關于用工合同模板集合九篇

1、關于用工合同模板集合九篇 用工合同 篇1 甲方： 乙方：雇主（以下簡稱甲方）x與受雇職工（以下簡稱乙方）根據(jù)中華人民共和國勞動法和北京市個體工商戶、私營企業(yè)雇工勞動管理暫行辦法，甲乙雙方以平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第一條本合同期限自x年x月x日開始，至x年x月x日終止，其中試用期x天。第二條乙方同意在甲方從事x工作。第三條甲方對乙方的勞動質量和數(shù)量要求是第四條甲方每月x日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低不x元，其中試用期間工資為x元。第五條甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時，甲方保證乙方至少休息一日，因工作需要延長工作時間的，經乙方同意延長工作

2、時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。第六條甲方安排乙方加班加點的，甲應依法支付加玫加點工資，按以下標準支付工資；1、在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照乙方小時工資標準的150%支付工資；2、在休息日工作，按照乙方日或小時工資標準的200%支付工資；3、在法定休假節(jié)日工作的，應另外支付乙方日或小時工資標準300%的工資。第七條甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規(guī)定繳納社會保險費。第八條甲方執(zhí)行國家有關勞動保護的法規(guī)、規(guī)章，為乙方提供勞動安全和衛(wèi)生設施。根據(jù)從事工種的需要，發(fā)給乙方勞動保護用品和配置生產、工作必需的勞動工具。第九條甲方負責為乙方辦理人身意外傷害保險。保險期限

3、由甲方按照雙方簽訂的勞動合同期限確定，保險金額為元。第十條甲方應給予乙方x月的患病或非因工負傷的醫(yī)療期，乙方在醫(yī)療期內患病的醫(yī)療費用甲方負擔%.第十一條乙方應遵守的勞動紀律是。第十二條本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內容。第十三條乙有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；4、被依法追究刑事責任的。第十四條下列情形之一，甲可以解除合同，但應提前三十日以局面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能

4、從事原工作的；2、乙方勞動未達到勞動合同規(guī)定的質量和數(shù)量的；3、甲乙雙方不能依據(jù)本合同第十二條，就變更合同達成協(xié)議的；第十五條合同雙方當事人協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第十六條乙解除本合同，應當提前三十日以局面形式通知甲方。第十七條下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：1、在試用期內的；2、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或非法限制人身自由的手段強迫勞動的；3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的。第十八條乙方有下列情形之一，甲方不得解除、終止本合同：1、患病或非因工負傷在醫(yī)療期內的；2、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；3、患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的。第十九

5、條勞動合同期滿，或者甲方破產倒閉時，勞動合同即行終止。第二十條甲方依據(jù)本合同第十四條、十五條解除乙方勞動合同以及甲方克扣或者無故拖欠乙方工資和拒不支付乙方加班加點工資報酬的，甲方應依據(jù)勞動部違反和解除勞動合同的經濟補償辦法支付乙方經濟補償金。第二十一條甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按勞動部違反（勞動法）有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法賠償乙方損失。第二十二條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項，給甲筆造成損失的，乙方應按勞動部違反（勞動法）有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法賠償甲方損失。第二十三條當事人約定的其他內容

6、。第二十四條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁定委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第二十五條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。第二十六條本合同書一式二份，甲、乙雙方各一份。甲方簽名（蓋章） 乙方簽章簽訂日期：x年x月x日鑒證機關（蓋章） 用工合同 篇2 甲方： 乙方：甲乙雙方根據(jù)國家有關法律、法規(guī)及政策規(guī)定，依法確定雙方的勞動關系，明確雙方的勞動權利、義務，經雙方協(xié)商，簽定本勞動協(xié)議,望共同遵守執(zhí)行。一、合同期限：甲方聘用乙方在甲方擔任鍋爐房鍋爐工崗位工作，合同期限： 年 月 日至

7、 年 月 日。二、乙方工作內容及要求：主要負責甲方鍋爐的操作使用司爐及維修等工作，保證24小時工作正常運行。1.甲方聘用乙方從事采暖鍋爐的司爐和水處理工作。2.嚴格執(zhí)行鍋爐房操作程序，保證工作質量。4.嚴格執(zhí)行賓館規(guī)定的供水時間，服從賓館管理人員的安排。在鍋爐正常運行的情況下，做到回水溫度大于65度。5.在司爐好的同時，經常觀察各種設備的運行情況，并做好記錄，一旦發(fā)現(xiàn)異常情況，要及時處理，及時匯報，決不能影響正常供水。6.牢固樹立節(jié)約意識。愛護勞動工具。發(fā)現(xiàn)浪費現(xiàn)象，給予經濟處罰。三、甲方的權利與義務：1、負責對乙方的日常管理和臨時工作安排調配。2、負責支付乙方工資，每月 元，因崗位位置特殊假

8、期間不享受帶薪休假之規(guī)定，有事有病請假時，按乙方每天的日工資扣除。四、乙方的權利與義務1、接受甲方的管理，并按合同要求認真履行崗位職責，服從工作崗位安排或調整，遵紀守法，圓滿完成工作任務。2、享受合同規(guī)定的.工資待遇。3、在簽訂本合同時自愿遵守甲方賓館的各項規(guī)定。4、乙方因病或因違反操作規(guī)程致傷所產生的醫(yī)療費用由乙方自己承擔。5、嚴格執(zhí)行鍋爐施爐操作方法和制度。因操作不當造成一切后果由本人承擔。6、必須保證整棟樓的供應熱水。若未能按時供應熱水，凍傷凍裂管道由鍋爐工本人承擔。7、鍋爐工必須身體健康，工作態(tài)度端正。若因本人身體疾病未能完成供應任務和發(fā)生其他事務，由鍋爐工本人承擔。8、放水工作由鍋爐

9、工承擔。乙方按甲方要求的時間工作。做到有事請假或調班，不能因私事影響工作。3.有關勞保用品按甲方的有關規(guī)定執(zhí)行。五、合同終止與獎罰1.因乙方違反操作程序工作，造成甲方經濟損失，發(fā)生安全事故，合同終止，并按有關規(guī)定追究其責任。2.因乙方違反操作程序，工作態(tài)度不嚴謹?shù)仍蛟斐傻淖陨韨?，責任完全由乙方負責?.因乙方玩忽職守，造成供暖效果不好，客戶不滿意，經甲方確認一次，罰該司爐工班組50元。4.空崗（應24小時有人值班）或遲到、早退、無故脫崗誤工者，發(fā)現(xiàn)一次，罰款50元。5.發(fā)現(xiàn)違章作業(yè)一次或未經允許隨便找外人頂替一次，罰款50元。6.乙方工作認真，表現(xiàn)良好，期間沒有出現(xiàn)任何問題，賓館會酌情給予

10、獎勵。六、其他未盡事宜，雙方協(xié)商解決。本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。本合同書有效期至 年 月 日 。一式兩份，雙方各執(zhí)一份。甲方： （蓋章） 乙方： （簽字、手?。┓ǘù砣嘶蛭写恚?（簽字、手?。┤掌冢?年 月 日 用工合同 篇3 根據(jù)中華人民共和國勞動法等有關法律規(guī)定，經甲乙雙方協(xié)商一致，同意簽訂本勞動合同。甲方： _ (以下稱“甲方”)通訊地址： _法定代表人或委托代理人：_乙方：_(以下稱“乙方”)身份證號碼：家庭住址：_戶籍地址：_聯(lián)系方式：_固定電話 _緊急聯(lián)系人：_ 聯(lián)系電話：_ 第一條 勞動合同期限1、本合同為有固定期限的勞動合同，合同期限從_年_月_日起至_年_月_日止。

11、2、試用期，自_年_月_日至_年_月_日。 第二條 工作內容及要求乙方安排在_部門，從事_工作。甲方可以根據(jù)實際情況，調整乙方所處的部門、工作任務、工作地等，乙方應接受調整。 乙方須根據(jù)甲方規(guī)定的崗位工作職責和要求，按時、按質、按量完成本職工作。第三條 勞動報酬及支付方式與時間1、甲方根據(jù)乙方的工作崗位及工作業(yè)績確定_元/月的工資報酬。 2、甲方支付給乙方的月工資不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資。 3、甲方每月_日以現(xiàn)金形式發(fā)放工資，不得無故拖欠。 4、乙方加班工資，假期工資及特殊工資按照國家規(guī)定執(zhí)行。5、甲方在年終時根據(jù)乙方的當年實際業(yè)績、效率、效益、損失、工作態(tài)度等因素考核結算乙方的獎金。

12、第四條 社會保險甲乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。 第五條 勞動紀律甲乙雙方應嚴格遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。乙方必須遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動紀律。 第六條 勞動合同的解除1、本合同解除或終止時, 甲方應履行下列義務： (1)、為乙方辦理終止勞動關系手續(xù)；(2)、自勞動關系終止之日起15日內為乙方辦理社會保險等賬戶轉移或者封存手續(xù)；(3)、應乙方要求，及時、如實出具乙方的工作履歷或績效證明。 2、本合同解除或終止時，乙方應履行下列義務： (1)、向甲方指定的人交接工作；(2)、完好歸還其占有的甲方的辦公用品、文件、設備等有形

13、或無形資產； (3)、向甲方完整移交載有甲方重要信息的任何載體； (4)、協(xié)助甲方清理雙方之間的債權、債務；(5)、完成甲方規(guī)定的離職流轉程序，辦理有關離職手續(xù)，并積極配合甲方將其本人的有關社會保險、住房公積金和人事檔案遷出； 第七條 經濟補償和違約責任1、合同期內，乙方提前解除本合同的，甲方有權要求乙方賠償甲方為乙方所實際支出的培訓費用和招聘費用。賠償辦法按國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。 2、乙方不辭而別, 或者下落不明, 或者未履行第六條第2款規(guī)定的義務，致使甲方無法辦理或遲延辦理與乙方離職相關的手續(xù)的, 乙方在此不可撤銷地承認其負有過錯, 并承擔相應的責任。3、乙方未提前三十天向甲方提出辭職或

14、有其他擅自離職情形的，甲方可在乙方辦結工作交接完畢后，將截止乙方提出辭職或擅自離職之日的工資支付給乙方。如乙方有本合同第七條第4款條所述情形的，則按該條規(guī)定處理。 4、乙方欠付甲方任何款項，或者乙方違反合同約定的條件解除勞動合同，給甲方造成任何經濟損失，依照法律法規(guī)規(guī)定和合同約定應承擔的賠償責任，甲 方有權從乙方的工資、獎金及津貼、補貼、補償金等（包括并不限于此）中做相應的扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償。5、如因乙方故意或者重大過失導致甲方發(fā)生經濟損失，則乙方必須盡責處理善后事宜，挽回相應經濟損失。甲方可以根據(jù)損失的大小及乙方的態(tài)度進行相應的處罰。在本條事項未完全處理完畢之

15、前，乙方不得擅自單方終止與甲方的勞動關系。原勞動合同期屆滿的，則相應順延到本條事項處理完畢。 第八條 商業(yè)保密及競業(yè)禁止1、乙方對在甲方工作期間所獲悉的商業(yè)秘密，包括客戶信息、相關資料不得以任何形式為自己或者他人進行使用，此保密期間不限于勞動合同期限。 2、乙方自雙方勞動關系以任何形式結束之后，在兩年內不得與甲方形成競爭關系，此條包括乙方本人或者幫助他人從事與甲方有競爭性的工作。3、如乙方違反此條規(guī)定，則須向甲方賠償 萬元違約金。 第九條 甲乙雙方約定的事項第十條 合同效力及文本本合同自雙方簽字并加蓋公章后即具法律效力，未盡事宜，由雙方協(xié)商約定。合同文本一式三份，雙方各執(zhí)一份，報勞動管理機關備

16、案一份。本合同甲方加蓋騎縫章。甲方(蓋章):乙方(簽字):法定代表人：聯(lián)系方式： 聯(lián)系方式（電話）：簽訂日期: 年月 日簽訂日期: 年月 日 用工合同 篇4 20xx年9月7日，李某從山東某包裝有限公司下班后，騎摩托車回家途中與一輛電動三輪車相撞，經搶救無效死亡。事故發(fā)生后，李某的親屬多次找到包裝公司要求工傷待遇。公司稱，李某在公司為季節(jié)性臨時雇工，僅工作了3個多月，沒有簽訂用工合同，也沒有建立長期勞動關系，不同意支付工傷待遇。李某的親屬遂向當?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會申訴，要求確認李某生前與包裝公司存在勞動關系。仲裁委經審理認為，勞動合同法明確規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。

17、建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。而勞動合同又分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。勞動部辦公廳對關于臨時工的用工形式是否存在等問題的請示的復函規(guī)定：“勞動法實施后，所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度，在用人單位各類職工享有的權利是一樣的，因此，過去意義上相對于正式工而言的臨時工已經不復存在，用人單位在臨時性崗位上用工，可以在勞動合同期限上有所區(qū)別。”根據(jù)上述規(guī)定，單位與季節(jié)性臨時用工可以簽訂短期勞動合同或以完成一定工作任務為期限的勞動合同。李某生前在公司從事拉包工作，其提供的勞動是公司業(yè)務的組成部分，并接受公司的管理，由公司按月支付勞動報酬，雙方

18、雖未簽訂書面勞動合同，但已形成事實勞動關系。仲裁委最終裁定，李某生前與包裝公司存在勞動關系。（京法） 用工合同 篇5 甲方： 乙方：甲方聘用乙方為短期員工，雙方經過平等協(xié)商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。一、乙方之考勤與管理悉按甲方有關員工手冊辦理之。二、乙方這職務或工種為。三、乙方受聘于甲方期間，應根據(jù)甲方工作安排，在下述工作場所履行職責：(一)甲方公司總部;(二)甲方在全資公司或參股的合資公司;(三)甲方在內地省份機構及境外機構;(四)應出差服務之場所。四、乙方之工作職責、事項由甲方依乙方之職務或工種，并視乙方能力及甲方需要進行分派。五、乙方之正常工作時間每日為7小時，每周五個半工作日，

19、其工作、休息、休假等，依員工手冊辦理之。六、甲方根據(jù)工作需要，要求乙方加班時，除不可抗拒之事外，乙方應予配合，有關加班事宜，依員工手冊辦理之。七、甲方按國安規(guī)定實行社會保險制度，并為乙方投保。 八、甲方應按月支付乙方報酬，乙方的工資待遇每月元人民幣。九、乙方在醫(yī)療費用報銷和勞保福利方面享受正式員工一半的待遇。十、乙方每月工資由甲方次月5日發(fā)放，若工資發(fā)放日適逢周日或假日。甲方得提前或推后一日或數(shù)日發(fā)放。十一、甲方對乙方獎勵，分為嘉獎、記功、晉級、評為先進生產(工作)者和勞動模范等5種。甲方對乙方之懲處，分為警告、記過、降級、辭退、除名等5種。以上獎勵及懲處事由和辦法，依員工手冊辦理之。獎勵及懲

20、處記錄列為甲方考核乙方之依據(jù)之一。十二、甲方因業(yè)務萎縮或乙方不能勝任甲方工作時，甲方有權終止本合同，并提前1個月通知乙，合同終止時，甲方增發(fā)乙方1個月的工資。十三、乙方主動提出解除本合同時，須提前1個月通知甲方，調離時，乙方須按員工手冊辦理有關手續(xù)，且甲方不予增發(fā)1個月工資。十四、乙方聲明：乙方在簽署本合同時，業(yè)已獲得員工手冊，并知悉全文，愿意遵守各項規(guī)定。十五、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經雙方簽章后于日起生效。 年月十六、本合同為長期合同，甲、乙雙方若不特別聲明，本合同保持持續(xù)有效。十七、甲、乙雙方就履行本合同所發(fā)生一切爭執(zhí)，同意以市勞動局為第一仲裁機關。訂立合同書人 甲方： 簽約

21、代表人：職稱： 乙方(姓名)：身份證號碼：戶口所在地地址：聯(lián)絡方式： (簽字)(簽字) 用工合同 篇6 姓 名：二一 年 月 日（正文）攀枝花市留金印象裝飾工程有限責任公司、攀枝花市治中商貿有限責任公司 （甲方）聘用_（乙方）為公司 ，雙方根據(jù)中華人民共和國勞動法和四川省勞動合同管理規(guī)定等法律、法規(guī)，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，訂立本合同，建立勞動關系，并共同遵守履行。一、合同期限（一）甲、乙雙方同意從_年_月_日起到_年_月_日止，聘請 為本公司；合同期限為_年_個月。（二）雙方同意本合同有效期的前_個月為試用期。二、工作內容（一）認真執(zhí)行中華人民共和國會計法、會計人員職權條例、會計人員工

22、作規(guī)則等法律法規(guī)和本公司財務管理制度。（二）審核原始單據(jù)，編制記賬憑證認真記賬、復賬、報賬做到手續(xù)完備，數(shù)據(jù)準確，賬目清楚。及時做出公司要求的各種報表。（三）對自己經手的財務做到心中有數(shù)，定期與各往來單位核對賬目，對本公司資金、支票等各種證券、票據(jù)、賬簿的安全、完整負有監(jiān)督責任。（四）妥善保管會計憑證、會計賬簿、會計報表和其他會計資料。（五）及時準確地按月、季、年度編制會計報表。（六）根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，對公司賬務管理、資金使用提出意見和建議，協(xié)助公司制定財務戰(zhàn)略計劃方案。（七）監(jiān)督并指導公司出納人員工作。（八）服從甲方安排，按時保質保量地完成甲方安排的其它工作任務。三、勞動報酬（一）會計師的薪

23、酬標準為：1700元月+獎金+50元生活補助。（二）甲方每月定期以貨幣形式支付乙方薪酬；甲方的薪酬發(fā)放日為每月1 0日。四、工作時間（一）執(zhí)行國家規(guī)定的8小時工作制，每周工作5天，甲方根據(jù)需要可以隨時要求乙方回公司安排工作，原則上每周一必須參加公司周例會，因特殊情況不能參加的，必需提前一天向公司領導請假。（二）休息休假：執(zhí)行國家法定假日休息規(guī)定。五、雙方約定（一）乙方在開展工作時要嚴格遵守國家的各項法律、法規(guī)及管理方各項規(guī)章制度，凡由此產生的一切后果由本人自負。（二）乙方要遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，服從甲方的管理與工作安排，接受甲方的培訓和教育。甲方有權對乙方執(zhí)行規(guī)章制度的情況

24、進行督促、檢查、考核和獎懲。（三）甲方有義務為乙方開展工作創(chuàng)造相應的條件和支持，乙方不得以公司的名義從事任何與本職業(yè)無關的一切活動，凡由此產生的一切后果公司不承擔任何責任，全部由本人自負。（四）乙方要愛護和維護公司的形象及榮譽，保守公司商業(yè)機密，不得傳播或做出與公司形象及榮譽相抵毀的行為，凡由此產生的一切后果由本人承擔，公司有權究其全部責任，并依照相關規(guī)定做出處罰，后果嚴重者，根據(jù)國家相關法律、法規(guī)，移送公安機關處理。（五）乙方在簽訂本合同前必須提供本人從業(yè)資質證書、身份證和本人家庭戶口簿復印件交付公司存檔。六、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂（一）甲方因簽訂合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，或

25、者乙方因個人原因，要求變更本合同條款的，必須提前七日書面通知對方，經雙方協(xié)商一致后，可以變更本合同的相關內容。變更勞動合同，雙方應簽訂變更勞動合同協(xié)議書。 （二）有下列情況之一的，符合條件的一方可以單方面變更本合同的相關條款：1、本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已經修改或失效；2、因不可抗拒的原因，導致本合同無法執(zhí)行；（三）經甲、乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。（四）乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同；1、在試用期內被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規(guī)章制度，符合開除、除名、辭退條件的；3、嚴重失職，xx或泄露商業(yè)秘密，給公司的利益造成重大損害并經查實的；4、.被

26、依法追究刑事責任的。（五）有下列情況之一的，甲方有權解除本合同：1、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經與乙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的；2、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；（六）甲方瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營發(fā)生嚴重困難，確需裁減員工而與乙方解除本合同的，必須按照國家、省、市有關企業(yè)經濟性裁員規(guī)定所確定的程序進行。（七）有下列情況之一的，乙方可以隨時解除本合同，但必須提前一個月書面通知甲方：1、在試用期內的；2、甲方不按本合同規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的；（八）除本合同另有規(guī)定外，任何一方解除或終止

27、本合同，沒有提前三十日通知對方或通知時間不足的，應當按相差的天數(shù)，以解除或終止合同前一個月乙方的日平均工作為標準，支付賠償金給對方。（九）解除或終止本合同后，甲方應當十日內辦理終止或解除勞動合同手續(xù)。七、違反勞動合同的責任（一）甲、乙雙方有下列情況之一的，應當承擔違約責任：1、甲方違反本合同規(guī)定，單方面解除本合同的；2、.乙方未經甲方同意，擅自離員的；（二）雙方同意，如果有一方違約，應向對方支付違約金1000元。八、本合同的條款與國家和省、市新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。九、本合同壹式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份，具有法律效力，自雙方簽訂之日起生效。（附：員工信息登記表

28、）甲方：攀枝花市治中商貿有限責任公司（蓋章） 攀枝花市留金印象裝飾工程有限責任公司（蓋章）法定代表人（簽名）：_年_月_日乙方：（簽名）年_月_日 用工合同 篇7 甲方：乙方：甲方因施工需要雇傭乙方為臨時工，經甲乙雙方協(xié)商，具體事宜如下：1、 甲方負責乙方上崗前的安全培訓，并經過體檢與安全考試合格者方可上崗，同時安排食宿及日常管理。2、 乙方人員必須遵守用工單位的各項規(guī)章制度，聽從指揮服從分配，如有違章違紀，經教育不改或不服從分配，甲方有權予以辭退。3、 乙方在施工中因違章作業(yè)，違反勞動紀律，發(fā)生人身傷亡事故，由乙方個人負責。4、 工作期間按日工資計算，按月支付，如有加班加點按用工單位的考勤辦

29、理，乙方不享受和福利待遇5、 甲方無正當理由不能借故辭退乙方，乙方在工作中由于不按作業(yè)程序擴大作業(yè)范圍等違章作業(yè)造成的事故，由乙方負法律責任，對未造成事故者可考慮后果承擔損失的費用，具體數(shù)量由甲方根據(jù)情節(jié)輕重確定。6、 此合同自簽訂之日起生效，至本工程結束，雙方要嚴格遵守合同內容。甲方簽字： 乙方簽字：年 月 日 用工合同 篇8 甲方：乙方：身份證號：甲、乙雙方根據(jù)省殘聯(lián)關于進一步加強和規(guī)范基層殘疾人組織建設實施意見（黔殘聯(lián)201145號）等文件精神，為了加強鎮(zhèn)寧鄉(xiāng)鎮(zhèn)（社區(qū)）基層殘疾人組織建設，解決有人為殘疾人辦事和促進殘疾人就業(yè)，在平等自愿協(xié)商一致的基礎上，簽訂本合同。一、乙方被選聘為鄉(xiāng)鎮(zhèn)（

30、社區(qū)）殘疾人專職委員。二、聘用合同期限：從年月日起至年月日止，實行三年一聘，優(yōu)勝劣汰、能出能進的動態(tài)管理法。三、乙方待遇：工資待遇以崗位補貼形式發(fā)給（由縣殘聯(lián)從殘疾人就業(yè)保障金中列支），每月1400元，其中基礎工資1000元、浮動工資400元；“五險一金”等保障性待遇由甲方負責為乙方繳納。四、乙方的工作職責1、乙方由所屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（社區(qū)）殘聯(lián)領導和管理，協(xié)助鄉(xiāng)鎮(zhèn)殘聯(lián)和社區(qū)殘協(xié)開展殘疾人工作；業(yè)務服從縣殘聯(lián)指導。2、密切聯(lián)系并掌握轄區(qū)內的各類殘疾人，對轄區(qū)內殘疾人和殘疾人家庭的基本狀況及需求，進行全面的調查摸底、建檔立卡；聽取意見、反映心聲，積極幫助殘疾人解決實際困難。3、積極向殘疾人宣傳各

31、項方針政策和法律法規(guī)，做好殘疾人思想政治工作，倡導自尊、自信、自強、自立精神，教育殘疾人遵紀守法，自覺履行公民義務，調動殘疾人積極性。4、積極配合本鄉(xiāng)鎮(zhèn)殘聯(lián)和社區(qū)殘協(xié)做好殘疾人生活保障、康復、教育、就業(yè)、扶貧、維權、辦理證和文體活動等方面的服務工作。5、按時參加各級殘聯(lián)的工作會議和培訓，定期匯報工作情況，及時完成各級殘聯(lián)交辦的各項工作任務。6、乙方應嚴格遵守勞動紀律，保守本單位的工作業(yè)務秘密，如有違法違紀行為甲方可根據(jù)情節(jié)輕重，按法律法規(guī)規(guī)定給予酌情處理。五、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除聘用合同。1、在崗期間被證明不符合選聘條件的；2、嚴重違反紀律和甲方依法制定的規(guī)章制度的；3、嚴重

32、失職、營私舞弊，對甲方造成重大損害的；4、被依法追究刑事責任的；5、有貪污、盜竊、賭博、打架斗毆等行為的；6、犯有其他嚴重錯誤的。六、有下列情形之一的，甲方可解聘合同，但應當提前三十日以書面形式通知乙方。1、乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的；2、乙方不能勝任工作，經過培訓后仍不能勝任工作的；3、聘用期間屬于客觀原因發(fā)生重大變化，致使原聘用合用無法履行，經甲、乙方協(xié)商不能變更聘用合用達成協(xié)議的。七、甲方與乙方簽訂的聘用合用期滿，或鄉(xiāng)鎮(zhèn)（社區(qū)）撤銷，聘用合同自行終止，聘用關系自行解除。八、有下列情形之一的，乙方可以隨時解除聘用合同。1、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；2、甲方未按照聘用合同約定解決待遇或者提供勞動條件的。九、甲、乙雙方協(xié)商一致，可以解除聘用合同。十、甲方對乙方每年務必進行考核評議1、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（社區(qū)）殘疾人專職委員實行定期考核評比制度。甲方按照殘疾人專職委員職責有關規(guī)定，負責對乙方進行考評?？荚u時間安排在聘用期間每年年終的最后一個月進行，采取年度工作自我總結