冶金行業(yè)勞動合同范本

1、 示范文本 編號：        冶金行業(yè)勞動合同范本 （全日制用工適用）  甲 方： 乙 方：  簽訂日期：        年      月      日甲方（用人單位）名稱：           

2、                                地址：                 

3、60;                         性質(zhì)：                        

4、    法定代表人（委托代理人）：                         乙方（勞動者）姓名：                 &

5、#160;                       性別：                         

6、0; 出生年月：                           家庭住址：                    

7、       居民身份證號碼：                                 甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動合同法等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞

8、動合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同類型和期限第一條  甲、乙雙方選擇以下第    種形式確定本合同期限：（一）有固定期限：自      年    月     日起至      年    月    日止。（二）無固定期限：自  

9、;    年    月     日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止。（三）以完成一定的工作（任務(wù)）為期限。自      年    月   日至      工作（任務(wù)）完成時即行終止。其中試用期自      年&

10、#160;   月    日至      年    月    日止，期限為   天。二、工作內(nèi)容第二條  根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事        崗位（工種）工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位（工種）。變更工作崗位應(yīng)采取書面形式，雙方簽署勞動合

11、同變更書。第三條  乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。三、工作時間和休息休假第四條  乙方實行                  工時制。（一）實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體

12、健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。（二）實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。（三）實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。第五條  甲方延長乙方工作時間的，應(yīng)依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。第六條  乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利，甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天。四、勞動保護和勞動條件第七條  甲方要嚴格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程

13、，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。第八條  甲方應(yīng)對乙方進行安全生產(chǎn)教育和培訓，保證乙方具備必要的安全生產(chǎn)知識，熟悉有關(guān)的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能。乙方未經(jīng)安全生產(chǎn)教育和培訓合格的，不得上崗作業(yè)。第九條  甲方應(yīng)當督促乙方嚴格執(zhí)行本單位的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程；并向乙方如實告知作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施以及事故應(yīng)急措施。甲方應(yīng)告知乙方以下勞動安全、防止職業(yè)危害的事項：1、         &#

14、160;                                                 &#

15、160;    2、                                             

16、                    3、                             

17、0;                                   第十條  甲方必須為從業(yè)人員提供符合國家標準或者行業(yè)標準的勞動防護用品，并監(jiān)督、教育乙方按照使用規(guī)則佩戴、使用。第十一條  乙方從事接觸

18、職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進行健康檢查。第十二條  乙方有權(quán)了解其作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素，防范措施及事故應(yīng)急措施，有權(quán)對甲方安全生產(chǎn)工作提出建議，有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及管理人員漠視乙方健康的行為，有權(quán)提出批評，并向有關(guān)部門檢舉控告，情節(jié)嚴重時，乙方可直接解除勞動合同。甲方不得因此而降低乙方的工資、福利等待遇或者解除與乙方訂立的勞動合同。第十三條  乙方應(yīng)當接受安全生產(chǎn)教育和培訓，掌握本職工作所需的安全生產(chǎn)知識，提高安全生產(chǎn)技能，增強事故預防和應(yīng)急處理能力。第十四條&#

19、160; 乙方在作業(yè)過程中，應(yīng)當嚴格遵守甲方的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，服從管理，正確佩戴和使用勞動防護用品。五、勞動報酬第十五條  乙方試用期的工資標準為     元/月。（試用期間工資不得低于本單位同工種、同崗位職工工資的80%）。第十六條  乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下第    種工資形式：（一）計時工資。乙方的工資由以下幾部分組成：     、  

20、;   、     、     ；其標準分別為     元/月、     元/月、     元/月、     元/月。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標準確定。（二）計件工資。甲方應(yīng)制定科學合理的勞動定額標準，計件單價約定為  

21、   。（三）其他工資形式。具體約定在本合同第     條中明確。第十七條  甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月     日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應(yīng)不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。第十八條  甲方安排乙方延長日工作時間，應(yīng)支付不低于乙方工資150%的工資報酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應(yīng)支付不低于乙方工資200%的工資報酬；安排乙方在法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于乙方工資300%的

22、工資報酬。第十九條  甲方安排乙方每日22時到次日6時工作的，每個工作日夜班補貼為       元；從事井下作業(yè)的，每個工作日井下津貼為      元。第二十條  非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，未超過一個月的，甲方應(yīng)按本合同約定的工資標準支付乙方工資；超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應(yīng)按不低于當?shù)厥I(yè)保險標準支付乙方停工生活費。第二十一條  乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應(yīng)按國家

23、和地方有關(guān)規(guī)定標準，或勞動合同約定的標準，支付乙方工資。六、社會保險和福利待遇第二十二條  甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應(yīng)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第二十三條  乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。第二十四條  乙方工傷待遇按國家和地方有關(guān)政策法規(guī)執(zhí)行。第二十五條  &

24、#160; 乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。第二十六條  甲方為乙方提供以下福利待遇：1、                                    

25、60;                             2、                    &

26、#160;                                            3、     

27、;                                                  

28、;          七、勞動紀律和規(guī)章制度第二十七條  甲方依法制定的各項規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。第二十八條  乙方應(yīng)嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度、完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。第二十九條  乙方違反甲方制定的規(guī)章制度，甲方可據(jù)此給予相應(yīng)的行政處分、行政處理、經(jīng)濟處罰等，直至解除本合同。八、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第三十條  訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致

29、使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。第三十一條  經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第三十二條  乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；錄用條件為：                            &#

30、160;                                                 &#

31、160;                                                 &#

32、160;                               2、嚴重違反甲方規(guī)章制度的；3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或經(jīng)甲方提出，拒不改正的；5、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使

33、甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；6、被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的。第三十三條  下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方本人，或者額外支付給乙方一個月工資：1、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、雙方不能依據(jù)本合同第三十條就變更合同達成協(xié)議的。第三十四條  甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難（地方政府規(guī)定的困難企業(yè)標準）或轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁

34、減人員的，經(jīng)向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動保障行政部門報告后，可以解除本合同。第三十五條  乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第三十三條、第三十四條終止、解除本合同：1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或患疑似職業(yè)病，在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；2、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；3、患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；5、復員退伍義務(wù)兵和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿三年的；6、義務(wù)服兵役期間的；7、擔任集體協(xié)商代表在履行代表職責的；8、在本單位連續(xù)工作滿十五

35、年，且距法定退休年齡不足五年的；9、符合法律法規(guī)、規(guī)定其他情況的。第三十六條  有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應(yīng)當支付乙方相應(yīng)的勞動報酬并依法繳納社會保險：1、在試用期內(nèi)的；2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；4、甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；5、甲方制定的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；6、甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；第三十七條  乙方解除勞動合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式

36、通知甲方；乙方在試用期內(nèi)提前三日通知乙方，可以解除勞動合同。第三十八條  本合同到期，勞動合同即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。第三十九條  本合同期滿后，雙方仍存在勞動關(guān)系的，甲方應(yīng)與乙方及時補簽或續(xù)訂勞動合同，雙方就合同期限協(xié)商不一致時，補簽或續(xù)訂的合同期限應(yīng)從簽字之日起不得少于   月。乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應(yīng)與其簽訂無固定期限勞動合同。第四十條  訂立無固定期限勞動合同的，出現(xiàn)法定終止條件或甲乙雙方約定的下列終止條件出現(xiàn)，本合同終止。  

37、60;                                                 

38、60;                                                 

39、60;                                                 

40、60;   九、經(jīng)濟補償與賠償?shù)谒氖粭l  甲方違反勞動合同的，應(yīng)按下列標準支付乙方補償金：1、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付乙方工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的補償金。2、甲方支付乙方的工資報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的補償金。第四十二條  甲方解除乙方勞動合同，除本合同第三十二條規(guī)定的情形外，甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償金。第四十三條  甲方解除

41、乙方勞動合同后，未按規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金。第四十四條  乙方患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方除按第三十八條執(zhí)行外，還應(yīng)發(fā)給乙方不低于六個月工資的醫(yī)療補助費（月工資標準按甲方正常生產(chǎn)情況下乙方解除合同前十二個月月平均工資計算，若乙方月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，則按企業(yè)月平均工資標準執(zhí)行）?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。第四十五

42、條  甲方發(fā)生故意拖延不與乙方續(xù)訂勞動合同、與乙方訂立無效勞動合同、違反規(guī)定或本合同約定侵害乙方合法權(quán)益以及解除勞動合同等情形之一的，給乙方造成損害，甲方應(yīng)按下列規(guī)定賠償乙方損失：1、造成乙方工資收入損失的，按乙方應(yīng)得工資收入支付給乙方，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費用；2、造成乙方勞動保護待遇損失的，應(yīng)按國家規(guī)定補足乙方的勞動保護津貼和用品。3、造成乙方工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為乙方提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付乙方相當于醫(yī)療費用25%的賠償費用；4、乙方為女職工或未成年工，造成其身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當于其醫(yī)療費用2

43、5%的賠償費用；第四十六條  乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方下列損失：1、甲方為其支付的培訓費和招收錄用費；2、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；3、專項培訓費用；3、本合同約定的其他賠償費用。十、違反勞動合同的責任第四十七條  當事人一方違反本合同時，應(yīng)承擔違約責任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金        元。第四十八條  其他違約責任       

44、;                                                  

45、;                                                  

46、;                                                  

47、;                                                  

48、;                                                  

49、;         十一、雙方約定的其他事項第四十九條                                      

50、                                                  

51、                                                  

52、                                                  

53、                   十二、勞動爭議處理第五十條  因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；不愿調(diào)解或調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向       勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決

54、不服的，可以向人民法院提起訴訟。十三、其    他第五十一條  以下專項協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。（一）                                 

55、0;                             （二）                    &

56、#160;                                          （三）      

57、0;                                                 

58、0;      第五十二條  本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決；與今后國家法律、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五十三條  本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第五十四條  乙方確定下列地址為勞動關(guān)系管理相關(guān)文件、文書送達地址。如以下地址發(fā)生變化，乙方應(yīng)書面告知甲方。                 

59、;                                                  

60、;    （特別提示：以上條款內(nèi)容乙方在簽署本合同前，均應(yīng)事先仔細閱讀，并詳細了解本合同以及附件內(nèi)容，雙方簽字后即行生效。） 甲方：(蓋章)   法定代表人或(委托代理人)：(簽名)          年      月      日 乙方：(簽名) 年    

61、  月      日 鑒證機關(guān)：(蓋章)                    鑒證人：(簽章)  年      月      日 勞 動 

62、合 同 續(xù)訂 書經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意續(xù)訂      年     月      日簽訂的勞動合同，續(xù)訂類型為           期限合同，期限為    年    月   &#

63、160;日起至     年   月    日止。  甲方（蓋 章）                    乙方 （簽名）法定代表人（委托代理人）：（簽名）       &

64、#160; 年  月   日                        年   月     日      勞 動 合 同

65、60;變更 書 經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商同意，對       年      月     日簽訂的勞動合同書作如下變更：