最新考勤制度試題資料

1、精品文檔精品文檔考勤管理制度培訓(xùn)學(xué)習(xí)考題（考試時(shí)間30分鐘，滿分100分）員工姓名:所屬部門:崗位名稱：考試得分:一、填空題：（每空2分，共36分）1. 公司除計(jì)件員工外實(shí)行單休制遇節(jié)假日及公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)旺季以臨時(shí)通知為準(zhǔn)，周一至周五不得調(diào)休。2. 早上上班打卡時(shí)間為 07:00-08:00，下午上班打卡時(shí)間為 13:30-14:00。3. 員工一次曠工超過(guò)8小時(shí)不超過(guò)16小時(shí)，所屬人力資源部將給予員工本人書(shū)面警告一次,并扣除相應(yīng) 工資 。4. 員工出差或請(qǐng)假應(yīng)填寫(xiě)出差申請(qǐng)單或請(qǐng)假申請(qǐng)單，并持單據(jù)至所 屬人力 資源部換取人員放行條 ，安保人員見(jiàn) 人員放行條 方可放行。5. 遲到：?jiǎn)T工遲到5分鐘以

2、內(nèi)（含），處罰10 元；遲到5分鐘以上30分鐘以內(nèi)（含），處罰20 元；遲到30分鐘以上60分鐘以內(nèi)（含），處罰 50 元，60分鐘以上按 事假4小時(shí) 處理。6. 各人力資源部每天將不定時(shí)抽查各部門員工考勤并做手工考勤記錄， 抽查發(fā)現(xiàn)員工實(shí)際出勤與考勤 記錄不符并無(wú)相關(guān)有效假別申請(qǐng)，按 曠工處理 ，發(fā)現(xiàn)員工離崗超過(guò)30分鐘責(zé)令立即回崗位并給予 10元/次罰款，發(fā)現(xiàn)員工有串崗情況給予_J0元/次罰款。7. 各類假別3天以內(nèi)需提前_J天申請(qǐng)，3-7天需提前2天申請(qǐng)，7天以上需提前_J天申請(qǐng)。8. 經(jīng)公司招聘正式錄用的員工，自報(bào)到之日起必須到所屬人力資源部 辦理工作牌及考勤卡,按照公司規(guī)定時(shí)間打卡，

3、作為員工出勤記錄。二、選擇題：（每小題3分，共33分）1、員工每天上午上下班和下午上下班各打卡一次，全日出勤共計(jì)打卡（ C ）次。A 2次B 、3次 C 、4次D 、6次2、所有員工必須按時(shí)上下班，不遲到、不早退，并按實(shí)際上下班時(shí)間親自打卡，不得委托他人打卡或代打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予雙方當(dāng)事人各（B ）元/次罰款。A 50 B 、 100 C 、 200 D 、 3003、員工出勤必須在公司要求的打卡時(shí)間內(nèi)打卡， 若有特殊原因未能按時(shí)打卡應(yīng)在48小時(shí)內(nèi)填寫(xiě)（A ） 經(jīng)部門主管、經(jīng)理逐級(jí)核實(shí)簽字后交所屬人力資源部備案。A、補(bǔ)簽卡申請(qǐng)單B、人員放行條C、請(qǐng)假申請(qǐng)單D 、出差申請(qǐng)單精品文檔4、早退：?jiǎn)T工

4、早退 5分鐘以內(nèi)（含），處罰（ C ）元A、50B、30C、 20 D、 105、員工連續(xù)曠工超過(guò)（ A ）個(gè)工作日，公司自動(dòng)與員工解除勞動(dòng)關(guān)系A(chǔ)、3B、4C、5 D、76、自離員工公司不予開(kāi)具（ D)3A、離職申請(qǐng)書(shū)B(niǎo) 、工資條C 、勞動(dòng)合同D 、離職證明7、曠工每天扣除平均日工資的（C)A、 100%B 、 200%C、 300%D、 400%8、事假每天扣除日工資的（ A)A、 100%B 、 200%C、 300%D、 400%9、專員層員工每月的全勤獎(jiǎng)為（B）元A、 100B、 200C、 300D、 40010、普通層員工每月的全勤獎(jiǎng)為（A）元A、 100B、 200C、 300D

5、、 40011、員工漏打卡，未在 48小時(shí)內(nèi)提交補(bǔ)簽卡申請(qǐng)至所屬人力資源部，則按（ C ）處理 A 、正常出勤 B 、曠工 C 、事假 D 、遲到三、判斷題： （每小題 2分，共 16分）1. 員工事前未請(qǐng)假，或請(qǐng)假未得到批準(zhǔn)擅自休假的，或 1天內(nèi)連續(xù)2次未打卡且 未補(bǔ)辦簽卡手續(xù)的，屬于自離。 （2. 員工休事假需 至少提前 1個(gè)工作日申請(qǐng)，并填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)單報(bào)送相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽 字，通過(guò)后方可休假。（3. 公司特殊崗位（如保安）需安排兩班輪換的，每天上下班各打卡一次，全日 出勤共計(jì)打卡兩次。（4. 因工作特殊性質(zhì)不具備常態(tài)性打卡崗位，由所屬人力資源部提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)運(yùn)營(yíng)管理中心審核，董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后，可

6、以免打卡。（5. 員工在上班時(shí)間外出只需和部門領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示同意后即可外出。（X )V )V )V)X)X)5. 員工出勤必須在公司要求的打卡時(shí)間內(nèi)打卡，若有特殊原因未能按時(shí)打卡可在 月底前填寫(xiě)補(bǔ)簽卡申請(qǐng)單交屬人力資源部備案。（x ）精品文檔6. 每個(gè)員工補(bǔ)簽卡申請(qǐng)單每月不超過(guò) 3張7. 計(jì)時(shí)員工加班后可在工作安排妥當(dāng)?shù)那闆r下，根據(jù)本中心對(duì)特殊崗位申請(qǐng)?zhí)厥庑菁俚姆绞竭M(jìn)行調(diào)休。（V ）8. 員工當(dāng)月補(bǔ)簽卡申請(qǐng)單 7 張，則應(yīng)處罰 60 元。（ x ）四、簡(jiǎn)答題： （共 15分）1、假設(shè)我公司投資發(fā)展部下屬部門招商部文員張曉曉因個(gè)人原因請(qǐng)假6天，請(qǐng)列出請(qǐng)假申請(qǐng)單審批流程。（已知：部門主管：劉主管，部門經(jīng)理：王經(jīng)理，投資發(fā)展部總監(jiān)：李總，李總直接上級(jí)為董事 長(zhǎng)，所屬人力資源部經(jīng)理：韓經(jīng)理。） （8 分）審批流程：部門主管：劉主管審核一部門經(jīng)理：王經(jīng)理審批一所屬人力資源部經(jīng)理：韓經(jīng)理批轉(zhuǎn)一人 力資源部備案2、某員工崗位為人事主管， 9月遲到5次（分別為 3次5分鐘內(nèi)，1次20分鐘，1次33分鐘），補(bǔ)簽卡申 請(qǐng)單3張，