永祥物業(yè)公司員工績效考核實施方案

1、永祥物業(yè)公司員工 績效考核實施方案永祥物業(yè)物業(yè)員工績效考核實施方案書（建議稿）二0一四年四月物業(yè)員工績效考核實施方案書一、目的為貫徹按勞分配原則，進一步深化永祥物業(yè)內(nèi)部管理，構(gòu)建 公司現(xiàn)代人力資源管理體系，健全和完善績效管理工作，建立以 崗位績效獎金制為主要形式的獎金激勵制度，經(jīng)過對員工履行崗 位職責(zé)情況的評估，將其獎金分配結(jié)構(gòu)與實際工作業(yè)績緊密結(jié) 合，為了規(guī)范員工績效考核和獎懲管理，做到獎優(yōu)罰劣，激勵員 工工作積極性，增強企業(yè)活力，提高服務(wù)品質(zhì)，達到企業(yè)的經(jīng)營 目標(biāo)，特制定此績效考核實施方案。二、適用范圍本方案適用于永祥物業(yè)正式員工及試用員工三、績效考核的“三公” “四嚴(yán)”原則1 .三公”原

2、則：(1)公平：考核標(biāo)準(zhǔn)公平合理，人人都能參與平等競爭。(2)公開：考核實行公開監(jiān)督，人人知曉、理解考核辦法。(3)公正：考核做到客觀公正，考核結(jié)果盡量做到準(zhǔn)確。2 .四嚴(yán)”原則：(1)嚴(yán)格考核制度：即考核的規(guī)程和考核的準(zhǔn)則要嚴(yán)格，使 考核工作有據(jù)可依，有章可循。(2)嚴(yán)格考核標(biāo)準(zhǔn)：即考核要素的標(biāo)準(zhǔn)必須具體、明確、客 觀、合理。(3)嚴(yán)格考核方法：即考核的形式和方法必須符合科學(xué)、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)囊蟆?4)嚴(yán)肅考核態(tài)度：即考核的思想要端正，態(tài)度要認(rèn)真，反 對老好人主義和不負(fù)責(zé)的態(tài)度。四、考核程序與考評責(zé)任1,原則上實行部門主管(領(lǐng)班)初評一項目經(jīng)理復(fù)評一行政管理 部【品質(zhì)管理部】核準(zhǔn)一物業(yè)總經(jīng)理審核、簽

3、字的考評機制。2.績效考核程序：(1)基層員工自評一部門主管(領(lǐng)班)初評、簽字一項目經(jīng)理復(fù) 評、簽字-行政管理部【品質(zhì)管理部】核準(zhǔn)一物業(yè)總經(jīng)理審 核、簽字。(2)部門主管(領(lǐng)班)級人員自評一項目經(jīng)理初評、簽字一行政 管理部【品質(zhì)管理部】核準(zhǔn)一物業(yè)總經(jīng)理審核、簽字。(3)項目經(jīng)理自評一民主(物業(yè)全體員工)初評一行政管理部【品質(zhì)管理部】核準(zhǔn)一物業(yè)總經(jīng)理審核、簽字。3,直接上級和被考核者共同承擔(dān)考核責(zé)任：行政管理部【品質(zhì)管理部】、項目經(jīng)理及被考核者所在部門 負(fù)責(zé)人對考核結(jié)果負(fù)有監(jiān)督、指導(dǎo)責(zé)任，其中行政管理部【品質(zhì) 管理部】負(fù)責(zé)組織物業(yè)公司、各項目處、部門績效考核工作，培 訓(xùn)參與考核各級管理人員，監(jiān)督

4、及控制考核工作的全過程，考評 分的匯總和考核資料的歸檔，將考核結(jié)果與薪資掛鉤，計算并報 批實施等工作。五、績效考核分類公司員工考核分為：試用考核、月度考核及年終考核三種。1 .試用考核：依據(jù)國家勞動法相關(guān)規(guī)定，永祥物業(yè)所有聘用人員的試用期 原則為（例如：簽訂一年勞動合同，試用期為：。個月），試用期滿后應(yīng)參加其崗位職責(zé)內(nèi)容及服務(wù)技能的考核，由試用員工所 屬部門負(fù)責(zé)考核，考核成績在 80分以上者予以轉(zhuǎn)正。如試用部門 認(rèn)為其工作表現(xiàn)或考試不合格，如需延長試用期或不適合轉(zhuǎn)正， 應(yīng)在轉(zhuǎn)正申請表上說明，報送公司行政管理部【品質(zhì)管理部】門 及物業(yè)總經(jīng)理審批。2 .月度考核：月度績效考核主要目的：經(jīng)過對1個月

5、內(nèi)工作計劃安排和任務(wù)完成情況進行考核，全面評價物業(yè)員工的工作業(yè)績，為員工績 效工資提供必要的依據(jù)，也為公司行政管理部【品質(zhì)管理部】對 員工的晉升、降職、解聘和崗位調(diào)整提供依據(jù)，從而有效提升公 司整體績效。每月月度考核暫定于次月的 7_日前完成。3 .年度考核：年終考核目的：評價年度物業(yè)員工和所在部門工作績效，為 獎金發(fā)放，工作效率，崗位目標(biāo)執(zhí)行、人事調(diào)整政策評價提供依 據(jù)，員工于每年12月10前舉行總考核一次；考核時，負(fù)責(zé)初核 的人員應(yīng)參考月度考核記錄及考勤記錄等?？己四甓葹椋鹤悦磕?1月1日起至12月31日止。六、績效考核基本內(nèi)容及考核標(biāo)準(zhǔn)1.考核的基本內(nèi)容：永祥物業(yè)公司績效考核，分為管理層考核和基層員工考 核。(1)管理層考核內(nèi)容(詳見附件)：管理層考核主要從敬業(yè)精神、領(lǐng)導(dǎo)能力、工作態(tài)度，工作業(yè) 績、遵規(guī)守紀(jì)、理論學(xué)習(xí)和綜合素質(zhì)等七個方面進行考核。敬業(yè)精神考核：熱愛本職工作，以本職工作為“天職”；樂于奉獻、勇于創(chuàng) 新；干物業(yè)、愛物業(yè)、專物業(yè)、精物業(yè)。工作態(tài)度考核：有強烈的責(zé)任感，以身作則，率先表范；有積極向上、不怕 困難、大膽管理、勇于進取的拼搏精神；有踏踏實實、勤奮努力 的工作干勁。領(lǐng)導(dǎo)能力考核：有合理組織工作部署、統(tǒng)一協(xié)調(diào)下屬行動的能力；有正確分 析、思路清晰、把握問題，提出合理解決方案，做出