技能等級升級升薪方案

1、公司生產(chǎn)線職工技能升級升薪方案（試 行）生產(chǎn)線職工技能操作方面的升級升薪采用專門委員會考核評議的辦法，并對應(yīng)相應(yīng)的技術(shù)等級津貼 。具體的晉級方案如下：一、適用對象本方案適用對象為生產(chǎn)線（生產(chǎn)部、設(shè)備裝置部、技術(shù)部、品管部）全體員工。 二、技術(shù)等級設(shè)置操作方面的等級設(shè)為八級，學(xué)徒單值副主操主操全能技師（一級）技師（二級）技師（三級）。三、技術(shù)等級對應(yīng)的技術(shù)津貼單值、副主操、主操、全能、技師（一級）、技師（二級）、技師（三級）每月對應(yīng)享受的技術(shù)津貼，分別設(shè)置為60/100元、100/150元、200/250元、300/350元、400/450元、500/550元、600/650元。四、技術(shù)等級晉級

2、標(biāo)準(zhǔn)學(xué) 徒試用期員工。試用期間，不享受技術(shù)津貼。單 值學(xué)徒期滿，經(jīng)考核合格，晉級單值。單值技術(shù)津貼60元（100元）/月。（一）崗位生產(chǎn)工人考核標(biāo)準(zhǔn)了解公司的生產(chǎn)特點；了解本崗位工藝流程；了解本崗位工藝指標(biāo)；了解本崗位設(shè)備；正常開車；正常停車；事故停車；一般事故處理；會使用防護(hù)器材；會使用消防器材；了解本崗位防護(hù)知識。（二）維修工考核標(biāo)準(zhǔn)1、根據(jù)設(shè)備維修周期搞好機器設(shè)備的保養(yǎng)檢修工作，做到隨叫隨到；2、對自己負(fù)責(zé)的設(shè)備做到四懂（懂原理、懂結(jié)構(gòu)、懂用途、懂性能），三會（會使用、會維護(hù)保養(yǎng)、會排除一般故障）； 3、掌握崗位安全知識，會使用防護(hù)器材，會使用消防器材。（三）分析工考核標(biāo)準(zhǔn)1、會使用、維

3、護(hù)本崗位設(shè)備；2、按規(guī)程做好分析項目，及時準(zhǔn)確報送分析結(jié)果；3、掌握崗位安全知識，會使用防護(hù)器材，會使用消防器材。副主操單值滿一年，經(jīng)考核合格，晉級副主操。副主操技術(shù)津貼100元（150元）/月。（一）崗位生產(chǎn)工人考核標(biāo)準(zhǔn)掌握本崗位生產(chǎn)原理；能處理本崗位事故。（二）維修工考核標(biāo)準(zhǔn)能準(zhǔn)確判斷處理常見設(shè)備故障。（三）分析工考核標(biāo)準(zhǔn)知曉化工分析原理。主 操副主操滿一年，經(jīng)考核合格，晉級主操。主操技術(shù)津貼200（250）元/月。（一）崗位生產(chǎn)工人考核標(biāo)準(zhǔn)熟練掌握本崗位生產(chǎn)原理；準(zhǔn)確判斷并及時處理本崗位事故。（二）維修工考核標(biāo)準(zhǔn)能準(zhǔn)確判斷處理難度較大的設(shè)備故障。（三）分析工考核標(biāo)準(zhǔn)能承接復(fù)雜和高精度分析

4、項目。全 能主操滿一（兩）年，經(jīng)考核合格，晉級全能。全能技術(shù)津貼300（350）元/月。（一）崗位生產(chǎn)工人考核標(biāo)準(zhǔn)能勝任多個相關(guān)聯(lián)崗位的工作，且技能水平達(dá)到主操。（二）維修工考核標(biāo)準(zhǔn)有組織、協(xié)調(diào)大型設(shè)備維修的能力。（三）分析工考核標(biāo)準(zhǔn)勝任所有分析崗位的工作，接受新知識快。初級技師全能滿一（兩）年，經(jīng)考核合格，晉級技師（一級）。技師（一級）技術(shù)津貼400（450）元/月。技師（一級）考核標(biāo)準(zhǔn)：對崗位工藝、操作工藝或設(shè)備進(jìn)行技術(shù)改造，且經(jīng)濟(jì)效益在5000元以上，或者雖沒有產(chǎn)生直接的經(jīng)濟(jì)效益，但對于提高生產(chǎn)的安全性（提高分析結(jié)果的準(zhǔn)確性）、穩(wěn)定性以及降低勞動強度等效果明顯。 技師（二級）技師（一級）

5、滿一（兩）年，經(jīng)考核合格，晉級技師（二級）。技師（二級）技術(shù)津貼500（550）元/月。技師（二級）考核標(biāo)準(zhǔn)：對崗位工藝、操作工藝或設(shè)備進(jìn)行技術(shù)改造（提高分析結(jié)果的準(zhǔn)確性），且經(jīng)濟(jì)效益在10000元以上，或者雖沒有產(chǎn)生直接的經(jīng)濟(jì)效益，但對于提高生產(chǎn)的安全性、穩(wěn)定性以及降低勞動強度等效果明顯。技師（三級）技師（二級）滿一（兩）年，經(jīng)考核合格，晉級技師（三級）。技師（三級）技術(shù)津貼600（650）元/月。技師（三級）考核標(biāo)準(zhǔn)：對崗位工藝、操作工藝或設(shè)備進(jìn)行技術(shù)改造，且經(jīng)濟(jì)效益在50000元以上，或者雖沒有產(chǎn)生直接的經(jīng)濟(jì)效益，但對于提高生產(chǎn)的安全性（提高分析結(jié)果的準(zhǔn)確性）、穩(wěn)定性以及降低勞動強度等效

6、果明顯。特別說明：沒有各類第一責(zé)任事故的發(fā)生和沒有嚴(yán)重違紀(jì)，各類事假、病假不得超過一個月，是技能升級升薪的必要條件；若發(fā)生，則晉級時間向后順延一年。四、破格晉級符合下列條件，可以破格晉升一級。1、有重大立功表現(xiàn)（化解事故、發(fā)明創(chuàng)新等），評定委員會認(rèn)為可以破格的；2、連續(xù)兩年評為公司優(yōu)秀人物的；3、董事長特別推薦。五、轉(zhuǎn)崗人員的晉級1、正常的工作轉(zhuǎn)崗公司因需要，按人事程序安排的轉(zhuǎn)崗。職工可以選擇前崗位或者現(xiàn)崗位，參加技能升級升薪考核。正常轉(zhuǎn)崗人員技術(shù)等級工資不變。2、非正常轉(zhuǎn)崗因工作不勝任而進(jìn)行的轉(zhuǎn)崗。從到新崗位之日計算考核時間。非正常轉(zhuǎn)崗人員技能等級工資降為下一級次。六、考核部門技能升級升薪考

7、核部門為職工等級工資評定委員會，委員會由公司主要領(lǐng)導(dǎo)牽頭，公司各個部門選派委員和董事長指定的人員組成。七、本方案由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。八、本方案從2011年3月1日開始執(zhí)行。 公司行政后勤職工服務(wù)升級升薪方案（試 行）行政后勤職工服務(wù)的升級升薪采用專門委員會考核評議的辦法，并對應(yīng)相應(yīng)的服務(wù)等級津貼。晉級方案如下：一、適用對象本方案適用對象為行政后勤線全體員工，包括倉庫管理員、物流巡視員、小車司機、大客車司機、小貨車司機、安保員、門衛(wèi)、大廚、飲食服務(wù)員、保潔員、綠化工、監(jiān)磅員、司磅員、統(tǒng)計員等。網(wǎng)絡(luò)管理員和物業(yè)管理員的考級升級，適用生產(chǎn)線的辦法。檔案管理員、營銷內(nèi)勤員、出納、會計、采購業(yè)務(wù)員、營

8、銷業(yè)務(wù)員等，公司另有辦法。二、服務(wù)等級設(shè)置服務(wù)等級設(shè)為四級，認(rèn)可級滿意級優(yōu)良級標(biāo)兵級三、服務(wù)等級晉級標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)可級試用期滿，經(jīng)考核合格，取得認(rèn)可級。認(rèn)可級津貼為60（100）元/月。（一）廚師、服務(wù)員、保潔員考核標(biāo)準(zhǔn)身體健康，干凈整潔，做事不躲懶，遵守勞動紀(jì)律，不占公司便宜，不搬弄是非。（二）綠化工考核標(biāo)準(zhǔn)身體健康，做事不躲懶，遵守勞動紀(jì)律，能按規(guī)定完成工作任務(wù)，不搬弄是非。（三）倉庫管理人員考核標(biāo)準(zhǔn)賬目清楚，賬實相符，做事不躲懶，遵守勞動紀(jì)律。（四）物流巡視員、監(jiān)磅員、司磅員、統(tǒng)計員考核標(biāo)準(zhǔn)做事不躲懶，遵守勞動紀(jì)律，工作不出錯。（五）小車、大客車、小貨車司機考核標(biāo)準(zhǔn)安全行車，及時行車。（六）安保

9、員考核標(biāo)準(zhǔn)遵守規(guī)章制度，遵守勞動紀(jì)律。滿意級認(rèn)可級滿一年，經(jīng)考核合格，晉級滿意級。滿意級津貼為100（200）元/月。（一）服務(wù)員考核標(biāo)準(zhǔn)符合認(rèn)可級條件，能微笑服務(wù)，熱情服務(wù)。（二）綠化工、保潔員考核標(biāo)準(zhǔn)符合認(rèn)可級條件，能服從安排，完成各項突擊性任務(wù)。（三）倉庫管理人員考核標(biāo)準(zhǔn)符合認(rèn)可條件，能微笑服務(wù)，熱情服務(wù)。（四）物流巡視員、監(jiān)磅員、司磅員、統(tǒng)計員考核標(biāo)準(zhǔn)符合認(rèn)可級條件，工作積極主動。（五）小車、大客車司機考核標(biāo)準(zhǔn)符合認(rèn)可級條件，熱情服務(wù)。（六）安保員考核標(biāo)準(zhǔn)符合認(rèn)可級條件，能文明執(zhí)法。優(yōu)良級滿意級滿一年，經(jīng)考核合格，晉級優(yōu)良級。優(yōu)良級津貼200（300）元/月。（一）服務(wù)員考核標(biāo)準(zhǔn)符合滿

10、意級條件，用規(guī)范的禮儀服務(wù)。（二）綠化工、保潔員考核標(biāo)準(zhǔn)符合滿意級條件，注重工作細(xì)節(jié)。（三）倉庫管理人員考核標(biāo)準(zhǔn)符合滿意級條件，注重工作細(xì)節(jié)。（四）物流巡視員、監(jiān)磅員、司磅員、統(tǒng)計員考核標(biāo)準(zhǔn)符合滿意級條件，工作無錯誤。（五）小車、大客車、小貨車司機考核標(biāo)準(zhǔn)符合滿意級條件，能做到節(jié)約行車。（六）安保員考核標(biāo)準(zhǔn)符合滿意級條件，工作無錯誤。標(biāo)兵級優(yōu)良級滿一年，經(jīng)考核合格，晉級標(biāo)兵級。標(biāo)兵級津貼300（400）元/月?？己藰?biāo)準(zhǔn)（適應(yīng)上述各工種）：符合優(yōu)良級條件，能為部門工作提合理化建議，采納并產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益或社會效益。特別說明：沒有各類第一責(zé)任事故的發(fā)生和沒有嚴(yán)重違紀(jì)，各類事假、病假不得超過一個月，是升

11、級升薪的必要條件；若發(fā)生，則晉級時間向后順延一年。四、關(guān)于破格符合下列條件，可以破格晉升一級。1、有重大立功表現(xiàn)，評定委員會認(rèn)為可以破格的；2、連續(xù)兩年評為公司優(yōu)秀人物的；3、董事長特別推薦。五、轉(zhuǎn)崗人員的晉級1、正常的工作轉(zhuǎn)崗公司因需要，按人事程序安排的轉(zhuǎn)崗。職工可以選擇前崗位或者現(xiàn)崗位，參加晉級考核。正常轉(zhuǎn)崗人員技術(shù)等級工資不變。2、非正常轉(zhuǎn)崗因工作不勝任而進(jìn)行的轉(zhuǎn)崗。從到新崗位之日計算升級升薪考核時間。非正常轉(zhuǎn)崗人員技術(shù)等級工資降為下一級次。六、考核部門行政后勤職工服務(wù)的升級升薪考核部門為職工等級工資評定委員會，委員會由公司主要領(lǐng)導(dǎo)牽頭，公司各個部門選派委員和董事長指定的人員組成。七、本

12、方案由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。八、本方案從2011年3月1日開始執(zhí)行。公司行政后勤職工服務(wù)升級升薪方案（試 行）仙橋公司行政后勤職工服務(wù)的升級升薪采用專門委員會考核評議的辦法，并對應(yīng)相應(yīng)的服務(wù)等級津貼。晉級方案如下：一、適用對象本方案適用對象為行政后勤線全體員工，包括倉庫管理員、物流管理員、小車司機、大客車司機、小貨車司機、安保員、門衛(wèi)、大廚、飲食服務(wù)員、保潔員、綠化工、監(jiān)磅員、司磅員、統(tǒng)計員等。網(wǎng)絡(luò)管理員和物業(yè)管理員的考級升級，適用生產(chǎn)線的辦法。檔案管理員、營銷內(nèi)勤員、出納、會計、采購業(yè)務(wù)員、營銷業(yè)務(wù)員等，公司另有辦法。二、服務(wù)等級設(shè)置服務(wù)等級設(shè)為四級，認(rèn)可級滿意級優(yōu)良級標(biāo)兵級三、服務(wù)等級晉級標(biāo)

13、準(zhǔn)認(rèn)可級試用期滿，經(jīng)考核合格，取得認(rèn)可級。認(rèn)可級津貼為60（100）元/月?？己藰?biāo)準(zhǔn)：勝任本崗位的工作，沒有嚴(yán)重違紀(jì)。滿意級認(rèn)可級滿一年，經(jīng)考核合格，晉級滿意級。滿意級津貼為100（200）元/月。考核標(biāo)準(zhǔn)：符合認(rèn)可級條件，工作積極主動。優(yōu)良級滿意級滿一年，經(jīng)考核合格，晉級優(yōu)良級。優(yōu)良級津貼200（300）元/月?？己藰?biāo)準(zhǔn)：符合滿意級標(biāo)準(zhǔn)，能做出大家認(rèn)可的幾件事情。標(biāo)兵級優(yōu)良級滿一年，經(jīng)考核合格，晉級標(biāo)兵級。標(biāo)兵級津貼300（400）元/月。考核標(biāo)準(zhǔn)：符合優(yōu)良級條件，能為部門工作提合理化建議，采納并產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益或社會效益。特別說明：沒有各類第一責(zé)任事故的發(fā)生和沒有嚴(yán)重違紀(jì)，各類事假、病假不得超過一個月，是升級升薪的必要條件；若發(fā)生，則晉級時間向后順延一年。四、關(guān)于破格符合下列條件，可以破格晉升一級。1、有重大立功表現(xiàn)，評定委員會認(rèn)為可以破格的；2、連續(xù)兩年評為公司優(yōu)秀人物的；3、董事長特別推薦。五、轉(zhuǎn)崗人員的晉級1、正常的工作轉(zhuǎn)崗公司因需要，按人事程序安排