生產(chǎn)員工崗位等級評定及薪資管理操作指引

1、員工崗位等級評定及薪資管理操作指引1、目的1、 1 吸引、留住、激勵(lì)企業(yè)發(fā)展所需要的員工，緊密地將員工個(gè)人業(yè)績、部門、團(tuán)隊(duì)、公司業(yè)績與其薪資聯(lián)系在一起，強(qiáng)化激勵(lì)效果，提升公司整體業(yè)績水平。1、 2 規(guī)范員工薪資管理，合理分配員工勞動(dòng)報(bào)酬，體現(xiàn)按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平的管理原則。保證員工薪資管理常態(tài)化、制度化、規(guī)范化。2、范圍本指引是集團(tuán)及所屬公司整體的一致性的框架制度，是指導(dǎo)性文件。適用于集團(tuán)及所屬各部門、各單位的技術(shù)工人、普通操作工人。技工、普工的分類由各部門、各單位結(jié)合自身的技術(shù)特點(diǎn)自行劃分，但原則上，國家有明確職業(yè)技術(shù)資格等級鑒定的工種應(yīng)歸為技工類，如電工、鉗工、電焊工等。3、工資給

2、付3、 1 公司內(nèi)工資、獎(jiǎng)金及與之相關(guān)的報(bào)表、調(diào)整單均為公司機(jī)密，任何人不得對外以任何形式相互討論和打聽，不得以任何形式泄露。員工對工資相關(guān)問題有疑問時(shí)，可直接向行政人事部咨詢，自發(fā)薪日起15 日內(nèi)行使查尋權(quán)，過時(shí)視自動(dòng)放棄。3、 2 工資的計(jì)算與支付：工資額匯入員工在銀行的個(gè)人賬戶或者以現(xiàn)金支付。3、 3 特別情況下以合同形式確定的工資按合同條款要求的方式進(jìn)行支付。3、 4 下列各項(xiàng)須從員工工資中直接扣除：（ 1）員工本人工資的個(gè)人所得稅；（ 2）員工違反公司規(guī)章制度或達(dá)不到工作、學(xué)習(xí)要求的罰款；（ 3）員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；（ 4）其他按法規(guī)或公司規(guī)定應(yīng)予扣除的。4、員工崗位等級序列

3、及技能評定14、 1 等級分類等五級級CBA試名半熟用期員稱熟練工練工工四級級級級中高技高級工級工師級技師4、 1、 1 技工崗位技能、績效、勞動(dòng)態(tài)度、偉幫帶、創(chuàng)新等評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)由高到低劃分為四個(gè)等級，即：一級（高級技師）、二級（技師）、三級（高級工）、四級（中級工）、五級（初級工，按能力、績效、勞動(dòng)態(tài)度等評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)分為兩至三個(gè)層次，即A B 或 AB、C）4、 2 崗位等級評定的基本要求4、 2、 1 崗位等級評定時(shí)間、方式信程序評定周期名稱等級與時(shí)間高級一級 7年鑒定部門或?qū)徟陥?bào)鑒定崗位權(quán)部門行政人事部技師技師二級一申報(bào)和評審委員會(huì)高級三級工次，時(shí)間由公司決定，建議在每年的第二季度個(gè)人申請，部

4、門公司總經(jīng)理行政人事部中級四級工進(jìn)行。申報(bào)。和部門分管領(lǐng)導(dǎo)五A一年2到部門行政人事部公司普工級B3 次，時(shí)間由主管申報(bào)和部門經(jīng)理總經(jīng)理或2公司決定。公司分管C領(lǐng)導(dǎo)注：申報(bào)時(shí)應(yīng)填寫員工職等評定申報(bào)表（附件1）。評定委員會(huì)成員由其所在部門經(jīng)理、部門分管領(lǐng)導(dǎo)、公司的技術(shù)專家、行政人事部成員等組成，成員59 名。4、 2、 2 評定測試成績要求（可參考附件2）（ 1）一到四級崗位等級評定測試項(xiàng)目：技能測試、工作績效、工作態(tài)度、傳幫帶、團(tuán)隊(duì)精神、創(chuàng)新。各項(xiàng)的權(quán)重分別是35% 35% 10% 103和 10% 總分 100 分。技工評定的必要條件和參考標(biāo)準(zhǔn)參照公司有關(guān)規(guī)定確定。（ 2）五級崗位等級評定測試

5、項(xiàng)目：技能測試、績效、工作態(tài)度，各項(xiàng)的權(quán)重分別是 35% 40% 25%總分 100 分。若被評為上年度或本年度優(yōu)秀員工將在得分的基礎(chǔ)上加 10 分。（ 3）以上評定的各項(xiàng)目中，單項(xiàng)分值低于60% 寸，該員工當(dāng)次評定將不能通過。4、 2、 3 員工等級評定的年審評定后的員工每年要進(jìn)行復(fù)審，由行政人事部組織，年審時(shí)間可與評定時(shí)間同步，各相關(guān)部門配合，行政人事部根據(jù)各等級的評定標(biāo)準(zhǔn)結(jié)合員工當(dāng)年的績效、表現(xiàn)進(jìn)行審核，若無明顯不符合事項(xiàng)，則年審?fù)ㄟ^。否則由行政人事部出具降級報(bào)告，說明降級理由，按評定等級的審批程序經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后生效。若員工有記過或以 上的嚴(yán)重違紀(jì)行為，或者工作態(tài)度、績效等出現(xiàn)嚴(yán)重的不

6、良反應(yīng)，影響較大，員工所在部門或行政人事部可提出申請經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后對該員工即時(shí)降級，不必等到年審時(shí)間再降級。5、薪資基本結(jié)構(gòu)5、1 定義（ 1） 固定工資：員工在正常工作的前提下可以確定獲得的薪資；（ 2） 獎(jiǎng)金：根據(jù)公司和員工考核期績效表現(xiàn)可以獲得的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)；3（ 3） 加班費(fèi)：員工正常工作時(shí)間以外勞動(dòng)所獲得的報(bào)酬；（ 4） 津貼：公司以現(xiàn)金形式為部分特別崗位提供的補(bǔ)貼；（ 5） 福利：公司提供的公共政策，主要是為了保障員工的基本利益，促進(jìn)員工工作和生活環(huán)境健康和諧。5、 2 薪資結(jié)構(gòu)：直接薪資（貨幣化的）、間接薪資（非貨幣化的）薪直接薪固定工資崗位 +技能 +其他綜合指數(shù)評價(jià)資結(jié)構(gòu)酬（貨

7、幣化津貼特殊崗位、保健、通訊、交通、惡劣環(huán)境、節(jié)假日的）津貼等獎(jiǎng)金月（季）績效獎(jiǎng)；年終獎(jiǎng)加班費(fèi)力卩點(diǎn)、節(jié)假日加班間接薪福利待遇伙食補(bǔ)助、保險(xiǎn)等酬（非貨幣化教育培訓(xùn)入職培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、學(xué)歷教育、資格培訓(xùn)的）其他工作用品的補(bǔ)貼、晉升發(fā)展機(jī)會(huì)等5、 3 員工薪級表薪級固定工資薪級固定工資1354028141014570291500156103016001665031170017690321850187403320001979034220042084035240021900362650229603729502310203832502410903936002511602612405、 4 崗位等級與固定工資、薪級對應(yīng)表崗位分類崗位等級高級技師一級技師二級高級工三級中級工四級普工五級A類B 類C 類固定工資區(qū)間薪級3250-360038 392650-295036- 372200-240034 351850-200032- 331600-170030- 311410-150028 291240-132026- 271090-116024 25960-102022- 2320- 21181916-1715514135、 5 獎(jiǎng)金：包含月度獎(jiǎng)金和年終獎(jiǎng)金崗位分類崗位等級獎(jiǎng)金系數(shù)1.7