《勞動(dòng)人事管理制度》表單附件2014

1、 上海愛(ài)迪特設(shè)施管理有限公司招聘需求表部門(mén)： 填報(bào)日期 20 年 月 日崗位名稱(chēng)需求原因人數(shù)崗位要求工作地點(diǎn)專(zhuān)長(zhǎng)要求備注性別年齡身高學(xué)歷工作年限注：企業(yè)（公司）總經(jīng)理、副總經(jīng)理、東昌派出干部（財(cái)務(wù)經(jīng)理）由東昌集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)招聘。項(xiàng)目/部門(mén)負(fù)責(zé)人： 運(yùn)作總監(jiān)審核： 人力資源部經(jīng)理審核： 總經(jīng)理審批：ADT-RZ-11-01(A/0) 上海愛(ài)迪特設(shè)施管理有限公司應(yīng)聘登記表應(yīng)聘崗位： 填表日期：20 年 月 日本人承諾：本人保證表內(nèi)所填內(nèi)容真實(shí)，如有虛假，愿受解職處分，申請(qǐng)人簽名：近期一寸免冠照片姓 名性別足歲出生日期年 月 日身份證號(hào)碼職 稱(chēng)戶(hù)籍地址政治面貌居住地址視力狀況左： 右：聯(lián)系電話(huà)婚

2、姻狀況第一外語(yǔ) 語(yǔ)；等級(jí)證書(shū)：無(wú) 有： 級(jí)健康狀況第二外語(yǔ) 語(yǔ)；等級(jí)證書(shū)：無(wú) 有： 級(jí)身高體重cm / kg學(xué)習(xí)經(jīng)歷學(xué)歷起止日期學(xué)校名稱(chēng)專(zhuān)業(yè)初中 年 月 年 月中技 年 月 年 月大專(zhuān) 年 月 年 月本科 年 月 年 月碩士 年 月 年 月博士 年 月 年 月工作經(jīng)歷起止日期單位名稱(chēng)職務(wù) 年 月 至 今 年 月 年 月 年 月 年 月 年 月 年 月 年 月 年 月資格證書(shū)證書(shū)名稱(chēng)頒發(fā)機(jī)構(gòu)名稱(chēng)證書(shū)編號(hào)現(xiàn)就業(yè)狀況及欲離單位原因性格特點(diǎn)自述人員類(lèi)別失業(yè)人員 下崗待工人員 農(nóng)村富余人員 應(yīng)屆畢業(yè)生 在職職工 其它獲知應(yīng)聘渠道熟人介紹 獵頭介紹 網(wǎng)絡(luò)招聘 報(bào)紙廣告 其它 期望月薪值愿遵從公司崗位薪酬；

3、 期望 元/月可以來(lái)報(bào)到的日期ADT-RZ-11-02(A/0)面試評(píng)估表應(yīng)聘人姓名應(yīng)聘職位面試時(shí)間評(píng)估內(nèi)容第一次面試（人事面試）第二次面試（專(zhuān)業(yè)面試）第三次面試（領(lǐng)導(dǎo)面試）優(yōu)好較好一般差優(yōu)好較好一般差優(yōu)好較好一般差儀表、儀容面容儀表氣質(zhì)修養(yǎng)穿著打扮姿態(tài)語(yǔ)言精神面貌應(yīng)聘職位所需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)及相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)反應(yīng)能力邏輯能力語(yǔ)言能力技術(shù)專(zhuān)長(zhǎng)學(xué)習(xí)能力判斷能力領(lǐng)導(dǎo)能力對(duì)工作和管理的看法守法保密安全保密合作性責(zé)任心提問(wèn)內(nèi)容最近任職的具體任務(wù)和責(zé)任是什么？這個(gè)職位中，你的主要成績(jī)是什么？你認(rèn)為自己是否適合應(yīng)聘的崗位？對(duì)本公司的了解程度？對(duì)應(yīng)聘的職位，你認(rèn)為應(yīng)做的工作有哪些？面試人姓名職位總評(píng) 給予錄用 列入考

4、慮 不予錄用從事崗位級(jí)別所屬部門(mén)薪金到職日期人力資源部意見(jiàn)公司領(lǐng)導(dǎo)審批ADT-RZ-11-03(A/0)上海愛(ài)迪特設(shè)施管理有限公司員工登記表部門(mén)： 填表日期：20 年 月 日個(gè)人資料姓 名性別出生年月近期脫帽一寸證件照身份證號(hào)籍 貫最高學(xué)歷政治面貌身體狀況婚姻狀況戶(hù)口地址郵政編碼聯(lián)系地址郵政編碼電話(huà)/手機(jī)緊急聯(lián)系人(關(guān)系)緊急聯(lián)系人(電話(huà)/手機(jī))報(bào)到時(shí)間工號(hào)崗位/職務(wù)本人簡(jiǎn)歷起止日期學(xué) 校專(zhuān)業(yè)備注工作經(jīng)歷起止日期單 位部門(mén)職務(wù)備注家庭成員/直系親屬狀況關(guān)系姓名年齡就業(yè)/學(xué)業(yè)狀況收入狀況備注本人保證此表內(nèi)所填內(nèi)容真實(shí)、有效。如有虛假自愿承擔(dān)一切后果。填表人簽字： ADT-RZ-11-04(A/0

5、)上海愛(ài)迪特設(shè)施管理有限公司新員工試用期評(píng)定表部門(mén)： 填報(bào)日期： 20 年 月 日姓 名 崗位 到崗日期 已試天數(shù) 員工自我評(píng)定（本頁(yè)不夠請(qǐng)寫(xiě)在反面）本人愿望： 希望批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正 希望批準(zhǔn)辭職 員工簽名： 日期考評(píng)項(xiàng)目考評(píng)內(nèi)容考評(píng)結(jié)論專(zhuān)業(yè)知識(shí)專(zhuān)業(yè)知識(shí)水平 好 一般專(zhuān)業(yè)管理能力 好 一般溝通協(xié)調(diào)能力 好 一般知識(shí)更新需求 好 一般直接主管評(píng)定： 建議轉(zhuǎn)正 建議辭退評(píng)定人簽名 日期工作能力制定計(jì)劃能力 好 一般執(zhí)行計(jì)劃能力 好 一般獨(dú)立工作能力 好 一般工作質(zhì)量評(píng)價(jià) 好 一般解決問(wèn)題能力 好 一般工作進(jìn)取精神 好 一般綜合素質(zhì)人員素質(zhì)評(píng)價(jià) 好 一般服從工作安排 好 一般語(yǔ)言表達(dá)能力 好 一般遵守規(guī)章制

6、度 好 一般身體素質(zhì)狀況 適應(yīng) 不適應(yīng)團(tuán)隊(duì)合作能力 好 一般項(xiàng)目經(jīng)理/區(qū)域經(jīng)理/職能直接主管評(píng)定： 建議轉(zhuǎn)正 建議辭退評(píng)定人簽名 日期總監(jiān)/職能經(jīng)理審批總監(jiān)/職能經(jīng)理審批： 同意轉(zhuǎn)為正式員工 不同意轉(zhuǎn)為正式員工，進(jìn)入辭退流程與退工流程總監(jiān)/職能經(jīng)理簽名 日期人力資源部經(jīng)理審批人力資源部經(jīng)理審批： 同意轉(zhuǎn)為正式員工 不同意轉(zhuǎn)為正式員工，進(jìn)入辭退流程與退工流程人力資源部經(jīng)理簽名 日期總經(jīng)理審批總經(jīng)理審批： 同意轉(zhuǎn)為正式員工 不同意轉(zhuǎn)為正式員工，進(jìn)入辭退流程與退工流程總經(jīng)理簽名 日期ADT-RZ-11-05(A/0) ADT-RZ-11-10(A/0) ADT-RZ-11-11(A/0) .勞動(dòng)/勞

7、務(wù)合同評(píng)審表部門(mén)： 發(fā)送日期：姓名職 位戶(hù)籍身份證號(hào)碼性 別出生年月合同履行期間合同時(shí)間試用期限合同編號(hào)合同名稱(chēng)用工屬性評(píng)審人評(píng)審意見(jiàn)簽名/日期運(yùn)作總監(jiān)部門(mén)經(jīng)理人力資源部總經(jīng)理ADT-RZ-11-08(A/0)續(xù)簽通知書(shū) 項(xiàng)目部： 茲有員工 女士/先生，擔(dān)任 職務(wù)，簽訂的勞動(dòng)合同 聘用上崗協(xié)議書(shū)勞務(wù)合同勞務(wù)協(xié)議上崗合同勞務(wù)用工協(xié)議書(shū) .期限為自 年 月 日至 年 月 日，已經(jīng)到期，請(qǐng)速與該員工接洽。 請(qǐng)選擇以下結(jié)果： 同意續(xù)簽合同，并安排時(shí)間續(xù)簽； 需要變更合同，請(qǐng)確定變更內(nèi)容_； 要求終止合同，不再續(xù)簽，并辦理離職手續(xù)。 直接主管簽名： 日期: .續(xù)簽通知書(shū) 女士/先生： 您與我公司簽訂的自

8、 年 月 日至 年 月 日的 訂的勞動(dòng)合同 聘用上崗協(xié)議書(shū)勞務(wù)合同勞務(wù)協(xié)議上崗合同勞務(wù)用工協(xié)議書(shū)擔(dān)任 職務(wù)，已經(jīng)到期，請(qǐng)接受是否續(xù)簽的面談，做出如下決定： 同意續(xù)簽合同，請(qǐng)按照相關(guān)部門(mén)安排的時(shí)間，帶好自己的合同文本續(xù)簽； 要求變更合同，請(qǐng)明確變更內(nèi)容，與相關(guān)部門(mén)協(xié)商； 要求終止合同，不再續(xù)簽，請(qǐng)通過(guò)直接主管部門(mén)辦理離職手續(xù)。員工簽名： 日期: ADT-RZ-11-07(A/0) 上海愛(ài)迪特設(shè)施管理有限公司員工勞動(dòng)合同期滿(mǎn)評(píng)定表部門(mén)： 填報(bào)日期：200 年 月 日姓 名 崗位 勞動(dòng)合同期滿(mǎn)日期 員工勞動(dòng)合同續(xù)訂意向希望續(xù)訂有固定期限勞動(dòng)合同不續(xù)訂勞動(dòng)合同 本人簽名： 日期考評(píng)項(xiàng)目考評(píng)內(nèi)容考評(píng)結(jié)論

9、專(zhuān)業(yè)知識(shí)專(zhuān)業(yè)知識(shí)水平 好 一般專(zhuān)業(yè)管理能力 好 一般溝通協(xié)調(diào)能力 好 一般知識(shí)更新需求 好 一般直接主管評(píng)定： 建議續(xù)訂勞動(dòng)合同 建議不續(xù)訂勞動(dòng)合同評(píng)定人簽名 日期工作能力制定計(jì)劃能力 好 一般執(zhí)行計(jì)劃能力 好 一般獨(dú)立工作能力 好 一般工作質(zhì)量評(píng)價(jià) 好 一般解決問(wèn)題能力 好 一般工作進(jìn)取精神 好 一般綜合素質(zhì)人員素質(zhì)評(píng)價(jià) 好 一般服從工作安排 好 一般語(yǔ)言表達(dá)能力 好 一般遵守規(guī)章制度 好 一般身體素質(zhì)狀況 適應(yīng) 不適應(yīng)團(tuán)隊(duì)合作能力 好 一般項(xiàng)目經(jīng)理/區(qū)域經(jīng)理/職能直接主管評(píng)定： 建議續(xù)訂 年勞動(dòng)合同 建議不續(xù)訂勞動(dòng)合同評(píng)定人簽名 日期總監(jiān)/職能經(jīng)理審批總監(jiān)/職能經(jīng)理審批： 同意續(xù)訂 年勞動(dòng)

10、合同 不同意續(xù)訂，進(jìn)入退工流程總監(jiān)/職能經(jīng)理簽名： 日期：人力資源部經(jīng)理審批人力資源部經(jīng)理審批： 同意續(xù)訂 勞動(dòng)合同 不同意續(xù)訂，進(jìn)入退工流程人力資源部經(jīng)理簽名： 日期：總經(jīng)理審批總經(jīng)理審批： 同意續(xù)訂 年勞動(dòng)合同 不同意續(xù)訂合同，進(jìn)入退工流程總經(jīng)理簽名： 日期：ADT-RZ-11-12(A/0)上海愛(ài)迪特設(shè)施管理有限公司崗位變動(dòng)人員工作交接清單姓名年齡調(diào)整前部門(mén)原職務(wù)調(diào)整后部門(mén)調(diào)整后職務(wù)交接內(nèi)容：123456789101112交待人簽字：接受人簽字：調(diào)出項(xiàng)目（部門(mén)）負(fù)責(zé)人確認(rèn)：調(diào)入項(xiàng)目（部門(mén)）負(fù)責(zé)人確認(rèn)：ADT-RZ-11-09(A/0)上海愛(ài)迪特設(shè)施管理有限公司勞動(dòng)合同解除協(xié)議 協(xié)議編號(hào)：

11、甲方：上海愛(ài)迪特設(shè)施管理有限公司乙方： （身份證： ）甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，在平等自愿的基礎(chǔ)上協(xié)議解除雙方簽訂之勞動(dòng)合同（合同編號(hào)： ，下稱(chēng)勞動(dòng)合同），并達(dá)成如下條款：1、 勞動(dòng)合同解除日期： 年 月 日。2、 甲方提供的薪酬及其一切福利待遇自勞動(dòng)合同解除之日起終止。3、 甲方為乙方繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及公積金截止至 年 月 日。4、 乙方承諾其已按甲方要求辦妥物品移交（含固定資產(chǎn)、低值易耗品、辦公用具等）、工作交接、費(fèi)用結(jié)算（含備用金借款等）等離職手續(xù)。5、 乙方承諾勞動(dòng)合同解除后其將根據(jù)勞動(dòng)合同約定繼續(xù)履行各項(xiàng)應(yīng)盡義務(wù)（包括但不僅限于保密義務(wù)、競(jìng)業(yè)限制義務(wù)等），該類(lèi)義務(wù)的履行不因勞動(dòng)合同的解除

12、而終止。6、 鑒于甲方已完全履行了其在勞動(dòng)合同項(xiàng)下所有的應(yīng)盡義務(wù)，乙方承諾自勞動(dòng)合同解除之日起不以任何形式向甲方提起勞動(dòng)爭(zhēng)議。7、 自勞動(dòng)合同解除之日起三個(gè)月內(nèi)，如甲方發(fā)現(xiàn)乙方在勞動(dòng)合同存續(xù)期間存在未盡事宜的，甲方有權(quán)隨時(shí)要求乙方前來(lái)辦理相關(guān)手續(xù)。8、 甲、乙雙方如違反本協(xié)議約定的，均須就守約方的實(shí)際損失承擔(dān)全部損害賠償責(zé)任。9、 本協(xié)議壹式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份。本協(xié)議經(jīng)甲方授權(quán)代表與乙方簽字，并由甲方在規(guī)定處加蓋公章后生效。（以下無(wú)正文）甲方：上海愛(ài)迪特設(shè)施管理有限公司（蓋章） 乙方：（簽名）授權(quán)代表：本協(xié)議于 年 月 日簽訂于上海愛(ài)迪特設(shè)施管理有限公司ADT-RZ-11-06(A/0)

13、ADT-RZ-11-13(A/0) 運(yùn)作總監(jiān)績(jī)效考核辦法部門(mén)： 姓名： 考核月份： 年 月考核指標(biāo)考核辦法考核分值核算數(shù)據(jù)來(lái)源分值服務(wù)款回收人工成本物料控制管理費(fèi)用安全管理特別加扣分項(xiàng)備注ADT-RZ-11-14(A/0)總監(jiān)助理月度績(jī)效考核方案考核指標(biāo)指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)分值考核標(biāo)準(zhǔn)（數(shù)量/進(jìn)度、時(shí)間、質(zhì)量）數(shù)據(jù)來(lái)源考核分值轄區(qū)內(nèi)項(xiàng)目經(jīng)理的月度平均分?jǐn)?shù)70=項(xiàng)目部分?jǐn)?shù)/項(xiàng)目數(shù)*70%人事部客戶(hù)角度服務(wù)款回收及時(shí)性當(dāng)月應(yīng)收賬款（以項(xiàng)目為計(jì)算單位）20款項(xiàng)回收時(shí)間提前半個(gè)月，加5分款項(xiàng)回收時(shí)間1個(gè)月，不扣分款項(xiàng)回收時(shí)間2個(gè)月，扣5分款項(xiàng)回收時(shí)間3個(gè)月，扣10分款項(xiàng)回收時(shí)間3個(gè)月，扣除該項(xiàng)分?jǐn)?shù)款項(xiàng)呆賬或壞賬，

14、扣除全部考核分?jǐn)?shù)財(cái)務(wù)部整體素質(zhì)執(zhí)行力意愿5主動(dòng)性、積極性總監(jiān)能力結(jié)果正確，與目標(biāo)一致程度工作量飽滿(mǎn)持續(xù)發(fā)展項(xiàng)目經(jīng)理、主管、PDCS、助理流失（員工主動(dòng)）不超過(guò)5%3流失5人次（含）以上的，扣除5分流失3人次（含）以上的，扣除3分流失3人次（不含）的，不扣分人事部項(xiàng)目?jī)?chǔ)備干部人員的培養(yǎng)與選拔時(shí)間、人員落實(shí)2有合格的培訓(xùn)對(duì)象，培訓(xùn)計(jì)劃安排，培訓(xùn)制度，培訓(xùn)結(jié)果達(dá)到規(guī)定要求總監(jiān)總分100增添計(jì)劃計(jì)劃為非本職且重要任務(wù)，可視任務(wù)完成情況加扣分（總監(jiān)）特別加分/扣分加分描述如公司從項(xiàng)目?jī)?nèi)提拔主管及以上職位員工的人事部扣分描述1、發(fā)生重大安全事故扣除50%考核分?jǐn)?shù)，非重大安全事故扣除25%考核分?jǐn)?shù)。重大安全

15、事故指工時(shí)損失大于105小時(shí)或經(jīng)濟(jì)損失超5000元的，交通事故除外。2、其他扣分事項(xiàng)人事部考 核 分 值 合計(jì)備注：無(wú)總監(jiān)助理的運(yùn)作部，相關(guān)指標(biāo)由總監(jiān)負(fù)責(zé)考核人簽字ADT-RZ-11-15(A/0) （項(xiàng)目中文名稱(chēng)）項(xiàng)目經(jīng)理月度績(jī)效考核表被考核人考核月份考核指標(biāo)指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)分值考核標(biāo)準(zhǔn)（數(shù)量/進(jìn)度、時(shí)間、質(zhì)量）數(shù)據(jù)來(lái)源考核分值增添計(jì)劃計(jì)劃為非本職且重要任務(wù)，可視任務(wù)完成情況加扣分（總監(jiān)）1.-2、-特別加分/扣分加分描述扣分描述1、考核人簽字日 期ADT-RZ-11-16(A/0)公司總部管理層（職能部門(mén)經(jīng)理）季度績(jī)效考核表被考核人： 部門(mén)： 職位： 考核季度：考核指標(biāo)指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)分值考核標(biāo)準(zhǔn)評(píng)分與獎(jiǎng)

16、扣原因重點(diǎn)目標(biāo)日常管理 總分100基本項(xiàng)考核分合計(jì)增添計(jì)劃計(jì)劃為非本職且重要任務(wù)，可視任務(wù)完成情況加扣分（總經(jīng)理）評(píng)分與獎(jiǎng)扣原因特別加分/扣分加分/扣分描述扣分描述最 終 考 核 分 值 總計(jì)考核人簽字被考核人簽字 ADT-RZ-11-17(A/0) 一般員工（項(xiàng)目部）績(jī)效考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)表序號(hào)項(xiàng)目評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)滿(mǎn)分值1工作質(zhì)量（30分）23456安全作業(yè)（30分）78910111213響應(yīng)速度（15分）1415161718成本控制（15分）192021持續(xù)發(fā)展（10分）222324客戶(hù)滿(mǎn)意2526合計(jì)ADT-RZ-11-18(A/0) 公司總部一般員工月度績(jī)效考核表被考核人： 部門(mén)： 職位： 考核月份

17、： 考核指標(biāo)指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)分值考核標(biāo)準(zhǔn)評(píng)分獎(jiǎng)扣原因重點(diǎn)目標(biāo)工作質(zhì)量工作完成結(jié)果正確、及時(shí)、與目標(biāo)計(jì)劃一致40一項(xiàng)計(jì)劃工作出現(xiàn)差錯(cuò)，按完成工作量平均扣分工作任務(wù)按時(shí)完成各項(xiàng)任務(wù)，完成任務(wù)的工作量飽滿(mǎn)40一項(xiàng)計(jì)劃工作未完成，按應(yīng)完成工作量平均扣分日常管理遵章守紀(jì)遵守考勤及其他制度，遵守辦公室5S規(guī)定5發(fā)現(xiàn)1次不合格，扣1分協(xié)調(diào)能力部門(mén)內(nèi)合作共事，與其他部門(mén)溝通順暢5工作推諉、消極配合、溝通不暢，每發(fā)現(xiàn)1次，扣2分積極性主動(dòng)承擔(dān)本部門(mén)其他工作，積極參加各項(xiàng)活動(dòng)5無(wú)故不參加，1次扣2分及時(shí)性及時(shí)、準(zhǔn)確、認(rèn)真、規(guī)范做好本職工作計(jì)劃5發(fā)現(xiàn)不及時(shí)1次扣2分總分 100分增添計(jì)劃計(jì)劃為非本職且重要任務(wù)，可視任務(wù)完成

18、情況加扣分（部門(mén)經(jīng)理）特別加分/扣分加分描述采取新思路、新方法，有明顯效果部門(mén)經(jīng)理評(píng)分扣分描述發(fā)生重大安全事故扣除50%考核分?jǐn)?shù)，非重大安全事故扣除25%考核分?jǐn)?shù)。重大安全事故指工時(shí)損失大于105小時(shí)或經(jīng)濟(jì)損失超5000元的，交通事故除外。人事部評(píng)分考 核 分 值 合計(jì)考核人簽字被考核人確認(rèn)簽字ADT-RZ-11-19(A/0)一般員工績(jī)效考核匯總表 編號(hào)： 項(xiàng)目部： 月度： 姓名考評(píng)分系數(shù)姓名考評(píng)分系數(shù)姓名考評(píng)分系數(shù)姓名考評(píng)分系數(shù)姓名考評(píng)分系數(shù)項(xiàng)目部/部門(mén)經(jīng)理： 人力資源部經(jīng)理： 備注：1. 此考核匯總表中的欄目?jī)?nèi)容由項(xiàng)目部/部門(mén)經(jīng)理填寫(xiě)，在每月3日前交人力資源部作為績(jī)效考核工資發(fā)放的依據(jù)。

19、 2. 各項(xiàng)目部/部門(mén)應(yīng)在每月5-10日張榜公布本績(jī)效考核匯總表。ADT-RZ-11-20(A/0) 上海愛(ài)迪特設(shè)施管理有限公司請(qǐng) 假 單年 月 日請(qǐng)假人項(xiàng)目/部門(mén)崗位請(qǐng)假事由批準(zhǔn)假別請(qǐng)假日期自 年 月 日 午 時(shí) 分起共計(jì) 天 時(shí) 分至 年 月 日 午 時(shí) 分止項(xiàng)目/部門(mén)負(fù)責(zé)人項(xiàng)目直接領(lǐng)導(dǎo)備注1.員工請(qǐng)假完畢上班后，請(qǐng)項(xiàng)目/部門(mén)將此請(qǐng)假單交公司人力資源部存檔。ADT-RZ-11-34(A/0)上海愛(ài)迪特設(shè)施管理有限公司請(qǐng) 假 單年 月 日請(qǐng)假人項(xiàng)目/部門(mén)崗位請(qǐng)假事由批準(zhǔn)假別請(qǐng)假日期自 年 月 日 午 時(shí) 分起共計(jì) 天 時(shí) 分至 年 月 日 午 時(shí) 分止項(xiàng)目/部門(mén)負(fù)責(zé)人項(xiàng)目直接領(lǐng)導(dǎo)備注1.員工

20、請(qǐng)假完畢上班后，請(qǐng)項(xiàng)目/部門(mén)將此請(qǐng)假單交公司人力資源部存檔。ADT-RZ-11-34(A/0)上海愛(ài)迪特設(shè)施管理有限公司補(bǔ)休單存根姓名部門(mén)/班組編號(hào)加班時(shí)間年月日計(jì)小時(shí)日期補(bǔ)休時(shí)間年月日姓名部門(mén)備注1、有效期為6個(gè)月，過(guò)期作廢；加班時(shí)間2、使用補(bǔ)休前，需經(jīng)項(xiàng)目經(jīng)理/項(xiàng)目總監(jiān)批準(zhǔn)；補(bǔ)休時(shí)間3、需經(jīng)簽批者簽名有效，遺失不補(bǔ)；簽名：簽名：年 月 日ADT-RZ-11-35(A/0)上海愛(ài)迪特設(shè)施管理有限公司補(bǔ)休單存根姓名部門(mén)/班組編號(hào)加班時(shí)間年月日計(jì)小時(shí)日期補(bǔ)休時(shí)間年月日姓名部門(mén)備注1、有效期為6個(gè)月，過(guò)期作廢；加班時(shí)間2、使用補(bǔ)休前，需經(jīng)項(xiàng)目經(jīng)理/項(xiàng)目總監(jiān)批準(zhǔn)；補(bǔ)休時(shí)間3、需經(jīng)簽批者簽名有效，遺失

21、不補(bǔ)；簽名：簽名：年 月 日ADT-RZ-11-35(A/0)上海愛(ài)迪特設(shè)施管理有限公司辭職申請(qǐng)書(shū)姓名 性別進(jìn)公司日期所屬部門(mén)在職崗位辭職日期辭 職 原 因辭職人：填寫(xiě)日期： 公 司 審 批ADT-RZ-11-38(A/0)上海愛(ài)迪特設(shè)施管理有限公司Shanghai ADT facilities Management Co., Ltd離職面談?dòng)涗?審批表Termination Interview Record/Application員工姓名：Employee name目前職位： Current position所屬部門(mén)：Division直接主管：Direct supervisor入職日期：Co

22、mmencement date本公司工齡： length of service提出離職日期：Resignation date最后上班日期：Last working date一 員工本人提出辭職（附員工書(shū)面辭職申請(qǐng)） 辭退 Refuse 除名 Punish of refuseTermiation initiated by employees resignation should be attached)(1). 離職原因- 與工作無(wú)關(guān) reason for leaving not related to joba. 繼續(xù)學(xué)習(xí)、深造(further study)b. 移民/海外工作(immigrat

23、ion/work overseas)c. 經(jīng)商(run own business)d. 退休(retired)e. 其他(others please indicate) (2). 離職原因- 與工作有關(guān) Reason for leaving - job related (ordering the most dominant reasons with “1,2) a. 工資/福利(salary/benefitd) b. 發(fā)展/晉升機(jī)會(huì)（limited prospect/promotion） c. 工作挑戰(zhàn) (work challenge) d. 工作場(chǎng)所/時(shí)間 (work location/ho

24、urs) e. 工作環(huán)境 (working conditions) f. 人性沖突 (personnal conflits) g. 其他 (others please indicate) 離職人員簽名Signature日期Date談話(huà)人員簽名Signature日期Date人力資源部審核Auditing by human resource日期Date主管領(lǐng)導(dǎo)審批Confirmed by supervisor日期DateADT-RZ-11-36(A/0)ADT-RZ-11-37(A/0)上海愛(ài)迪特設(shè)施管理有限公司員工解除勞動(dòng)關(guān)系審批表部門(mén)（或單位）： 填報(bào)日期： 200 年 月 日姓 名崗位（職務(wù)

25、）擬解除日期年 月 日勞動(dòng)合同解除原因本人辭職 合同到期終止 公司辭退 協(xié)商解除 其他 審批部門(mén)審批意見(jiàn)審批結(jié)論項(xiàng)目/部門(mén)本部門(mén)關(guān)注的問(wèn)題與需要清算的事項(xiàng)： 同意解除（終止）勞動(dòng)關(guān)系 不同意解除（終止）勞動(dòng)關(guān)系負(fù)責(zé)人簽名： 日期：區(qū)域/運(yùn)作本部門(mén)關(guān)注的問(wèn)題與需要清算的事項(xiàng)： 同意解除（終止）勞動(dòng)關(guān)系 不同意解除（終止）勞動(dòng)關(guān)系部門(mén)經(jīng)理簽名： 日期：總經(jīng)辦本部門(mén)關(guān)注的問(wèn)題與需要清算的事項(xiàng)： 同意解除（終止）勞動(dòng)關(guān)系 不同意解除（終止）勞動(dòng)關(guān)系部門(mén)經(jīng)理簽名： 日期：財(cái) 務(wù) 部本部門(mén)關(guān)注的問(wèn)題與需要清算的事項(xiàng)： 同意解除（終止）勞動(dòng)關(guān)系 不同意解除（終止）勞動(dòng)關(guān)系部門(mén)經(jīng)理簽名： 日期：人力資源部本部門(mén)關(guān)注的問(wèn)題與需要清算的事項(xiàng)： 同意解除（終止）勞動(dòng)關(guān)系 不同意解除（終止）勞動(dòng)關(guān)系部門(mén)經(jīng)理簽名： 日期：公司總經(jīng)理 同意解除（終止）勞動(dòng)關(guān)系 不同意解除（終止）勞動(dòng)關(guān)系總經(jīng)理簽名： 日期：注：本審批表由人力資源部負(fù)責(zé)供內(nèi)部流轉(zhuǎn)；適用于主管級(jí)及以上管理人員。ADT-RZ-11-39(A/0) 離職人員工資結(jié)算表項(xiàng)目/部門(mén)：發(fā)放日期： 年 月 日編號(hào)姓名項(xiàng)目試用工資基本工資考核工資崗位津貼離職補(bǔ)償金其他應(yīng)發(fā)合計(jì)處罰扣款其他扣款代扣稅扣款合計(jì)實(shí)發(fā)合計(jì)簽名人力資源部：財(cái)務(wù)部：總經(jīng)理：ADT-RZ-11-40(A/0)