銀行人力資源部工作年度總結(jié)

1、銀行人力資源部工作年度總結(jié)上半年，我部按照省分行人事處和市分行黨委的部署，在推動人事制革、完善競爭激勵機制、提升員工隊伍素質(zhì)等方面展開了一些工年來的努力，較好地完成了目標(biāo)任務(wù)。主要做了以下工作：度改作，經(jīng)過半一、認(rèn)真選拔，繼續(xù)深化干部任用制度為深化干部人事制度改革，增進干部隊伍活力，進一步拓寬選人用人渠道，促動干部合理流動、多崗鍛煉，努力建設(shè)高素質(zhì)的干部隊伍。一是對全行科級干部實行了調(diào)整。 xx 年初，在去年年底對支行科 級干部實行年度考核的基礎(chǔ)上，市分行黨委對全行科級干部實行了調(diào) 整，調(diào)整涉及全部 16 個支行， 10 個市分行內(nèi)設(shè)機構(gòu)， 42 人次，其中， 5 名水平突出、表現(xiàn)優(yōu)秀的副科級

2、干部提拔為正科級。通過調(diào)整交流， 進一步優(yōu)化各行領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)，使班子整體合力得到明顯提升。二是面向全市農(nóng)行招聘副科級干部。為進一步深化我市農(nóng)行干部 選拔任用制度改革，經(jīng)市分行黨委研究并報請省分行同意，決定采取 公開選拔、競聘上崗的方式，面向全市農(nóng)行招聘副科級干部。副科級 干部應(yīng)聘資格為 xx 年確認(rèn)的全市農(nóng)行科級后備干部。參加競聘人數(shù)達(dá) 57 人，市分行黨委通過資格審查、演講答辯、考察公示等一系列公開 公平競爭， 6 名同志脫穎而出，走上領(lǐng)導(dǎo)崗位。三是全面落實了會計主管委派制。一是通過組織競聘、民主推薦 及考察，每個支行向市分行各推薦了 2 名會計主管，市分行從中確定 了 16 名，并將其上收

3、市分行管理，委派到各支行展開工作。二是 3 月 份，市分行面向市直網(wǎng)點公開招聘了 17 名市直網(wǎng)點會計主管，在此基 礎(chǔ)上對所在市直網(wǎng)點會計主管都按要求實行了委派。委派會計主管上 收到市分行管理，編制掛靠市分行計劃財會部。二、持續(xù)完善，切實做好勞資工作勞動工資管理是一項復(fù)雜細(xì)致的工作，涉及每位員工的切身利益。為規(guī)范和完善我行勞動工資管理，充分發(fā)揮工資的杠桿作用，我部積勵和約束相結(jié)合的機制，從而調(diào)動全體員工的工作積極性。極探索激一、繼續(xù)完善工資分配方案。鑒于省分行xx年度工資分配指導(dǎo)意見尚未下達(dá)，我行在一季度制定了“效益優(yōu)先、保障基本”的分配政策，基本工資為員工檔案工資的 80%發(fā)放到人，不參與考

4、核。全行一季度共分配績效工資 150 萬元（不含科級及以上干部） ，工資計劃按人頭分配到各支行，只在本行內(nèi)部分配，按完成比例分配，剩余部分納入下期?？己隧椖繛楦黜棿婵?、經(jīng)營收入、清收和到期貸款收回率等四項，權(quán)重分別為4：3：2： 1。支行行長績效工資按本行員工平均數(shù)的兩倍分配，副職按行長的80%。市分行機關(guān)部室經(jīng)理 （主任） 的效益工資為全市支行行長平均數(shù)，副職為正職的80%。市分行一般員工為副職的 80%?？萍壐刹靠冃ЧべY計劃單列，不占員工的績效工資。全行一季度共分配效益工資1320579 元，其中為八里湖支行，人均990元，最 低為德安支行，人均313 元。二是調(diào)整了離退休人員養(yǎng)老金和內(nèi)退

5、人員生活費。一是調(diào)整了退休人員基本養(yǎng)老金。參加調(diào)整的人員為xx年底前已辦理退休手續(xù)的人員，共有507 人。參加這次調(diào)資高的每人每月增加95 元，低的每人每月增加 20元，平均每人每月增加 54 元。二調(diào)整了內(nèi)退人員生活費。1月份，對我行450 名內(nèi)退人員調(diào)整生活費，每人每月增加38 元，最低 增加 28 元，全行共增加 11697 元。 5月份，再次調(diào)整426 名內(nèi)退人員 生活費，同時取消企業(yè)年金。每人每月增加150 元，最低增加90 元， 全行共增加58580 元。通過兩次調(diào)整，內(nèi)退人員每月共增加70277元 生活費，人均月增加165 元。三是增加了離休人員生活補貼。根據(jù)贛勞社養(yǎng) xx1 號

6、文件精神，我行共有33 位離休干部 （其中 1 人為建國前月 1 日起執(zhí)行，每人每月增加 100工人）參加這次生活補貼調(diào)整，從 xx 年元。1三是審批了全行獎勵晉升、職務(wù)晉升工資。向省分行報批了全行xx-xx年度29 名優(yōu)秀科級干部和員工的獎勵晉升工資，XX年度9 名新 提拔職務(wù)的科級干部的職務(wù)晉升工資，并補發(fā)兌現(xiàn)了18290元工資。三、合理規(guī)化，機構(gòu)改革有序?qū)嵭袨榇偈刮倚薪?jīng)營機構(gòu)有序高效運轉(zhuǎn)，提升我行的市場競爭力，加 快業(yè)務(wù)發(fā)展。上半年，我行按照上級行的要求，結(jié)合我行實際，對現(xiàn) 有機構(gòu)繼續(xù)增大了改革力度。一是積極穩(wěn)妥撤并了5 個低效網(wǎng)點。上半年，在上級行還未下達(dá)撤并網(wǎng)點計劃的情況下，根據(jù)我行

7、實際情況，我部自主要求，撤銷了九江縣支行2 個、修水縣支行2 個、八里湖支行1 個低效網(wǎng)點。二是擬增設(shè)市分行內(nèi)設(shè)機構(gòu)。根據(jù)上級行的相關(guān)要求和我行業(yè)務(wù)發(fā)展的實際需要，經(jīng)研究，我行擬設(shè)立國際業(yè)務(wù)部、城區(qū)網(wǎng)點管理部、法律事務(wù)部和銀行卡部，當(dāng)前，國際業(yè)務(wù)部、城區(qū)網(wǎng)點管理部、法律事務(wù)部已得到省分行的批復(fù)。三是順利妥善地辦好了農(nóng)行九江白水湖支行和長虹支行的各項手續(xù)，正式掛牌營業(yè)。經(jīng)市分行黨委研究，并報經(jīng)省分行和分局同意：我行原郊區(qū)支（ 翻牌支行）九江銀監(jiān)行更名為中國農(nóng)業(yè)銀行九江市白水湖支行，并從九江市潯陽東路 47 號遷至九江市濱江路 33 號中國國電集團九江發(fā)電廠培訓(xùn)中心營業(yè) ; 市分行長虹分理處近年來

8、業(yè)務(wù)經(jīng)營穩(wěn)健快速發(fā)展，達(dá)到了農(nóng)總行關(guān)于 基層營業(yè)機構(gòu)翻牌的標(biāo)準(zhǔn)，將該分理處升格為中國農(nóng)業(yè)銀行九江長虹 支行。升格后該營業(yè)機構(gòu)隸屬關(guān)系和管理方式不變，機構(gòu)的行政級別 和干部的行政級別及各種待遇均不提升，無內(nèi)設(shè)機構(gòu)。四是認(rèn)真組織全市農(nóng)行網(wǎng)點效益測評工作?；鶎泳W(wǎng)點效益測評是 我行組織機構(gòu)實行科學(xué)化管理的一項基礎(chǔ)性工作，是今后我行機構(gòu)調(diào) 整和重要依據(jù)。市分行根據(jù)上級行要求，組織了以人力資源部牽頭， 計劃財務(wù)、科技、個人業(yè)務(wù)等部門相互配合的測評工作組，并成立了以行長為組長的網(wǎng)點測評領(lǐng)導(dǎo)小組。通過近一個多月的精心組織測評，全市農(nóng)行 87 個參評網(wǎng)點測評結(jié)果為：a+類 1 個、 a- 類 1 個、 b 類2

9、4 個、 c 類 12 個、 c- 類 16 個。最終16 個、 c+類四、扎實穩(wěn)健，黨建工作持續(xù)推動為使我行的黨建工作充滿生機和活力，我部立足重點放在黨員員工的“愛崗敬業(yè)，愛行如家”的教育上，持續(xù)增強黨組織的凝聚力、創(chuàng)造力、和戰(zhàn)斗力，形成抓黨建促發(fā)展的濃厚氛圍，促動全行業(yè)務(wù)經(jīng)營加快發(fā)展。一是做好了全行黨支部量化考核工作。全市農(nóng)行共設(shè)黨支部過自查、抽查，被評為“五好支部”的有48 個，占總數(shù)的54%，41 個，占總數(shù)的46%，末出現(xiàn)不達(dá)標(biāo)支部。89 個，通達(dá)標(biāo)支部二是做好了“黨員示范崗”的跟蹤教育工作。全市農(nóng)行現(xiàn)有黨員 示范崗 74 名，年初，對全市農(nóng)行 23 名優(yōu)秀共產(chǎn)黨員示范崗人員實行 了

10、通報表彰，并從黨費獎勵每人 500 元。對全市黨員展開爭先創(chuàng)優(yōu)活 動起到了較好的促動作用。三是黨員學(xué)習(xí)手冊（第二冊 ）如期出版。xx 年，我部繼續(xù)在內(nèi)容和形式等方面充實，力爭讓手冊成為黨員干部的良師益友，增強他們履行共產(chǎn)黨員責(zé)任和使命的主動性和積極性。市行黨委組織編印的黨員學(xué)習(xí)手冊1500 本已全部下發(fā)到全體黨員手中。四是做好了保持共產(chǎn)黨員先進性教育的調(diào)查準(zhǔn)備工作。根據(jù)農(nóng)銀贛黨發(fā)xx31號、 32 號文件精神和相關(guān)要求，我行黨委把展開保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動準(zhǔn)備工作列入重要議事日程，并實行了認(rèn)真細(xì)致的部署，要求各基層行黨組織迅速組織學(xué)習(xí)、深刻領(lǐng)會文件精神，明確準(zhǔn)備工作的目的意義、主要內(nèi)容，確

11、保先進性教育活動各項準(zhǔn)備 工作到位。市分行成立了由黨委書記、行長蔣久春同志任組長，黨委委員、紀(jì)委書記汪根友同志任副組長的“中國農(nóng)業(yè)銀行九江市分行保員先進性教育活動領(lǐng)導(dǎo)小組”，下設(shè)辦公室。持共產(chǎn)黨五是認(rèn)真做好了“七一”期間慰問生活困難黨員及建國前入黨老黨員的摸底統(tǒng)計工作。根據(jù)省分行黨委組織部相關(guān)文件精神，為配合農(nóng)行系統(tǒng)展開共產(chǎn)黨員先進性教育活動，總行、省分行、市分行黨委決定 , 在紀(jì)念中國共產(chǎn)黨成立84 周年前夕，下?lián)懿糠贮h費，對生活較為困難的黨員和老黨員及有突出貢獻(xiàn)的傷、病、殘黨員，給予一定的生活補助，同時對建國前老黨員一并實行慰問。經(jīng)摸底調(diào)查，全市農(nóng)行共統(tǒng)計生活較為困難的黨員15 名，建國前

12、入黨的老黨員3 名。市分行從生活困難黨員中確定4 名上報省分行，確定 3 名作為市分行黨委慰問對象。五、結(jié)合實際，教育培訓(xùn)工作有新進展繼續(xù)落實好總、省分行培訓(xùn)工作會議的精神，緊緊圍繞業(yè)務(wù)經(jīng)營 發(fā)展這個目標(biāo)，持續(xù)提升廣大員工的綜合素質(zhì)，逐步構(gòu)建全行員工終 身教育培訓(xùn)體系。一是實現(xiàn)了多媒體教學(xué)。為提升老師授課水平和學(xué)員的學(xué)習(xí)效果， 市行黨委決定，在培訓(xùn)中心教室增設(shè)投影儀、臺式電腦等一套多媒體 教學(xué)設(shè)備，另繼去年改造部分學(xué)員宿舍樓后，今年將另一棟樓房也全 部改造，裝修一新，教學(xué)條件和生活環(huán)境大有改善。二是認(rèn)真制定培訓(xùn)計劃。年初，我部向機關(guān)各部室發(fā)放了征求意見函，由市分行每個部室，根據(jù)當(dāng)前工作的實際情

13、況，辦一期應(yīng)知應(yīng)會培訓(xùn)班，我部根據(jù)各部門提出的意見和建議，提出了xx 年的培訓(xùn)計劃，決定辦班8期。當(dāng)前已辦了國際業(yè)務(wù)培訓(xùn)班和規(guī)范化服務(wù)培訓(xùn)班兩期，為提升教學(xué)質(zhì)量，我們特邀九江市外匯管理局經(jīng)管科湯玲玲科長、省分行國際業(yè)務(wù)部劉劍同志來我行授課，大家反映不錯。三是根據(jù)省分行的安排，我們還即時組織相關(guān)業(yè)務(wù)人員即時參加行干校以上的學(xué)習(xí)班學(xué)習(xí)。據(jù)不完全統(tǒng)計，當(dāng)前已有16加。了省分人次參六、掌握政策，即時做好職稱評聘工作因為從xx 年起，總行就一直未組織過初、中級技術(shù)職稱的評聘工作，所以這次評聘工作涉及人員多、牽涉面廣、情況復(fù)雜，我部認(rèn)真按照文件要求，嚴(yán)格按程序操作，做到了認(rèn)真細(xì)致和規(guī)范，確保了該項工作順利

14、展開。一是完成了中級技術(shù)職稱的報批和聘任工作。經(jīng)過初步摸底、材 料審核、組織推薦和報省行審批、崗位聘任等程序，分二批共聘任了 中級專業(yè)技術(shù)資格人員 44 名（ 第一批 35 名、第二批 9 名） ，其中：經(jīng) 濟師 34 名，會計師 5 名，政工師 1 名，技師 4 名。二是完成了初級技術(shù)職稱的審批和聘任工作。共聘任了初級專業(yè)技術(shù)資格人員102 名，其中：助理經(jīng)濟師55 名，助理會計師44 名，經(jīng)濟員1名，會計員2 名。七、嚴(yán)格要求，自覺做好各項日常工作上半年，除了重要的中心工作外，我部還較好地完成了日?；A(chǔ)工作在老干部管理方面，一是對老干部活動經(jīng)費實行了規(guī)范化管理。 為了解決和統(tǒng)一全市農(nóng)行老同

15、志活動經(jīng)費問題，市行專門下發(fā)了農(nóng)銀 九發(fā) XX53號文件，就當(dāng)前老干部工作相關(guān)事項實行專門通知 ；二是 組織了老干部展開了一系列活動，如春節(jié)座談會、上廬山療養(yǎng)，較好 地體現(xiàn)了黨和上級行的老干部政策。在勞動合同管理方面，即時對到期的勞動合同下發(fā)續(xù)訂合同意書，并與 53 人辦理了到期合同續(xù)訂手續(xù)。向通知在機構(gòu)管理方面，4 月份，對全市農(nóng)行各級機構(gòu)共營業(yè)執(zhí)照向工商部門提請實行了年檢，并對需變更事項即時辦理續(xù)。103 個單位的工商了變更手在養(yǎng)老統(tǒng)籌方面，一是健全了全行員工基本養(yǎng)老保險個人臺帳和 補充養(yǎng)老保險臺帳，做到統(tǒng)籌基金帳帳、帳款、帳證相符。至 xx 年 6 月末，我行共繳納基本養(yǎng)老保險基金 29574 百元，繳納補充養(yǎng)老保險 基金 14294 百元。二是建立補充養(yǎng)老保險管理系統(tǒng)。年初，按要求將 全市農(nóng)行 XX位員工的補充養(yǎng)老信息輸入微機管理，從而使補充養(yǎng)老保 險統(tǒng)計工作更加規(guī)范化、科學(xué)化。三是完成了全行 xx 年調(diào)整養(yǎng)老保險 繳費基數(shù)和繳費比例工作。在自律監(jiān)管方面，于4 月 26-28 日組織了兩個檢查