論充分發(fā)揮會計職能提高企業(yè)經(jīng)濟效益

1、論充分發(fā)揮會計職能提高企業(yè)經(jīng)濟效益摘要:會計在企業(yè)經(jīng)濟活動中擔(dān)負著重要職能，會計職能的充沛發(fā)揮能很好的為企業(yè)會計方案、會計決策提供充沛的會計信息，保證企業(yè)經(jīng)營科學(xué)性，減少經(jīng)營的盲目性，從而有利于企業(yè)經(jīng)濟效益的提高。本文首先分析了會計職能的涵義及具體職能，表明了會計職能對企業(yè)經(jīng)濟效益的提升作用，指出了我國當(dāng)前一些企業(yè)會計職能行使方面存在的問題，在此根底上，提出了進一步發(fā)揮發(fā)揮會計職能，提高企業(yè)經(jīng)濟效益措施。關(guān)鍵詞:會計職能經(jīng)濟效益措施會計在企業(yè)經(jīng)濟活動中擔(dān)負著重要職能，這些職能的充沛發(fā)揮，對促進企業(yè)的經(jīng)濟管理的完善與促進企業(yè)的經(jīng)濟效益的提升，都具有重要意義。誠如一位名人所言："企業(yè)越發(fā)

2、展，會計越重要。"這一點已為我國很多企業(yè)會計實踐證明。我國會計職能的發(fā)揮還存在一定的問題，因此，如何認(rèn)識會計的職能，如何更好的發(fā)揮會計的職能，并通過發(fā)揮會計職能來促進企業(yè)經(jīng)濟效益的提升，是一個很值得探討的問題，為此，本文就會計的職能有關(guān)問題作一番探討，以此希望能對會計職能的充沛發(fā)揮有所裨益。一、對會計職能的解讀職能者，事物之固有功能也。會計職能應(yīng)當(dāng)是會計所固有的功能。關(guān)于會計職能的認(rèn)識，不同的學(xué)者有不同的認(rèn)識。會計職能是會計在經(jīng)濟管理活動中所具有的功能和所起的作用。換句話說，會計職能就是對會計在社會再生產(chǎn)過程中所起到的地位和作用的概括。當(dāng)前，關(guān)于會計職能的認(rèn)識有兩職能說與三職能說之分

3、。二者的分歧主要是監(jiān)督是不是會計職能。會計監(jiān)督，那它有兩方面的含義：一是對會計工作、會計人員的行為的監(jiān)督，即自我監(jiān)督；二是對企業(yè)經(jīng)濟活動的合法性、合理性監(jiān)督。前者應(yīng)當(dāng)理解為會計人員在從事會計工作時應(yīng)當(dāng)以職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)或行為準(zhǔn)那么自我約束自律，正如從事任何職業(yè)都應(yīng)有其職業(yè)道德一樣，如果把這個意義理解為會計監(jiān)督，雖然牽強，也無可厚非。對于后者，應(yīng)根據(jù)市場經(jīng)濟條件下，會計人員在企業(yè)所處的地位來分析。其一，會計人員屬企業(yè)的普通員工，他的各種利益均受制于企業(yè)，假設(shè)要會計人員監(jiān)督廠長經(jīng)理，實際上不可能發(fā)揮真正監(jiān)督作用的。原因在于廠長經(jīng)理與會計人員的利益關(guān)系要比國家與會計人員的利益關(guān)系具有更大的"趨

4、同性"。況且要一個命運都攥在他人手中的會計人員去監(jiān)督他人，在實踐中也有一定的困難。其二，要會計人員按法規(guī)要求對企業(yè)經(jīng)營施行監(jiān)督是一種外部強制力，問題在于，會計部門是否執(zhí)法部門，會計人員是否執(zhí)法人員？誰來保障他們的執(zhí)法力度和彌補他們因執(zhí)法而遭受的利益損失？實際上把這種超負荷的監(jiān)督職能強加于無職無權(quán)的會計人員身上，其結(jié)果只能導(dǎo)致法規(guī)效力的弱化，而會計人員的唯一選擇就是為自身利益所驅(qū)使，站在企業(yè)一方?？傊?，在市場經(jīng)濟條件下，會計不具有監(jiān)督職能。因此，會計主要有兩項職能，即核算和管理。核算職能是指通過一系列專門的技術(shù)辦法，對經(jīng)濟業(yè)務(wù)進行完整地、連續(xù)地和系統(tǒng)地記錄和計算，為經(jīng)營管理提供必要的信

5、息，它是會計工作的根本環(huán)節(jié)。而管理職能是指會計為滿足國家宏觀調(diào)控、企業(yè)所有權(quán)人、企業(yè)經(jīng)營管理當(dāng)局等的需要，參與企業(yè)經(jīng)營管理的功能。管理職能可具體分為預(yù)測、方案、決策、控制、分析等具體職能。會計的核算職能和管理職能是相互滲透、緊密依存的。核算職能是管理職能的根底和前提，離開了核算職能，管理職能就失去了基石;同時，管理那么是核算職能的目的和下一核算過程的出發(fā)點。離開了管理職能，核算職能將會失去目標(biāo)和方向。雖然，核算職能、管理職能都是會計的根本職能，但是，會計作為管理活動的本質(zhì)又決定了核算職能只是為管理職能提供鋪墊和效勞，管理職能才是會計工作最根本的職能。二、會計職能與企業(yè)經(jīng)濟效益的關(guān)系隨著我國社會

6、主義市場經(jīng)濟體制的建立，建立現(xiàn)代企業(yè)制度已成為我國企業(yè)發(fā)展的方向。在產(chǎn)權(quán)清晰、權(quán)責(zé)明確、政企分開、管理科學(xué)的要求下會計工作的效勞對象、影響范圍及信息質(zhì)量要求方面出現(xiàn)了新的特點，會計由原來的主要效勞于國家對國有企業(yè)管理的需要轉(zhuǎn)向效勞于包括國家在內(nèi)的股東、債權(quán)人及社會的其他方面。另外，代理人理論、產(chǎn)權(quán)經(jīng)濟學(xué)等新興經(jīng)濟學(xué)前沿理論也給企業(yè)會計管理提出了新的理論依據(jù)。會計也由此進入了一個嶄新的發(fā)展時期，會計管理成為企業(yè)經(jīng)營管理的中樞，會計職能的行使?fàn)顩r對企業(yè)的經(jīng)濟活動產(chǎn)生重大影響，并在一定程度上影響到經(jīng)濟效益的上下。一般來說，會計在經(jīng)濟管理中的重要作用主要有：一為企業(yè)制定會計方案提供依據(jù)會計的一項重要職

7、能就是提供會計信息，反映整個企業(yè)的經(jīng)濟情況。而對內(nèi)與企業(yè)方案管理是密不可分的，它控制著整個企業(yè)的方案管理，可以說是企業(yè)方案管理的效勞器。這是因為企業(yè)方案管理包括本錢方案，財務(wù)方案，人力資源方案和營銷方案等等，這其中會計部門對本錢方案和財務(wù)方案的制定是對企業(yè)方案管理的直接反映，并且其他方案也必將通過本錢費用和收益的方式反映在會計上。二為企業(yè)會計決策提供依據(jù)企業(yè)只有充沛運用會計的職能，才能對各項生產(chǎn)和經(jīng)營信息有明確的了解，并且能夠挖掘出這些信息之下所隱藏的規(guī)律與時機，通過對各項決策進行預(yù)測，比擬其損益，從當(dāng)選擇最優(yōu)的決策，減少盲目決策的發(fā)生。因此，會計職能的發(fā)揮有利于企業(yè)會計決策的科學(xué)性和可靠性，

8、會計決策的科學(xué)性是提高企業(yè)經(jīng)濟效益的重要伎倆。由上可知，進行會計方案和會計決策都需要會計信息。而會計信息具有系統(tǒng)性、連續(xù)性、完整性、真實性、準(zhǔn)確性、目標(biāo)性、客觀性、時效性等諸多特點，這表明會計本身也是一個信息系統(tǒng)。會計可以通過會計信息幫忙企業(yè)明確資金流向并反映其投資損益效果。這個信息系統(tǒng)的準(zhǔn)確性和能否被有效利用是企業(yè)取得經(jīng)濟效益的根底，所以只有正確運用會計信息系統(tǒng)并進行科學(xué)的分析，不斷地發(fā)揮其監(jiān)督作用，在經(jīng)濟活動中不斷發(fā)現(xiàn)問題、解決問題、預(yù)測問題、開源節(jié)流，才能提高企業(yè)的經(jīng)濟效益。三、當(dāng)前我國會計職能行使存在的問題我國的會計工作起步較晚，并且由于我國改革開題的不斷深入而使會計環(huán)境不斷變化，所以

9、我國的會計工作還不太成熟，還存在著一些問題。這些問題的存在影響了會計職能的發(fā)揮，制約了會計為企業(yè)經(jīng)濟活動活動，從而也影響了企業(yè)經(jīng)濟效益的提高。一會計人員素質(zhì)不高較高的素質(zhì)和能力也是會計人員較好發(fā)揮會計職能的根底。我國現(xiàn)階段會計人員的總體素質(zhì)較低，受自身條件限制，就使得他們很難去實踐管理會計。雖然有些會計人員學(xué)習(xí)過一些管理會計知識，但大多數(shù)處于紙上談兵階段，沒有進行系統(tǒng)的實際操作。這些因素都限制了會計職能的發(fā)揮。此外，一些會計認(rèn)為效勞意識單薄。一些會計人員機械地為做賬而做賬，為核算而核算，不足為企業(yè)效勞意識，不能充沛發(fā)揮會計的職能作用。會計人元素不高也嚴(yán)重的制約了會計職能作用的發(fā)揮。二會計職能未

10、能充沛發(fā)揮首先是會計的反映功能差，會計信息失真嚴(yán)重。會計的特點和功能要求會計信息要做到真實準(zhǔn)確，但是目前就是日常的記賬、算賬、報賬這些具體的業(yè)務(wù)工作還存在著賬實不符、錯賬、漏賬、"做賬"等的不正?，F(xiàn)象，還不能完全按照會計要求辦事，進而導(dǎo)致了會計信息的失真。其次是會計的管理職能和監(jiān)督職能沒有得到充沛發(fā)揮。一方面，會計人員目前主要還是以手工操作為主，常常只是忙于收支和財務(wù)工作，無暇對會計信息進行分析，更不用說是對財務(wù)狀況進行方案和控制了；另一方面，目前的會計工作大局部還是事后控制，會計人員發(fā)現(xiàn)問題之后只能聽之任之，無能為力。三會計行業(yè)外部環(huán)境還存在缺陷外部環(huán)境主要指經(jīng)濟體制環(huán)境

11、、法律環(huán)境和文化環(huán)境。會計職能的發(fā)揮與會計環(huán)境存在重要聯(lián)系。外部環(huán)境直接影響著管理會計職能能否充沛發(fā)揮。1經(jīng)濟體制環(huán)境。管理會長期以來我國一直實行方案經(jīng)濟體制，在這種經(jīng)濟體制下，企業(yè)的供、產(chǎn)、銷及人、財、物均納入相應(yīng)的方案，企業(yè)或非營利機構(gòu)不能獨立地進行投資決策。在這種情況下，通過會計職能位企業(yè)經(jīng)營決策者提供決策信息就沒有任何意義了。2法律環(huán)境的影響。我國會計法律還存在一定的缺陷。當(dāng)前，法律環(huán)境對會計職能發(fā)揮的影響主要表現(xiàn)在:一是法律責(zé)任太輕，執(zhí)法力度不夠。我國公布會計法、注冊會計師法及各種稅法，對違法者所承當(dāng)?shù)姆韶?zé)任都太輕，且不具體。因此，在實踐中出現(xiàn)違法行為往往難以具體執(zhí)行，而且執(zhí)法力度

12、不夠，如違反法紀(jì)、黨規(guī)只是批評教育，下不為例了之，當(dāng)事者一般不承當(dāng)法律責(zé)任。這樣，他們?nèi)詴鲆暦煞ㄒ?guī)，這都給會計人員依法進行會計行為制造了障礙。3社會環(huán)境。當(dāng)前我國社會承新機制尚未完善建立。導(dǎo)致一些會計人員和廠長經(jīng)理認(rèn)為，會計就是算賬、報賬，至于管理、經(jīng)營決策，那是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的事；由于受舊中國長期封建獨裁思想的影響，雖然會計經(jīng)過各種計算分析得出最優(yōu)計劃提供應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)者，該計劃對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)來說，往往不被采納。四、進一步發(fā)揮會計職能，提高經(jīng)濟效益針對會計值職能行使中存在的問題，結(jié)合會計發(fā)展實踐需要，筆者認(rèn)為可以采取下列措施來進一步發(fā)揮會計職能，提高企業(yè)經(jīng)濟效益：一嚴(yán)格遵循會計法規(guī)嚴(yán)格遵循會計法規(guī)，對保障

13、充沛發(fā)揮會計職能具有重要意義。為此，會計人員要嚴(yán)格遵循會計法規(guī)，要做到：1認(rèn)真學(xué)習(xí)會計法等法律法規(guī)。為此，企業(yè)工作人員尤其是領(lǐng)導(dǎo)人員要高度重視會計法等的重要性，通過學(xué)習(xí)，使人人懂會計法，個個知會計法。2深入落實會計法。實行會計工作企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人負責(zé)制，增強企業(yè)法人的責(zé)任感，強化依法理財意識。3嚴(yán)格執(zhí)行會計法。在企業(yè)的各項管理工作中，嚴(yán)格按會計法辦事，依法標(biāo)準(zhǔn)會計行為，依法搞好會計核算，依法加強會計管理。做到用會計法指導(dǎo)財會工作，用會計準(zhǔn)那么標(biāo)準(zhǔn)財會工作，用會計制度約束財會工作。二進一步提高會計人員素質(zhì)應(yīng)該說，會計人員素質(zhì)的自身素質(zhì)建設(shè)是發(fā)揮會計職能的根底。要真正發(fā)揮會計職能，提高會計人員自身素質(zhì)是

14、不可無視的。隨著企業(yè)經(jīng)營活動的多元化，企業(yè)內(nèi)外部交易頻繁且業(yè)務(wù)量大，經(jīng)營區(qū)域的擴大化，會計活動會日趨復(fù)雜，這也對會計自身素質(zhì)也有更高的要求。如果會計人員的素質(zhì)不高，就不能很好的熟悉企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和管理活動，也就不很好發(fā)揮會計職能，從而也就不能更好地為企業(yè)經(jīng)濟活動效勞。為此，進一步提高會計人員的素質(zhì)具有重要意義。可以從下列幾個方面進行提高：1加強會計人員思想教育。針對我國目前在業(yè)會計人員道德素質(zhì)相對較低的現(xiàn)狀，我們應(yīng)加強再教育工作，促使會計人員思想水平不斷提高，逐漸樹立會計界誠信、公道的形象。2加強對會計人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)教育加強對會計人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)教育，嚴(yán)格對會計執(zhí)業(yè)資格進行考核，要培養(yǎng)會計人員的敬

15、業(yè)精神、責(zé)任感。要加強能力的培養(yǎng)。通過教育，使會計人員樹立一種會計的根本理念，這樣會計人員就能夠在今后的工作中不斷實踐，不斷學(xué)習(xí)，不斷進步。也就是說要培養(yǎng)會計人員的終身學(xué)習(xí)能力、應(yīng)變能力以及分析問題和解決問題的能力。3會計人員自身要加強專業(yè)理論的學(xué)習(xí),又要重視會計實踐活動,不斷提高自己的業(yè)務(wù)素質(zhì)和職業(yè)判斷能力，要及時掌握新形勢、新知識、新技術(shù)。三進一步優(yōu)化會計環(huán)境勿庸置疑，會計所處的環(huán)境對會計目標(biāo)確實定和會計模式的選擇是有重大影響的，會計環(huán)境對會計職能的影響也自然存在。因此進一步優(yōu)化會計行使職能環(huán)境，構(gòu)建社會誠信，完善法律法規(guī)等，對會計人員行使會計職能都具有重要意義。四完善我國會計管理體制完善

16、我國會計管理體制，主要可以從下列幾個方面著手：1管理伎倆上，要以法律伎倆管理為主，行政伎倆管理為輔，加同時要加強行業(yè)協(xié)會對會計人員的行業(yè)管理。2加強對社會會計人員管理。在管理對象上要廣泛地對整個社會的會計從業(yè)人員加強管理；3進一步發(fā)展責(zé)任會計。從會計發(fā)展所經(jīng)歷的階段來看，會計正在向管理會計和社會福利會計發(fā)展，而社會責(zé)任會計是社會福利會計的一個方面，所以目前應(yīng)該建立和發(fā)展責(zé)任會計。這就要求我們必須健全包括計量、原始記錄、定額管理和內(nèi)部價格等方面的管理工作，并且不斷地探索責(zé)任會計的新辦法，使責(zé)任落實到人。當(dāng)然，進一步發(fā)揮會計職能作用是一項系統(tǒng)項目，還需要其他的條件的相互配合，因此需要做出很多的努力，但我們相信，只要實際行動起來，企業(yè)會計人員