組長領(lǐng)班績效評價表

1、組長領(lǐng)班績效評價表姓名出勤遲到曠工產(chǎn)假部門婚假喪假病假職等事假獎勵處分獎懲加(扣)分項評價內(nèi)容配初復(fù)評目分核核語經(jīng)驗豐富，能舉一反三，且常提供改進(jìn)意見20初技學(xué)識、經(jīng)驗較一般人良好，工作熟練16評能肯上進(jìn)，接受指導(dǎo)尚能應(yīng)付工作12經(jīng)驗不求上進(jìn)，尚需繼續(xù)加以訓(xùn)練8對工作要求茫然無知，工作疏忽4理解力極強(qiáng)，對事務(wù)判斷極正確，處理能力極強(qiáng)20處理解力強(qiáng) ,對事務(wù)判斷正確 ,處理力強(qiáng)16理理解、判斷力一般，處理事務(wù)不常有錯誤12復(fù)能力理解較遲鈍，對復(fù)雜事務(wù)判斷力不夠8評遲鈍、理解判斷力不良，經(jīng)常無法處理事務(wù)4與人協(xié)調(diào)無間，為工作順利完成盡最大努力20協(xié)愛護(hù)部屬，常予督導(dǎo)與訓(xùn)練16調(diào)肯應(yīng)部屬要求，協(xié)調(diào)處

2、理事件12督導(dǎo)僅在必要協(xié)調(diào)的工作上和人合作和不常督導(dǎo)8精神散漫，不肯與人合作與督導(dǎo)部屬4分任勞任怨，竭盡所能達(dá)成任務(wù)20數(shù)責(zé)工作努力，分內(nèi)工作非常完善16任有責(zé)任心，能自動自發(fā)12心工作常需督促方能完成8等敷衍了事，無責(zé)任心，做事粗心大意4級不浪費時間，不畏勞苦，交付工作搶先完成20工守時守規(guī)，不偷懶，勤奮工作16作雖少遲到早退，但上班后常不在工作崗位12勤惰不浪費時間，不畏勞苦，交付工作搶先完成20工守時守規(guī)，不偷懶，勤奮工作16作勤雖少遲到早退，但上班后常不在工作崗位12惰借故逃避繁重工作，不守工作崗位8時常遲到早退工作不力，時常遠(yuǎn)離工作崗位4合計被評價人意見及希望：評價人意見及希望：制度說明制度是以 執(zhí)行力為保障的。 “制度”之所以可以對個人行為起到約束的作用，是以有效的執(zhí)行力為前提的，即有強(qiáng)制力保證其執(zhí)行和實施，否則制度的約束力將無從實現(xiàn)，對人們的行為也將起不到任何的規(guī)范作用。只有通過執(zhí)行的過程制度才成為現(xiàn)實的制度，就像是一把標(biāo)尺，如果沒有被用來劃線、測量，它將無異于普通的木條或鋼板，只能是可能性的標(biāo)尺，而不是現(xiàn)實的標(biāo)尺。制度亦并非單純的規(guī)則條文，規(guī)則條文是死板的，靜態(tài)的，而制度是對人們的行為發(fā)生作用的，動態(tài)的，而且是操作靈活，時常變化的。是執(zhí)行力將規(guī)則條文由靜態(tài)轉(zhuǎn)變?yōu)榱藙討B(tài)，賦予了其能動性，使其在執(zhí)