第二章勞動合同的訂立(1、2節(jié))

1、第二章第二章 勞動合同勞動合同第一節(jié)第一節(jié) 勞動合同的概述勞動合同的概述第二節(jié)第二節(jié) 勞動合同的內(nèi)容勞動合同的內(nèi)容第三節(jié)第三節(jié) 勞動合同的訂立勞動合同的訂立 第四節(jié)第四節(jié) 勞動合同的履行、勞動合同的履行、承繼、變更和終止承繼、變更和終止第五節(jié)第五節(jié) 勞動合同的解除勞動合同的解除第一節(jié)第一節(jié) 勞動合同的概述勞動合同的概述一、勞動合同的概念和法律特征一、勞動合同的概念和法律特征 勞動合同，又稱勞動契約或勞動協(xié)議，它勞動合同，又稱勞動契約或勞動協(xié)議，它是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 根據(jù)這一協(xié)議，勞動者

2、加入到用人單位中，成根據(jù)這一協(xié)議，勞動者加入到用人單位中，成為單位的一員，從事一定的工作，并遵守該單位的內(nèi)為單位的一員，從事一定的工作，并遵守該單位的內(nèi)部勞動管理規(guī)章。用人單位按照勞動者提供的勞動的部勞動管理規(guī)章。用人單位按照勞動者提供的勞動的質(zhì)量和數(shù)量，支付報(bào)酬，并依照勞動法和勞動合同提質(zhì)量和數(shù)量，支付報(bào)酬，并依照勞動法和勞動合同提供必要的勞動條件。供必要的勞動條件。勞動合同具有以下法律特征：勞動合同具有以下法律特征： （一）勞動合同的主體具有特定性。（一）勞動合同的主體具有特定性。 1、用人單位，包括企業(yè)、事業(yè)單位、國、用人單位，包括企業(yè)、事業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、個體經(jīng)濟(jì)組織和民辦非

3、企家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、個體經(jīng)濟(jì)組織和民辦非企業(yè)單位、依法成立的會計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)業(yè)單位、依法成立的會計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會等。所等合伙組織和基金會等。 2、勞動者，達(dá)到法定年齡、具有完全勞、勞動者，達(dá)到法定年齡、具有完全勞動能力或部分勞動能力者。動能力或部分勞動能力者。 只有達(dá)到法定年齡（只有達(dá)到法定年齡（16周歲）、具有完全周歲）、具有完全勞動能勞動能力力或部分勞動能力的者，法律才賦予其或部分勞動能力的者，法律才賦予其勞動權(quán)利能力勞動權(quán)利能力和和勞動行為能力勞動行為能力，才有資格和用人單位簽訂和履行勞，才有資格和用人單位簽訂和履行勞動合同。動合同。 某些特殊職業(yè)如體育、文

4、藝等行業(yè)需要招用某些特殊職業(yè)如體育、文藝等行業(yè)需要招用16周周歲以下者要報(bào)縣級以上勞動行政部門批準(zhǔn)。歲以下者要報(bào)縣級以上勞動行政部門批準(zhǔn)。 不具有不具有勞動行為能力勞動行為能力的公民大體有幾類：的公民大體有幾類：（1）未）未滿滿16周歲的未成年人；（周歲的未成年人；（2）完全喪失勞動能力的殘）完全喪失勞動能力的殘疾人；（疾人；（3）精神病患者；（）精神病患者；（4）行為自由被剝奪者或）行為自由被剝奪者或受限制者。受限制者。 勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力須由本人勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力須由本人親自行使，而不允許他人代理，否則是非法而無效。親自行使，而不允許他人代理，否則是非法而無

5、效。 勞動者勞動者 （二）勞動合同主體雙方的（二）勞動合同主體雙方的法律地位法律地位具具有平等性。有平等性。 勞動合同雙方當(dāng)事人在平等自愿、協(xié)商一致的勞動合同雙方當(dāng)事人在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達(dá)成的協(xié)議。雙方當(dāng)事人在協(xié)商、訂立勞動基礎(chǔ)上達(dá)成的協(xié)議。雙方當(dāng)事人在協(xié)商、訂立勞動合同的時(shí)候，不能因?yàn)殡p方身份的不同而處于不平合同的時(shí)候，不能因?yàn)殡p方身份的不同而處于不平等的地位。即使在行政上有隸屬關(guān)系的上級組織和等的地位。即使在行政上有隸屬關(guān)系的上級組織和下級組織之間，在訂立勞動合同的時(shí)候，也必須以下級組織之間，在訂立勞動合同的時(shí)候，也必須以平等的主體身份來出現(xiàn)，任何一方都不能凌駕于另平等的主體身份

6、來出現(xiàn)，任何一方都不能凌駕于另外一方之上。外一方之上。 （三）勞動合同當(dāng)事人具有權(quán)職上的隸屬（三）勞動合同當(dāng)事人具有權(quán)職上的隸屬關(guān)系。關(guān)系。 勞動合同訂立后，勞動者作為用人單位勞動合同訂立后，勞動者作為用人單位的職工，必須遵守用人單位的規(guī)章制度，服的職工，必須遵守用人單位的規(guī)章制度，服從用人單位的管理，享受用人單位職工的權(quán)從用人單位的管理，享受用人單位職工的權(quán)利，承擔(dān)用人單位職工的義務(wù)，對外以用人利，承擔(dān)用人單位職工的義務(wù)，對外以用人單位的名義履行職責(zé)。而用人單位既有權(quán)利單位的名義履行職責(zé)。而用人單位既有權(quán)利也有義務(wù)對本單位職工的勞動進(jìn)行組織和管也有義務(wù)對本單位職工的勞動進(jìn)行組織和管理。這種隸

7、屬關(guān)系是職權(quán)上的隸屬，主要表理。這種隸屬關(guān)系是職權(quán)上的隸屬，主要表現(xiàn)在工作職責(zé)的履行上?，F(xiàn)在工作職責(zé)的履行上。 （四）勞動合同的目的在于勞動過程的實(shí)（四）勞動合同的目的在于勞動過程的實(shí)現(xiàn)，而不僅僅是勞動成果的給付。現(xiàn)，而不僅僅是勞動成果的給付。 勞動合同的目的主要是使勞動者與用人單勞動合同的目的主要是使勞動者與用人單位構(gòu)成具體的勞動關(guān)系，實(shí)現(xiàn)用人單位用人的位構(gòu)成具體的勞動關(guān)系，實(shí)現(xiàn)用人單位用人的需要。這個過程是一個連續(xù)的勞動過程，而不需要。這個過程是一個連續(xù)的勞動過程，而不僅僅是勞動成果的給付行為。這一特征使勞動僅僅是勞動成果的給付行為。這一特征使勞動合同區(qū)別于僅僅是成果給付的承攬形式的勞務(wù)合

8、同區(qū)別于僅僅是成果給付的承攬形式的勞務(wù)合同。合同。 （五）勞動合同具有人身性。（五）勞動合同具有人身性。 勞動合同的個體是勞動力，而勞動力與勞動者的勞動合同的個體是勞動力，而勞動力與勞動者的人身不可分離。勞動力的人身性決定了勞動合同的人人身不可分離。勞動力的人身性決定了勞動合同的人身性。身性。 （六）勞動合同在一定條件下，往往涉及（六）勞動合同在一定條件下，往往涉及第三人的物質(zhì)利益。第三人的物質(zhì)利益。 這一特征是由勞動力本身再生產(chǎn)的特點(diǎn)決定的這一特征是由勞動力本身再生產(chǎn)的特點(diǎn)決定的勞動合同的內(nèi)容不僅限于當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的規(guī)定，勞動合同的內(nèi)容不僅限于當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的規(guī)定，往往還涉及勞動者親屬在一定

9、條件下享有物質(zhì)幫助往往還涉及勞動者親屬在一定條件下享有物質(zhì)幫助權(quán)，如子女就業(yè)、住房、生育及工傷、死亡時(shí)候的權(quán)，如子女就業(yè)、住房、生育及工傷、死亡時(shí)候的物質(zhì)幫助等。物質(zhì)幫助等。 二、勞動合同的分類二、勞動合同的分類 （一）按合同的期限劃分，可以分為固定（一）按合同的期限劃分，可以分為固定期限合同、無固定期限合同和以完成一定的工期限合同、無固定期限合同和以完成一定的工作任務(wù)為期限的勞動合同。作任務(wù)為期限的勞動合同。 1、固定期限的勞動合同。、固定期限的勞動合同。 固定期限的勞動合同，是指用人單位與固定期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者雙方當(dāng)事人明確約定合同有效的起始勞動者雙方當(dāng)事人明確約定合同有

10、效的起始日期和終止日期，期限屆滿，即告終止的勞日期和終止日期，期限屆滿，即告終止的勞動合同。動合同。 該類勞動合同期限由雙方當(dāng)事人根據(jù)工該類勞動合同期限由雙方當(dāng)事人根據(jù)工作需要和實(shí)際情況自由約定，可以是較短時(shí)作需要和實(shí)際情況自由約定，可以是較短時(shí)間如半年、一年，也可以是較長時(shí)間如五年間如半年、一年，也可以是較長時(shí)間如五年八年。在合同有效期內(nèi)用人單位和勞動者均八年。在合同有效期內(nèi)用人單位和勞動者均不得隨意提前解除勞動合同。勞動合同期限不得隨意提前解除勞動合同。勞動合同期限屆滿，如雙方當(dāng)事人協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞屆滿，如雙方當(dāng)事人協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同，延長期限。動合同，延長期限。 2、無固定期

11、限合同。、無固定期限合同。 無固定期限的勞動合同又稱不定期勞動合同，是無固定期限的勞動合同又稱不定期勞動合同，是勞動合同雙方當(dāng)事人只約定合同的起始時(shí)間，不約定勞動合同雙方當(dāng)事人只約定合同的起始時(shí)間，不約定終止日期的勞動合同。無固定期限勞動合同一般為長終止日期的勞動合同。無固定期限勞動合同一般為長期勞動合同，如不出現(xiàn)法定解除情形或者雙方協(xié)商解期勞動合同，如不出現(xiàn)法定解除情形或者雙方協(xié)商解除，合同期限可以延續(xù)到勞動者退休或喪失勞動能力除，合同期限可以延續(xù)到勞動者退休或喪失勞動能力為止。相對固定期限勞動合同而言，無固定期限的勞為止。相對固定期限勞動合同而言，無固定期限的勞動合同對勞動者職業(yè)穩(wěn)定的保障

12、性更強(qiáng)，有利于防止動合同對勞動者職業(yè)穩(wěn)定的保障性更強(qiáng)，有利于防止勞動關(guān)系短期化和勞動力頻繁流動。無固定期限勞動勞動關(guān)系短期化和勞動力頻繁流動。無固定期限勞動合同雖然雙方?jīng)]有約定終止時(shí)間，但也并不是合同雖然雙方?jīng)]有約定終止時(shí)間，但也并不是“永久合永久合同同”或不能解除了或不能解除了“鐵合同鐵合同”。如出現(xiàn)。如出現(xiàn)勞動合同法勞動合同法第第39、40、41條規(guī)定的情形，用人單位仍可以單方解除條規(guī)定的情形，用人單位仍可以單方解除勞動合同。勞動合同。 中華人民共和國勞動合同法中華人民共和國勞動合同法第第14條規(guī)定，條規(guī)定，用人單位與勞動者用人單位與勞動者協(xié)商一致協(xié)商一致，可以訂立無固定期，可以訂立無固定

13、期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：合同：（1）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的；年的；（2）用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)）用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時(shí)，勞動者在該用人單位連改制重新訂立勞動合同時(shí)，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足年且距法定退休年齡不足10年的；年的

14、；（3）連續(xù)訂立）連續(xù)訂立2次次固定期限勞動合同，且勞動者沒固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第有本法第39條和條和40條第條第1、2項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的；動合同的；（4）用人單位自用工之日起滿）用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。固定期限勞動合同。3、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同是指勞以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同是指勞動合同雙方當(dāng)事人將完成某項(xiàng)工作或者作為合

15、同動合同雙方當(dāng)事人將完成某項(xiàng)工作或者作為合同有效期限的勞動合同。合同中不明確約定合同的起有效期限的勞動合同。合同中不明確約定合同的起止日期，以某項(xiàng)工作或工程完工之日為合同終止之止日期，以某項(xiàng)工作或工程完工之日為合同終止之日之時(shí)。它一般適用于建筑業(yè)、臨時(shí)性、季節(jié)性的日之時(shí)。它一般適用于建筑業(yè)、臨時(shí)性、季節(jié)性的工作或由于其工作性質(zhì)可以采取此種合同期限的崗工作或由于其工作性質(zhì)可以采取此種合同期限的崗位。位。微型小案例微型小案例 王某在王某在A公司工作公司工作8年，后辭職到年，后辭職到B公司去工公司去工作了作了2年，年，2008年又回到了年又回到了A公司工作，并簽訂公司工作，并簽訂了了3年勞動合同。合

16、同到期后，王某能否要求和年勞動合同。合同到期后，王某能否要求和A公司簽訂無固定期限勞動合同？公司簽訂無固定期限勞動合同？ （二）按勞動用工形式的不同，又可以分（二）按勞動用工形式的不同，又可以分為全日制勞動合同和非全日制勞動合同。為全日制勞動合同和非全日制勞動合同。1、全日制用工合同。、全日制用工合同。 全日制勞動合同是勞動者從事全時(shí)勞動而全日制勞動合同是勞動者從事全時(shí)勞動而與用人單位訂立的勞動合同。與用人單位訂立的勞動合同。中華人民共和中華人民共和國勞動法國勞動法和和中華人民共和國勞動合同法中華人民共和國勞動合同法的一般規(guī)定適用于全日制勞動合同。的一般規(guī)定適用于全日制勞動合同。 2、非全日制

17、用工合同。非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)、非全日制用工合同。非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過過4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過24小時(shí)的用工形式。小時(shí)的用工形式。 非全日制用工有以下特點(diǎn)：非全日制用工有以下特點(diǎn)： （1）以小時(shí)計(jì)酬為主；）以小時(shí)計(jì)酬為主； （2）勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超）勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過過4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過24小時(shí)小時(shí) （3）并不要求必須訂立書面勞動合同；）并不要求必須

18、訂立書面勞動合同； （4）可以與多個用人單位訂立勞動合同，但后訂立的勞）可以與多個用人單位訂立勞動合同，但后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行；動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行； （5）勞動合同的雙方可以隨時(shí)終止合同，終止合同沒有）勞動合同的雙方可以隨時(shí)終止合同，終止合同沒有條件限制，用人單位也不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金條件限制，用人單位也不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 （6）工資支付不以月為結(jié)算單位，而是按小時(shí)、日或者）工資支付不以月為結(jié)算單位，而是按小時(shí)、日或者周為結(jié)算單位，報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過周為結(jié)算單位，報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日。日。第二節(jié)第二節(jié) 勞動合同的內(nèi)容勞動合同的內(nèi)

19、容 勞動合同的內(nèi)容，是指勞動者與用人單勞動合同的內(nèi)容，是指勞動者與用人單位經(jīng)協(xié)商所達(dá)成的關(guān)于雙方的權(quán)利和義務(wù)的位經(jīng)協(xié)商所達(dá)成的關(guān)于雙方的權(quán)利和義務(wù)的具體合同條款。勞動合同內(nèi)容是勞動關(guān)系的具體合同條款。勞動合同內(nèi)容是勞動關(guān)系的實(shí)質(zhì)，也是勞動合同成立和發(fā)生法律效力的實(shí)質(zhì)，也是勞動合同成立和發(fā)生法律效力的核心問題。根據(jù)勞動合同的條款內(nèi)容是否為核心問題。根據(jù)勞動合同的條款內(nèi)容是否為法律規(guī)定必須具備的，可以將勞動合同的條法律規(guī)定必須具備的，可以將勞動合同的條款分為必備條款和可備條款?？罘譃楸貍錀l款和可備條款。一、必備條款。一、必備條款。 勞動合同的必備條款是指法律規(guī)定的勞勞動合同的必備條款是指法律規(guī)定的

20、勞動合同必須具備的內(nèi)容。勞動合同法之所以動合同必須具備的內(nèi)容。勞動合同法之所以做必備條款的規(guī)定是因?yàn)閯趧雍贤挠喠㈦p做必備條款的規(guī)定是因?yàn)閯趧雍贤挠喠㈦p方用人單位和勞動者地位上存在差異，用人方用人單位和勞動者地位上存在差異，用人單位通常處于強(qiáng)勢，而勞動者一方通常處于單位通常處于強(qiáng)勢，而勞動者一方通常處于弱勢，因此需要法律來對勞動合同的必備條弱勢，因此需要法律來對勞動合同的必備條款加以具體規(guī)定，以保護(hù)勞動者的合法權(quán)益款加以具體規(guī)定，以保護(hù)勞動者的合法權(quán)益不受侵犯。不受侵犯。（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人。要負(fù)責(zé)人。次條款是為了勞動合

21、同中用人單位一方次條款是為了勞動合同中用人單位一方的身份，確保其具有勞動法規(guī)定的主體資格。的身份，確保其具有勞動法規(guī)定的主體資格。（2）勞動者的姓名、住所和居民身份證或者其他）勞動者的姓名、住所和居民身份證或者其他有效身份證件號碼。有效身份證件號碼。次條款是為了明確勞動合同中次條款是為了明確勞動合同中勞動者的身份，確保勞動者已達(dá)到法定的入職年齡勞動者的身份，確保勞動者已達(dá)到法定的入職年齡具有相應(yīng)的勞動行為能力，能以自己的名義獨(dú)立享具有相應(yīng)的勞動行為能力，能以自己的名義獨(dú)立享有勞動合同中的權(quán)利，承擔(dān)勞動合同的義務(wù)。有勞動合同中的權(quán)利，承擔(dān)勞動合同的義務(wù)。（3）勞動合同的期限。）勞動合同的期限。勞

22、動合同的期限是指勞動勞動合同的期限是指勞動合同的存續(xù)時(shí)間，該期限從勞動合同生效時(shí)起算，合同的存續(xù)時(shí)間，該期限從勞動合同生效時(shí)起算，當(dāng)勞動合同終止或解除時(shí)完結(jié)。當(dāng)勞動合同終止或解除時(shí)完結(jié)。（4）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。在勞動合同中應(yīng)當(dāng)明確在勞動合同中應(yīng)當(dāng)明確勞動者在合同期間從事何種工作、擔(dān)任什么職務(wù)、工勞動者在合同期間從事何種工作、擔(dān)任什么職務(wù)、工作上應(yīng)當(dāng)達(dá)到哪些要求等。工作地點(diǎn)是合同約定的履作上應(yīng)當(dāng)達(dá)到哪些要求等。工作地點(diǎn)是合同約定的履行合同的地點(diǎn)，勞動者有權(quán)在簽訂合同簽知道工作地行合同的地點(diǎn)，勞動者有權(quán)在簽訂合同簽知道工作地點(diǎn)。點(diǎn)。（5）工作時(shí)間和休息休假。）工作時(shí)間和休息

23、休假。工作時(shí)間是勞動者履行勞工作時(shí)間是勞動者履行勞動勞動義務(wù)的時(shí)間，休息休假是指勞動者在履行勞動動勞動義務(wù)的時(shí)間，休息休假是指勞動者在履行勞動義務(wù)之外自由支配的時(shí)間。關(guān)于工時(shí)制度采取何種形義務(wù)之外自由支配的時(shí)間。關(guān)于工時(shí)制度采取何種形式，休息休假如何安排，雙方當(dāng)事人可協(xié)商約定，但式，休息休假如何安排，雙方當(dāng)事人可協(xié)商約定，但不得違反相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。不得違反相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。（6）勞動報(bào)酬。）勞動報(bào)酬。勞動報(bào)酬包括工資、獎金、津貼等勞動報(bào)酬包括工資、獎金、津貼等（7）社會保險(xiǎn)。）社會保險(xiǎn)。社會保險(xiǎn)主要包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)社會保險(xiǎn)主要包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，即人們

24、常說保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，即人們常說的的“無限無限”。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險(xiǎn)。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，因而該保險(xiǎn)具有強(qiáng)制性。，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，因而該保險(xiǎn)具有強(qiáng)制性。（8）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)。）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)。（9）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng) 二、可備條款。二、可備條款。 對于勞動合同中的某些條款，法律不做對于勞動合同中的某些條款，法律不做強(qiáng)制性規(guī)定，由當(dāng)事人根據(jù)意愿選擇在合同強(qiáng)制性規(guī)定，由當(dāng)事人根據(jù)意愿選擇在合同中約定，這種條款被稱為可備條款，又稱為

25、中約定，這種條款被稱為可備條款，又稱為約定條款。約定條款。可可備備條條款款1、試用期、試用期2、培訓(xùn)和服務(wù)期條款、培訓(xùn)和服務(wù)期條款3、保密條款也競業(yè)限制條款、保密條款也競業(yè)限制條款4、補(bǔ)充保險(xiǎn)、補(bǔ)充保險(xiǎn)5、福利待遇、福利待遇6、違約金條款、違約金條款 （一）試用期。（一）試用期。試用期是指用人單位與勞試用期是指用人單位與勞動者為相互了解而約定的考察期限。動者為相互了解而約定的考察期限。對用人對用人單位而言，通過約定試用期可以全面考察勞單位而言，通過約定試用期可以全面考察勞動者的勞動技能和業(yè)務(wù)水平，避免聘用失誤，動者的勞動技能和業(yè)務(wù)水平，避免聘用失誤，減少經(jīng)濟(jì)損失；對勞動者而言，通過約定試減少經(jīng)

26、濟(jì)損失；對勞動者而言，通過約定試用期可以考察用人單位的實(shí)際情況是否和招用期可以考察用人單位的實(shí)際情況是否和招聘時(shí)一致，工作內(nèi)容、工作待遇、工作條件聘時(shí)一致，工作內(nèi)容、工作待遇、工作條件是否是否符合法律規(guī)定。是否是否符合法律規(guī)定。勞動合同的類型和期限勞動合同的類型和期限 試用期期限試用期期限以完成一定工作任務(wù)以完成一定工作任務(wù) 為期限的勞動合同為期限的勞動合同不得約定試用期不得約定試用期不滿不滿3個月固定期限勞動合同個月固定期限勞動合同不得約定試用期不得約定試用期3個月以上不滿個月以上不滿1年年固定期限勞動合同固定期限勞動合同不得超過不得超過1個月個月1年以上不滿年以上不滿3年固年固 定期限勞動

27、合同定期限勞動合同不得超過不得超過2個月個月3年以上固定期限勞動合年以上固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同同和無固定期限勞動合同不得超過不得超過6個月個月試用期期限的限制：試用期期限的限制：微型案例微型案例 王某在王某在A獨(dú)立學(xué)院工作獨(dú)立學(xué)院工作8年，擔(dān)任人事干年，擔(dān)任人事干事一職，后辭職到事一職，后辭職到B公司去工作了公司去工作了2年，后又年，后又回到回到A獨(dú)立學(xué)院工作同時(shí)也是擔(dān)任人事干事獨(dú)立學(xué)院工作同時(shí)也是擔(dān)任人事干事一職，并簽訂了合同期限為一職，并簽訂了合同期限為3年，試用期為年，試用期為6個月的勞動合同。個月的勞動合同。 請問請問A獨(dú)立學(xué)院的做法是否合法？不合獨(dú)立學(xué)院的做法是否合法？

28、不合法之處又在哪里？若王某重新回到法之處又在哪里？若王某重新回到A獨(dú)立學(xué)獨(dú)立學(xué)院工作擔(dān)任的是專任教師一職，學(xué)院的做法院工作擔(dān)任的是專任教師一職，學(xué)院的做法是否合法？是否合法？請注意請注意 如員工離職后又回到原單位從事原崗位如員工離職后又回到原單位從事原崗位或相似崗位的相似性質(zhì)的工作，這種情況仍或相似崗位的相似性質(zhì)的工作，這種情況仍然屬于同一用人單位和同一勞動者，不可以然屬于同一用人單位和同一勞動者，不可以約定試用期；但如果是回到原單位從事完全約定試用期；但如果是回到原單位從事完全不同性質(zhì)的工作，是否可以再約定試用期，不同性質(zhì)的工作，是否可以再約定試用期，法律對此沒有明確規(guī)定。法律對此沒有明確規(guī)

29、定。微型案例：微型案例： 李某與用人單位簽訂了李某與用人單位簽訂了3年的勞動合同，年的勞動合同，合同約定試用期為合同約定試用期為6個月，合同期限為個月，合同期限為2005年年2月月1日至日至2008年年1月月31日，合同到期后用人單日，合同到期后用人單位欲與李某續(xù)簽位欲與李某續(xù)簽3年的勞動合同，并要求在新年的勞動合同，并要求在新合同中再次約定合同中再次約定6個月的試用期，該做法是否個月的試用期，該做法是否合法？合法？試用期的工資試用期的工資 中華人民共和國勞動合同法中華人民共和國勞動合同法第第20條條對試用期的工資做了明確的規(guī)定，即：勞動對試用期的工資做了明確的規(guī)定，即：勞動者在試用期的工資不

30、得低于本單位相同崗位者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動合同約定工資的最低檔工資或勞動合同約定工資的80%，并，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。微型案例微型案例 章某大學(xué)畢業(yè)后初次就業(yè)，在與章某大學(xué)畢業(yè)后初次就業(yè)，在與A公司公司簽訂合同中約定，試用期為簽訂合同中約定，試用期為6個月，試用期個月，試用期期間每個月工資為期間每個月工資為1200元，轉(zhuǎn)正后每月工資元，轉(zhuǎn)正后每月工資為為2000元，試問該約定存在哪些違法之處？元，試問該約定存在哪些違法之處？（六）違約金條款（六）違約金條款 中華人民共和國勞動合同法中華人民共和國勞動合同法

31、第第25條明確規(guī)定條明確規(guī)定：“除本法第二十二條和二十三條規(guī)定的情形外，用除本法第二十二條和二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金?！?第第22條規(guī)定：條規(guī)定：“用人單位為勞動者用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的

32、培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報(bào)常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報(bào)酬。酬。 第第22條規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合條規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。關(guān)的保密事項(xiàng)。 對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。