事業(yè)單位工作人員考核辦法

1、關(guān)于印發(fā)吉林省事業(yè)單位工作人員考核辦法的通知吉林省人力資源與社會(huì)保障廳 吉人社聯(lián)字201443號(hào) 各市（州）、長(zhǎng)白山保護(hù)開發(fā)區(qū)、縣（市、區(qū)）黨委組織部（黨群工作部）、政府人力資源和社會(huì)保障局，省直各部門（單位）： 現(xiàn)將吉林省事業(yè)單位工作人員考核辦法印發(fā)給你們，請(qǐng)結(jié)合實(shí)際認(rèn)真貫徹落實(shí)。 中共吉林省委組織部 吉林省人力資源和社會(huì)保障廳 2014年9月30日 吉林省事業(yè)單位工作人員考核辦法第一章 總 則 第一條 為準(zhǔn)確評(píng)價(jià)事業(yè)單位工作人員的德才表現(xiàn)和工作績(jī)效，規(guī)范事業(yè)單位工作人員考核工作，根據(jù)事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例，結(jié)合我省實(shí)際，制定本辦法。 第二條 考核堅(jiān)持客觀公正、民主公開、群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)、真

2、實(shí)準(zhǔn)確的原則。 第三條 本辦法適用于除參照公務(wù)員法管理以外的事業(yè)單位工作人員，以及機(jī)關(guān)和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位工勤人員。 事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的考核，按照干部人事管理權(quán)限，由其崗位（職務(wù)）管理部門組織實(shí)施。法律法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。 對(duì)涉及國(guó)家安全等特殊崗位人員的考核，由其單位制定特殊崗位人員考核辦法，報(bào)主管部門審核后組織實(shí)施。 第四條 各級(jí)黨委、政府事業(yè)單位人事綜合管理部門負(fù)責(zé)事業(yè)單位工作人員考核的綜合管理和監(jiān)督檢查。 第二章 考核內(nèi)容 第五條 事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)聘用合同規(guī)定的崗位職責(zé)任務(wù)，全面考核工作人員德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面的表現(xiàn)，重點(diǎn)考核工作績(jī)效。德，主要考核思想政治素質(zhì)、個(gè)人品

3、德、職業(yè)道德、社會(huì)公德等方面的表現(xiàn)。能，主要考核履行崗位職責(zé)能力，業(yè)務(wù)技術(shù)水平及管理能力的運(yùn)用和發(fā)揮、業(yè)務(wù)知識(shí)更新、工作創(chuàng)新等情況。勤，主要考核公益服務(wù)意識(shí)、工作責(zé)任心、工作作風(fēng)、工作態(tài)度等方面的表現(xiàn)?？?jī)，主要考核完成聘用合同規(guī)定的工作數(shù)量、質(zhì)量、效率和取得的社會(huì)效益，以及服務(wù)對(duì)象的滿意度等履行崗位職責(zé)情況。廉，主要考核廉潔自律、廉潔從業(yè)及遵章守紀(jì)方面情況。 第三章 考核標(biāo)準(zhǔn) 第六條 事業(yè)單位工作人員經(jīng)批準(zhǔn)在兩類崗位上任職的，考核內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括聘用合同約定的兩類崗位職責(zé)任務(wù)，以其主體崗位為考核重點(diǎn)。 第七條 考核分為平時(shí)考核、年度考核和聘期考核，由事業(yè)單位根據(jù)實(shí)際情況自行組織實(shí)施。 年度考核一般

4、在當(dāng)年年底或翌年初進(jìn)行。 聘期考核一般在一個(gè)聘期結(jié)束前一個(gè)月進(jìn)行，年度考核與聘期考核不超過(guò)三個(gè)月的，根據(jù)情況可以合并進(jìn)行，分別確定年度考核與聘期考核結(jié)果。 第八條 事業(yè)單位要圍繞考核內(nèi)容，分別制定符合崗位實(shí)際需要、明確具體的考核標(biāo)準(zhǔn)。 第九條 年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次，聘期考核結(jié)果分為合格和不合格兩個(gè)等次。 第十條 管理人員（含領(lǐng)導(dǎo)人員）考核結(jié)果基本標(biāo)準(zhǔn)： 優(yōu)秀：正確貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的路線、方針、政策，模范遵守國(guó)家的法律、法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)章制度，清正廉潔，精通業(yè)務(wù)，工作勤奮，有改革創(chuàng)新精神，成績(jī)突出。領(lǐng)導(dǎo)人員能出色完成崗位目標(biāo)或任期目標(biāo)。 合格：正確貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的路

5、線、方針、政策，自覺遵守國(guó)家的法律、法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)章制度，廉潔自律，熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，能夠完成工作任務(wù)。領(lǐng)導(dǎo)人員能較好完成崗位目標(biāo)或任期目標(biāo)。 基本合格：正確貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的路線、方針、政策，能夠遵守國(guó)家的法律、法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)章制度，業(yè)務(wù)較熟悉，工作態(tài)度端正，基本能夠完成工作任務(wù)。領(lǐng)導(dǎo)人員能夠完成崗位目標(biāo)或任期目標(biāo)。 不合格：政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較低，組織紀(jì)律性較差，難以適應(yīng)工作要求，或工作責(zé)任心不強(qiáng)，不能完成工作任務(wù)，或在工作中造成嚴(yán)重失誤。領(lǐng)導(dǎo)人員不能完成崗位目標(biāo)或任期目標(biāo)。 第十一條 專業(yè)技術(shù)人員考核結(jié)果基本標(biāo)準(zhǔn)： 優(yōu)秀：擁護(hù)黨和國(guó)家的路線、方針、政策，模范遵守法律、法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)章制度和職業(yè)道

6、德，工作責(zé)任心強(qiáng)、勤奮敬業(yè)，專業(yè)技術(shù)能力強(qiáng)或提高快，工作有創(chuàng)新，在科研、專業(yè)技術(shù)業(yè)務(wù)工作、新技術(shù)推廣應(yīng)用中成績(jī)突出。 合格：擁護(hù)黨和國(guó)家的路線、方針、政策，自覺遵守法律、法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)章制度和職業(yè)道德，工作負(fù)責(zé)、業(yè)務(wù)熟練，專業(yè)技術(shù)能力較強(qiáng)或提高較快，能夠履行崗位職責(zé)，無(wú)責(zé)任事故。 基本合格：擁護(hù)黨和國(guó)家的路線、方針、政策，能夠遵守法律、法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)章制度和職業(yè)道德，工作負(fù)責(zé)、業(yè)務(wù)較熟，基本能夠履行崗位職責(zé)，無(wú)責(zé)任事故或重大失誤。 不合格：政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較低，組織紀(jì)律性較差，難以適應(yīng)工作要求，工作責(zé)任心不強(qiáng)，履行崗位職責(zé)差，在工作中造成嚴(yán)重失誤或責(zé)任事故。 第十二條工勤技能人員考核結(jié)果基本標(biāo)準(zhǔn)：

7、優(yōu)秀：政治思想表現(xiàn)好，模范遵守法律、紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，精通業(yè)務(wù)，工作勤奮，責(zé)任心強(qiáng)，確保勞動(dòng)安全，工作成績(jī)突出。 合格：政治思想表現(xiàn)好，自覺遵守法律、紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，無(wú)責(zé)任事故，注重勞動(dòng)安全，能夠履行崗位職責(zé)。 基本合格：政治思想表現(xiàn)較好，能夠遵守法律、紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，業(yè)務(wù)較熟悉，工作責(zé)任心一般，基本能夠履行崗位職責(zé)。 不合格：組織紀(jì)律性較差，難以適應(yīng)工作要求，履行崗位職責(zé)差，不能完成工作任務(wù)；或工作責(zé)任心不強(qiáng)，在工作中造成嚴(yán)重失誤，忽視勞動(dòng)安全規(guī)定，發(fā)生嚴(yán)重事故。 第十三條 年度考核確定為優(yōu)秀等次的人數(shù)，一般不超過(guò)事業(yè)單位參加年度考核人員總數(shù)的15%；對(duì)當(dāng)年參加

8、急難險(xiǎn)重任務(wù)，承擔(dān)重大工作項(xiàng)目完成任務(wù)突出的，或受省級(jí)以上集體獎(jiǎng)勵(lì)的，年度考核優(yōu)秀等次人數(shù)可提高到20%；對(duì)單位較小、人數(shù)較少的單位，可由主管部門集中掌握使用優(yōu)秀比例。第十四條 事業(yè)單位工作人員聘期考核以年度考核為基礎(chǔ)，重點(diǎn)考核完成聘期工作目標(biāo)的情況。 （一）合格等次條件： 1.年度考核結(jié)果均為合格以上等次的； 2.完成聘用合同及崗位說(shuō)明書規(guī)定的聘期任務(wù)。 （二）不合格等次條件： 1.聘期內(nèi)年度考核結(jié)果曾被確定為基本合格及以下等次的； 2.未完成聘用合同及崗位說(shuō)明書規(guī)定的聘期任務(wù)。 第十五條 下列人員的年度考核按以下規(guī)定辦理： （一）復(fù)轉(zhuǎn)軍人，由其接收單位進(jìn)行考核。其復(fù)轉(zhuǎn)前的情況，可參閱部隊(duì)的

9、鑒定，無(wú)其他問(wèn)題者，一般當(dāng)年應(yīng)確定為合格等次； （二）掛職鍛煉人員，在掛職期間由掛職單位進(jìn)行考核，并確定考核等次。在掛職單位工作不足半年或掛職鍛煉結(jié)束的當(dāng)年，由原單位根據(jù)掛職單位提供的情況進(jìn)行考核，確定考核等次； （三）因公負(fù)傷的工作人員，治療和恢復(fù)時(shí)間六個(gè)月以上的免予考核，根據(jù)受傷前的工作表現(xiàn)確定考核等次。病、事假累計(jì)超過(guò)半年的工作人員，不參加年度考核； （四）公派學(xué)習(xí)、進(jìn)修的人員，由派出單位依據(jù)學(xué)習(xí)、進(jìn)修單位提供的情況進(jìn)行考核，確定考核等次； （五） 初次就業(yè)人員在本年度試用期內(nèi)參加考核，只寫評(píng)語(yǔ)，不定考核等次，考核情況作為轉(zhuǎn)正和定級(jí)的依據(jù)； （六）非初次就業(yè)，本年度在單位工作累計(jì)滿全年工

10、作日的一半（含試用期）的，由其現(xiàn)所在單位進(jìn)行年度考核并確定等次，有關(guān)情況由原單位提供；本年度在單位工作累計(jì)不滿全年工作日的一半（含試用期）的，參加本單位年度考核，只寫評(píng)語(yǔ)不定等次； （七）年度內(nèi)未按規(guī)定參加培訓(xùn)的工作人員，不得確定為優(yōu)秀等次。連續(xù)兩年不參加培訓(xùn)的，不得確定為合格以上等次； （八）接受立案審查尚未結(jié)案的人員，參加年度考核，暫不寫評(píng)語(yǔ)，不確定考核等次，待問(wèn)題查清后再行確定； （九）受處分的事業(yè)單位人員應(yīng)當(dāng)參加年度考核。其中，受行政警告處分的人員，不得確定為優(yōu)秀等次。受到記過(guò)處分的人員，不得確定為合格及以上等次。受到降低崗位等級(jí)處分的，不得確定為基本合格及以上等次。從解除處分的當(dāng)年及

11、以后，其年度考核不受原處分影響； （十）對(duì)無(wú)正當(dāng)理由不參加年度考核的工作人員，經(jīng)教育后仍拒絕參加的，確定其年度考核結(jié)果為不合格等次。 第四章 考核方法 第十六條 事業(yè)單位工作人員考核實(shí)行單位內(nèi)部評(píng)議與服務(wù)對(duì)象評(píng)價(jià)相結(jié)合、定性分析與定量分析相結(jié)合、年度考核和平時(shí)考核相結(jié)合的方法，由事業(yè)單位組織實(shí)施。 第十七條 平時(shí)考核一般采取績(jī)效分析、專項(xiàng)工作檢查、考勤等方法進(jìn)行，由主管領(lǐng)導(dǎo)予以審核評(píng)價(jià)。注重對(duì)事業(yè)單位工作人員在應(yīng)對(duì)重大突發(fā)事件、完成重大任務(wù)時(shí)的表現(xiàn)進(jìn)行跟蹤考核。 年度考核和聘期考核一般采取個(gè)人總結(jié)、績(jī)效分析、部門內(nèi)部評(píng)議、服務(wù)對(duì)象滿意度調(diào)查、綜合評(píng)價(jià)等方法進(jìn)行。 績(jī)效分析主要通過(guò)有關(guān)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，

12、對(duì)工作人員完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率以及所產(chǎn)生的社會(huì)效益進(jìn)行綜合分析。績(jī)效分析指標(biāo)應(yīng)當(dāng)突出行業(yè)特點(diǎn)。 部門內(nèi)部評(píng)議主要通過(guò)部門內(nèi)部人員的評(píng)價(jià)，了解事業(yè)單位工作人員的實(shí)際工作表現(xiàn)。一般采取個(gè)別談話、召開座談會(huì)、填寫測(cè)評(píng)表等方式進(jìn)行。 服務(wù)對(duì)象滿意度調(diào)查主要通過(guò)服務(wù)對(duì)象的評(píng)價(jià)，了解事業(yè)單位工作人員的服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)態(tài)度等情況。一般采取無(wú)記名問(wèn)卷調(diào)查、約談走訪、召開座談會(huì)等方式進(jìn)行。 綜合評(píng)價(jià)主要對(duì)個(gè)人總結(jié)、績(jī)效分析、部門內(nèi)部評(píng)議、服務(wù)對(duì)象滿意度調(diào)查的結(jié)果和平時(shí)考核情況進(jìn)行分析比較，客觀公正地對(duì)事業(yè)單位工作人員作出評(píng)價(jià)。 第五章 考核程序 第十八條 事業(yè)單位工作人員年度考核和聘期考核按下列程序進(jìn)行

13、： （一）成立由本單位領(lǐng)導(dǎo)、人事紀(jì)檢部門有關(guān)人員和工作人員代表組成的考核小組，制定考核工作方案； （二）被考核人進(jìn)行個(gè)人總結(jié)，填寫事業(yè)單位工作人員年度（聘期）考核登記表； （三）考核小組綜合評(píng)價(jià)被考核人的績(jī)效分析、部門內(nèi)部評(píng)議、服務(wù)對(duì)象滿意度調(diào)查結(jié)果； （四）考核小組根據(jù)綜合評(píng)價(jià)情況，提出考核結(jié)果等次建議； （五）單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究確定考核等次，并對(duì)擬確定為優(yōu)秀等次人員在本單位范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示期為5天； （六）將考核結(jié)果以書面形式通知被考核人； （七）被考核人簽字確認(rèn)考核結(jié)果； （八）單位人事部門將年度（聘期）考核登記表存檔。 第六章 考核備案 第十九條 年度考核工作結(jié)束后，主管部門要將

14、事業(yè)單位工作人員的年度考核結(jié)果錄入到“吉林省人事綜合業(yè)務(wù)管理信息系統(tǒng)”，并形成事業(yè)單位年度考核工作總結(jié)報(bào)告，連同匯總后的事業(yè)單位考核結(jié)果優(yōu)秀人員備案名冊(cè)、事業(yè)單位考核備案統(tǒng)計(jì)表、事業(yè)單位考核基本合格以下等次情況說(shuō)明，按管理權(quán)限報(bào)送同級(jí)黨委、政府事業(yè)單位人事管理綜合部門審核備案，兌現(xiàn)事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果待遇。 第七章 結(jié)果使用 第二十條 考核結(jié)果作為調(diào)整事業(yè)單位工作人員崗位、工資待遇、聘用、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)的主要依據(jù)。 第二十一條 事業(yè)單位工作人員年度考核被確定為合格及以上等次的，按照下列規(guī)定辦理： （一）按照有關(guān)規(guī)定增加薪級(jí)工資； （二）按照有關(guān)規(guī)定發(fā)放績(jī)效工資； （三）本年度計(jì)算為現(xiàn)聘崗位

15、的任職年限； （四）聘期考核被確定為合格等次且崗位存續(xù)的，具備再次競(jìng)聘該崗位的資格； （五）現(xiàn)聘崗位任職年限內(nèi)年度考核結(jié)果被確定為合格及以上等次的，具有競(jìng)聘上一級(jí)崗位的相應(yīng)任職年限資格； （六）被確定為優(yōu)秀等次的，頒發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)證書和獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)可參照優(yōu)秀公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行； （七） 近兩年連續(xù)被確定為優(yōu)秀等次的，在參加崗位聘用時(shí)，同等條件下應(yīng)當(dāng)予以優(yōu)先考慮。 第二十二條 事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果被確定為基本合格的，按照下列規(guī)定辦理： （一）不增加薪級(jí)工資； （二）相應(yīng)扣減績(jī)效工資； （三）本年度不計(jì)算為現(xiàn)聘崗位的任職年限，翌年不得聘用高于現(xiàn)聘崗位等級(jí)的崗位； （四）對(duì)其誡勉談話，限期改進(jìn)；

16、（五）連續(xù)兩年被確定為基本合格等次的，向較低等級(jí)調(diào)整崗位。 第二十三條 事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果被確定為不合格的，按照下列規(guī)定辦理： （一）不增加薪級(jí)工資； （二）扣減績(jī)效工資； （三）本年度不計(jì)算為現(xiàn)聘崗位的任職年限，翌年不得聘用高于現(xiàn)聘崗位等級(jí)的崗位； （四）向較低等級(jí)調(diào)整崗位； （五）被確定為不合格等次且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年考核不合格的，事業(yè)單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同； （六）聘期考核被確定為不合格的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。 第二十四條 除第十五條第（五）、（六）項(xiàng)外，不參加年度考核或者參加考核不定等次的事業(yè)單位工作人員，不增加薪級(jí)工資，相應(yīng)扣減績(jī)效工資，本年度不計(jì)算為現(xiàn)聘崗位的任