最新科技創(chuàng)新創(chuàng)效激勵機制的管理辦法資料

1、精品文檔科技創(chuàng)新創(chuàng)效激勵機制的管理辦法（暫 行）第一章 總則第一條 為認真貫徹落實科學發(fā)展觀思想，牢固樹立“人才資源是第一資源”的科學理念，進一步調動各類專業(yè)技術人才， 學技術、 鉆業(yè)務、搞研發(fā)的積極性，大力營造尊重知識、尊重人才、尊重勞動、尊重創(chuàng)造的良好氛圍，激勵帶動更的優(yōu)秀人才脫穎而出，結合我礦實際，特制定本辦法。第二條 科技創(chuàng)新、創(chuàng)效管理辦法，遵循公開、公平、公正的原則；遵循服務企業(yè),解決重要課題，堅持以人為本，注重激勵創(chuàng)新的原則；突出工程技術人員、操作崗位人員、技能大師選拔激勵、創(chuàng)新創(chuàng)效、評價獎勵等相關內容。第三條 為加強對各類技術人才的管理，礦成立專業(yè)技術人才工作領導組，組長由礦黨委

2、書記、礦長兼任，副組長由黨委副書記、礦總工程師、工會主席兼任，成員由礦副總工程師和相關業(yè)務部門成員組成，主要負責全礦各類專業(yè)技術人才的培養(yǎng)、教育、選拔、考評。第二章 一般專業(yè)技術人員第四條 采掘開機運通選煤隊組，每個隊組設一名專職技術員， 要求必須具備助理級以上職稱，且為全日制院校主體專業(yè)高校畢業(yè)生（大專及以上）負責規(guī)程措施的編寫和貫徹，凡下井天數達礦規(guī)定，執(zhí)行本隊副隊長同等工資、獎金待遇。第五條 凡被評聘的在職專業(yè)技術人員，具備高級職稱者，每年至少要在省級以上刊物發(fā)表一篇與本專業(yè)有關的學術論文，提一項合理化建議，并撰寫年度技術工作總結；具備中級職稱者，每年在市級以上刊物（包括陽煤科技）發(fā)表一

3、篇與本專業(yè)有關的學術論文，提一項合理化建議，并撰寫年度技術工作總結；具備助理級以下者，每三年要在市級以上刊物（包括陽煤科技）發(fā)表一篇學術論文，每年要提一項合理化建議，撰寫年度技術工作總結。在聘的專業(yè)技術人員，未按時寫出年度技術工作總結的考核300 元，未按時提合理化建議的考核300 元。第六條 生產技術科要會同礦人力資源科和有關部門，每年元月上旬對提出的合理化建議進行評優(yōu)，并對排在前十名的給予每人獎勵500 元。凡在市級刊物（包括陽煤科技）發(fā)表與本專業(yè)有關的學術論文獎勵1000 元，省級以上刊物發(fā)表論文的獎勵1500 元，未按時發(fā)表論文的對等考核，凡個人撰寫的與本專業(yè)有關的學術論文，在實踐中被

4、廣泛應用推廣轉換為生產力的，經專家組評審確認后根據貢獻大小給予重獎。第七條 凡取得正高級、副高級、 中級專業(yè)技術職稱的人員分別給予 1500 元、 1000 元、 800 元的一次性獎勵，凡符合申報條件而未申報的對等考核；在聘工程系列正高級、副高級、中級專業(yè)技術職務的，享受技術津貼標準分別為每月800 元、500 元、 200 元；在聘經會統(tǒng)及其它系列正高級、副高級、中級專業(yè)技術職務的，享受技術津貼標準分別為600 元、 400元、 200 元。第八條 規(guī)程措施的評優(yōu)，由生產技術科牽頭制定具體的評審標準和細則。每年底，負責組織專業(yè)人員對全礦所有規(guī)程措施進行評選，分專業(yè)取前三名給予獎勵。第三章

5、操作崗位人員第九條 在職操作崗位人員年出勤達規(guī)定天數以上，積極參加與所在崗位專業(yè)相一致的各類自學、成考取得大專以上學歷，經集團公司職工管理部審定，人力資源部開發(fā)科辦理了相關手續(xù)的，本人到礦人力資源科進行登記造冊。礦人力資源科負責將畢業(yè)證書掃入人力資源系統(tǒng)管理，按標準給予獎勵。取得大專學歷畢業(yè)證書獎勵2000 元，本科學歷畢業(yè)證書獎勵 3000 元， 研究生畢業(yè)證書獎勵4000 元標準， 每年元月底前，集中給予一次性發(fā)放，學費由企業(yè)承擔的，不享受上述獎勵；本人現(xiàn)有學歷未達到從事崗位學歷要求，同時也未能在規(guī)定時間內取得相應學歷證書，考核本人2000 元。第十條 在職操作崗位人員，能積極參加集團公司

6、和礦組織的崗位工種職業(yè)技能鑒定和學練比活動，凡取得高級技師、技師、高級工職業(yè)資格的人員，分別給予3000 元、 1500 元、500 元的一次性獎勵。凡年度參加集團公司組織的技術比武第一名者獎勵2000 元，第二名獎勵1000 元，第三名獎勵500 元。第十一條在生產、經營、安全工作管理中，所提合理化建議和小改小革的“五小成果”，經專家組評審認定后給予一定的獎勵。凡被推廣應用個人發(fā)明的操作法、管理法和技術革新項目，礦將以個人姓名命名并根據價值和貢獻給予重獎。第四章 技能大師第十二條本暫行管理辦法所稱技能大師，陽煤技能大師激勵政策暫行管理辦法中所定義的各單位有絕技絕活，技能精湛，技藝高超，在生產

7、事故處理上的技術大拿，并經基層單位推薦在已開展技能大師工作室中具體承擔講課、傳授技藝，礦黨政批準的技能大師工作室負責人。第十三條技能大師根據專業(yè)知識、授課水平、獲獎情況等方面分為三個級別，即一級大師、二級大師、三級大師。1. 一級大師 （省級） ， 熟悉了解掌握本系統(tǒng)機電設備或其他管理工作，專業(yè)技術、技能水平高，得到上級認可，創(chuàng)新、發(fā)明、實踐、應用成績突出，在陽煤享有較高聲譽，獲得國家級以上榮譽。2. 二級大師 （集團公司級）， 熟悉了解掌握本單位機電設備或其他管理工作，創(chuàng)新、發(fā)明成績顯著，在集團公司有較大影響和較高聲譽，獲得省級以上榮譽證書。3. 三級大師 （礦級） ， 熟悉了解掌握本單位機

8、電設備或其他管理工作，在本崗位上能發(fā)揮積極作用，解決本單位技術、技能方面擋手問題，獲得集團公司級以上榮譽。技能大師等級，每年度根據大師本人獲獎、工作室成員進步和實際效果，由黨政聯(lián)席會議集體研究決定。第十四條技能大師及工作室成員待遇：技能大師授課補助以現(xiàn)金形式，每季度由職教中心負責審核發(fā)放。補助標準為：一級大師30 元 /學時，二級大師25 元 /學時，三級大師20 元 /學時。第五章 科技創(chuàng)新創(chuàng)效第十五條科技創(chuàng)新創(chuàng)效是指每年負責攻關全礦重點技術課題的各單位工程技術人員組成的團隊。具體攻關項目包括：1. 為我礦安全生產、建設中研究的科學技術成果，包括新產品、新技術、新工藝、新材料、新設計以及屬于

9、我礦特有的職務專利技術。2. 在我礦首次推廣、應用的先進的科學技術并在推廣中有所創(chuàng)新、改進和提高的科技成果。3. 消化、吸收國內外先進科學技術和設備先進工藝并取得顯著效果。4.技術創(chuàng)新和技術改進。5. 信息化管理、工業(yè)自動化開發(fā)與應用、軟件開發(fā)與應用、網絡技術開發(fā)與應用。6. 企業(yè)管理方面的軟科學研究與應用；管理體制及機制創(chuàng)新；企業(yè)文化建塑及思想政治工作；在生產經營活動中的各類科學化、現(xiàn)代化成果，包括經營管理、科技管理等有關管理科學與社會科學標準的研究。第十六條在科技創(chuàng)新創(chuàng)效方面取得的成果，按礦設置的科技功臣獎、科技進步獎和科技成果獎，每年表彰一次，評獎方法采用 “一評一審”制，即初評一次，終

10、審一次。申報條件嚴格按集團公司、礦有關規(guī)定執(zhí)行；對具有實施推廣價值的技術性合理化建議，在礦技術委員會主持下，積極實施。實施后的技術性合理化建議，在符合申報科技進步獎勵條件時，按提出建議者占60，實施者占30，組織和主持實施者占 10 的比例名額填報，并獲得相應的精神和物質獎勵。1 .科技功臣獎人數不超過2 人，獎金2000-10000 元 ,一般不低于科技進步一等獎獎金額的50% ，獎金 50% 發(fā)給個人，50% 發(fā)給與科技功臣獎項有關的人員。2. 獲得陽煤科技進步獎的項目，其中：獲得一等獎的項目，其創(chuàng)造的直接經濟效益在100 萬元以上（推廣應用、引進、 消化吸收項目產生的直接經濟效益在200萬元以上），獎金額30000 元；獲得二等獎的項目，其創(chuàng)造的直接經濟效益在50-