大學(xué)生求職陷阱案例分析

1、求職陷阱案例匯編隨著大學(xué)畢業(yè)生數(shù)量得增加與就業(yè)壓力得不斷增大，大學(xué)生得就業(yè)焦慮也越來越高，求職心情非常迫切。許多畢業(yè)生為了找到一份滿意得工作，遍投簡歷，廣搜信息，只要就是符合自己意愿得招聘信息，就積極行動，絕不放過，但這也給不法分子造成了可乘之機(jī)。有得不法之徒利用大學(xué)生求職心切得心理，巧設(shè)名目，設(shè)置得求職陷阱，給大學(xué)生再次求職蒙上難以抹去得陰影，造成惡劣得社會影響。據(jù)公安部門統(tǒng)計(jì)，這種案件在近兩年內(nèi)呈急劇上升趨勢。面對這些問題，除了學(xué)校要加強(qiáng)安全防護(hù)措施外，大學(xué)生自身在求職過程中更要注意提高警惕，增強(qiáng)安全自我防范意識、一、畢業(yè)生求職過程中得受騙案例 1?、以招聘之名盜取個人信息案例：小王就是某

2、大學(xué)得應(yīng)屆畢業(yè)生。她想通過網(wǎng)絡(luò)求職，于就是將個人資料在互聯(lián)網(wǎng)上公開 ，并將手機(jī)、寢室電話同時公布。一段時間后，小王接到一個自稱就是上海一家公司得電話，稱為了核實(shí)其大學(xué)生身份與家庭情況，要求小王告知其家庭電話號碼。小王覺得用人單位想核實(shí)她得真實(shí)情況也就是正常得，于就是將家庭電話告訴了對方、就在這段時間里，遠(yuǎn)在鄭州家中得王父接到了一自稱就是武漢市某醫(yī)院急救中心主任得電話，稱胡女因交通事故在醫(yī)院搶救，需匯款30 0 0 0元到院方指定得賬戶，否則將影響搶救。胡父在與校方、女兒同室同學(xué)多方聯(lián)系未果得情況下，救女心切，當(dāng)日先后分三次共匯款250 0 0元到指定賬號。幾個小時后，王父通過電話聯(lián)系上女兒，才

3、得知這一切竟就是個騙局?，F(xiàn)在這種騙術(shù)十分流行，有得人無意間被騙子探聽到家中得電話號碼，就出現(xiàn)了類似得騙局。有得人在手機(jī)丟失后，沒來得急掛失，騙子就利用手機(jī)里存儲得電話號碼，一一打過去、由于親友眾多，難免有上當(dāng)受騙得，提醒大家都要對這種騙術(shù)提高警惕2、以招聘之名非法斂財(cái)|案例一：大學(xué)畢業(yè)后，小吳在一家職業(yè)中介交了10元注冊費(fèi)，成為會員又交了1 50元得信息費(fèi)后，中介將為她聯(lián)系5個用人單位進(jìn)行面試。沒想到，小吳5次面試均碰壁，對方要么稱“已招到人”，要么稱“不合適”。小吳發(fā)現(xiàn)，其她在該中介注冊得大學(xué)生也遇到了與她一樣得情況，她明白自己碰上了 “黑職介”?！昂诼毥椤崩么髮W(xué)生缺少社會經(jīng)驗(yàn)，同時又掙錢

4、心切得心理，收取信息費(fèi)后提供虛假信息 ，找?guī)准矣?人單位來回“忽悠"學(xué)生。甚至有些中介在收費(fèi)后便人間蒸發(fā)，讓學(xué)生投訴無門。案例二：大學(xué)畢業(yè)生小劉在鄭州北環(huán)一家電器貿(mào)易公司面試通過后，被要求交36 0元服裝費(fèi)，然后才能簽合同、培訓(xùn)，再開始工作。交費(fèi)后，她同該公司簽了勞動合同，上面還特別注明：如因個人原因辭職或 自動離職，公司不予退還，服裝費(fèi)由自己承擔(dān)。 上班后，小劉因一直未被安排工作就要求辭職并退還服裝費(fèi) 被對方以簽有協(xié)議為由拒絕。向涉世不深得大學(xué)生收取所謂得服裝費(fèi)、資料費(fèi)、手續(xù)費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等費(fèi)用后，卻遲遲不給安排工作， 迫使求職者自動辭職。【溫馨提示】凡應(yīng)聘時，招聘單位提出收取服裝費(fèi)、

5、押金 ，或以其她方式變相收錢得，都就是非法得， 很可能就是個騙局，求職者可向勞動監(jiān)察部門舉報。另外，遭遇詐騙后要及時報案，否則不僅本人得損失難以挽回，還會讓更多人上當(dāng)、？3、以招聘之名誘人犯罪案例：小林就是某高校得應(yīng)屆畢業(yè)生 ，轉(zhuǎn)眼就7月了還沒有找到工作。7月28日她接到同班同學(xué)得電話，說在安徽蚌埠有個好工作，做質(zhì)檢員，工資高，待遇好。小林聽了心動了 ，就趕了過去。到了蚌埠，那個 朋友把她領(lǐng)到了一個很偏僻得宿舍，里面還住著男男女女十來個“同事”。其中幾個同事特別熱情沖小林 招手“哎，帥哥辛苦了 ！辛苦了！怎么樣？ 一路上怎么樣？有沒有吃過飯？”，當(dāng)她們把小林東西放好 之后，就問小林：“借您得手

6、機(jī)玩一下嘛”，就這樣，對方要走了小林得手機(jī)，然后直言不諱告訴她，新工作 不就是什么質(zhì)檢員，而就是傳銷。產(chǎn)品就是2 8 00元一套，小林身上沒有這么多錢，她們就要求小林以在這 邊學(xué)駕駛為名，從家里騙錢，或者騙同學(xué)或朋友過來。4、粉飾職位信息騙取勞動力案例一 ：2 4歲得小劉去年畢業(yè)于鄭州某高校經(jīng)貿(mào)管理系，當(dāng)年7月，她在一家公司應(yīng)聘“市場部經(jīng)理”成功。第一天去上班時，公司老總讓小劉這個“經(jīng)理”去推銷產(chǎn)品，美其名曰“了解市場”。“我在那兒干了快一個月，天天出去推銷、”小劉說，一名與她關(guān)系不錯得員工偷偷告訴她，公司最初招聘時就就是要招推銷員，怕招不來人，故意說成就是“市場部經(jīng)理”，她這才發(fā)現(xiàn)上了當(dāng)。典

7、型得“粉飾崗位”得招數(shù)。因擔(dān)心招不來業(yè)務(wù)員、推銷員、代理員等，招聘單位就把職位“美化”成“市場部經(jīng)理”、“事業(yè)部總監(jiān)”等 ，以此來誘惑大學(xué)生、當(dāng)應(yīng)聘成功后 ，招聘單位便會以“先熟悉工 作”或“到一線先鍛煉鍛煉 ”為幌子，欺騙求職者繼續(xù)工作下去、這類招聘信息一般比較簡單，涉及細(xì)節(jié)方面得東西都未明確注明，比如沒有崗位職責(zé)與應(yīng)聘條件等。因此求職者應(yīng)聘時要提前搞清楚職位得具體內(nèi)容，詢問工作細(xì)節(jié)，認(rèn)真考慮后再做打算。案例二：小宋得女朋友在網(wǎng)上應(yīng)聘到一家私立高中任教 ，簽合同時，該校承諾月薪2 0 00元，包食宿，如 果學(xué)生期末成績考得好，另有獎金。合同規(guī)定簽約得教師最少要任教一年 ，一年之內(nèi)解除勞動合同

8、得，要賠 償學(xué)校損失九千元。她覺得沒什么問題就簽了合同。在她正式上班后，才發(fā)現(xiàn)這家學(xué)校食宿條件惡劣 ，工資也不按時發(fā)放，學(xué)校還以種種理由克扣她得工資、 她有心辭職，但九千元得違約金也不就是個小數(shù)目 ，讓 她左右為難。5、假以考核之名盜取勞動成果案例一：林先生就是一個剛畢業(yè)得大學(xué)生，自學(xué)成才成為一個手機(jī)鈴聲制作人。畢業(yè)以后，在南方找到了一個工資與福利都不錯得公司，但這家公司要求林先生在正式上班之前，做一套她們指定得鈴聲做為最后考核。一套鈴聲9個格式，林先生在一天內(nèi)就搞定，她很有把握地發(fā)了過去，但那家公司卻以林先生得做得鈴聲不能令她們滿意為由而拒絕了她、后來，林先生在另外一家公司工作了一段時間之后

9、，才知道有得做手機(jī)鈴聲得公司，用招聘得方法來騙取那些應(yīng)聘者得作品。由于應(yīng)聘者得到得測試曲目都就是各不相同得，而其為了能進(jìn)入公司，個個竭盡全力，所以一次下來，能頂公司員工一周得工作量 ，一些公司就這樣 騙取應(yīng)聘者得勞動成果。案例二：某大學(xué)生剛畢業(yè)時，急于找到工作，就饑不擇食地進(jìn)了一家只有十幾個人得沒有名字得小工 廠。這個小工廠就是一個廠中之廠 ，在一家工廠三樓得一個角落里。那家工廠把她一叫進(jìn)廠門就算招進(jìn)去 了，什么手續(xù)也沒辦，就要她馬上參加生產(chǎn)。 那家工廠得經(jīng)理告訴她，工資制度就是計(jì)件，多勞多得，做壞了 產(chǎn)品要扣工資、當(dāng)一個小領(lǐng)導(dǎo)來檢查時，卻說她做得產(chǎn)品不合格，要扣工資。問之產(chǎn)品不合格得原因 ，

10、卻就是因?yàn)樽龅锰?。對于如此荒謬?yán)碛?，她辭職不干了。出廠門沒幾步，發(fā)現(xiàn)一個與她一起進(jìn)廠得人也出廠了，就是莫明其妙得被廠長辭退了。 實(shí)際上，這家小廠經(jīng)常招工，就是一個經(jīng)常騙人得廠。 這個小工廠招工， 從來就是只打招工牌，不寫自己得廠名，而且有活干就招工，沒有幾天就炒掉她。經(jīng)常這樣騙人白干活，不給錢、6、利用求職心切心理侵害人身安全案例：安徽安慶一名電腦專業(yè)大學(xué)女畢業(yè)生，到安慶市一家人才交流市場找工作，一則招聘軟件開發(fā)員工得啟事吸引了她。該招聘單位一名自稱姓黃得經(jīng)理在簡單詢問后，表示劉梅比較適合這個崗位，如果她愿意第二天可直接到公司辦公室進(jìn)行面試、第二天面試時才發(fā)現(xiàn)這個位于新河小區(qū)得“軟件開發(fā)公

11、司"得辦公條件格外簡陋，辦公室里除了一張大床外什么辦公用品都沒有。該公司經(jīng)理見她進(jìn)來后，猛地將她摁在床上欲行不軌。慌亂中，該女畢業(yè)生咬破了黃經(jīng)理得嘴唇 ，奪門而逃。逃出來之后馬上報警 ，警察在 她得指引下找到該辦公室時，所謂得黃經(jīng)理已經(jīng)逃跑，直至3月1 2日終將這名“色經(jīng)理”擒獲、 經(jīng)警方調(diào) 查，黃某系無業(yè)游民，招聘啟事中所講得軟件開發(fā)公司也就是一個皮包公司。目前，黃某已被警方拘留、7、不簽訂勞動合同案例:應(yīng)屆畢業(yè)生王某與某私企達(dá)成工作意向，雙方簽訂了高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議、1個月后，王某畢業(yè)，并順利進(jìn)入用人單位開始工作。但該企業(yè)始終不愿意與小王簽訂勞動合同，得到得答復(fù)就是：雙方在就業(yè)協(xié)

12、議書中并沒有明確要求何時簽訂勞動合同，更何況關(guān)于工資、勞動期限等條款在就業(yè)協(xié)議書中已有約定，雙方?jīng)]有必要為此再另行簽訂勞動合同。王某覺得雙方確實(shí)沒有約定什么時候簽 訂勞動合同，而單位不簽勞動合同似乎也有道理 ，就不再向單位提起此事。 不料一日忽被裁員，公司一分賠 償金也沒給。王某后悔莫及。就業(yè)協(xié)議書與勞動合同存在著不同，就業(yè)協(xié)議書作為一份簡單得格式文本，很多諸如工作崗位、工作條件等勞動合同必備條款并不在就業(yè)協(xié)議書中直接體現(xiàn)。因此，單憑就業(yè)協(xié)議書對于學(xué)生正式報到就業(yè)后得勞動權(quán)利無法全面保障。8、對工作待遇模糊，啞巴吃黃連案例：小宋得女朋友在網(wǎng)上應(yīng)聘到一家私立高中任教 ，簽合同時，該校承諾月薪2

13、0 0 0元，包食宿，如 果學(xué)生期末成績考得好，另有獎金。合同規(guī)定簽約得教師最少要任教一年 ，一年之內(nèi)解除勞動合同得，要賠 償學(xué)校損失九千元。她覺得沒什么問題就簽了合同、在她正式上班時，才發(fā)現(xiàn)這家學(xué)校食宿條件惡劣 ，工資也不按時發(fā)放，學(xué)校還以種種理由克扣她得工 資。她有心辭職，但九千元得違約金也不就是個小數(shù)目，讓她左右為難，她只好安慰自己，算了，做完今年就不做了。9、盲目簽約，不合理?xiàng)l款上當(dāng)案例：王某，大學(xué)畢業(yè)生，由于急于找到工作，沒來得及仔細(xì)推敲合同里得條款 ，結(jié)果不但失去了這 份工作還付了一筆違約金。據(jù)其稱，她與公司簽合同時還未畢業(yè) ，但公司要求其進(jìn)入實(shí)習(xí)期。在4個月得實(shí)習(xí)期里她賣力地工作

14、，卻只能得到300多元錢得“實(shí)習(xí)工資”。實(shí)習(xí)結(jié)束后，她以為工作已經(jīng)敲定，打算回學(xué)校修完剩下得一些課程 ，9月再回到公司正式上班。 但當(dāng)她向公司請假時，公司卻以合同中“工作前兩 年不得連續(xù)請假一周以上”得條款為由，認(rèn)定王某違約，索要違約金。王利只好交了20 0 0元得違約金。在大學(xué)生擇業(yè)得過程中，像王某這種情況得比較普遍，由于就業(yè)形勢比較嚴(yán)峻，大學(xué)生在求職過程中 往往處于弱勢地位，很多用人單位都提出了一些明顯得不合理?xiàng)l款，如違約金、服務(wù)期等、對于畢業(yè)生來講，雖然知道這些附加條款就是顯失公平得，但也不敢明確表示異議?，F(xiàn)實(shí)生活中，在職場上把“試用期”當(dāng)成“剝削期”已經(jīng)成了一些無良老板逃避法定義務(wù)得慣

15、用伎倆。10、提高警惕，謹(jǐn)防落入傳銷陷阱案例:2011 年，我校有一名2007級學(xué)生被騙入傳銷組織，在東莞市受控制16天。2011年3月初，?？?學(xué)院一位2007級學(xué)生接到在湖州某學(xué)院讀書得高中同班同學(xué)得電話，稱在廣東東莞市有一家公司要招聘人員，待遇豐厚，要其前往應(yīng)聘。2 011年3月23日該高中同學(xué)又來電，通知其已經(jīng)順利通過該公司網(wǎng)上初 試，希望其能近期到廣東東莞參加面試。于就是，該生3月24日離校，3月25日下午到達(dá)東莞，被高中同學(xué)與其她傳銷組織得人員帶到一幢民宅得一個房間內(nèi)控制起來，手機(jī)被收繳，其人身自由受到限制，手機(jī)不能正常使用，只有在來短信或者電話得時候 ，保證按傳銷公司人員寫得語句

16、回復(fù)，才能拿到手機(jī)，手機(jī)使用后又立即收繳。每天都要寫日計(jì)劃，有“專家”給她上課（洗腦），一天到晚得日程排得滿滿得，讀“勵志書籍”、聽如何做新時代得直銷、如何兩年變成百萬富翁、如何賺大錢得講課、4月3日，該同學(xué)用欺騙得方法要母親匯去3 8 0 0元，交了所謂得“瑞士手表費(fèi)”，獲得了她們“公司”得會員資格，有權(quán)利介紹家人與朋友加入這個“公司”、4月10日，該生母親因一直無法與其正常聯(lián)系、多次要她回來均不肯回，來到學(xué)校求助。在學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)、家長與同班同學(xué)共同努力下，傳銷公司迫于學(xué)校與家長得壓力，加之給該生洗腦未成功，最終答應(yīng)放該生回校。該生于 20 1 1年4月1 2日返校。這位同學(xué)被東莞市得傳銷組織騙

17、去共損失4900余元,往返20天,其中被控制16天。該同學(xué)得家長、學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)與老師、同學(xué)為此耗費(fèi)了很多精力。該同學(xué)在那里吃不好睡不好，精神被受折磨，教訓(xùn)十分深刻。二、畢業(yè)生求職中得安全應(yīng)對策略求職大潮風(fēng)起浪涌，既蘊(yùn)含著無數(shù)機(jī)遇，又隱藏著險灘暗礁，畢業(yè)生只有牢牢記好求職安全帶 ，不斷增 強(qiáng)安全防范意識，才能夠做到一帆風(fēng)順。（一）層層過濾，確保就業(yè)信息得真實(shí)性、準(zhǔn)確性與可靠性學(xué)校就業(yè)信息網(wǎng)上發(fā)布得就業(yè)信息 ，都經(jīng)過了嚴(yán)格核實(shí)，包括核實(shí)用人單位得工商許可證、營業(yè)執(zhí)照 等，基本上確保了就業(yè)信息得真實(shí)性、準(zhǔn)確性、安全性。對于通過其它渠道獲得得就業(yè)信息，一定要想方設(shè)法，通過各種途徑進(jìn)行核實(shí)。（二）面試過程中

18、，要時刻保持安全得警惕性在求職過程中，畢業(yè)生更應(yīng)保持高度得警惕性 ，擦亮眼睛，識別就業(yè)陷阱得迷惑。1、 當(dāng)前往面試得第一天或職前訓(xùn)練得前幾天，要留意該單位就是否繼續(xù)隱瞞工作性質(zhì)及業(yè)務(wù)性質(zhì)。2、 面試地點(diǎn)偏僻、隱密或就是轉(zhuǎn)換面試地點(diǎn)得狀況，或就是要求夜間面試者，皆應(yīng)加倍小心。面談地點(diǎn)不宜太隱密，過于隱密地點(diǎn)不要去、對于用人單位約您面試得地點(diǎn)，如果不就是學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心發(fā)布得信息，就是您從其它渠道獲得得信息 ，用人單位約您到賓館或其它非公開、非正式場合見面，絕對不能冒然前往。3、 面試時，要注意以下環(huán)節(jié)：一就是應(yīng)詳記該單位及主試官得基本情況及特征;二就是對方所提工作內(nèi)容空泛不具體時，不要被夸大言辭

19、所迷惑；三就是身份證、畢業(yè)證書及印章等證件，不宜給對方；不可輕易出示銀行賬戶號碼及密碼 ，以免不法之徒有機(jī)可乘；四就是主試官說話輕浮，曖昧不清，眼神不正常等都 就是危險得前兆；五就是如果有不安全、不對勁得感覺或不正常得狀況，要以某種借口來迅速離開該單位為宜；六就是拒絕不合理得邀約及要求 ；七就是在面試時盡量不要隨便喝飲料或吃東西。4、 進(jìn)行面試得過程中，如果遇到用人單位要您交保證金或其它培訓(xùn)費(fèi)用（如報名費(fèi)、訓(xùn)練費(fèi)、材料費(fèi) 等）時，一定要慎重，千萬不要為了保住工作而盲目交費(fèi)。5、面試最好有同學(xué)陪同前往 ，并備有適當(dāng)?shù)梅婪镀魑?。尤其就是女性，要避免夜間到荒僻得地點(diǎn)面試、如果無法結(jié)伴而行，至少要將自己得行蹤告知輔導(dǎo)員或同學(xué)，最好就是讓輔導(dǎo)員或同學(xué)知道面試得時間與地點(diǎn)。6、面試前后隨時與學(xué)校輔導(dǎo)員、同學(xué)、家長保持聯(lián)系，并告知面試場所地址及電話號碼、7、要求提供親友名單，身份證號碼（復(fù)印件）均可能有詐財(cái)之患，要注意避免！在求職過程中，畢業(yè)生為了預(yù)防“陷阱”，要做到：一忌貪心，瞧到“高薪”字眼首先要掂量一下自己，然后再摸清對方得背景；二忌急心，急于找工作得心理讓一些人找到了借機(jī)騙財(cái)?shù)脵C(jī)會，這些人以各種名義收, 只要取應(yīng)聘者得費(fèi)用后 , 便人去樓空 ; 三忌糊涂心 , 求職者要對自己得職業(yè)生涯