試用期沒簽合同辭職

1、試用期沒簽合同辭職 勞作合同試用期是勞作合同的一個(gè)重要組成部分,但不是勞作合同的法定必備條款。華律網(wǎng)今天就試用期內(nèi)沒簽勞作合同辭職的狀況作出分析，希望可以幫助到大家! 試用期沒簽合同辭職 問：我和公司簽訂了5年的勞作合同，上面試用期寫的三個(gè)月，試用期內(nèi)我想辭職，口頭和老總說(shuō)了，他不同意，如果這樣的話就不能辦正常的離職手續(xù)，我是否要提前幾天書面通知如果我直接離開有影響嗎還有就是當(dāng)時(shí)簽的勞作合同2份，我手上沒有，全部在公司，這合法嗎合同是否有效 答：提前三天即可。勞作合同有效，但是操作不太規(guī)范。 試用期沒簽合同辭職相關(guān)案例： 經(jīng)過面試、口試、筆試后，某食品決定招用陳女士。公司人力資源部負(fù)責(zé)人對(duì)陳女

2、士說(shuō)：按照公司的規(guī)定，凡是新招用的職工要先簽訂三個(gè)月的試用合同，試用合同中約定每月工資500元，待試用合格以后再按勞作法的規(guī)定與員工簽訂正式的勞作合同，每月工資3000元。陳女士提出簽訂一年期的勞作合同，公司人力資源部負(fù)責(zé)人說(shuō)：只能簽訂試用合同，試用合格后才干簽訂勞作合同。陳女士認(rèn)為該公司的做法違反了勞作法的規(guī)定，于是到監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)。 監(jiān)察大隊(duì)依據(jù)調(diào)查的事實(shí)，依據(jù)勞作法第十六條第2款的規(guī)定，責(zé)令該食品馬上改正簽訂試用合同的違法行為。食品三日內(nèi)改正了違法行為，與新招用的職工簽訂了勞作合同。 評(píng)析：簽訂試用合同是違反勞作法的行為。 依據(jù)勞作法第十六條第2 款規(guī)定：建立勞作關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞作合同。勞作

3、法第二十一條規(guī)定：勞作合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月。依據(jù)上述規(guī)定，勞作者和用人單位建立勞作關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)簽訂勞作合同。試用期是勞作者和用人單位勞作關(guān)系的一種表現(xiàn)形式，所以也應(yīng)當(dāng)簽訂勞作合同。勞作者和用人單位雙方同意建立勞作關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞作者開始工作之時(shí)就與其簽訂勞作合同。關(guān)于新上崗的勞作者，用人單位與勞作者可以約定試用期也可以不約定試用期。如果用人單位與勞作者約定試用期，試用期應(yīng)在勞作合同中約定。勞作合同是勞作者與用人單位確立勞作關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，具有法律約束力。簽訂勞作合同對(duì)用人單位和勞作者都很重要，如果發(fā)生勞作爭(zhēng)議，在申請(qǐng)勞作爭(zhēng)議仲裁時(shí)，有利于維護(hù)勞作

4、者和用人單位雙方的合法權(quán)益。 目前，有些用人單位利用勞作者對(duì)勞作合同的不了解，將試用期與勞作合同分隔開來(lái)，這種做法是錯(cuò)誤的，是違反勞作法的。 試用期員工可以隨時(shí)解除合同嗎 今年初，賀先生與某公司簽訂勞作合同，約定合同期限為兩年，其中試用期兩個(gè)月。在試用期的最后一天，人事主管與生產(chǎn)主管對(duì)賀先生進(jìn)行考核發(fā)現(xiàn)，賀先生生產(chǎn)的產(chǎn)品不合規(guī)定要求。于是，公司決定以賀先生試用期不符合選用條件為由，解除與賀先生的勞作合同。同時(shí)，公司將決定與賀先生解除勞作合同的事由通知了公司工會(huì)，工會(huì)予以準(zhǔn)許。隨后，公司將解除勞作合同通知書交與賀先生，其中載明：由于賀先生試用期內(nèi)考核不合格，不符合選用條件，所以決定即日起解除雙方

5、勞作合同。 其后，賀先生對(duì)解除勞作合同的決定不服，向勞作爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞作仲裁，要求撤銷解除勞作合同決定，恢復(fù)勞作合同關(guān)系。案件審理中，賀先生訴稱，試用期間公司從未對(duì)他的工作提出看法，且公司單方解除合同時(shí)試用期已經(jīng)履行完畢，公司不能再以試用期不符合選用條件為由解除勞作合同。公司辯稱，試用期最后一天，賀先生未能通過工作考核。依據(jù)勞作合同法第三十九條規(guī)定，在試用期間被證實(shí)不符合選用條件的，用人單位可以解除勞作合同。現(xiàn)公司在試用期間對(duì)賀先生考核，并證實(shí)賀先生不符合選用條件，所以解除勞作合同符合法律規(guī)定。 同時(shí)，公司提供考核結(jié)論單，上面載明了對(duì)賀先生從事工作的考核指標(biāo)，且有生產(chǎn)主管和人事主管簽字。

6、但賀先生對(duì)該考核結(jié)論單不認(rèn)可，稱從來(lái)沒有見過，是公司事后補(bǔ)做的。最后勞作爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)支持了賀先生的主張，理由為公司未能提供充分有效證據(jù)證實(shí)賀先生試用期不符合選用條件，且公司在試用期后與賀先生解約，已超過試用期，公司不能再以試用期不符合選用條件來(lái)解合同。 維權(quán)提醒 勞作者：走出試用期內(nèi)權(quán)利無(wú)保證誤區(qū) 試用期是勞作關(guān)系存續(xù)的一個(gè)正常階段，在此期間，勞作者的各項(xiàng)權(quán)益均與在勞作合同期一樣，受到法律保證。就解除權(quán)而言，勞作者只必需提前三日通知用人單位即可解除勞作合同，這相比勞作合同期內(nèi)提前三十日的義務(wù)，自由度大幅增加，也正是從這個(gè)意義上來(lái)說(shuō)，試用期可以看作是勞作者對(duì)用人單位的視察期?，F(xiàn)實(shí)的問題在于，廣

7、大勞作者更容易相信，試用期亦是用人單位對(duì)自己的視察期，因而，往往試用期被隨意解雇，勞作者卻愿意欣然接受，甚至單位有不為之繳納社保等違法行為，也不去追究。在此，提醒勞作者：要了解最新的勞作法律法規(guī)及政策;不但知曉自己在勞作合同期內(nèi)的各項(xiàng)權(quán)益，還應(yīng)掌握自己在試用期的合法權(quán)利;用人單位提出解除，多問一些為什么 ，學(xué)會(huì)讓用人單位以事實(shí)、證據(jù)說(shuō)話等。 律師解析 關(guān)于試用期的定性 用工施行中，可能有些人認(rèn)為，所謂試用期是用人單位和勞作者建立勞作關(guān)系后為了互相了解、互相選擇而約定的互相視察期，勞作者與用人單位在試用期內(nèi)均可以隨時(shí)解除勞作合同，其實(shí)這是個(gè)錯(cuò)誤熟悉。依據(jù)勞作合同法第三十七條、第三十九條之規(guī)定，在

8、試用期內(nèi)，勞作者須遵循解除預(yù)先通知期，即提前3天通知用人單位后才可以解除勞作合同;而用人單位須在試用期間證實(shí)勞作者不符合選用條件后才可以解除勞作合同。 解除合同必需證實(shí)員工不合格 勞作合同法第三十九規(guī)定：在試用期間被證實(shí)不符合選用條件的，用人單位可以解除勞作合同。依據(jù)此條規(guī)定，用人單位以勞作者試用期不符合選用條件為由解除勞作合同的前提條件，是勞作者處于試用期內(nèi)。如果不符合這個(gè)前提條件，那么用人單位不能以此為由解除勞作合同。 從另一方面合計(jì)，用人單位對(duì)勞作者試用期滿是否轉(zhuǎn)正問題并無(wú)批準(zhǔn)權(quán)，換句話說(shuō)，當(dāng)試用期履行屆滿后，無(wú)論用人單位是否為勞作者辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，勞作者均已進(jìn)入正式選用期，既然已處于勞作

9、合同期，解除依據(jù)當(dāng)須依照勞作合同期應(yīng)當(dāng)遵守的相關(guān)規(guī)定辦理。 因此，本案中由于公司向賀先生發(fā)出解除勞作合同通知是在試用期之后，亦即賀先生進(jìn)入正式選用期之后，因而公司無(wú)權(quán)再以試用不符合選用條件為由解除已處于勞作合同期內(nèi)員工的勞作合同。 證實(shí)必需在試用期內(nèi)開具 依據(jù)勞作合同法第三十九條之規(guī)定，勞作者在試用期間被證實(shí)不符合選用條件，用人單位可以解除勞作合同。關(guān)于勞作者在試用期間不符合選用條件的，用人單位必需提供充分、有效證據(jù)證實(shí)。如果不能提供，即便勞作者確實(shí)不符合選用條件，用人單位解除勞作合同也會(huì)被勞作仲裁或法院裁決撤銷。 依據(jù)勞作合同法第三十九條第一款作出勞作合同解除處理應(yīng)具備以下要件： 1、用人單位對(duì)選用崗位制訂了明確的選用條件(如勞作者年齡、文化程度、身體狀況、思想品德、技術(shù)業(yè)務(wù)水平、戶籍關(guān)系等); 2、勞作者不符合用人單位規(guī)定的選用條件; 3、用人單位有證據(jù)證實(shí)勞作者不符合選用條件; 4、用人單位作出解除勞作合同的時(shí)間在勞作者試用期內(nèi)。 以上四個(gè)要件環(huán)環(huán)相扣，缺一不可。 以試用期不符合選用條件為由解除勞作合同，用人單位一