如何提高女工組織的維權(quán)意識研究的論文

1、如何提高女工組織的維權(quán)意識研究的論文如何提高女工組織的維權(quán)意識研究的論文摘要：維護職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)，而作為工會領(lǐng)導(dǎo)下的女職工組織，面對勞動關(guān)系和利益格局發(fā)生深刻變化，工會工作領(lǐng)域更加廣闊、工作內(nèi)容更加豐富、維權(quán)工作更加艱難的新形勢，對女工干部的業(yè)務(wù)水平、知識結(jié)構(gòu)、工作能力提出了新的要求，以適應(yīng)工會女職工維權(quán)工作的要求，需要不斷探索維權(quán)工作新機制。 關(guān)鍵詞：工會法 女工組織 維權(quán)意識 法律保障 修改后的工會法規(guī)定：“維護職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)”。這一規(guī)定明確了工會的基本職能是維權(quán)。而作為工會領(lǐng)導(dǎo)下的女職工組織，面對勞動關(guān)系和利益格局發(fā)生深刻變化，維權(quán)工作更加艱難的新形勢，對女工

2、干部的業(yè)務(wù)水平、知識結(jié)構(gòu)、工作能力提出了新的要求。 1 把握重點，明確職責(zé)，切實維護好女職工的合法權(quán)益和特殊利益 工會作為黨領(lǐng)導(dǎo)下的群眾自愿結(jié)合的組織，在新形勢下實踐“三個代表”要求，就要更好地高舉依法維護職工合法權(quán)益的旗幟，履行好依法維權(quán)的基本職責(zé)，這既是由工會組織的性質(zhì)決定的，也是黨對工會工作的要求，是廣大職工的迫切愿望。離開了對職工利益的代表和維護，職工就不會自愿組織和加入工會，工會就難以生存和發(fā)展。工會女職工委員會條例規(guī)定：“女職工委員會是同級工會領(lǐng)導(dǎo)下的具有民主性、代表性的女職工組織”?！案骷壒⑴毠の瘑T會，代表和維護女職工合法權(quán)益和特殊利益”。作為工會領(lǐng)導(dǎo)下的廣大女職工代表和

3、維護者的女職工組織，也必然適應(yīng)這一要求，依法履行好代表和維護女職工合法權(quán)益的基本職責(zé)，是工會女職工組織的出發(fā)點和落腳點，是市場經(jīng)濟對工會女工工作提出的必然要求，也是落實“三個代表”思想的重要體現(xiàn)。維護好女職工的合法權(quán)益和特殊利益是工會女職工組織生存的土壤，只有很好地代表和維護好廣大女職工的合法權(quán)益，才能調(diào)動他們的積極性、創(chuàng)造性，為全面實現(xiàn)小康社會的奮斗目標(biāo)而建功立業(yè)，才能增強女職工組織的凝聚力和向心力，建立起工會女職工組織良好的維權(quán)形象，并以此為突破口，推動整體工作上臺階。 2 提高素質(zhì)，開拓進取，不斷提升工會女工干部的維權(quán)意識和水平 工會女職工組織要真正維權(quán)職能落實到位，提高工會女職工干部和

4、職工的素質(zhì)是關(guān)鍵之舉，尤其是當(dāng)前企業(yè)改革、改制過程中。各種新情況、新問題層出不窮，侵犯女職工合法權(quán)益的情況時有發(fā)生，廣大女職工非常需要通過自己的組織來維護她們的合法權(quán)益。但從現(xiàn)狀看，并不盡人意，有些女工干部理論水平低下，法律知識淺薄，缺乏維權(quán)能力；有的怕丟飯碗，對職工反映的問題不積極協(xié)調(diào)解決，甚至對嚴(yán)重侵犯女職工合法權(quán)益的行為麻木不仁，使職工群眾難以感受到女職工組織在為她們說話辦事。究其原因是工會整體素質(zhì)和工作層次不高，維權(quán)能力不強。工會女職工組織要在維護職能上有所作為，必須提高以下能力： 2.1 提高政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)能力。女職工干部應(yīng)具有想女職工所想，急女職工所急的政治責(zé)任感，自覺主動、認(rèn)真負(fù)

5、責(zé)地履行好自己的職責(zé)。同時，要努力提高專業(yè)知識水平和業(yè)務(wù)工作能力，熟悉和掌握相關(guān)法律知識，在幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動合同、代表職工與行政簽訂集體合同、落實職代會職權(quán)、企業(yè)的民主管理等工作中有效地實現(xiàn)源頭參與，這是做好維護工作的基礎(chǔ)和源泉。 2.2 提高參與民主管理和監(jiān)督能力。實踐證明，凡女職工組織參與程度高的，女職工合法權(quán)益就能得到很好的維護。職代會討論不能只停留在形式上而已，要提高參與能力，工會女工干部要有強烈的責(zé)任心，努力推進職代會制度和平等協(xié)商，采取多種形式和途徑，積極參與企業(yè)的民主管理、民主監(jiān)督活動。同時，要樹立三種意識：代表意識、主動介入意識、監(jiān)督的意識。 2.3 提高新形勢下開展女工

6、工作的創(chuàng)新。工會女工干部要始終保持與時俱進的工作狀態(tài)。當(dāng)前，正在進行深化國企改革的攻堅戰(zhàn)，在這一新形勢下，女職工委員會主任應(yīng)爭取參加企業(yè)改制領(lǐng)導(dǎo)小組或工作小組，積極參與協(xié)調(diào)有關(guān)矛盾，切實從源頭上維護女職工合法權(quán)益。 2.4 努力提高依法維權(quán)能力。作為女工干部，首先要樹立依法維權(quán)意識，同時要熟悉掌握相關(guān)法律、法規(guī)，作為基層女工干部，還要認(rèn)真研究企業(yè)內(nèi)部制定的各項規(guī)章制度。公司研究決定生產(chǎn)經(jīng)營的重大問題，制定重要的規(guī)章制度時，應(yīng)聽取公司工會和職工的意見和建議。對侵犯女職工合法權(quán)益的條款要及時提出意見，確保女職工權(quán)益不受侵犯，真正做到以依法維權(quán)為基礎(chǔ)和前提，實現(xiàn)源頭維護、依法維護。 3 牢記天職，迎

7、難而上，樹立切實履行維權(quán)職責(zé)的責(zé)任意識 3.1 要有熱愛工會的執(zhí)著信念。做好維權(quán)工作，要深刻理解工會在國家大局中的作用，熱愛工會工作，將依法維護、熱情服務(wù)作為自己的天職。 3.2 要有依法維權(quán)的責(zé)任意識。這是作為工會女工干部的基本素質(zhì)，也是做好工作的先決條件。只有對維權(quán)工作強烈責(zé)任感，才能更加自覺主動地、認(rèn)真負(fù)責(zé)地履行自己的職責(zé)，同侵犯女職工權(quán)益的現(xiàn)象作斗爭。 3.3 要有真情服務(wù)的奉獻精神。維權(quán)，除了同侵犯女職工權(quán)益的行為作斗爭外，大量的工作是為女職工辦實事、辦好事。要用“職工利益無小事”的思想來指導(dǎo)自己的工作，深入基層，傾聽她們的意見和呼聲，及時反映并督促解決。 3.4 要有主持正義的浩然

8、正氣。作為工會女工干部，維權(quán)工作要以大局為重，以職工利益為重，以法律和事實為重，同侵犯女職工合法權(quán)益的行為作斗爭，真正起到“職工利益代言人”的作用。 4 依靠法律，自我保護，確保維權(quán)者的合法權(quán)益 工會干部維護職工權(quán)益，誰來維護工會干部包括女工干部的權(quán)益，工會法修改前，這是一直困擾工會組織和工會干部的難題，一些單位的工會干部被無故解除、終止勞動合同，因維護職工權(quán)益而被侵權(quán)的現(xiàn)象屢見不鮮。修改后的工會法明確規(guī)定了工會干部的權(quán)益受法律保護，從而為女工干部大膽行使自己的職責(zé)，維護女職工合法權(quán)益提供了法律保證。工會法第18條規(guī)定：“基層工會專職主席、副主席或委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長

9、期限相當(dāng)于其任職期間；非專職主席、副主席或委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限延長至任期期滿?！钡?2條規(guī)定，工會工作人員因履行本法規(guī)定的職責(zé)而被解除勞動合同的，“由勞動行政部門責(zé)令恢復(fù)其工作，并補發(fā)被解除勞動合同期間應(yīng)得到的報酬，或者責(zé)令給予本人年收入二倍的賠償”。所以，當(dāng)女工干部因履行職責(zé)因被侵權(quán)的，要充分運用法律武器與侵權(quán)者據(jù)理力爭，以保護自己權(quán)益不受侵犯，這是做好維權(quán)工作的前提，只有維權(quán)者的后顧之憂解除了，才能更積極、主動地投入到為廣大女職工維權(quán)工作中去。 當(dāng)然，有了法律依據(jù)和保障，并不意味著侵權(quán)現(xiàn)象的消失。隨著國企改革的深入和非公有制經(jīng)濟的發(fā)展，侵犯女工權(quán)益的事情還會發(fā)生。一方面，作為女工干部，要大膽履行維權(quán)職能，以自己的實際行動樹立起“維權(quán)者”的形象；另一方面，要進一步宣傳工會法等法律、法規(guī)，