長期病休職工仍應(yīng)與單位簽訂勞動合同_第1頁
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1、標準協(xié)議示范文本 | Excellent Model Text 資料編碼：CYKJ-FW-147編號：_長期病休職工仍應(yīng)與單位簽訂勞動合同甲方：_乙方：_日期：_長期病休職工仍應(yīng)與單位簽訂勞動合同用戶指南：該協(xié)議資料適用于通過合同的訂立和履行所要達到的最終目標，并且明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，便于保護當事人的正當利益，實現(xiàn)有效地約束當事人的行為，保證利益方（集體或個人）的合法權(quán)益不受損害。可通過修改使用，也可以直接沿用本模板進行快速編輯。案例：陳某，男，43歲，連續(xù)工齡26年，系某國有機器廠固定工。年2月起因類風濕性關(guān)節(jié)炎，雙手每個指間關(guān)節(jié)活動功能受限，并患有慢性遷延性肝炎而長期病休吃勞保迄今。年8

2、月，單位按上級部門要求，要在全廠推行全員勞動合同制，為此，單位要求陳某也應(yīng)簽訂勞動合同。但陳某對此不甚理解，既然單位已批準其長期病休，為何還要簽訂勞動合同。專家評析：勞動部勞部發(fā)202號“關(guān)于印發(fā)實施勞動法中有關(guān)勞動合同問題的解答的通知”規(guī)定：“企業(yè)中長期病休、放長假和提前退養(yǎng)的職工（注：固定工），仍是企業(yè)職工，與用人單位保持著勞動關(guān)系，按照勞動法關(guān)于建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立勞動合同的規(guī)定，上述職工也應(yīng)與企業(yè)簽訂勞動合同?！笨梢姡惸骋矐?yīng)與單位簽訂勞動合同。這里需要指出的是：單位批準職工病休（包括長期病休），應(yīng)嚴格按廣州市勞動局、廣州市衛(wèi)生局印發(fā)的廣州市病假建議書發(fā)放和病休職工管理規(guī)定（穗勞險字第008號）的有關(guān)規(guī)定辦理批假、續(xù)假手續(xù)，超過6個月仍需繼續(xù)病休治療的，須由單位勞動人事部門根據(jù)醫(yī)院出具的病假建議書和同級醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會（小組）的意見，審批辦理長期病休。長期病休期間仍需憑病假建議書辦理續(xù)假手續(xù)。單位勞動鑒定委員會（小組）或勞動人事部門，應(yīng)定期

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