培訓(xùn)機(jī)構(gòu)管理制度_規(guī)章制度

1、15、員工必須服從部門(mén)安排，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，凡有違反 弁經(jīng)教育不改者，學(xué)校有權(quán)予以解聘、辭退。16、學(xué)校對(duì)辭退員工持慎重態(tài)度。 用人部門(mén)無(wú)正當(dāng)理由不得辭退合同期未滿的員工。確需辭退的，必須填報(bào)辭退員工審批表”，提出辭退理由，經(jīng)核實(shí)，對(duì)符合聘用的經(jīng)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，通知被辭退的員工到前臺(tái)辦理辭退手續(xù)。未經(jīng)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的，不得辭退。17、辭退員工，必須提前1個(gè)月通知被辭退者。18、聘（雇）用期滿，合同即告終止。員工或?qū)W校不續(xù)簽聘 （雇）用合同的，終止合同手續(xù)。19、員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度、后果嚴(yán)重或者違法犯罪的，學(xué) 校有權(quán)予以開(kāi)除。20、員工辭職、被辭退、被開(kāi)除或終止聘（雇）用，在離開(kāi) 學(xué)校以前，必須交

2、還學(xué)校的一切財(cái)物、文件及業(yè)務(wù)資料，弁移交 業(yè)務(wù)渠道。否則，不予辦理任何手續(xù)，給學(xué)校造成損失的，應(yīng)負(fù) 賠償責(zé)任（三）、獎(jiǎng)勵(lì)1、本校設(shè)立以下獎(jiǎng)勵(lì)方法:1）大會(huì)表?yè)P(yáng)2）獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)3）晉升提級(jí)2、獎(jiǎng)勵(lì)程序如下:1）員工推薦、本人自薦或用人部門(mén)提名2）學(xué)校審核3）校長(zhǎng)批準(zhǔn)（四）、處罰員工有下列行為之一，經(jīng)批評(píng)教育不改的，視情節(jié)輕重，分別給予扣除一定時(shí)期的獎(jiǎng)金、 扣除部分工資、警告、記過(guò)、降級(jí)、 辭退、開(kāi)除等處分：1、違反國(guó)家法規(guī)、法律、政策和公司規(guī)章制度，造成經(jīng)濟(jì) 損失或不良影響的；2、違反勞動(dòng)法規(guī)，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒(méi) 完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的；3、不服從工作安排和調(diào)動(dòng)、指揮，或無(wú)理取鬧，

3、影響生產(chǎn) 秩序、工作秩序的；4、拒不執(zhí)行校長(zhǎng)或部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)決定，干擾工作的;5、工作不負(fù)責(zé)，損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)辦公用品，造成經(jīng) 濟(jì)損失的；6、玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟(jì)損失的;7、濫用職權(quán)，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費(fèi)學(xué)校資財(cái)，損公肥 私，造成經(jīng)濟(jì)損失的；8、財(cái)務(wù)人員不堅(jiān)持財(cái)經(jīng)制度，喪失原則，造成經(jīng)濟(jì)損失的;9、搬弄是非，破壞團(tuán)結(jié)，損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響 惡劣的；10、泄露學(xué)校秘密，索取回扣、介紹費(fèi)的;11、有其他違章違紀(jì)行為員工有上述行為，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的，提交司法部門(mén)依 法處理。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)管理制度（二）根據(jù)公司所屬行業(yè)和規(guī)模的不同，公司行政管理制度也有所區(qū)別，但由于行政管

4、理的內(nèi)容基本相同， 其制度也只在一些局部 有所變化。根據(jù)廣州管理培訓(xùn)講師的介紹， 一般情況下公司行政 管理制度主要包括：?jiǎn)T工禮儀和工作紀(jì)律、檔案管理、會(huì)議管理、 印鑒管理、公文打印管理、辦公及勞保用品管理、庫(kù)房管理等等, 一些中小型企業(yè)為提高效率，還把人力資源和財(cái)務(wù)管理統(tǒng)統(tǒng)納入 到公司行政管理的范圍中?，F(xiàn)在結(jié)合具體的行政管理培訓(xùn)有關(guān)內(nèi)容具體講一下，員工禮儀和工作紀(jì)律、檔案管理制度、會(huì)議管理制度、印鑒管理制度、 公文打印管理制度、辦公及勞保用品管理制度、庫(kù)房管理制度。1、員工禮儀和工作紀(jì)律主要包括：?jiǎn)T工的著裝、儀表、語(yǔ)言、行為、及商務(wù)活動(dòng)中 的禮儀等等。工作紀(jì)律主要有上下班管理制度、請(qǐng)銷(xiāo)假制度、

5、休 假制度、獎(jiǎng)懲制度、離職及辭退制度。對(duì)一些行業(yè)來(lái)講，員工的 禮儀和工作紀(jì)律是公司行政管理制度中最重要的內(nèi)容。2、檔案管理制度主要制度包括：材料的收集、歸檔范圍、立卷、檔案保管期 限、保密級(jí)別、檔案的借閱等等。主要制度包括：會(huì)議的分類(lèi)及召開(kāi)權(quán)限、會(huì)議的組織、會(huì)議 紀(jì)律、會(huì)議記錄、會(huì)議跟進(jìn)等等。4、印鑒管理制度主要制度包括：印鑒的制發(fā)、公司印鑒對(duì)內(nèi)對(duì)外使用規(guī)定、()印鑒的權(quán)責(zé)人及部門(mén)、印鑒的保管、印鑒使用登記等等。5、公文管理制度主要制度包括：公文格式及行文規(guī)范、收文程序、發(fā)文程序、 公文歸檔、公文清退、公文銷(xiāo)毀等等。6、辦公及勞保用品管理制度主要制度包括：購(gòu)置規(guī)定、保管制度、領(lǐng)退制度、登記制度

6、。7、庫(kù)房管理制度主要制度包括：人員職責(zé)、購(gòu)置、驗(yàn)收、入庫(kù)、存儲(chǔ)保管、 盤(pán)點(diǎn)、安全管理等等。對(duì)一些從事生產(chǎn)和銷(xiāo)售的公司來(lái)講，庫(kù)房 管理制度是公司行政管理制度中重要內(nèi)容。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)管理制度（三）為了進(jìn)一步提高培訓(xùn)班的授課質(zhì)量，完善培訓(xùn)班的管理體系，加強(qiáng)中心與各培訓(xùn)班之間的信息互通，現(xiàn)將培訓(xùn)班管理體制規(guī)定如下：培訓(xùn)班開(kāi)課制度:一、各培訓(xùn)班必須在中心統(tǒng)一的申報(bào)時(shí)間內(nèi)申報(bào)有效，逾期不予以受理；二、培訓(xùn)班必須要通過(guò)中心審核通過(guò)的才能予以開(kāi)班，否則不予以認(rèn)證；三、校團(tuán)委予以各培訓(xùn)班老師課時(shí)費(fèi)的支持（考證類(lèi)培訓(xùn)班 除外），其他費(fèi)用由相關(guān)學(xué)院自行解決；四、中心統(tǒng)一招生結(jié)束后，各培訓(xùn)班可根據(jù)自身情況自由開(kāi) 班;五

7、、各培訓(xùn)班必須及時(shí)地向中心反饋培訓(xùn)班信息;六、各培訓(xùn)班必須嚴(yán)格組織考核，合格者方能順利結(jié)業(yè);七、各培訓(xùn)班上課內(nèi)容由各培訓(xùn)班負(fù)責(zé)人與培訓(xùn)班指導(dǎo)老師 協(xié)商決定；八、培訓(xùn)班負(fù)責(zé)人對(duì)其他培訓(xùn)班的觀摩與交流由各培訓(xùn)班負(fù) 責(zé)人自行商討決定；日常制度:一、學(xué)員思想上積極要求進(jìn)步，爭(zhēng)當(dāng)先進(jìn)，責(zé)任感強(qiáng)，尊敬師長(zhǎng)，樂(lè)于助人，品行端正，思想政治素質(zhì)不斷 提高，遵紀(jì)守法，不鋪張浪費(fèi)，無(wú)不文明行為；二、勤奮學(xué)習(xí)，刻苦鉆研，目標(biāo)明確，不浪費(fèi)時(shí)間，學(xué)習(xí)重 積累，不突擊，不投機(jī)，不斷提高自身綜合能力；三、學(xué)員團(tuán)結(jié)友愛(ài)，互幫互助，關(guān)心集體，維護(hù)榮譽(yù);四、學(xué)員應(yīng)自覺(jué)遵守校紀(jì)校規(guī)，愛(ài)護(hù)公物，節(jié)約水電，保持 校園清潔衛(wèi)生；五、愛(ài)護(hù)教

8、學(xué)設(shè)備，無(wú)故損壞要賠償;六、關(guān)閉個(gè)人通訊工具，如有特殊情況應(yīng)置于“振動(dòng)”檔;七、積極參與課堂討論，按時(shí)完成作業(yè);八、不遲到早退，不隨便進(jìn)出課堂，教室內(nèi)不接打電話;九、學(xué)員專(zhuān)心聽(tīng)講，認(rèn)真記錄;管理制度:一、每個(gè)學(xué)員（包括旁聽(tīng)生）出勤率需達(dá)到培訓(xùn)班總學(xué)習(xí)課 時(shí)的70%以上，有特殊情況不能出勤的需寫(xiě)請(qǐng)假條 （假條需向?qū)W 員本人所在學(xué)院輔導(dǎo)員處請(qǐng)），曠課一次以上（包括一次）當(dāng)自 動(dòng)退學(xué)；二、每個(gè)培訓(xùn)班一學(xué)期必須上交至少兩篇通訊稿， 開(kāi)班時(shí)必 須要上交一篇通訊稿，弁附帶照片等相關(guān)資料，培訓(xùn)班學(xué)習(xí)中旬 或結(jié)束前必須上交第二篇通訊稿；三、每個(gè)培訓(xùn)班一學(xué)期必須抽查 4次以上；一旦被我們抽到 沒(méi)到課的（未請(qǐng)假），一律不予以結(jié)業(yè)；四、自覺(jué)保持教室衛(wèi)生整潔， 一旦被中心成員抽查到有將垃 圾遺留在教室或損壞公物的情況， 則該同學(xué)將取消期末培訓(xùn)班評(píng) 優(yōu)資格；五、各培訓(xùn)班負(fù)責(zé)人需嚴(yán)格地向?qū)W員們傳達(dá)上課紀(jì)律，弁嚴(yán)格把關(guān)；六、每個(gè)學(xué)員必