nèi)部控制環(huán)境和會計準則等的態(tài)度；(4)客戶是否過分考慮將會計師事務所的收費維持在盡可能低的水(5)工作范圍受到不適當限制的跡象；(6)客戶可能涉嫌

8、洗錢或其他刑事犯罪行為的跡象；(7)變更會計師事務所的原因。第十四條 本所在評價客戶誠信情況時，可以通過下列途徑，獲取 與客戶誠信相關(guān)的信息：1 .與為客戶提供專業(yè)會計服務的現(xiàn)任或前任人員進行溝通，并與其 討論。2 .向本所其他人員、監(jiān)管機構(gòu)、金融機構(gòu)、法律顧問和客戶的同行 等第三方詢問。3 .從相關(guān)數(shù)據(jù)庫中搜索客戶的背景信息。第二節(jié)業(yè)務接受與保持第十五條業(yè)務接受與保持制度的核心目的是為了降低與缺乏誠 信的客戶打交道所帶來的審計風險。為此本所在接受新、老客戶的委托前 都應當進行認真評價。評價的主要內(nèi)容包括：客戶的誠信、專業(yè)勝任能力、 職業(yè)道德的規(guī)范。第十六條 對首次接受委托的新客戶，要求由一名

9、股東對客戶進行 評價。評價主要包括以下因素：1 .客戶誠信存在問題或有欺詐、違法行為的跡象；2 .客戶持續(xù)經(jīng)營狀況；3 .客戶需要、服務要求和委托動機；4 .審計工作范圍、時間是否有限制；5 .客戶會計基礎工作及其他可審性問題；6 .事務所的獨立性；7 .事務所的勝任能力。事務所負責審核、評價新客戶的股東應根據(jù)以上評價結(jié)果決定是否接 受委托。第十七條 對連續(xù)接受委托的老客戶，一般由項目負責人負責對客 戶進行評價。但出現(xiàn)下列情況時應交給一名股東進行重新評價：1 .客戶的股權(quán)結(jié)構(gòu)發(fā)生重大變化；2 .客戶的持續(xù)經(jīng)營發(fā)生明顯問題；3 .客戶的管理層或財務人員有重大變化；4 .客戶的委托動機有明確的問題

10、；5 .由項目負責人或股東提議重新評價。第十八條 對新、老客戶的評價，可以采用以下方式：1 .獲取并分析相關(guān)財務資料；2 .了解會計政策及會計處理方法及執(zhí)行情況；3 .與前任注冊會計師進行溝通；4 .獲取有關(guān)關(guān)聯(lián)方交易的信息；5 .其他程序。第十九條 本所對新、老客戶進行評價后，決定承接業(yè)務。應按照 中國注冊會計師審計準則第 1111號-審計業(yè)務約定書的要求，與委托 人簽定業(yè)務約定書。執(zhí)行其他非財務報表審計業(yè)務時可以參照執(zhí)行。第三節(jié)業(yè)務委派第二十條 本所業(yè)務委派政策制定的目的， 就是要保證所有業(yè)務項 目都是由具有專業(yè)勝任能力及經(jīng)驗的人員完成。在業(yè)務委派時，要求充分 考慮項目計劃需要、執(zhí)業(yè)人員的

11、經(jīng)驗與能力、項目工作進度和深度、項目 復核與督導等因素。第二十一條 對小型業(yè)務項目，由項目負責人制定人員安排計劃， 報部門負責人審核、批準；對大型業(yè)務項目，由部門負責人制定人員安排 計劃，報主任會計師審核、批準。審核時可以根據(jù)以下標準衡量具體項目人員分派的合理性：1 .項目規(guī)模及復雜程度；2 .項目的人員數(shù)量和完成時間的要求；3 .委派人員的資歷、經(jīng)驗、職位及特長；4 .計劃的督導范圍及程度。第二十二條 經(jīng)審核、批準后的人員安排計劃、項目時間預算及項 目小組成員工作分工情況應明確記錄在“總體審計策略”中， 項目小組應 遵照執(zhí)行。在審計業(yè)務過程中因項目或人員發(fā)生變化，應及時修改上述計劃，報 主任

12、會計師批準，以保證業(yè)務項目的順利進行。第二十三條 業(yè)務委派的更進一步目標是鍛煉執(zhí)業(yè)人員、培養(yǎng)復合型人才，使其獲得多方面的知識積累。項目負責人和部門負責人在業(yè)務委 派時應充分考慮該因素。部門負責人應在每個項目結(jié)束后， 對項目小組成員的工作時間、 效率、 成果進行考評。并將考評結(jié)果進行記錄，作為獎勵、晉升的原始資料。第六章人力資源第二十四條 本所制定人力資源政策的目的是為了合理保證擁有 足夠的具有必要素質(zhì)和專業(yè)勝任能力并遵守職業(yè)道德規(guī)范的人員，以使本所和項目負責人能夠按照法律法規(guī)、 職業(yè)道德規(guī)范和業(yè)務準則的規(guī)定執(zhí)行 業(yè)務，并根據(jù)具體情況出具恰當?shù)膱蟾妗５诙鍡l本所制定的人力資源政策和程序的主要內(nèi)

13、容包括：（一）招聘；（二）業(yè)績評價；（三）人員素質(zhì)；（四）專業(yè)勝任能力；（五）職業(yè)發(fā)展；（六）晉升；（七）薪酬；第二十六條本所要求按照制定的招聘程序開展招聘工作，以保證選擇正直的、通過發(fā)展能夠具備執(zhí)行業(yè)務所需的必要素質(zhì)和專業(yè)勝任能力 的人員。第二十七條 本所制定長期（三年）和短期（一年）員工培訓計劃，主 要通過下列途徑來提高人員素質(zhì)和專業(yè)勝任能力：（一）職業(yè)教育；（二）職業(yè)發(fā)展，包括內(nèi)部培訓和繼續(xù)教育培訓；（三）工作經(jīng)驗；（四）由經(jīng)驗更豐富的員工提供輔導。第二十八條 本所單獨制定有關(guān)員工業(yè)績評價、薪酬及晉升、獎懲 等人事管理制度，設計“年度員工考核表”，由各部門考核、評價員工的 工作表現(xiàn)、業(yè)績

14、成效和專業(yè)勝任能力。對優(yōu)秀員工予以獎勵。第七章業(yè)務執(zhí)行第一節(jié)指導、監(jiān)督第二十九條本所單獨制定驗資業(yè)務操作規(guī)程、審計業(yè)務操作 規(guī)程等制度，以合理保證執(zhí)業(yè)人員按照法律法規(guī)、職業(yè)道德規(guī)范和業(yè)務 準則的規(guī)定執(zhí)行業(yè)務，使本所和項目負責人能夠根據(jù)具體情況出具恰當?shù)?報告。第三十條驗資業(yè)務操作規(guī)程、審計業(yè)務操作規(guī)程等制度針對業(yè)務執(zhí)行中相關(guān)的指導、監(jiān)督事項包括：（一）項目組了解審計工作目標；（二）保證適用的業(yè)務準則得以遵守的程序；（三）業(yè)務監(jiān)督、員工培訓和輔導的程序；（四）對已實施的工作、作出的重大判斷以及擬出具的報告進行復核 的方法；（五）對已實施的工作及其復核的時間和范圍作出適當記錄；（六）保證所有的政策

15、和程序是合適的。第三十一條 項目組的所有成員應當了解擬執(zhí)行工作的目標。項目負責人應當通過適當?shù)膱F隊工作和培訓，使經(jīng)驗較少的項目組成員清楚了解所分派工作的目標。第三十二條 項目負責人對業(yè)務的監(jiān)督包括：（一）追蹤業(yè)務進程；（二）考慮項目組各成員的素質(zhì)和專業(yè)勝任能力，以及是否有足夠的 時間執(zhí)行工作，是否理解工作指令，是否按照計劃的方案執(zhí)行工作；（三）解決在執(zhí)行業(yè)務過程中發(fā)現(xiàn)的重大問題，考慮其重要程度并適當修改原計劃的方案；（四）識別在執(zhí)行業(yè)務過程中需要咨詢的事項，或需要由經(jīng)驗較豐富 的項目組成員考慮的事項。第二節(jié)咨詢第三十三條 咨詢包括與本所內(nèi)部或外部具有專門知識的人員，在適當專業(yè)層次上進行的討論，

16、以解決疑難問題或爭議事項。第三十四條 本所鼓勵業(yè)務人員就疑難問題或爭議事項進行咨詢。第三十五條 項目組應當考慮就重大的技術(shù)、職業(yè)道德及其他事 項，向本所內(nèi)部或在適當情況下向本所外部具備適當知識、資歷和經(jīng)驗的 其他專業(yè)人士咨詢，并適當記錄和執(zhí)行咨詢形成的結(jié)論。項目組在向本內(nèi)部或外部其他專業(yè)人士咨詢時，應當提供所有相關(guān)事實，以使其能夠?qū)ψ稍兊氖马椞岢鲇幸姷氐囊庖姟５谌鶙l 需要向外部咨詢的，可以利用其他會計師事務所、行 業(yè)協(xié)會、監(jiān)管機構(gòu)或商業(yè)機構(gòu)提供的咨詢服務，但應當考慮外部咨詢提供 者是否能夠勝任這項工作。第三十七條 項目組就疑難問題或爭議事項向其他專業(yè)人士咨詢 所形成的記錄應當經(jīng)被咨詢者認可

17、。咨詢形成的記錄應當完整詳細，包括下列內(nèi)容：（一）尋求咨詢的事項；（二）咨詢的結(jié)果，包括作出的決策、決策依據(jù)以及決策的執(zhí)行情況。第三節(jié)復核制度及責任第三十八條 本所的具體業(yè)務質(zhì)量控制層次分為：項目組內(nèi)部復 核、事務所項目質(zhì)量控制復核和主任會計師終級復核。第一項目組內(nèi)部復核第三十九條 項目負責人是指項目組中負責某項業(yè)務及其執(zhí)行，并代表本所在業(yè)務報告上簽字的注冊會計師。本所要求選派具備一定資歷、 經(jīng)驗、能力和執(zhí)業(yè)道德的注冊會計師作為項目負責人。項目負責人應對分 派的每個業(yè)務項目的總體質(zhì)量負責。項目負責人應當在業(yè)務的所有階段，通過行動示范和信息傳達，向項 目組其他成員強調(diào)下列事項的重要性，以保證業(yè)務

18、的質(zhì)量：（一）按照法律法規(guī)、職業(yè)道德規(guī)范和審計準則的規(guī)定執(zhí)行業(yè)務項目；（二）遵守適用的會計師事務所質(zhì)量控制政策和程序；（三）根據(jù)具體情況出具恰當?shù)膶徲媹蟾妗Ｖ关巴?，項目負責人還應負責組織、協(xié)調(diào)和管理好整個項目組各成員的 工作。第四十條 項目組內(nèi)部的復核并非全部都由項目負責人執(zhí)行，項目負責人可以委派項目組內(nèi)經(jīng)驗較多的人員去復核經(jīng)驗較少的人員所執(zhí)行 的工作。但項目負責人應對復核負責。在項目組內(nèi)部復核時，復核的主要內(nèi)容包括：（一）審計工作是否已按照法律法規(guī)、職業(yè)道德規(guī)范和審計準則的規(guī) 定執(zhí)行；（二）重大事項是否已提請進一步考慮；（三）相關(guān)事項是否已進行適當咨詢，由此形成的結(jié)論是否得到記錄 和執(zhí)行；（

19、四）是否需要修改已執(zhí)行審計工作的性質(zhì)、時間和范圍；（五）已執(zhí)行的審計工作是否支持形成的結(jié)論，并已得到適當記錄；（六）獲取的審計證據(jù)是否充分、適當；（七）審計程序的目標是否實現(xiàn)。第四十一條 在出具審計報告前，項目負責人應當通過復核審計工 作底稿和與項目組討論，確信獲取的審計證據(jù)已經(jīng)充分、適當，足以支持形成的結(jié)論和擬出具的審計報告。第四十二條 項目負責人應當在審計過程的適當階段及時實施復 核，以使重大事項在出具審計報告前能夠得到滿意解決。項目負責人復核的內(nèi)容包括對關(guān)鍵領域所作的判斷，尤其是執(zhí)行業(yè)務過程中識別出的疑難問題或爭議事項、特別風險以及項目負責人認為重要的其他領域。項目組內(nèi)部以及項目負責人應

20、當對復核的范圍和時間予以適當記錄。第二事務所項目質(zhì)量控制復核第四十三條 項目質(zhì)量控制復核是指挑選不參與該業(yè)務的人員在 出具報告前，對項目組作出的重大判斷和在準備報告時形成的結(jié)論作出客 觀評價的過程。 本所一般指派獨立于該業(yè)務的股東或由主任會計師授權(quán) 的部門負責人從事項目質(zhì)量控制復核工作。項目質(zhì)量控制復核制度，充分體現(xiàn)分類控制、突出重點的質(zhì)量控制理 念。項目質(zhì)量控制復核人應對復核內(nèi)容負責，但不減輕、不替代項目負責 人的責任。第四十四條 在實施項目質(zhì)量控制復核時，復核人員應當對以下全 部或部分內(nèi)容進行復核：（一）項目組就具體業(yè)務對獨立性作出的評價；（二）在審計過程中識別的特別風險以及采取的應對措施

21、；（三）作出的判斷，尤其是關(guān)于重要性和特別風險的判斷；（四）是否已就存在的意見分歧、其他疑難問題或爭議事項進行適當 咨詢，以及咨詢得出的結(jié)論；（五）在審計中識別的已更正和未更正的錯報的重要程度及處理情況；（六）擬與管理層、治理層以及其他方面溝通的事項；（七）所復核的審計工作底稿是否反映了針對重大判斷執(zhí)行的工作，是否支持得出的結(jié)論；（八）擬出具的審計報告的適當性。第四十五條 項目質(zhì)量控制復核人員應當在業(yè)務過程中的適當階 段及時實施復核，以使重大事項在出具報告前得到滿意解決。如果項目負責人不接受項目質(zhì)量控制復核人員的建議，并且重大事項未得到滿意解決，項目負責人不應當出具報告。只有在按照會計師事務

22、所處理意見分歧的程序解決重大事項后，項目負責人才能出具報告。第四十六條對下列項目質(zhì)量控制復核情況應記錄在工作底稿中:（一）有關(guān)項目質(zhì)量控制復核的政策所要求的程序已得到執(zhí)行；（二）項目質(zhì)量控制復核在出具報告前業(yè)已完成；（三）復核人員沒有發(fā)現(xiàn)任何尚未解決的事項，使其認為項目組作出 的重大判斷及形成的結(jié)論不適當。第三主任會計師終級復核第四十七條 主任會計師對質(zhì)量控制制度承擔最終責任。第四十八條 本所要求主任會計師對具體業(yè)務進行終結(jié)復核，主 任會計師也可以通過正式授權(quán)手續(xù)授權(quán)另外一名股東負責終級復核工作。 終級復核的主要內(nèi)容包括：1 .審計約定事項及審計計劃的完成情況；2 .重點會計問題、重要審計領域

23、的測試是否充分；3,審計調(diào)整事項是否恰當；4 .審計意見確定是否恰當，審計報告表述是否規(guī)范。第四節(jié)意見分歧第四十九條 在業(yè)務執(zhí)行中，時?？赡軙霈F(xiàn)項目組內(nèi)部、項目 組與被咨詢者之間以及項目負責人與項目質(zhì)量控制復核人員之間的意見 分歧。對業(yè)務問題的意見出現(xiàn)分歧是正常現(xiàn)象。本所規(guī)定：1,由本所項目組內(nèi)部、質(zhì)量控制復核人員進行廣泛、充分的討論，尋 找解決分岐的辦法；2 .也可向適當?shù)钠渌麍?zhí)業(yè)者、其他會計師事務所、行業(yè)協(xié)會或監(jiān)管機 構(gòu)進行咨詢，以解決這些分歧；3 .如上述途徑仍然無法明確解決分歧，主任會計師應遵循謹慎性原則 提出解決分歧的最終方法。第五十條 只有意見分歧問題得到解決，項目負責人才能出具

24、報 告。第八章業(yè)務工作底稿第五H一條本所制定有關(guān)工作底稿的政策和程序，以滿足下列 要求：（1）安全保管業(yè)務工作底稿并對業(yè)務工作底稿保密；（2）保證業(yè)務工作底稿的完整性；（3）便于使用和檢索業(yè)務工作底稿；（4）按照規(guī)定的期限保存業(yè)務工作底稿。第五十二條本所單獨制定業(yè)務檔案管理制度，要求全體人員 嚴格執(zhí)行業(yè)務檔案管理制度的具體規(guī)定。第九章監(jiān)控第五十三條 對質(zhì)量控制政策和程序遵守情況的監(jiān)控旨在評價：（一）遵守法律法規(guī)、職業(yè)道德規(guī)范和業(yè)務準則的情況；（二）質(zhì)量控制制度設計是否適當，運行是否有效；（三）質(zhì)量控制政策和程序應用是否得當，以便本所和項目負責人能 夠根據(jù)具體情況出具恰當?shù)臉I(yè)務報告。第五十四條

25、本所由主任會計師履行監(jiān)控責任，或由主任會計師 委派副主任會計師、部門主任履行監(jiān)控責任。監(jiān)控內(nèi)容包括質(zhì)量控制制度 設計的適當性和運行的有效性。第五十五條本所要求從下列方面對質(zhì)量控制制度進行持續(xù)考慮和評價：（一）確定質(zhì)量控制制度的完善措施，包括要求對有關(guān)教育與培訓的 政策和程序提供反饋意見；（二）與本所適當人員溝通已識別的質(zhì)量控制制度在設計、理解或執(zhí) 行方面存在的缺陷；（三）由本所適當人員采取追蹤措施，以對質(zhì)量控制政策和程序及時 作出必要的修正。對質(zhì)量控制制度的持續(xù)考慮和評價還包括分析下列事項：（一）法律法規(guī)、職業(yè)道德規(guī)范和業(yè)務準則的新變化，以及本所的政 策和程序如何適當反映這些變化；（二）有關(guān)獨

26、立性政策和程序遵守情況的書面確認函；（三）職業(yè)發(fā)展，包括培訓；（四）與接受和保持客戶關(guān)系及具體業(yè)務相關(guān)的決策。第五十六條 本所周期性地選取已完成的業(yè)務進行檢查，周期最 長不得超過三年。在每個周期內(nèi)，應對每個項目負責人的業(yè)務至少選取一 項進行檢查。第五十七條 本所在選取單項業(yè)務進行檢查時，可以不事先告知相關(guān)項目組。參與業(yè)務執(zhí)行或項目質(zhì)量控制復核的人員不應承擔該項業(yè)務的檢查 工作。在確定檢查的范圍時，本所可以考慮外部獨立檢查的范圍或結(jié)論，但 這些檢查并不能替代自身的內(nèi)部監(jiān)控。第五十八條本所可以利用具有適當資格的外部人員或其他會計 師事務所執(zhí)行業(yè)務檢查及其他監(jiān)控程序。第五十九條 本所評價實施監(jiān)控程序

27、發(fā)現(xiàn)的缺陷的影響，并確定這些缺陷屬于下列哪種情況：（一）該缺陷并不必然表明質(zhì)量控制制度不足以合理保證會計師事務 所遵守法律法規(guī)、職業(yè)道德規(guī)范和業(yè)務準則的規(guī)定，以及本所和項目負責 人根據(jù)具體情況出具恰當?shù)膱蟾?；（二）該缺陷是系統(tǒng)性的、重復出現(xiàn)的或其他需要及時糾正的重大缺 陷。第六十條 本所將實施監(jiān)控程序發(fā)現(xiàn)的缺陷及建議采取的適當補 救措施，告知相關(guān)項目負責人及其他適當人員。第六十一條 本所在評價各種缺陷后，應當提出下列改進措施：（一）采取與某項業(yè)務或某個成員相關(guān)的適當補救措施；（二）將監(jiān)控發(fā)現(xiàn)的缺陷告知負責培訓和職業(yè)發(fā)展的人員；（三）改進質(zhì)量控制政策和程序；（四）對違反會計師事務所政策和程序的人員，尤其是對反復違規(guī)的 人員實施懲戒。第六十二條 如果實施監(jiān)控程序的結(jié)果表明出具的報告可能不適 當，或在執(zhí)行業(yè)務過程中遺漏了應有的程序，本所確定采取適當?shù)倪M一步 行動，以遵守法律法規(guī)、職業(yè)道德規(guī)范和相關(guān)業(yè)務準則的規(guī)定。同時，應 當考慮征詢法律意見。第六十三條本所每年至少一次將質(zhì)量控制制度的監(jiān)控結(jié)果，傳 達給項目負責人及會計師事務所內(nèi)部的其他