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![干部試用期滿考核實(shí)施辦法_第3頁(yè)](http://file3.renrendoc.com/fileroot_temp3/2021-12/19/7d0c6417-9a7b-4596-8712-aee9d748c227/7d0c6417-9a7b-4596-8712-aee9d748c2273.gif)
![干部試用期滿考核實(shí)施辦法_第4頁(yè)](http://file3.renrendoc.com/fileroot_temp3/2021-12/19/7d0c6417-9a7b-4596-8712-aee9d748c227/7d0c6417-9a7b-4596-8712-aee9d748c2274.gif)
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1、干部試用期滿考核實(shí)施辦法(試行)為進(jìn)一步完善黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作制度,建設(shè)高素質(zhì)的干 部隊(duì)伍,根據(jù)省委組織部、省委教育工委和學(xué)院黨委的有關(guān)規(guī)定,現(xiàn) 對(duì)我院干部試用期滿考核工作提出如下實(shí)施辦法:一、考核對(duì)象試用期滿的所有中層及以下干部。二、考核內(nèi)容考核內(nèi)容包括干部在試用期間的思想政治表現(xiàn)、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、 工作作風(fēng)、工作實(shí)績(jī)和廉潔自律等情況,著重考核對(duì)所任職務(wù)的適應(yīng) 能力和履行職責(zé)的情況。三、考核辦法在試用期滿后一個(gè)月內(nèi)進(jìn)行期滿考核, 考核等次分稱職、基本稱 職和不稱職三類。在試用期內(nèi)思想政治表現(xiàn)好,工作作風(fēng)好,工作實(shí) 績(jī)明顯,能做到廉潔自律,有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力和工作適應(yīng)能力, 能較好地履行
2、崗位職責(zé)的為稱職等次;在試用期內(nèi)思想政治表現(xiàn)良 好,工作作風(fēng)良好,取得一定的工作實(shí)績(jī),有一定的適應(yīng)能力,基本 能履行崗位職責(zé),但在某方面存在不足的為基本稱職等次; 在試用期 內(nèi)思想政治表現(xiàn)和工作作風(fēng)較差,工作實(shí)績(jī)一般,廉潔自律情況較差, 組織領(lǐng)導(dǎo)能力和工作適應(yīng)能力較差,不能較好地履行崗位職責(zé)的為不 稱職等次。其考核程序如下:1、個(gè)人總結(jié)。被考核干部對(duì)照考核內(nèi)容和崗位職責(zé),寫出個(gè)人 總結(jié),并于試用期滿后兩周內(nèi)報(bào)組織人事處。2、述職。被考核干部在規(guī)定范圍內(nèi)進(jìn)行述職。3、民主評(píng)議。與會(huì)人員按照考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行民主評(píng)議和測(cè)評(píng)。4、個(gè)別談話。視民主評(píng)議和測(cè)評(píng)情況,必要時(shí)進(jìn)行個(gè)別談話, 進(jìn)一步了解被考核對(duì)象在
3、試用期間各方面表現(xiàn)情況。試用時(shí)間超過半年或一學(xué)期的中層干部同時(shí)應(yīng)參加中層干部年 度考核。四、考核結(jié)果的使用1、以試用期期滿考核為主要依據(jù)確定考核結(jié)果。期滿考核稱職 票數(shù)達(dá)總票數(shù)60%U上、或基本稱職以上票數(shù)之和達(dá)總票數(shù) 85%U上 者,視為考核合格。黨委討論決定后,由組織人事處辦理正式任用手 續(xù)。正式任職后,試用期計(jì)入任職時(shí)間。2、期滿考核不稱職票數(shù)達(dá)總票數(shù) 40%U上,視為考核不合格, 黨委討論決定后,免去試任職務(wù)。一般回原崗位或按試用前的職級(jí)安 排適當(dāng)工作。3、干部在試用期間工作出現(xiàn)重大失誤或犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤,不宜繼 續(xù)試用的,應(yīng)及時(shí)解除試用職務(wù),并按有關(guān)規(guī)定予以處理。五、組織領(lǐng)導(dǎo)干部試用期滿
4、考核工作在黨委領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行, 具體工作由組織人事 處承擔(dān)。本辦法自公布之日起施行。中共安徽機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院委員會(huì)2010根據(jù)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例、省管黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期滿考核及審批辦 法和關(guān)于實(shí)行縣(處)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期制的實(shí)施辦法的規(guī)定,結(jié)合我市實(shí)際,制 定市管領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期滿考核及審批辦法。一、考核內(nèi)容按照黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作暫行規(guī)定的要求,對(duì)干部在任職試用期內(nèi)的德、能、勤、績(jī)、廉等情況進(jìn)行全面考核,重點(diǎn)考核其對(duì)所任職務(wù)的適應(yīng)能力和履行職責(zé)情況及廉潔 自律情況。二、考核時(shí)間考核工作一般在干部任職試用期滿后一個(gè)月內(nèi)進(jìn)行。也可結(jié)合實(shí)際情況,與年度考 核一并進(jìn)行。三、考核程序考
5、核工作由渭南市委組織部組織實(shí)施。主要步驟是:通知干部本人撰寫思想工作匯報(bào)。組織召開民主測(cè)評(píng)會(huì),由考核對(duì)象本人進(jìn)行述職,與會(huì)人員根據(jù)考核對(duì)象的 平時(shí)表現(xiàn)和述職情況,填寫干部任職試用期滿考核測(cè)評(píng)表;也可直接進(jìn)行考核談話,對(duì) 單位人數(shù)在20人以下的全談,超過 20人的,談話人數(shù)必須達(dá)到應(yīng)談話人數(shù)的70%以上,對(duì)其余未談話的人員通過發(fā)放測(cè)評(píng)表的形式征求意見。考核對(duì)象所在單位黨組(黨委)對(duì)其任職試用期間的思想政治表現(xiàn)、組織協(xié)調(diào)能力、工作作風(fēng)、工作實(shí)績(jī)和廉潔自律等情況寫出書面鑒定,同時(shí)提出是否同意其正式任職的意見。市委組織部根據(jù)考核對(duì)象所在單位黨組(黨委)的意見和測(cè)評(píng)、考核情況,再提出考核對(duì)象是否正式任職的意見,由市委組織部部務(wù)會(huì)討論研究。由市委發(fā)文任職的,經(jīng)市委分管組織工作副書記同意后報(bào)市委書記審定。對(duì)符合關(guān)于縣(處)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期制的實(shí)施辦法第六條規(guī)定之一的,經(jīng)組織考核認(rèn)定后,免去其試任職務(wù),一般按試任前職級(jí)安排工作。干部在試用期間工作出現(xiàn)重大失誤或犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤,不宜繼續(xù)試用的,提前結(jié)束試用期,并按有關(guān)規(guī)定予以處理。四、正式任職經(jīng)審定正式任職的,按照有關(guān)規(guī)定辦理正式任職手續(xù),任職時(shí)間從試用期任職時(shí)間算起。在
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