生產(chǎn)員工崗位等級(jí)評(píng)定及薪資管理操作指引

1、員工崗位等級(jí)評(píng)定及薪資管理操作指引1、目的1、 1 吸引、留住、激勵(lì)企業(yè)發(fā)展所需要的員工，緊密地將員工個(gè)人業(yè)績(jī)、部門(mén)、團(tuán)隊(duì)、公司業(yè)績(jī)與其薪資聯(lián)系在一起，強(qiáng)化激勵(lì)效果，提升公司整體業(yè)績(jī)水平。1、 2 規(guī)范員工薪資管理，合理分配員工勞動(dòng)報(bào)酬，體現(xiàn)按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平的管理原則。保證員工薪資管理常態(tài)化、制度化、規(guī)范化。2、范圍本指引是集團(tuán)及所屬公司整體的一致性的框架制度，是指導(dǎo)性文件。適用于集團(tuán)及所屬各部門(mén)、各單位的技術(shù)工人、普通操作工人。技工、普工的分類(lèi)由各部門(mén)、各單位結(jié)合自身的技術(shù)特點(diǎn)自行劃分，但原則上，國(guó)家有明確職業(yè)技術(shù)資格等級(jí)鑒定的工種應(yīng)歸為技工類(lèi)，如電工、鉗工、電焊工等。3、工資給

2、付3、 1 公司內(nèi)工資、獎(jiǎng)金及與之相關(guān)的報(bào)表、調(diào)整單均為公司機(jī)密，任何人不得對(duì)外以任何形式相互討論和打聽(tīng)，不得以任何形式泄露。員工對(duì)工資相關(guān)問(wèn)題有疑問(wèn)時(shí)，可直接向行政人事部咨詢，自發(fā)薪日起15 日內(nèi)行使查尋權(quán)，過(guò)時(shí)視自動(dòng)放棄。3、 2 工資的計(jì)算與支付：工資額匯入員工在銀行的個(gè)人賬戶或者以現(xiàn)金支付。3、 3 特別情況下以合同形式確定的工資按合同條款要求的方式進(jìn)行支付。3、 4 下列各項(xiàng)須從員工工資中直接扣除：（ 1）員工本人工資的個(gè)人所得稅；（ 2）員工違反公司規(guī)章制度或達(dá)不到工作、學(xué)習(xí)要求的罰款；（ 3）員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；（ 4）其他按法規(guī)或公司規(guī)定應(yīng)予扣除的。4、員工崗位等級(jí)序列

3、及技能評(píng)定14、 1 等級(jí)分類(lèi)等五級(jí)級(jí)CBA試名半熟用期員稱熟練工練工工四級(jí)級(jí)級(jí)級(jí)中高技高級(jí)工級(jí)工師級(jí)技師4、 1、 1 技工崗位技能、績(jī)效、勞動(dòng)態(tài)度、偉幫帶、創(chuàng)新等評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)由高到低劃分為四個(gè)等級(jí)，即：一級(jí)（高級(jí)技師）、二級(jí)（技師）、三級(jí)（高級(jí)工）、四級(jí)（中級(jí)工）、五級(jí)（初級(jí)工，按能力、績(jī)效、勞動(dòng)態(tài)度等評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)分為兩至三個(gè)層次，即A B 或 AB、C）4、 2 崗位等級(jí)評(píng)定的基本要求4、 2、 1 崗位等級(jí)評(píng)定時(shí)間、方式信程序評(píng)定周期名稱等級(jí)與時(shí)間高級(jí)一級(jí) 7年鑒定部門(mén)或?qū)徟陥?bào)鑒定崗位權(quán)部門(mén)行政人事部技師技師二級(jí)一申報(bào)和評(píng)審委員會(huì)高級(jí)三級(jí)工次，時(shí)間由公司決定，建議在每年的第二季度個(gè)人申請(qǐng)，部

4、門(mén)公司總經(jīng)理行政人事部中級(jí)四級(jí)工進(jìn)行。申報(bào)。和部門(mén)分管領(lǐng)導(dǎo)五A一年2到部門(mén)行政人事部公司普工級(jí)B3 次，時(shí)間由主管申報(bào)和部門(mén)經(jīng)理總經(jīng)理或2公司決定。公司分管C領(lǐng)導(dǎo)注：申報(bào)時(shí)應(yīng)填寫(xiě)員工職等評(píng)定申報(bào)表（附件1）。評(píng)定委員會(huì)成員由其所在部門(mén)經(jīng)理、部門(mén)分管領(lǐng)導(dǎo)、公司的技術(shù)專(zhuān)家、行政人事部成員等組成，成員59 名。4、 2、 2 評(píng)定測(cè)試成績(jī)要求（可參考附件2）（ 1）一到四級(jí)崗位等級(jí)評(píng)定測(cè)試項(xiàng)目：技能測(cè)試、工作績(jī)效、工作態(tài)度、傳幫帶、團(tuán)隊(duì)精神、創(chuàng)新。各項(xiàng)的權(quán)重分別是35% 35% 10% 103和 10% 總分 100 分。技工評(píng)定的必要條件和參考標(biāo)準(zhǔn)參照公司有關(guān)規(guī)定確定。（ 2）五級(jí)崗位等級(jí)評(píng)定測(cè)試

5、項(xiàng)目：技能測(cè)試、績(jī)效、工作態(tài)度，各項(xiàng)的權(quán)重分別是 35% 40% 25%總分 100 分。若被評(píng)為上年度或本年度優(yōu)秀員工將在得分的基礎(chǔ)上加 10 分。（ 3）以上評(píng)定的各項(xiàng)目中，單項(xiàng)分值低于60% 寸，該員工當(dāng)次評(píng)定將不能通過(guò)。4、 2、 3 員工等級(jí)評(píng)定的年審評(píng)定后的員工每年要進(jìn)行復(fù)審，由行政人事部組織，年審時(shí)間可與評(píng)定時(shí)間同步，各相關(guān)部門(mén)配合，行政人事部根據(jù)各等級(jí)的評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)結(jié)合員工當(dāng)年的績(jī)效、表現(xiàn)進(jìn)行審核，若無(wú)明顯不符合事項(xiàng)，則年審?fù)ㄟ^(guò)。否則由行政人事部出具降級(jí)報(bào)告，說(shuō)明降級(jí)理由，按評(píng)定等級(jí)的審批程序經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后生效。若員工有記過(guò)或以 上的嚴(yán)重違紀(jì)行為，或者工作態(tài)度、績(jī)效等出現(xiàn)嚴(yán)重的不

6、良反應(yīng)，影響較大，員工所在部門(mén)或行政人事部可提出申請(qǐng)經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后對(duì)該員工即時(shí)降級(jí)，不必等到年審時(shí)間再降級(jí)。5、薪資基本結(jié)構(gòu)5、1 定義（ 1） 固定工資：?jiǎn)T工在正常工作的前提下可以確定獲得的薪資；（ 2） 獎(jiǎng)金：根據(jù)公司和員工考核期績(jī)效表現(xiàn)可以獲得的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)；3（ 3） 加班費(fèi)：?jiǎn)T工正常工作時(shí)間以外勞動(dòng)所獲得的報(bào)酬；（ 4） 津貼：公司以現(xiàn)金形式為部分特別崗位提供的補(bǔ)貼；（ 5） 福利：公司提供的公共政策，主要是為了保障員工的基本利益，促進(jìn)員工工作和生活環(huán)境健康和諧。5、 2 薪資結(jié)構(gòu)：直接薪資（貨幣化的）、間接薪資（非貨幣化的）薪直接薪固定工資崗位 +技能 +其他綜合指數(shù)評(píng)價(jià)資結(jié)構(gòu)酬（貨

7、幣化津貼特殊崗位、保健、通訊、交通、惡劣環(huán)境、節(jié)假日的）津貼等獎(jiǎng)金月（季）績(jī)效獎(jiǎng)；年終獎(jiǎng)加班費(fèi)力卩點(diǎn)、節(jié)假日加班間接薪福利待遇伙食補(bǔ)助、保險(xiǎn)等酬（非貨幣化教育培訓(xùn)入職培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、學(xué)歷教育、資格培訓(xùn)的）其他工作用品的補(bǔ)貼、晉升發(fā)展機(jī)會(huì)等5、 3 員工薪級(jí)表薪級(jí)固定工資薪級(jí)固定工資1354028141014570291500156103016001665031170017690321850187403320001979034220042084035240021900362650229603729502310203832502410903936002511602612405、 4 崗位等級(jí)與固定工資、薪級(jí)對(duì)應(yīng)表崗位分類(lèi)崗位等級(jí)高級(jí)技師一級(jí)技師二級(jí)高級(jí)工三級(jí)中級(jí)工四級(jí)普工五級(jí)A類(lèi)B 類(lèi)C 類(lèi)固定工資區(qū)間薪級(jí)3250-360038 392650-295036- 372200-240034 351850-200032- 331600-170030- 311410-150028 291240-132026- 271090-116024 25960-102022- 2320- 21181916-1715514135、 5 獎(jiǎng)金：包含月度獎(jiǎng)金和年終獎(jiǎng)金崗位分類(lèi)崗位等級(jí)獎(jiǎng)金系數(shù)1.7