201X年人事工作總結(jié).

1、12019年人事工作總結(jié)這篇 20192019 年人事工作總結(jié)的文章，是特地為大家 整理的，希望對(duì)大家有所幫助！一、人才工作指導(dǎo)思想堅(jiān)持以鄧小平理論為指導(dǎo)，按照“三個(gè)代表”的要求， 全面貫徹黨的 xxxx 屆五中全會(huì)和市委 x x 屆 x x 次會(huì)議精 神，緊緊圍繞全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局和加快市域經(jīng)濟(jì) 發(fā)展的需要，進(jìn)一步強(qiáng)化“人才資源是第一資源”、“科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力”的觀念， 與時(shí)俱進(jìn)， 開(kāi)拓 創(chuàng)新，推動(dòng)人才工作和專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍建設(shè)再上新臺(tái)階， 為加速全市水務(wù)建設(shè)提供堅(jiān)實(shí)的人才支撐和智力保 證。二、人才工作主要措施1 1、認(rèn)真貫徹各級(jí)人才工作會(huì)議精神。從去年年底起，中央、盛揚(yáng)州市、xx市分別召

2、開(kāi)了人才工作會(huì)議， 會(huì)議討論了關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定，總結(jié)交 流了人才工作經(jīng)驗(yàn)，并對(duì)當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期的人才2工作進(jìn)行了全面部署。為了提高認(rèn)識(shí)、統(tǒng)一思想、明 確任務(wù)、推動(dòng)工作，我局組織相關(guān)工作人員學(xué)習(xí)了中 共中央國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定，同時(shí) 把傳達(dá)會(huì)議精神做為中心組學(xué)習(xí)的一個(gè)重要內(nèi)容，通 過(guò)學(xué)習(xí)、宣傳來(lái)營(yíng)造“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人 才、尊重創(chuàng)造的環(huán)境，為大力實(shí)施人才強(qiáng)局戰(zhàn)略， 落實(shí)黨管人才原則打下良好的基礎(chǔ)。2 2、加強(qiáng)對(duì)人才工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。一年來(lái)，我們按照上 級(jí)的要求，成立了水務(wù)局人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，單位主 要負(fù)責(zé)人總負(fù)責(zé)，分管黨務(wù)和人事工作的副局長(zhǎng)具體 負(fù)責(zé)，人秘科具體

3、做好系統(tǒng)人才工作。各單位主要負(fù) 責(zé)人為單位的第一責(zé)任人，對(duì)該項(xiàng)工作負(fù)直接責(zé)任。3 3、統(tǒng)一思想，切實(shí)把專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)擺上重要位置。結(jié)合系統(tǒng)有關(guān)會(huì)議，大力強(qiáng)調(diào)人才工作的重要性，牢 固樹(shù)立經(jīng)濟(jì)發(fā)展離不開(kāi)人才的觀念，把專業(yè)人才隊(duì)伍 建設(shè)擺上事關(guān)水務(wù)事業(yè)興盛的高度，重視人才的引進(jìn)、 培養(yǎng)和使用工作，并作為突出任務(wù)來(lái)抓。做到以崇高 的事業(yè)留住人才，以真摯的感情留住人才，以優(yōu)越的 環(huán)境留住人才，以適合的待遇留住人才。給他們提供 良好的工作、學(xué)習(xí)和生活環(huán)境，做到政治上關(guān)心、思 想上溝通、工作上支持、生活上照顧，充分聽(tīng)取他們3的意見(jiàn)和建議，為他們多出成果、多作貢獻(xiàn)創(chuàng)造良好 的條件。20 xx20 xx 年全

4、年，接合系統(tǒng)調(diào)資共為專業(yè)技術(shù)人 員辦理浮動(dòng)工資 4242 人次，為 1111 人辦理以上助工職稱。4 4、注重充分發(fā)揮現(xiàn)有專業(yè)人才的作用。 我們?cè)诮衲甑?工作中，充分保護(hù)和利用系統(tǒng)內(nèi)現(xiàn)有人才資源，挖掘 現(xiàn)有人才潛力。根據(jù)我市水務(wù)系統(tǒng)的實(shí)際，凡是具有 大專以上學(xué)歷、助師以上職稱的人員和工人技師，納 入專業(yè)人才隊(duì)伍管理。在科研、項(xiàng)目建設(shè)和管理工作 需要時(shí)，系統(tǒng)內(nèi)各類人才實(shí)行統(tǒng)一安排，以充分發(fā)揮 整合優(yōu)勢(shì)。建立正常的培訓(xùn)和再教育制度，鼓勵(lì)各個(gè) 層次的學(xué)歷培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)用按照本局關(guān)于機(jī)關(guān)工作 人員學(xué)歷進(jìn)修費(fèi)用報(bào)銷冋題的規(guī)定執(zhí)行。建立和完 善人才激勵(lì)機(jī)制，把各類人才的實(shí)績(jī)作為獎(jiǎng)勵(lì)和提拔 任用的主要依據(jù)，對(duì)

5、做出顯著貢獻(xiàn)的可以給予專項(xiàng)獎(jiǎng) 勵(lì)。各單位和機(jī)關(guān)有關(guān)科室都在為各類人才職稱評(píng)聘、工資浮動(dòng)以及成果申報(bào)等提供服務(wù)。 同時(shí)積極發(fā)揮水 利學(xué)會(huì)的科技工作者之家5 5、對(duì)重點(diǎn)專業(yè)人才實(shí)行最低工資保障制度。 根據(jù)我市 水務(wù)事業(yè)發(fā)展的實(shí)際需要，凡是專業(yè)對(duì)口具有本科以 上學(xué)歷和中級(jí)以上職稱的人員，應(yīng)當(dāng)作為重點(diǎn)專業(yè)人 才管理。為了讓他們安心地為水務(wù)建設(shè)服務(wù)，在收入4分配上實(shí)行最低工資保障制。本科以上學(xué)歷人員從引 進(jìn)報(bào)到之日起，五年內(nèi)要確保政策工資全額發(fā)放。其 他重點(diǎn)專業(yè)人才的工資原則上也應(yīng)當(dāng)全額發(fā)放，在單 位經(jīng)濟(jì)困難，政策工資不能全額發(fā)放時(shí)，其工資待遇應(yīng) 不低于單位主要負(fù)責(zé)人。6 6、深入開(kāi)展保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性

6、教育活動(dòng)，加強(qiáng)水務(wù) 部門(mén)自身建設(shè)。扎實(shí)開(kāi)展保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活 動(dòng)，狠抓黨員干部隊(duì)伍建設(shè)。按照市委的統(tǒng)一安排， 在督導(dǎo)組的指導(dǎo)下，認(rèn)真完成了學(xué)習(xí)動(dòng)員、分析評(píng)議、 整改提高階段的工作任務(wù)，黨員干部隊(duì)伍理論水平得 到明顯提高，工作作風(fēng)得到明顯改善，黨委和黨員干 部服務(wù)經(jīng)濟(jì)、服務(wù)群眾的能力得到進(jìn)一步增強(qiáng)。三、明年人才工作的重點(diǎn)打算和工作思路1 1、強(qiáng)化“三種意識(shí)”，開(kāi)發(fā)人才資源。“四種意識(shí)”：一是“一把手工程”意識(shí)，局黨委將 把人才開(kāi)發(fā)工作提升到重要位置，一把手主抓人才工 作；二是“人才標(biāo)準(zhǔn)多樣化”意識(shí)，即把品德、知識(shí)、 能力和業(yè)績(jī)作為衡量人才的主要標(biāo)準(zhǔn)，做到不拘一格 選拔和任用人才；5三是“人才至上”意識(shí)，即要以促 進(jìn)人才成長(zhǎng)和作用發(fā)揮為標(biāo)準(zhǔn)，切實(shí)做好使用、培養(yǎng)、6關(guān)心，激勵(lì)人才的各項(xiàng)工作，充分尊重人才的特殊稟 賦和個(gè)性，達(dá)到既用人之長(zhǎng)也容人之短。2 2、營(yíng)造“三個(gè)環(huán)境”，實(shí)施人才服務(wù)。首先是政策環(huán)境，在各類制度、規(guī)定的允許范圍內(nèi)， 出臺(tái)人才政策