陽泉師范高等?？茖W(xué)校獎勵性績效工資

1、陽泉師范高等?？茖W(xué)校獎勵性績效工資實(shí)施方案（討論稿）根據(jù)陽泉市人社局、陽泉市財政局關(guān)于印發(fā)陽泉市市屬事業(yè)單位實(shí)施績效工資辦法的通知（陽人社發(fā)201168號）、陽泉市人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)市人力資源和社會保障局市財政局關(guān)于陽泉市事業(yè)單位實(shí)施績效工資指導(dǎo)意見的通知（陽政辦發(fā)2011160號）等文件精神，結(jié)合我校實(shí)際，制定本方案。一、指導(dǎo)思想堅持公平公正、多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬的原則，充分發(fā)揮績效工資的激勵導(dǎo)向作用，逐步形成科學(xué)合理的競爭機(jī)制，增強(qiáng)學(xué)校活力，促進(jìn)學(xué)校持續(xù)健康發(fā)展。二、考核原則 以德為先，注重實(shí)績；激勵先進(jìn)，促進(jìn)發(fā)展；客觀公正，簡便易行。三、范圍及周期本方案適用于在編在崗的全體教職員工，考核周

2、期為一年。四、資金來源市人社局、財政局審批核定的獎勵性績效工資總額。1、財政支付部分：教職工個人績效工資總量的20%和上年度12月份基本工資總額。2、學(xué)校支付部分：教職工個人績效工資總量的10%和學(xué)校申請額外增加部分。五、考核內(nèi)容（一）職業(yè)道德：1、全面貫徹國家教育方針，自覺遵守法律法規(guī)，依法履行教育工作者職責(zé)。2、認(rèn)真參加政治理論學(xué)習(xí)，積極承擔(dān)并按時完成各項工作任務(wù)。3、愛崗敬業(yè)，樂于奉獻(xiàn)，促進(jìn)學(xué)生全面發(fā)展。違反職業(yè)道德造成嚴(yán)重后果和惡劣影響者，扣除50-100分。（二）工作業(yè)績1、工作量（1）教師：教師工作量包括：課堂講授、第二課堂活動、基本功訓(xùn)練與考核、公開課、示范課、講座、學(xué)生見習(xí)實(shí)習(xí)

3、指導(dǎo)、畢業(yè)論文指導(dǎo)與評審等。不分學(xué)科、高低段，課時標(biāo)準(zhǔn)為810節(jié)/周；中層以上領(lǐng)導(dǎo)的代課教師，課時標(biāo)準(zhǔn)為35節(jié)；其它參與學(xué)校、系（部）等部門管理工作的代課教師，課時標(biāo)準(zhǔn)為46節(jié)。滿課時以課時下限計算，超課時以課時上限計算。（2）職員：牢固樹立為教育教學(xué)服務(wù)、為全體師生服務(wù)的思想，具有大局意識、合作精神和協(xié)調(diào)能力。具有勝任本職工作所需的知識、技能。遵守工作紀(jì)律，堅守崗位，工作積極主動，盡心盡責(zé)，服從工作安排。由各部門負(fù)責(zé)考核。2、超課時津貼、加班津貼、附加工作量津貼和班主任津貼：（1）超課時津貼：助教（含未定）及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)，按照相應(yīng)職級每個超課時增加0.9-1.5分。由教務(wù)處、各系部負(fù)責(zé)考

4、核。職級助教及以下講師副教授教授分值0.91.11.31.5（2）加班津貼：假期加班，每加班一天增加3分。由各部門負(fù)責(zé)考核。（已按過去標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的加班費(fèi)，不予補(bǔ)發(fā)）（3）附加工作量津貼：副科級及以上行政職務(wù)，按照相應(yīng)職級每月增加18-34分，每年按9個月計算。職級副科級正科級副處級正處級副廳級分值1822263034（4）班主任津貼：每年按9個月計算。由學(xué)生工作處負(fù)責(zé)考核。超課時津貼與附加工作量津貼不能同時享受，可選擇執(zhí)行較高的一項。（三）考勤：1、積極參加各項會議、學(xué)習(xí)及活動。缺勤一次，扣2分。2、出勤以陽泉師范高等專科學(xué)校教職工考勤、請假暫行規(guī)定為依據(jù)。符合國家相關(guān)法律規(guī)定的請假條件，不扣分。病假、事假全年累計不超過7天，不扣分；超過7天，請假一天扣3分。全年未出勤累計達(dá)到一個月，扣發(fā)當(dāng)年獎勵性績效工資的六分之一；累計達(dá)到二個月，扣發(fā)當(dāng)年獎勵性績效工資的六分之二；以此類推。六、考核程序：從全校獎勵性績效工資總額中減去全體教職工增減分值相對應(yīng)的數(shù)額，其余部分按照比例進(jìn)行分配。由處室、系部負(fù)責(zé)人按照實(shí)施方案認(rèn)