班主任工作總結(jié)：XX年班主任學(xué)期工作個人工作總結(jié)

1、班主任工作總結(jié) ：XX年班主任學(xué)期工作個 人工作總結(jié)由于中差生的種種表現(xiàn)欠佳而影響集體，作為人的正常 心理反應(yīng)，他們會不同程度受到師生的冷落、薄待甚至歧視。這樣教育的結(jié)果是差生更差。而不容忽視的是：優(yōu)生畢競是少數(shù)，中差生卻是學(xué)生群 體中占壓倒多數(shù)的蕓蕓眾生。素質(zhì)教育主要的標志是：教師 是否面向全體學(xué)生，是否進行全面發(fā)展的教育。由此看來，教育者如何對待中差生問題，中差生的境遇和狀況如何，關(guān) 系著我們教育者是否在全面育人，是否在實質(zhì)性地進行素質(zhì) 教育。應(yīng)該說不存在面向優(yōu)生的問題，故而面向全體的關(guān)鍵就在于能否面向中差生。大量事實說明：今天的"尖子"明天不一定就是"尖子&

2、quot;，今天的差生，不一定明天還是差生，更何 況所謂"優(yōu)生"與"差生"的評判標準本身就有局限性和片面 性。比如許多在校的優(yōu)生，在社會實踐中不一定工作就很出 色，而有一些所謂在校時的差生，倒還表現(xiàn)出了創(chuàng)造性。這 說明：唯有堅持"面向全體"，特別是面向中差生才是切切實 實的素質(zhì)教育。不是有人曾說：如果孩子天生就是優(yōu)生，哪教育還有什 么功能？又談什么基礎(chǔ)的素質(zhì)教育呢 ？因而對占相對多數(shù) 的中差生，我們更應(yīng)變嫌棄為喜愛，變忽視為重視，變冷漠 為關(guān)注，變薄待為厚待。尋找一下中差生的原因（排除弱智兒童），是多方面的， 普遍的認為是：學(xué)生的學(xué)習(xí)

3、態(tài)度不端正，要求自己不嚴格。 為什么會這樣呢？客觀的原因是小學(xué)生本身就有的個別差異 所至。有些人為的因素是：由于犯有某個缺點而遭老師嚴厲 責(zé)問而自我調(diào)節(jié)力差產(chǎn)生厭煩情緒 ；或由于老師的誤會蒙受 過"不白之冤"產(chǎn)生心理失衡而自暴自棄和逆反 ；或由于家庭 的負作或面對社會陰暗面時缺少應(yīng)有的正確引導(dǎo)而形成不 良習(xí)性。等等。我認為，厚愛中差生，首先應(yīng)有辨證的觀點一、一分為二的觀點看待中差生。應(yīng)該說任何學(xué)生都會同時存在優(yōu)點（即積極因素）和缺點（消極因素）兩方面，對優(yōu)生的優(yōu)點是顯而易見的，對差生 則易于發(fā)現(xiàn)其缺點，而看不到優(yōu)點，這種不正常的現(xiàn)象有礙 學(xué)生進步。二、用發(fā)展的觀點看學(xué)生。應(yīng)

4、當縱向地看到：差生的今天比他的昨天好， 即使不然， 也應(yīng)相信他的明天會比今天好。三、因勢利導(dǎo)，化消極因素為積極因素。幫助他們找到優(yōu)、缺點，以發(fā)揚優(yōu)點，克服缺點。其次應(yīng)有平常的心態(tài)：差生也是孩子，厭惡、責(zé)罵只能適得其 反，他們應(yīng)享有同其它學(xué)生同樣的平等和民主，也應(yīng)享受到 優(yōu)秀學(xué)生在老師那兒得到的愛，作為一個教育者在對待中差 生時應(yīng)該具有自我調(diào)控的能力。厚愛差生，就是真正做到以情動人：首先做到"真誠"二字，即教師不應(yīng)有絲毫虛偽與欺哄，一旦學(xué)生發(fā)現(xiàn)”有假”，那么教師所做的一切都會被看作是在"演戲"，因為他們更缺 少辨別能力。他們會說："老師是說給我們聽的，才不是那 么回事。"結(jié)果是真的也變成假的了。其次做到"接受"，即能感受差生在學(xué)習(xí)過程中的各種心理表現(xiàn)和看法，如對學(xué)習(xí) 的畏懼、猶豫、滿足、冷漠，錯誤的想法和指責(zé)等，信任中 差生，鼓勵他們自由討論。最后做到 "理解"二字，即通過學(xué) 生的眼睛看事物。如果在中差生身上做到”真誠”對他們，善意理解他們， 高興地接受他們，